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      首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 規(guī)章制度 > 關(guān)于公司管理規(guī)章制度（精選31篇）
      

      
	
      
		
      
			
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度
      
			
      發(fā)布時間：2025-04-16
      
			
			 
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度（精選31篇）
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇1
      　　安全操作規(guī)程
      　　一、牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。
      　　二、在超過2米高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷。
      　　三、在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
      　　四、不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。
      　　五、在不會使用機器時，不得私自開動機器，以免發(fā)生意外事故。
      　　六、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。
      　　七、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。
      　　八、室外人員在推垃圾車、上垃圾時，應(yīng)小心操作，以免傷及身體。
      　　保潔員管理制度
      　　一、遵紀(jì)守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。
      　　二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。
      　　三、履行職責(zé)，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事。
      　　四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
      　　五、文明服務(wù)，禮貌待人。
      　　六、服務(wù)態(tài)度端正，有較強的奉獻(xiàn)精神。
      　　七、工作時間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。
      　　八、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。
      　　九、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。
      　　十、絕對服從上級的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互相幫助。
      　　十一、愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
      　　十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。
      　　十三、做好每日工做記錄。
      　　保潔員崗位職責(zé)
      　　一、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級、車棚(庫)、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。
      　　二、負(fù)責(zé)樓道、扶手、門窗、電表箱、信報箱、樓道開關(guān)、燈具的擦抹。
      　　三、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理。
      　　四、負(fù)責(zé)垃圾的收集、轉(zhuǎn)運集中。
      　　五、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作。
      　　六、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作。
      　　七、對園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時匯報。
      　　八、負(fù)責(zé)員工活動室、更衣室的清潔。
      　　九、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。
      　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
      　　保潔領(lǐng)班崗位職責(zé)
      　　一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。
      　　二、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評估記錄。
      　　三、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。
      　　四、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況。
      　　五、負(fù)責(zé)隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調(diào)整各種工具及人力的配置。
      　　六、負(fù)責(zé)對保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u、糾正、指導(dǎo)，并作出正確的評估。
      　　七、負(fù)責(zé)對清潔工具、設(shè)備的使用維護進(jìn)行指導(dǎo)。
      　　八、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作。
      　　九、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。
      　　十、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作。
      　　十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
      　　保潔主管職責(zé)
      　　一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。
      　　二、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案。
      　　三、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
      　　四、負(fù)責(zé)編制人員的計劃安排。
      　　五、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實施方案。
      　　六、負(fù)責(zé)核實工具用品的申購計劃。
      　　七、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務(wù)完
      　　成的情況。
      　　八、對一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo)。
      　　九、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。
      　　十、負(fù)責(zé)各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽。
      　　十一、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。
      　　十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
      　　日�？记�
      　　1、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：
      　　2、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。
      　　3、員工應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。
      　　4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。
      　　5、員工請假(包括病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      　　6、員工應(yīng)服從上級安排的加班否則視為曠工。
      　　二、公休：
      　　1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當(dāng)月固定。
      　　2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。
      　　3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。
      　　4、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準(zhǔn)后方可換休。
      　　5、未經(jīng)部門批準(zhǔn)，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考慮。
      　　三、班次：
      　　1、員工的班次采用輪換制。
      　　2、員工的換班原則與換休做法相同。
      　　四、節(jié)假日：
      　　1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準(zhǔn)。
      　　2、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批。
      　　獎懲制度
      　　1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹;無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職!
      　　2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵;
      　　3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的`基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;
      　　4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù);
      　　5、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元;
      　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!
      　　7、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十;本點警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無工資并開除!
      　　8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退!
      　　9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;
      　　10、工作時間舉止不雅、工作中偷懶�；�，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;
      　　11、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項，除追回經(jīng)濟損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);
      　　12、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待;當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇2
      　　第一條 獎懲理念
      　　旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。
      　　第二條獎勵
      　　一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵。
      　　二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：
      　　1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；
      　　2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；
      　　3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
      　　4、 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；
      　　5、 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；
      　　6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；
      　　7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；
      　　8、 善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。
      　　三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。
      　　1、 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務(wù)實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；
      　　2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。
      　　3、 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；
      　　4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；
      　　5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；
      　　6、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；
      　　7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；
      　　8、 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻(xiàn)者
      　　第三條懲罰
      　　懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。
      　　一、 經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。
      　　1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；
      　　2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；
      　　3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；
      　　4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；
      　　5、 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；
      　　6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；
      　　7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗；
      　　8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。
      　　9、違反公司規(guī)定的其他行為。
      　　二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。
      　　1、 經(jīng)濟處罰3次以上者；
      　　2、 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；
      　　3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；
      　　4、 多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；
      　　5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；
      　　6、 未經(jīng)許可私自打電話；
      　　7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；
      　　三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。
      　　1、受過3次（包括3次）警告以上；
      　　2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；
      　　3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者；
      　　4、 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；
      　　5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；
      　　6、 利用職權(quán)報復(fù)他人；
      　　7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；
