公司資質(zhì)管理制度（通用4篇）

公司資質(zhì)管理制度 篇1

　　資質(zhì)證書是各企業(yè)行業(yè)的準(zhǔn)入證。行政法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)資質(zhì)證書各等級(jí)所從事的工程范圍、規(guī)模、人員配備、資金及必須具備的.各項(xiàng)條件等均進(jìn)行了強(qiáng)制性要求。為保證公司從事經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級(jí)、為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特制定資質(zhì)管理制度規(guī)定。

　　一、證件種類

　　1.1企業(yè)資格證件：營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、法人組織機(jī)構(gòu)代碼證書、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證書、管理體系認(rèn)證證書、法人證、稅務(wù)登記證，企業(yè)審計(jì)報(bào)告、合同業(yè)績等相關(guān)證件原件、復(fù)印件及電子版掃描件。

　　1.2企業(yè)榮譽(yù)證書、優(yōu)質(zhì)工程證書、文明工地證書、“重合同、守信用”證書。

　　1.3企業(yè)人員資格證書：項(xiàng)目經(jīng)理資格證書、職稱證書、年度安全考核證書、“五大員”崗位合格證書、特殊工種上崗證書。

　　1.4員工職業(yè)資質(zhì)證書和個(gè)人證書（學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證等）。

　　1.5以后取得的企業(yè)各類資質(zhì)、資格和榮譽(yù)證書。

　　二、證件工作使用范圍

　　1、各種資質(zhì)證件由資質(zhì)管理處統(tǒng)一管理，資質(zhì)證件的年度檢審、變更、換證等事務(wù)，由其負(fù)責(zé)及時(shí)辦理。負(fù)責(zé)建立企業(yè)證件登記臺(tái)帳。負(fù)責(zé)對(duì)資質(zhì)類證件升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、核查、延期工作。對(duì)各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時(shí)準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況；辦理資質(zhì)所需報(bào)表的填寫上報(bào)；資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊(cè)、證件管理等工作。

　　2、記載證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間。

　　3、嚴(yán)禁任何人擅自拷貝資質(zhì)證件電子版、復(fù)印資質(zhì)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣資質(zhì)證件，違反上述規(guī)定者，追究其當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　4、對(duì)收集的資質(zhì)管理進(jìn)行分析、篩選，充分理解上級(jí)主管單位下發(fā)文件的要求，對(duì)不理解部分要主動(dòng)與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對(duì)不能達(dá)到之要求要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不可擅自做主，而造成不必要的延誤或損失。

　　三、證件使用

　　1、建立企業(yè)證書借用使用登記表。

　　2、公司資質(zhì)、證書實(shí)行集中保管、統(tǒng)一使用，資質(zhì)、證書管理部門對(duì)資質(zhì)、證書的安全存放和規(guī)范使用負(fù)責(zé)。

　　3、資質(zhì)證書外出參加經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，資質(zhì)管理處須安排專人負(fù)責(zé)管理并須隨時(shí)隨身攜帶公司資質(zhì)證件，因工作需要確有不便的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后借出。

　　4、內(nèi)部使用：在公司招投標(biāo)經(jīng)營活動(dòng)中需使用資質(zhì)證件的，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，由資質(zhì)管理處安排專人負(fù)責(zé)辦理。使用流程：申請(qǐng)使用-領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)-專人負(fù)責(zé)。

　　5、外部合作使用：有外部公司及個(gè)人要求與我公司合作使用資質(zhì)證件進(jìn)行投標(biāo)經(jīng)營活動(dòng)的，由其公司或個(gè)人聯(lián)絡(luò)本公司一名擔(dān)保人，請(qǐng)示公司總領(lǐng)導(dǎo)并得到授權(quán)后，填寫《公司證件使用登記表》后，并安排專人負(fù)責(zé)辦理。使用流程：申請(qǐng)使用-聯(lián)絡(luò)擔(dān)保-領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)-使用登記-專人負(fù)責(zé)。