      　　四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。
      　　1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；
      　　2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；
      　　3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；
      　　4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；
      　　5、 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的`事宜隨便作答，造成影響和損失。
      　　五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。
      　　1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；
      　　2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；
      　　3、故意說假話，做假事，造成不良影響；
      　　4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；
      　　5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。
      　　六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
      　　1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环䦶膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；
      　　2、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；
      　　3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；
      　　4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；
      　　5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；
      　　6、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；
      　　7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；
      　　8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；
      　　9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；
      　　10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；
      　　11、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。
      　　第四條 獎懲程序
      　　一、 獎勵員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管按程序辦理，并備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。
      　　四、 員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向主管提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇3
      　　1）熱愛本職工作，遵守勞動紀(jì)律，堅持崗位，熱情服務(wù)
      　　2）遵守公司的公司的各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司的各項規(guī)章制度工作。
      　　3）解和明確自己所分擔(dān)的本點保潔范圍、保潔計劃、保潔標(biāo)準(zhǔn)，對垃圾實行袋裝化，做到及時清運。
      　　4）聽從組長的安排，嚴(yán)格按照清潔程序，保質(zhì)保量地搞好職責(zé)范圍內(nèi)的清掃保潔工作。
      　　5）“七凈”各樓層地面凈、內(nèi)圍地面凈、外圍人行道凈、雨（污）水井口凈、設(shè)備凈、地面沿路花草根凈、墻根凈。
      　　6）“六無”各管井無垃圾污染物、無清掃工具、十字通道無碎紙皮核，前室和樓梯道無煙頭、地面無污水臟物、電梯門和電梯門口無紙屑臟物。
      　　7）“適時”樓層清潔垃圾清運要適時，必須要做到當(dāng)日垃圾當(dāng)日清除。
      　　8）遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得隨意離崗，注意儀態(tài)儀表，按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服裝，并佩帶胸卡。
      　　9）正確使用、保管各種清潔用具、器械，不得隨意亂放，防止丟失，如有損壞將適情況按價賠償。
      　　10）按時完成上級交辦的其它任務(wù)。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇4
      　　稽查職責(zé)范圍
      　　1.負(fù)責(zé)稽查二次關(guān)斷栓工作。
      　　2.核查新入網(wǎng)居民小區(qū)實際供熱面積與簽訂《城市供用熱合同》的用熱面積是否相符。
      　　3.抽查已供熱用戶的用熱面積是否與實際相符。
      　　4.抽查停栓、退網(wǎng)、減供的熱用戶是否存在未辦理任何相關(guān)手續(xù)，擅自開栓、私接等情況。
      　　5.抽查熱用戶是否有對其供熱設(shè)施管理不當(dāng)，造成供熱系統(tǒng)失水現(xiàn)象。
      　　6.檢查熱用戶是否存在擅自更改供熱設(shè)施、改變供熱用途、增加供熱面積、調(diào)節(jié)供熱閥門(自管站用戶)、安裝放水裝置等竊熱違約行為。
      　　7.抽查轄區(qū)內(nèi)各類熱用戶的供熱面積是否與實際錄入經(jīng)營管理收費軟件系統(tǒng)內(nèi)的面積相符，是否有漏報和漏管的行為。
      　　8.根據(jù)停栓用戶信息進(jìn)行抽查，對停供熱用戶、用熱單位用熱情況檢查率達(dá)到100%，同時進(jìn)行不定期抽查，對建筑物層高供熱情況進(jìn)行復(fù)核。
      　　9.依照城市供熱管理辦法規(guī)定，制止向熱力管網(wǎng)溝內(nèi)排放雨水、污水或傾倒垃圾以及在供熱設(shè)施上搭建建筑物、懸掛標(biāo)語牌等行為，并限期改正，逾期不改的，聯(lián)系執(zhí)法部門共同進(jìn)行處理。
      　　10.制止所轄區(qū)域內(nèi)的單位或個人違反有關(guān)規(guī)定，在影響供熱設(shè)施安全的情況下，搭建臨時建筑以及挖坑、掘土、打樁、爆破等行為，造成后果的要追究其責(zé)任。
      　　稽查員行為準(zhǔn)則
      　　1.稽查人員必須掌握國家、地方政府相關(guān)的政策、法律法規(guī)、規(guī)范性文件及供熱行業(yè)管理規(guī)定。
      　　2.熟悉公司供熱管網(wǎng)系統(tǒng)及相關(guān)規(guī)定;掌握所管轄范圍內(nèi)熱用戶與公司簽訂的供熱合同情況及熱用戶的用熱狀態(tài);
      　　3.掌握與供熱稽查有關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。
      　　4.稽查人員必須堅持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的獨立工作的原則，不允許在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生與任何部門和個人以任何方式影響稽查工作的各種因素。
      　　5.稽查人員應(yīng)堅決抵制各種干擾和影響，依法合規(guī)、有理有據(jù)地履行職責(zé)。
      　　稽查業(yè)務(wù)管理規(guī)定
      　　1.根據(jù)選定的稽查對象，實施稽查。
      　　2.實施熱力稽查必須由兩人及兩人以上組成稽查小組，由稽查小組組長負(fù)責(zé)稽查工作的組織實施，并在規(guī)定的期限 內(nèi)完成稽查任務(wù)，不允許事先泄露稽查信息。
      　　3.稽查人員依據(jù)規(guī)定履行稽查職責(zé)時，應(yīng)向被查對象出示熱力稽查證件。
      　　4.稽查人員實施稽查可根據(jù)實際情況，采取詢問調(diào)查、實地檢查等方式。
      　　5.稽查人員在稽查過程中，應(yīng)向當(dāng)事人及利害關(guān)系人詢問與供熱有關(guān)的問題和情況。詢問時，必須有兩名或兩名以上稽查人員同時參加，并當(dāng)場做好記錄。
      　　6.稽查人員在調(diào)查取證過程中，必須用視、聽工具，形成視、聽材料，或以書面簽字材料作為證明違規(guī)用熱的事實依據(jù)。
      　　7.稽查結(jié)束后，稽查人員應(yīng)整理稽查資料，填寫《稽查通知書》，《稽查通知書》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后送達(dá)相關(guān)部門。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇5
      　　第一條 總 則
      　　一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
      　　二、 本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效。
      　　第二條 考勤人員
      　　一、 公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報工作，對考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；
      　　二、 考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查；
      　　三、 遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。
      　　第三條 考勤方式
      　　一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；
      　　二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
      　　第四條 員工上、下班考勤
      　　一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。
      　　1、 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。
      　　2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。
      　　二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的`部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。
      　　第五條 遲到（早退）
      　　一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
      　　二、 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
      　　三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。
      　　四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
      　　五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。
      　　第六條 曠工
      　　一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
      　　二、 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。
      　　三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。
      　　第七條 請假、休假管理
      　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。
      　　第八條 休假
      　　休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。
      　　第九條 年假：必須一次休完。
      　　職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。
      　　元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。
      　　第十條 請假規(guī)則
      　　員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。
      　　第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下：
      　　1、 部門負(fù)責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。
      　　3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。
      　　第十二條 事假
      　　1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。
      　　2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。
      　　第十三條 婚假
      　　1、 男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費自理期間工資按基本工資的50％計發(fā)。
      　　2、 婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。
      　　第十四條 喪假
      　　1、 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。
      　　2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。
      　　3、 喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)。
      　　第十五條 產(chǎn)假
      　　1、 女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產(chǎn)假，男員工享受3天。
      　　2、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。
      　　3、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇6
      　　一、責(zé)任
      　　工作人員應(yīng)對辦公室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施包括：電腦、打印機、傳真機、復(fù)印機、電話機、辦公桌、辦公椅、地毯、墻面、地面等負(fù)保護和管理責(zé)任。
      　　二、規(guī)定
      　�。�1）、使用者應(yīng)負(fù)責(zé)辦公用品的保護和管理。
      　�。�2）、使用者要愛護辦公設(shè)備并保持辦公設(shè)備的整潔干凈。
      　　（3）、使用辦公用具時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，使用完畢后，應(yīng)切斷電源的設(shè)備須切斷電源后方可離開。
      　�。�4）、辦公用具及區(qū)域內(nèi)設(shè)施出現(xiàn)損壞時，應(yīng)及時報修，經(jīng)鑒定屬正常損壞由工程部免費負(fù)責(zé)更換修理，如屬使用或保管不當(dāng)造成的損壞，照價賠償。
      　　三、設(shè)備設(shè)施損壞賠償：
      　　（1）、腳踢門罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�2）、踢墻罰款10元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�3）、搬餐桌時用桌子撞門罰款10元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�4）、搬桌子撞墻罰款10元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�5）、搬餐桌時不搬而拉桌子劃壞地板罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　　（6）、用車?yán)瓥|西時撞門、撞墻罰款30元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�7）、將門、家具、墻碰壞掉漆劃傷每塊10元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�8）、腳踢電梯門者罰款30元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值培償。