　　6、經(jīng)營活動(dòng)中出具的資質(zhì)證件復(fù)印件上，須寫明“僅供工程投標(biāo)活動(dòng)使用”等相關(guān)信息；經(jīng)營活動(dòng)中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。

　　7、資質(zhì)管理處使用的計(jì)算機(jī)上須設(shè)置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質(zhì)證件電子掃描件等相關(guān)資料上傳網(wǎng)絡(luò)或拷貝給任何公司及個(gè)人。

　　8、公司內(nèi)部使用資質(zhì)、證書用于招投標(biāo)、各種外部審核等工作時(shí)，須由該項(xiàng)工作責(zé)任人填寫《資質(zhì)、證書使用計(jì)劃表》，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)審批后方能使用。

　　9、外部單位、個(gè)人借用公司資質(zhì)、證書，須由使用人或本公司該項(xiàng)工作聯(lián)系人填寫《資質(zhì)、證書使用審批表》，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)審批后方能借用。

　　10、公司資質(zhì)、證書管理部門以經(jīng)批準(zhǔn)的《資質(zhì)、證書使用計(jì)劃表》、《資質(zhì)、證書使用審批表》作為使用依據(jù)并存檔，并對(duì)使用情況作登記，確保資質(zhì)、證書的規(guī)范使用。

　　11、附件《資質(zhì)、證書使用計(jì)劃表》、《資質(zhì)、證書使用審批表》是本制度的組成部分。

公司資質(zhì)管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)X公司員工資質(zhì)證書管理工作，使其更加規(guī)范化和制度化，并做好員工隊(duì)伍建設(shè)工作，促進(jìn)公司又好又快地發(fā)展，特制定本管理辦法。

　　第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。

　　第三條：員工取得的資質(zhì)證書必須是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類證書。第二章相關(guān)定義

　　第四條：員工資質(zhì)證書：本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條：員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。

　　第六條：職業(yè)技能等級(jí)證書：本辦法所稱職業(yè)技能等級(jí)證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級(jí)證書，包括初級(jí)工（國家五級(jí)）、中級(jí)工（國家四級(jí)）、高級(jí)工（國家三級(jí)）、技師（國家二級(jí)）、高級(jí)技師（國家一級(jí)）資格證書。

　　第七條：專業(yè)技術(shù)資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格證書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)分為助理（員）、中級(jí)、高級(jí)（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政工、檔案、圖書資料等。

　　第八條：執(zhí)業(yè)資格證書：本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實(shí)行注冊(cè)登記制度。與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的此類證書包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)）、人力資源管理師（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)）。

　　第三章職責(zé)

　　第九條：勞動(dòng)人事處需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)對(duì)部分執(zhí)業(yè)資格證書進(jìn)行注冊(cè)工作。

　　第十條：職工學(xué)校需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。

　　第十一條：各基層單位（部門）根據(jù)本辦法規(guī)定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。

　　第十二條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第四章管理內(nèi)容

　　第十三條：證書原件管理

　　公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書，或員工個(gè)人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷全部或部分費(fèi)用的資質(zhì)證書，原則上證書原

　　件一律由公司統(tǒng)一管理。本人領(lǐng)取證書后1個(gè)月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交勞動(dòng)人事處或職工學(xué)校備案。

　　（一）勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)管理的證書原件：

　　職業(yè)技能等級(jí)證書中的技師、高級(jí)技師等級(jí)證書原件；

　　工程類專業(yè)技術(shù)資格證書、經(jīng)營類高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書及注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；

　　員工取得的其它專業(yè)技術(shù)資格證書及其它公司非強(qiáng)制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，勞動(dòng)人事處保留證書掃描件，原件交還員工本人；

　　員工獲取學(xué)歷證書后，應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍材料到勞動(dòng)人事處備案，勞動(dòng)人事處留取證書復(fù)印件和學(xué)籍材料歸檔。如員工不能提供參加學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料，公司將不予承認(rèn)學(xué)歷。