      　　（9）、用東西擊打電梯按鍵開關(guān)門罰款50元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�10）、用車撞電梯門罰款50元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　　（11）、亂動電梯內(nèi)的`開關(guān)設(shè)備者罰款50元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�12）、在墻上亂寫亂畫者每處罰款50元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　　（13）、在家具上亂刻亂劃每處罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�14）、煙頭燙壞桌子椅子每處罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�15）、損壞開關(guān)和燈具罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�16）、損壞電話機及線路罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�17）、使用各種小車時，不愛護使用者罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�18）、員工使用椅子時不許兩條椅子腿著地等不正確使用，否則罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�19）、不能用勺子開關(guān)水籠頭電源開關(guān)，否則罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�20）、污染損壞地毯者罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�21）、愛護衛(wèi)生間的衛(wèi)生潔具，否則罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　　（22）、愛護電腦不能使用自帶軟件、光盤、軟盤等，否則罰款30元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　　（23）、愛護打印機、復(fù)印機，如不正確操作罰款20元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�24）、愛護冰箱、冰庫，發(fā)生損壞罰款30元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      　�。�25）、不在自己使用范圍的設(shè)備勿動，否則罰款30元，如造成損失同時對損失部位進(jìn)行等值賠償。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇7
      　　一、公司規(guī)則制度的員工守則
      　　1、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司隱秘。
      　　2、按時上下班，不曠工遲到早退。
      　　3、聽從公司管理，按時完成目標(biāo)。
      　　4、狡猾做人，專心做事，做好本職工作。
      　　二、店員管理制度
      　�。ㄒ唬┕ぷ骷o(jì)律
      　　1、上班時光不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩嬉戲，不準(zhǔn)離崗、串崗，不準(zhǔn)聚攏在一起談天、嬉笑、喧嘩；不準(zhǔn)在工作時光吃食物、看書、報、看雜志、做私事；不準(zhǔn)在營業(yè)時光內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。
      　　2、注重個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。
      　　3、上班須用禮貌用語，提升銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和氣，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。
      　　4、上班時光必需保持店內(nèi)有人照看，不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而浮現(xiàn)惟獨一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理，處罰條例按商場管理條例落實。
      　　5、發(fā)覺顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。
      　　6、注意個人及店內(nèi)衛(wèi)生，天天早晚舉行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳設(shè)貨品，要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品干凈、無灰塵、無印跡，雨天時還須準(zhǔn)時對腳印舉行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。
      　　7、愛惜場內(nèi)商品，不得有意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。
      　　8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才能夠做最后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班預(yù)備。
      　�。ǘ┒Y儀行為規(guī)范
      　　1、儀容儀表規(guī)范
      　　A、工作時光須統(tǒng)一穿著公司指定的征服及佩帶商場的胸牌。征服要保持平整、整潔（穿征服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在征服上另加自己的.衣服。胸牌配帶于左胸處，不歪斜，不掉落。
      　　B、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量，相宜，不夸張為原則，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。
      　　C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。
      　　D、員工不留長指甲，必需保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外，不得涂另外深濃色指甲油。
      　　E、工作時光員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3、CD、收音機等）。
      　　2、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是囫圇服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)
      　　A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。
      　　B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然擺動。
      　　C、鞠躬：立正姿態(tài)，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。
      　　D、禮貌用語：顧客進(jìn)店時，說“歡迎光臨，顧客出店時，說“歡迎下次光臨”。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇8
      　　員工守則
      　　一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
      　　二、維護公司聲譽，保護公司利益。
      　　三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
      　　四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
      　　五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
      　　六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
      　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
      　　一、總則
      　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
      　　2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
      　　3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
      　　4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
      　　5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。
      　　6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
      　　7、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
      　　二、辦公室管理制度
      　　1、文件收發(fā)規(guī)定
      　　1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。
      　　2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
      　　3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
      　　4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。
      　　5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。
      　　6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
      　　7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。
      　　8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。
      　　2、文印管理規(guī)定
      　　1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
      　　2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
      　　3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。
      　　4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
      　　5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
      　　3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定
      　　1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
      　　2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。
      　　3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
      　　4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
      　　5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
      　　三、考勤制度
      　　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
      　　2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。
      　　3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
      　　4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
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      　　5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
      　　6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
      　　7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
      　　8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
      　　9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
      　　10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
      　　四、人事管理制度
      　　1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
      　　2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
      　　3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施。
      　　4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。
      　　5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
      　　6、各級員工的聘任程序如下：
      　　1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
      　　2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；
      　　3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
      　　7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。
      　　1）公司內(nèi)部無合適人選時；
      　　2）需求量大，內(nèi)部人力不足；
      　　3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。
      　　8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
      　　9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。
      　　10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
      　　11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
      　　12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。
      　　13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
      　　14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
      　　15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
      　　16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
      　　17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
      　　18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      　　19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
      　　20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
      　　21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。
      　　22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
      　　23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。
      　　24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
      　　25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
      　　26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
      　　27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
      　　28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。
      　　29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
      　　30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
      　　五、差旅費管理制度
      　　1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。
      　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
      　　1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
      　　2）膳宿費系指膳食費及宿費。
      　　3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。
      　　3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：
      　　1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。
      　　3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。
      　　4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：
      　　1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。
      　　2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。
      　　3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。
      　　4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。
      　　5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
      　　5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
      　　六、合同管理制度
      　　1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
      　　2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
      　　3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
      　　4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。
      　　5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。
      　　6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
      　　7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。
      　　8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。
      　　9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。
      　　10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。
      　　11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。
      　　12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。
      　　13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室。
      　　14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。
      　　七、檔案管理制度
      　　1、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。
      　　2、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。
      　　3、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。
      　　4、各類合同的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。
      　　5、歸檔資料必須符合下列要求：
      　　1）文件材料齊全完整；
      　　2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；
      　　3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。
      　　4）檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。
      　　5）加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。
      　　八、保密制度
      　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
      　　2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
      　　1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
      　　2）人事決策中的秘密事項；
      　　3）專有技術(shù)；
      　　4）重要的合同、客戶和合作渠道；
      　　5）公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；
      　　6）董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。
      　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
      　　4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。
      　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
      　　6、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
      　　九、車輛管理制度
      　　1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。
      　　2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。
      　　3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。
      　　4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。
      　　5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
      　　7、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。
      　　8、違規(guī)與事故處理
      　　下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：
      　　1）無照駕駛；
      　　2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；
      　　3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；
      　　4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。
      　　5）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。
      　　十、工作過失責(zé)任追究辦法
      　　1、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。
      　　2、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：
      　　1）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；
      　　2）不予受理、許可不告知理由的；
      　　3）超越權(quán)限實施許可的；
      　　4）對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；
      　　5）無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；
      　　6）對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；
      　　7）缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的；
      　　8）在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；
      　　9）、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。
      　　3、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
      　　4、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。
      　　承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
      　　5、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
      　　6、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
      　　7、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。
      　　審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。
      　　8、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。
      　　9、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。
      　　10、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。
      　　11、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：
      　　1）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：
      　　所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元；缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元；對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元；因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元；無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元；私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費用；超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)1次罰款50元；未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任；未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任；因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。
      　　2）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。
      　　3）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
      　　4）工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：
      　　一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的；對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的；拒不糾正過失行為的；有其他需要加重處分情節(jié)的。
      　　12、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理
      　　十一、行政接待工作管理規(guī)定
      　　1、行政接待工作的主要任務(wù)
      　　1）安排上級部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在本地的吃、住、行。
      　　2）安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。
      　　3）協(xié)助辦理會議的會務(wù)工作。
      　　4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。
      　　2、行政接待工作的基本原則
      　　1）堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。
      　　2）堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。
      　　3）堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費。
      　　3、行政接待工作的程序、規(guī)范
      　　1）接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。
      　　2）客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。
      　　3）宴請客人實行派餐單制度，經(jīng)辦人填寫派餐單，科室、部門負(fù)責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。
      　　4、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求
      　　1）事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾。
      　　2）宴請標(biāo)準(zhǔn)、要求。宴請客人時，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、聚餐、宴會、大型宴會四個標(biāo)準(zhǔn)：
      　　工作餐標(biāo)準(zhǔn)：安排外賣，10元/人；聚餐標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過15元。不安排陪同人員，不安排酒水，用于接待一般業(yè)務(wù)性工作人員；宴會標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過20元(不含酒水)，用于接待一般事務(wù)性工作人員。陪同人員不超過來訪人員的三分之一；大型宴會標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過30元(不含酒水)，用于接待重要業(yè)務(wù)往來人員或上級領(lǐng)導(dǎo)。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇9
      　　第一章資金審批制度
      　　1、總則
      　�、潘锌铐椀闹Ц叮毥�(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項的支付，事后請其在支出單上補簽意見；
      　�、曝攧�(wù)專用章、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，財務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。辦公室主任或出納不在單位期間，印章應(yīng)由法定代表人指定的專人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對印章的使用情況進(jìn)行登記；
      　　⑶財務(wù)部原則上不得將已加蓋財務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，如因工作需要，需先填好限額，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
      　　⑷開具的支票須寫明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
      　�、赏鶃砜铐椀臎_轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)），須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
      　　⑹非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
      　�、擞靡灾Ц陡鞣N款項的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
      　　2、施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付。其程序，按以下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行。
      　　3、行政費用支出管理制度
      　　⑴公司管理人員的費用報銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支；
      　�、粕婕皯�(yīng)酬等非正常費用，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
      　　3、公司差旅費開支制度
      　�、殴締T工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費補貼；
      　�、乒韭殕T出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；
      　　⑶公司職員出差期間，住宿費用及補貼按以下規(guī)定執(zhí)行：
      　�、俜孔鈽�(biāo)準(zhǔn)：A、部門經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日；B、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日。
      　　②伙食補貼、市內(nèi)交通補貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補貼每人20元/日；市內(nèi)交通費每人6元/日。
      　�、�、實際報銷金額超出公司的補貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明原因，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。
      　　4、車輛維修費及汽油費管理制度
      　　⑴公司車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點，維修費用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；
      　�、栖囕v的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購，以支票支付。需用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用；