　�。ǘ�）職工學(xué)校負(fù)責(zé)管理的證書原件：

　　職業(yè)技能等級(jí)證書中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工等級(jí)證書原件；

　　員工崗位資格證書原件。

　　第十四條：證書原件借用

　　需要借用證書的單位（部門）和個(gè)人，需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請(qǐng)表”，經(jīng)申請(qǐng)單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意，公司勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可借用。（附件一）勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）建立《證書原件借用臺(tái)帳》，督促借用人

　　如期歸還所借證書。

　　借用證書的單位（部門）和個(gè)人，必須按照“申請(qǐng)借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)勞動(dòng)人事處同意不得另做他用，同時(shí)應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失，應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費(fèi)用及丟失證書所造成的損失。

　　第十五條：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定

　　員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書，應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請(qǐng)表”，由所在單位人事部門證明—所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字--勞動(dòng)人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字—領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請(qǐng)表”上注明“正常退休”。

　　凡是交還此類員工的'證書時(shí)，須在證書上注明該員工已與X公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，未按本辦法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）保存半年，但在此期間對(duì)于注冊(cè)類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊(cè)和年審；超過半年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動(dòng)放棄，勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）不再保存。

　　第十六條：證書注冊(cè)和年審

　　勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)對(duì)建造師注冊(cè)，職工學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位資格證書

　　進(jìn)行年審。

　　其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊(cè)或年審。

　　第十七條：公司對(duì)證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章激勵(lì)約束機(jī)制

　　第十八條：獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　凡員工個(gè)人出資取得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書，給予取得證書的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

　　員工個(gè)人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　員工參加社會(huì)考試取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十九條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　職業(yè)技能等級(jí)證書技師

　　高級(jí)技師

　　技師（二級(jí)）：20xx元

　　高級(jí)技師（一級(jí)）：3000元

　　如果技師、高級(jí)技師證書都先后

　　取得，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過3000元。人力資源管理師中級(jí)：1000元

　　高級(jí)：3000元

　　質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員

　　專業(yè)技術(shù)

　　資格證書(社會(huì)考取）高級(jí)會(huì)計(jì)師

　　高級(jí)統(tǒng)計(jì)師

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　高級(jí)審計(jì)師

　　3000元

　　執(zhí)業(yè)資格證書一級(jí)建造師

　　一級(jí)建筑師

　　5000元二級(jí)建筑師20xx元注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元注冊(cè)安全工程師

　　注冊(cè)審計(jì)師

　　企業(yè)法律顧問

　　造價(jià)工程師

　　注冊(cè)電氣工程師

　　3000元

　　第六章附則

　　第二十條本辦法由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。

公司資質(zhì)管理制度 篇3

　　為適應(yīng)市場競爭，建立健全部門職能，遵守《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)下使用資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司管理的規(guī)范化、制度化、合理化，堅(jiān)持科學(xué)管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，制定本辦法。

　　一、證件種類

　　1.1企業(yè)資格證件：營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、法人組織機(jī)構(gòu)代碼證書、質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、稅務(wù)等級(jí)證書、銀行開戶許可證書、法定代表人資格證書及各類人員證書；

　　1.2承攬工程的中標(biāo)通知書、合同協(xié)議書、備案證以及相關(guān)部門出具的質(zhì)量及安全鑒定證明等；

　　1.3以后取得的企業(yè)各類資質(zhì)、資格、合同和榮譽(yù)證書等。

　　二、證件年審

　　市場經(jīng)營部負(fù)責(zé)對(duì)公司證件進(jìn)行年檢、保管和使用，對(duì)公司相關(guān)證件如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行年度審驗(yàn)，配合安全綜合辦對(duì)質(zhì)量體系認(rèn)證進(jìn)行年度審驗(yàn)。