      　�、枪酒推庇赊k公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。
      　　5、辦公費用、會議費用及其他費用管理制度
      　�、殴巨k公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理；
      　�、妻k公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況；
      　�、寝k公室財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊；
      　�、绒k公室應(yīng)對各部門領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊、登記、定期通報；
      　�、晒靖鞑块T因工作需要，需邀請有關(guān)單位人員召開會議的，應(yīng)由部門經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；
      　�、视嘘P(guān)工資、獎金、福利費等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。
      　　6、行政費用報銷制度
      　�、殴拘姓M用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費，向個人支付的其他款項及不夠支票起點100元的零星開支；
      　�、乒韭殕T報銷行政費用應(yīng)填寫報銷單，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報送財務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付；
      　�、菓�(yīng)酬、禮品費用支出實行一票一單、事前申報制，批準(zhǔn)后方可實施；
      　�、确参淳邆鋱箐N條件（如沒有對方單位的收款憑證），需領(lǐng)用支票或現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財務(wù)存底，待借款還回時財務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人；
      　�、芍鳖I(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)審核后，由財務(wù)部直接支付；
      　�、抒y行支票如發(fā)生丟失，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時向財務(wù)部和開戶銀行報告。如系空白支票所造成的損失，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任；
      　　⑺其他有關(guān)費用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
      　　第二章工程成本管理制度
      　　1、公司所有工程經(jīng)濟合同以及涉及工程成本的.一切指標(biāo)、保證、承諾及其他經(jīng)濟簽證均需由總經(jīng)理簽署或授權(quán)委托簽署。
      　　2、公司工程部主要負(fù)責(zé)工程造價的預(yù)測及審核、工程招投標(biāo)文件的編制、工程決算的審定。
      　　3、工程部還負(fù)責(zé)組織工程用設(shè)備材料的采購供應(yīng)及經(jīng)濟合同的談判工作，對已經(jīng)選擇定型的設(shè)備、材料進(jìn)行采購，確保設(shè)備材料及時供應(yīng)，積極進(jìn)行市場詢價工作，建立市場價格詢價登記薄，記錄材料價格變動的歷史資料。
      　　4、財務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作。
      　�、艆⑴c有關(guān)工程經(jīng)濟合同的談判工作，及時準(zhǔn)確地了解公司各項工程成本的構(gòu)成及用款計劃；
      　�、曝�(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的復(fù)核工作，參與工程造價的確定和最后決算的審定工作。
      　　5、工程中間結(jié)算程序。
      　�、攀┕挝挥诿吭�25日之前，將工程進(jìn)度結(jié)算報送工程部審核，工程部結(jié)合工程施工圖紙、施工進(jìn)度計劃以及其他文件資料提出審核意見，并在5日內(nèi)送財務(wù)部會簽；
      　�、曝攧�(wù)部根據(jù)有關(guān)文件資料、施工單位領(lǐng)用的供應(yīng)材料數(shù)額，以及與施工單位其他經(jīng)濟往來等情況，并參考公司財務(wù)狀況提出付款意見，報送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
      　　6、工程決算程序。
      　　⑴施工單位應(yīng)將工程決算書以及各項經(jīng)濟簽證資料按工程中間結(jié)算同樣的程序報工程部復(fù)核，財務(wù)部會簽；
      　�、曝攧�(wù)部根據(jù)各種經(jīng)濟簽證、合同以及經(jīng)審定的工程決算數(shù)和材料結(jié)算數(shù)，扣除已付工程數(shù)及墊付的各項費用，結(jié)算應(yīng)付工程尾數(shù)，提出付款方案，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
      　�、谴蠊こ剔k理決算時，應(yīng)由公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)牽頭，由工程部、設(shè)計部、財務(wù)部及其他有關(guān)部門人員組成工程決算小組，按照上述本制度規(guī)定的職責(zé)范圍聯(lián)合進(jìn)行專項工程決算；
      　�、确课莨こ倘靠⒐を炇蘸细窠桓妒褂脮r，商品房由工程部、銷售部辦理竣工房交接驗收入庫手續(xù)，財務(wù)部憑交樓入庫手續(xù)辦理竣工房成本結(jié)算。
      　　第三章財產(chǎn)管理制度
      　　1、公司財產(chǎn)的范圍
      　�、殴矩敭a(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品；
      　�、品补举徣牖蜃灾频臋C器設(shè)備、動力設(shè)備、運輸設(shè)備、工具儀器、管理用具、房屋建筑物等，同時具備單項價值在xx元以上和耐用年限在一年以上的列為固定資產(chǎn)；
      　�、欠矄雾梼r值在xx元以下或價值在xx元以上但耐用年限不足一年的用品用具均屬低值易耗品。
      　　2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)公司所有財產(chǎn)的會計核算
      　�、殴颈静渴褂玫乃泄潭ㄙY產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口管理；
      　�、乒靖魇┕すさ厥褂脵C器設(shè)備、動力設(shè)備、工具儀器等由工程部歸口管理；
      　�、寝k公室和工程部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的業(yè)務(wù)核算，應(yīng)設(shè)立臺賬，登記公司財產(chǎn)的購入、使用及庫存情況，負(fù)責(zé)組織公司財產(chǎn)的保管、維修并制定相應(yīng)的措施、辦法。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇10
      　　1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負(fù)責(zé)人等、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)并考核合格，持證上崗。
      　　2、擔(dān)負(fù)各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護的人員(如：動火審批、監(jiān)護;涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護;可燃性氣體測爆、測氧;密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護等)都必須經(jīng)培訓(xùn)并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職。
      　　3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、涂裝作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè)、船用高空吊藍(lán)作業(yè)、危化品相關(guān)作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)等，應(yīng)按照規(guī)定，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗，并按期復(fù)訓(xùn)。
      　　4、新進(jìn)入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育(公司級、部門級、班組級)，經(jīng)各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進(jìn)行規(guī)范的記錄。
      　　5、凡變換工種崗位或離崗達(dá)3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負(fù)傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應(yīng)接受轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗二、三級安全教育，由用工部門負(fù)責(zé)實施。
      　　6、凡采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時，應(yīng)對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)新施工工藝安全操作規(guī)程，風(fēng)險辨識和應(yīng)急防范措施的安全教育。
      　　7、外協(xié)服務(wù)工作人員，須由相關(guān)部門指定專人負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育;臨時參觀、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的人員，須經(jīng)接待部門進(jìn)行相關(guān)安全教育;船東、船檢人員，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織，由安環(huán)部定期進(jìn)行安全教育。
      　　8、生產(chǎn)班組在每日班前會、每周安全學(xué)習(xí)時應(yīng)對全體組員進(jìn)行作業(yè)前日常安全教育，開展危險預(yù)知指出活動，由班組長在布置當(dāng)天生產(chǎn)工作任務(wù)的同時進(jìn)行安全交底，并明確分工及安全負(fù)責(zé)人，檢查個人勞動防護用品(具)佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應(yīng)有相應(yīng)的臺帳記錄。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇11
      　　維護公共辦公區(qū)域的`良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)
      　　1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。
      　　2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。
      　　3、非計時人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。
      　　4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。
      　　5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。
      　　6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。
      　　7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。
      　　8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。
      　　9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。
      　　10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。
      　　11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。
      　　13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。
      　　14、危險品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。
      　　此制度從公布之日起執(zhí)行。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇12
      　　第一條 員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假。
      　　第二條 員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
      　　第三條 員工請假應(yīng)說明期限、原因、交待事項，同時出示相關(guān)證明或口述理由。
      　　第四條 提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準(zhǔn)。
      　　第五條 請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。
      　　第六條 三天以上曠工者按自動離職處理。
      　　第七條 請假期間，扣除請假期間的工資。
      　　第八條假期規(guī)定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過15天;病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明;本人婚嫁給予婚假7天;子女婚嫁給予2天;產(chǎn)假(女)90日;流產(chǎn)假(女)7天;喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天;祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天;
      　　第九條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇13
      　　一、總則：
      　　維護公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司形象。
      　　二、范圍：
      　　公司所轄的所有場合之出入管理與值班管理。
      　　三、人員出入管理
      　�。ㄒ唬┕締T工
      　　當(dāng)班員工原則上不得離開公司，除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及采購、司機等外勤人員外，其他（她）員工確需外出，應(yīng)如實填寫員工外出單，交門衛(wèi)處；部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；中層干部外出，須由分管該部門的副總審批；不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準(zhǔn)放行。強行外出者，應(yīng)立即上報總經(jīng)辦，按照曠工半天處理并通報批評。上班期間非因公外出，外出時間將按月累計。因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），憑公司辦公室通知門衛(wèi)處后方可離開。
      　　（二）外來人員
      　　外來人員因事需進(jìn)公司（包括租賃公司場地辦公的單位），應(yīng)主動出示有效證件、填寫會客單，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進(jìn)入公司。會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，換回有效證件方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇14
      　　第一章總則
      　　安全生產(chǎn)是牧場生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防疫、防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全體動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家畜牧行業(yè)有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。
      　　第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)
      　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。公司總經(jīng)理或者是牧場場長為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司(牧場)的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理(副場長)任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。班組設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。
      　　第三章安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
      　　一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)
      　　1、貫徹執(zhí)行國家及畜牧行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
      　　2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。
      　　3、把安全管理納入日常工作計劃。
      　　4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。
      　　5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的疫病、工傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。
      　　6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。
      　　二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)
      　　1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。
      　　2、落實本部門兼職安全員、消防員(班組)人選。
      　　3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
      　　4、負(fù)責(zé)本部門的疫病防控、安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。
      　　6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
      　　7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。
      　　8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
      　　三、安全員崗位職責(zé)
      　　1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(生產(chǎn)車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。
      　　2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
      　　3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)情況。
      　　4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
      　　四、義務(wù)安全消防員崗位職責(zé)
      　　1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
      　　2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的疫病防控、消防演習(xí)，確保掌握基本的疫病防控、消防技能。
      　　3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
      　　4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。
      　　五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)
      　　1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強疫病防控、安全法制觀念和意識。
      　　2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。
      　　3、正確使用勞動保護用品。
      　　4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
      　　第四章安全會議
      　　公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。
      　　第五章安全培訓(xùn)
      　　1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。
      　　2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行崗位、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗位或班組安全教育。
      　　3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。
      　　4、本公司特種作業(yè)人員(包括疫病保健、電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。
      　　第六章安全生產(chǎn)檢查
      　　一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
      　　二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：
      　　(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：
      　　1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效;
      　　2、規(guī)定的安全措施是否落實;
      　　3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;
      　　4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
      　　5、個人防護用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠;
      　　6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
      　　(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：
      　　1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。
      　　2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
      　　3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。
      　　(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對防疫設(shè)施、電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。
      　　第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施
      　　一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：
      　　1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。
      　　2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。
      　　3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。
      　　4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。
      　　二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：
      　　1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。
      　　2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。
      　　3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、感染疾病、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
      　　三、防疫設(shè)備必須按消毒防疫要求保證正常工作：
      　　1、門口進(jìn)出通道防疫設(shè)施每天檢測，消毒池保證隨時有消毒液。
      　　2、牧場內(nèi)消毒車輛保證隨時使用，不得出現(xiàn)消毒設(shè)施設(shè)備故障不能使用現(xiàn)象。
      　　第八章職工安全衛(wèi)生保護措施
      　　1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。
      　　2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
      　　3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
      　　4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。
      　　第九章傷亡事故管理
      　　1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
      　　2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司和保險公司等相關(guān)部門。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇15
      　　第一章總則
      　　第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。
      　　第二章作息安排
      　　第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。
      　　第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。
      　　第三章考勤制度
      　　第一條公司實行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。
      　　第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過3個小時以上按曠工一日論處。
      　　第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下
      　　班按曠工一日論處。
      　　第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。
      　　第五條請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準(zhǔn)。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
      　　第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。
      　　第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。
      　　第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。
      　　第四章室內(nèi)規(guī)范
      　　第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。
      　　第二條客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。
      　　第三條客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時，應(yīng)主動送別;客人離開后，應(yīng)及時收拾整理。
      　　第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。
      　　第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。
      　　第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。
      　　第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。
      　　第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。
      　　第五章值日規(guī)定
      　　第一條公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。
      　　第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。
      　　第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。
      　　第六章行政規(guī)定
      　　第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。
      　　第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級
      　　申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。
      　　第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的'上級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。
      　　第四條公司員工每兩個月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。
      　　第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行。
      　　第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。
      　　第七章會議規(guī)定
      　　第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工參加會議要準(zhǔn)時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好筆記。
      　　第二條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。
      　　第三條部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。
      　　第八章安全規(guī)定
      　　第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安
      　　全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。
      　　第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。
      　　第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。
      　　第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。
      　　第五條員工個人財物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。
      　　第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。
      　　第九章印信管理
      　　第一條財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。
      　　第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。
      　　第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。
      　　第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報。
      　　第五條空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。
      　　第十章檔案管理
      　　第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。
      　　第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。
      　　第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。
      　　第十一章財務(wù)規(guī)定
      　　第一條公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      　　第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。
      　　第三條財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。
      　　第十二章用人制度
      　　第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的
      　　長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。
      　　第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。
      　　第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。
      　　第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。
      　　第五條公司隨時引進(jìn)新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。
      　　第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。
      　　第十三章培訓(xùn)辦法
      　　第一條公司要求人人獨當(dāng)一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。
      　　第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持。
      　　第十四章機構(gòu)設(shè)置
      　　第一條公司主要部門機構(gòu)圖
      　　第二條公司機構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。
      　　第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。