　　三、資質(zhì)管理

　　3.1企業(yè)資質(zhì)管理由公司市場經(jīng)營部負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)管理，建立、登記企業(yè)資質(zhì)證件使用情況；

　　3.2嚴(yán)禁任何人擅自復(fù)印企業(yè)資質(zhì)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或非法出賣企業(yè)證件，違反上述規(guī)定者，追究資質(zhì)證件管理人員及當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)肅處理；

　　3.3證件管理人員負(fù)有登記、保管、保密、收回的責(zé)任，如證件出現(xiàn)毀損、遺失、泄密等情況，由公司按照相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理；

　　3.4對(duì)公司相關(guān)合同的各項(xiàng)條款保密，無董事長或總經(jīng)理許可，不得給無關(guān)人員提供合同內(nèi)容及條款；

　　3.5對(duì)相關(guān)證件電子版不得外傳，且復(fù)印件一律注明用途，防止公司內(nèi)部資料外泄造成損失。

　　四、資質(zhì)使用

　　4.1市場經(jīng)營部是公司負(fù)責(zé)對(duì)外經(jīng)營、承攬施工任務(wù)的主要部門，必須掌握市場行情動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集工程信息并向公司法人匯報(bào)，在《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建筑工程招標(biāo)投標(biāo)法》等相關(guān)法律、法規(guī)允許的范圍下掌握信息，積極參與投標(biāo)。

　　4.2在遵守《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)下積極參與在公司經(jīng)營范圍內(nèi)的投標(biāo)活動(dòng)，并建立公司資質(zhì)使用登記表，且注明用途、使用范圍、審批領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.3分類篩選、處理、跟蹤各類工程信息、并收集整理公司證件、人員、設(shè)備、業(yè)績等相關(guān)資料及電子版，及時(shí)為公司經(jīng)營提供市場導(dǎo)向

　　4.4根據(jù)公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)組織有目的的投標(biāo)活動(dòng)，在投標(biāo)過程中積極掌握業(yè)主、代理公司的招標(biāo)信息，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下組織項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行投標(biāo)文件的編制。

　　4.5參與工程中標(biāo)合同的談判及合同文件的保管、歸檔工作，對(duì)已中標(biāo)的項(xiàng)目進(jìn)行成本控制，了解和掌握工程價(jià)格信息的整理、匯總，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，并與項(xiàng)目部簽定目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書，項(xiàng)目完工后，參與該項(xiàng)目交、竣工驗(yàn)收活動(dòng)，協(xié)助項(xiàng)目部收取工程計(jì)量款，并考核項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　4.6代表公司與業(yè)主單位做好溝通，及時(shí)反饋業(yè)主信息，以便公司調(diào)整生產(chǎn)目標(biāo)、方向，積極配合業(yè)主方對(duì)該工程、質(zhì)量、安全等方面的檢查及驗(yàn)收活動(dòng)。

　　4.7與綜合辦互相協(xié)調(diào)做好企業(yè)文化的籌化、宣傳工作。

公司資質(zhì)管理制度 篇4

　　公司已根據(jù)各個(gè)部門、各類人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任制的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法:

　　(1)本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全，安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　(2)本辦法適用于公司各個(gè)部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。

　　(3)本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　(4)各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

　　(5)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即:公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、各類人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理考核;工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部各個(gè)部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負(fù)責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。

　　(6)安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日�？己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司每季、分公司每月、工程項(xiàng)目每周、班組每天進(jìn)行。考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。

　　(7)每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等重要參考依據(jù)�？己斯卜秩齻�(gè)等級(jí)、即:稱職、基本稱職、不稱職。對(duì)于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計(jì)表。

　　(8)獎(jiǎng)罰

　　a.年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。

　　b.第一次考核基本稱職的部門和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外，并要求限期達(dá)到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個(gè)人進(jìn)行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門內(nèi)不稱職的每人罰款300元)，并提出警告處分。

　　c.第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍罰款。

　　(9)由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。