      　　第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范
      　　第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。
      　　第二條人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護。
      　　第三條業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。
      　　第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。
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      　　公司出勤制度
      　　一、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
      　　1、遲到：在列隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張
      　　2、早退：在未通知下班或能夠自由支配活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。
      　　3、曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或延續(xù)
      　　曠工兩天計自動離職。
      　　二、員工必需依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
      　　1、病假
      　　2、確因某種緣由不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并獲得許可，否則視為曠工。
      　　員工宿舍管理制度
      　　一、員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余獲得充分的。
      　　二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
      　　三、貴重物品應(yīng)避開攜帶，違背規(guī)定帶入室內(nèi)而致走失者責(zé)任自負(fù)。
      　　四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。因為在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。
      　　五、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，立刻停止其居住權(quán)利。
      　　公司工資管理制度
      　　一、工資結(jié)構(gòu)
      　　工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。
      　　二、工資計算辦法
      　　1、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
      　　2、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
      　　三、辭退離職工資計算
      　　1、辭退：公司有權(quán)辭退目標(biāo)不符合公司進(jìn)展需要的`人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金賦予退還。
      　　2、自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計曠工兩次，延續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房目標(biāo)補償。工資和保證金。
      　　公司獎罰制度
      　　一、獎金結(jié)構(gòu)
      　　1、模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成果中，選擇一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員舉行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特別目標(biāo)，服務(wù)熱烈，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工勇氣。
      　　2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，嘉獎300元，以鼓舞員工。
      　　3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率。服務(wù)態(tài)度。敬業(yè)精神。出勤率。突出成果。貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為獎勵！
      　　二、員工罰款結(jié)構(gòu)
      　　缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)目標(biāo)或工作目標(biāo)；罰款100元。
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      　　第一條管理要點
      　　1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進(jìn)行，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導(dǎo)作用。
      　　2、文書管理范圍包括:一般性文書(通知、公告、提案意見、會議紀(jì)要、總結(jié)匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料、各類簡報)、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項文書資料。
      　　3、除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但務(wù)必標(biāo)有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料進(jìn)行調(diào)整。
      　　4、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期對文書進(jìn)行歸檔整理，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。
      　　第二條制度規(guī)范
      　　1、根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學(xué)習(xí)。
      　　2、按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查。
      　　3、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表;閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注。
      　　4、按時間、資料等降序排列，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結(jié)合，對照編號列出整理清單。
      　　5、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進(jìn)行整理銷毀;須上級審批同意，方可銷毀。
      　　6、辦公室負(fù)責(zé)人為第一職責(zé)人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員務(wù)必查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān)。
      　　7、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處。
      　　第三條流程設(shè)計
      　　起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀
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      　　一、借還
      　　1、借一套工具箱，需由銷售部收取押金180元，并由設(shè)備部登記使用者的詳細(xì)信息。
      　　登記使用者的信息：
      　　1）姓名
      　　2）學(xué)號
      　　3）常用手機號
      　　4）學(xué)院及專業(yè)
      　　登記設(shè)備部管理員信息：
      　　1）姓名
      　　2）借出時間（年月日）
      　　注意：提醒使用者留下管理員手機號，以方便后續(xù)出現(xiàn)問題的及時溝通。
      　　2、借還工具時間：每日晚18：30——20：00。其他時間如果有設(shè)備部管理員在，并且愿意配合租賃工具箱事宜也可登記借出或歸還。
      　　3、借工具箱前，要求設(shè)備部管理員和借工具箱的同學(xué)雙方將工具箱內(nèi)的器件共同確認(rèn)無誤以后才可借出，一旦借出后發(fā)現(xiàn)損壞或缺少儀器，實驗室將一概不予負(fù)責(zé)。
      　　4、借工具箱者必須在四個月之內(nèi)將工具箱歸還。臨近歸還日期的前一個周，由借出工具箱的設(shè)備部管理員及時發(fā)短信通知，超過四個月將不再退還押金。
      　　5、工具箱歸還時，同樣由雙方確認(rèn)儀器完好無損，并不缺少時，才可以歸還，由設(shè)備部登記歸還信息。
      　　歸還信息登記：
      　　1）在已登記的使用者信息后方，填入“已歸還”。
      　　登記設(shè)備部管理員信息：
      　　1）姓名
      　　2）歸還時間
      　　注意：如發(fā)現(xiàn)工具箱儀器有損壞或者丟失，管理員立即停止工具箱歸還事宜，及時報于部長處理賠償事宜。
      　　二、資金
      　　1、租賃工具箱時交押金180元。
      　　2、從借工具箱的第一個月開始，收取折舊費直到歸還工具箱。折舊費每月收取折舊費10元。
      　　注意：未到一個月按一個月處理，從借工具箱的`那一日開始算起。（例如：1月2日—2月2日算一個月，超出2月2日一天，則算兩個月。）
      　　3、支付押金
      　　由設(shè)備部管理員負(fù)責(zé)
      　　1）請租賃工具箱的同學(xué)，通過掃碼的方式將押金交到設(shè)備部。支付時需要備注：工具箱租賃押金和租賃者姓名。（格式如下：租賃押金xx元，某某某）
      　　2）支付押金后，由設(shè)備部管理員開一份租賃收取，設(shè)備部與租賃者各存一份，并由設(shè)備部管理員將支付截圖發(fā)送至設(shè)備部qq群。
      　　4、退還押金
      　　由設(shè)備部管理員負(fù)責(zé)
      　　1）退還押金時間：每周五18：30——20：00。（節(jié)假日除外）
      　　2）退還押金時請收取原來給租賃者開的租賃收據(jù)。
      　　3）工具箱可在退還押金之前或與押金同時歸還，折舊費按歸還工具箱那一日結(jié)算。
      　　5、賠償
      　　租賃工具箱的同學(xué)如果損壞或丟失儀器，必須原價賠償或者找同樣完好的工具補上，才可繼續(xù)處理押金退還的事宜。
      　　6、購買
      　　1）按原價180元通過掃碼的方式向設(shè)備部賣出，如已經(jīng)租用一段時間后再購買，則不再收取折舊費，直接出售。支付時需要備注工具箱購買價錢和購買者。（格式如下：工具箱購買xx元，某某某）
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇19
      　　為進(jìn)一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：
      　　關(guān)于遲到、早退、缺勤
      　　員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
      　　每周周一至周五：上午09：00-12：00
      　　下午13：00-18：00
      　　上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午：30后到班者為全天缺勤。
      　　上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
      　　在當(dāng)月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
      　　(注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)X100%)
      　　以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇20
      　　為進(jìn)一步提高營銷網(wǎng)絡(luò)團隊素質(zhì)，樹立“人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)意識，強化營銷人員能力的提升，拓展培訓(xùn)渠道，提供多種形式的學(xué)習(xí)方式，我公司與上海時代光華合作為網(wǎng)員單位搭建了在線學(xué)習(xí)的平臺。為加強培訓(xùn)管理，提高在線平臺使用效率和效果，特擬定本管理辦法。
      　　一、培訓(xùn)目的：
      　　豐富培訓(xùn)資源、拓展培訓(xùn)渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)全員覆蓋;改進(jìn)培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)效果，利用在線平臺完善培訓(xùn)體系，全面促進(jìn)網(wǎng)員單位營銷人員業(yè)務(wù)能力的提升。
      　　二、培訓(xùn)對象
      　　汽車貿(mào)易公司總公司網(wǎng)員單位營銷人員
      　　三、職責(zé)
      　　汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓(xùn)室(以下簡稱培訓(xùn)室)負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的運行和維護，負(fù)責(zé)在線培訓(xùn)的管理與服務(wù)，負(fù)責(zé)對網(wǎng)員單位營銷人員培訓(xùn)情況實施跟蹤、考核、評價、反饋。各單位在線培訓(xùn)負(fù)責(zé)人即：網(wǎng)員單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位學(xué)員的信息收集上報，負(fù)責(zé)對變動信息的更新與維護，負(fù)責(zé)將接收到的相關(guān)通知信息及時傳達(dá)到每位學(xué)員。網(wǎng)員單位受訓(xùn)人員負(fù)責(zé)帳戶密碼的保密及在線培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)的保護。
      　　四、培訓(xùn)內(nèi)容
      　　在線培訓(xùn)平臺提供了532門管理類課程，分為重點必修課程和選修課程兩個類別：培訓(xùn)室確定5門課程作為20xx年經(jīng)銷商網(wǎng)員單位銷售人員必修課程(詳見附件一)，要求每位學(xué)員年度內(nèi)按時間進(jìn)度要求完成學(xué)習(xí)。其它課程為選修課程，學(xué)員可根據(jù)自身需求自行挑選。全部課程體系均對學(xué)員開放。
      　　五、培訓(xùn)管理
      　　培訓(xùn)時間：20xx年4月15日-20xx年12月20日，學(xué)員自選時間上線學(xué)習(xí);
      　　課時要求：
      　　1、每位學(xué)員年度內(nèi)在線培訓(xùn)要按照培訓(xùn)室要求時間完成必修課程。
      　　2、單科學(xué)習(xí)獨立考試，只有一次補考機會。
      　　3、以公司為單位考核綜合合格率，合格率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，從年終返利中考核。培訓(xùn)計劃：學(xué)員要根據(jù)培訓(xùn)室下發(fā)的必修課程在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)及考試培訓(xùn)實施：學(xué)員按計劃完成在線學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)筆記，一般每門課程學(xué)習(xí)不超過1個半月。連續(xù)三個月不登錄的學(xué)員，自動取消帳戶，將從返利中扣除相應(yīng)費用。
      　　學(xué)習(xí)要求：必修課程要求在學(xué)習(xí)時做學(xué)習(xí)筆記，自選課程不做要求。
      　　六、考核反饋
      　　在線考試：通過考試取得積分，學(xué)員在參加完課程學(xué)習(xí)后需參加課程的在線考試，系統(tǒng)提供了多套試卷，學(xué)員從中選一套考試，多考無效�？荚嚥缓细竦膶W(xué)員，系統(tǒng)會自動提示學(xué)員參加補考。跟蹤考核：培訓(xùn)室管理人員在線對培訓(xùn)情況跟蹤，及時對學(xué)員的學(xué)習(xí)時間、積分情況、學(xué)習(xí)筆記、改進(jìn)情況進(jìn)行了解。將學(xué)習(xí)成績記入銷售人員的培訓(xùn)檔案，納入經(jīng)銷商銷售人員的日常考核。網(wǎng)員單位負(fù)責(zé)人作為本公司學(xué)員的管理者可以在后臺對學(xué)員的學(xué)習(xí)時間、積分情況等進(jìn)行必要的了解與督促，也可以在內(nèi)部進(jìn)行一定獎勵與考核。評價反饋：培訓(xùn)室定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，每兩個月對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次反饋和通報。
      　　七、其他
      　　學(xué)員應(yīng)及時上網(wǎng)登錄在線培訓(xùn)平臺，接收在線培訓(xùn)相關(guān)通知、了解相關(guān)信息。學(xué)員使用在線培訓(xùn)具體方法參見《ELN2.0學(xué)員操作指南》(請在“課程選購”——“內(nèi)部課程”里下載)。
      　　本管理辦法由汽車貿(mào)易公司總公司營銷培訓(xùn)室負(fù)責(zé)解釋。
      　　附件一：20xx年網(wǎng)員單位銷售人員推薦課程市場營銷學(xué)課程編號：I08客戶關(guān)系管理學(xué)課程編號：G52汽車構(gòu)造內(nèi)部課程(編號待定)目標(biāo)管理課程編號：D17市場調(diào)查與分析方法課程編號：G64
      　　附件二：全部管理課程目錄(請在“課程選購”——“內(nèi)部課程”里下載)
      　　附件三：英語課程目錄(請在“課程選購”——“內(nèi)部課程”里下載)。
      　　請各位營銷人員充分利用貿(mào)易公司提供的培訓(xùn)條件，提高自身的能力與水平。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇21
      　　前言
      　　公司管理，現(xiàn)制定《__市__有限公司》規(guī)章制度。各部門必需嚴(yán)格根據(jù)本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相沖突時，根據(jù)國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過，任何政策的變動我們都將準(zhǔn)時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們盼望您作為__市__有限公司的一員感到開心。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于__市__有限公司，__市__有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。
      　　第一章聘請與錄用
      　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時，應(yīng)先依照人員聘請流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入聘請方案并辦理聘請事宜。
      　　其次條：本公司員工的聘請，以學(xué)識、力量、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采納面試。
      　　第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。
      　　第四條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：
      　　1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
      　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;
      　　3、身份證原件及復(fù)印件;
      　　4、一寸半身免冠照片二張;
      　　5、健康證原件及復(fù)印件;
      　　6、其它必要的證件。
      　　第五條：凡有下列情形者，不得錄用：
      　　1、年齡未滿16周歲者(肯定禁止，嚴(yán)格管控);
      　　2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者;
      　　3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;
      　　4、尚未恢復(fù)者;
      　　5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;
      　　6、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者;
      　　7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;
      　　8、患有精神病或傳染病者;
      　　9、因品德惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲處者;
      　　10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
      　　第六條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。
      　　備注：當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。
      　　其次章勞動合同的管理
      　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應(yīng)協(xié)作執(zhí)行。
      　　其次條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：
      　　甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱
      　　代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒
      　　乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)
      　　第三條：勞動合同必需依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。
      　　第四條：合同必需在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。
      　　第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。
      　　第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不情愿簽勞動合同的，不賜予辦理入職手續(xù)。
      　　第七條：公司因進(jìn)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工看法后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。
      　　第八條：合同商定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動
      　　合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。
      　　第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
      　　第十條：合同期滿后，假如員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進(jìn)展;或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司，公司賜予終止雙方的勞動合同。
      　　試用管理
      　　第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。
      　　第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表。
      　　第十三條：員工試用期只能商定一次，且不得延長試用期。
      　　第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
      　　第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。
      　　辭退
      　　嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。
      　　員工有以下之一情形，予以辭退
      　　1、連續(xù)曠工累計三日以上;
      　　2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;
      　　3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;
      　　4、對同事暴力威逼，影響公司秩序;
      　　5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)峻者;
      　　6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;
      　　7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;
      　　8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;
      　　9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;
      　　10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。
      　　交接工作
      　　1、交還全部公司資料、文件、員工卡及其他公物;
      　　2、報銷公司帳目，歸還公司欠款;
      　　3、假如與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議商定辦理。
      　　離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。
      　　第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范
      　　日常行為規(guī)范
      　　1、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，談天。辦公時間不得打私人電話，特別狀況除外;
      　　2、如需外出應(yīng)請示總經(jīng)理;
      　　3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)覺一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。
      　　4、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);
      　　5、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，相互信任，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，相互溝通感情;
      　　6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請順手關(guān)門;
      　　7、走通道、走廊時要放輕腳步;
      　　8、工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特別狀況除外。
      　　考勤制度
      　　作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。
      　　1、公司實行每周五天工作制。
      　　工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時間。
      　　打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)聽從公司的工作支配;
      　　2、遺忘刷卡，請部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;
      　　3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。
      　　4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;
      　　5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時支配調(diào)休或者輪休;
      　　6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前支配好工作，請假者沒有全勤獎;
      　　7、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并供應(yīng)縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;
      　　8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配;
      　　9、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參加當(dāng)年年終獎金的安排;
      　　10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。
      　　保密
      　　由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)留意無論是退休或離職后，都將擔(dān)當(dāng)這種義務(wù)。
      　　1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件;
      　　2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);
      　　3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜想、不傳播;
      　　4、發(fā)覺了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)馬上向有關(guān)上級報告。
      　　員工遵守的行為準(zhǔn)則
      　　1、必需嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;
      　　2、必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)準(zhǔn)時請示，遵照指示辦理;
      　　3、必需盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進(jìn)取;
      　　4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;
      　　5、不得利用工作時間從事其次職業(yè);
      　　6、不得損毀或非法侵占公司財物;
      　　7、必需聽從上級命令，有令即行。如有正值看法，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以幫助。
      　　第四章薪金
      　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們供應(yīng)在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。
      　　1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的`標(biāo)準(zhǔn)計算;
      　　2、獎金：銷售提成，依據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn);
      　　3、全勤嘉獎：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元;
      　　4、工資發(fā)放日期為每月10號;
      　　5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;
      　　6、季度獎金和年終獎將依據(jù)考核成果和公司的業(yè)績來確定;
      　　7、當(dāng)季度考核成果表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
      　　社會保險
      　　試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。
      　　假期
      　　1、國家法定假日，全部員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日
      　　元旦一天
      　　春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)
      　　清明節(jié)三天
      　　勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)
      　　端午節(jié)三天
      　　中秋節(jié)三天
      　　國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)
      　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假
      　　公司鼓舞你在支配好工作的前提下休假以調(diào)整和興奮自己，為此，公司賜予員工每年最少五天的帶薪年休假。
      　　請你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：
      　　服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。
      　　婚假
      　　員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。
      　　1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。依據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;
      　　2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      　　產(chǎn)假
      　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：
      　　1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;
      　　2、哺乳時間：哺乳期自產(chǎn)假開頭起時間為一年，期間擔(dān)心排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;
      　　3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
      　　陪產(chǎn)假
      　　1、正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;
      　　2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天;
      　　3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、誕生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。
      　　喪假
      　　如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司賜予3天的假期。需到外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近賜予路程假，途中交通費由員工自理。
      　　女員工_假
      　　1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得支配從事重體力勞動;
      　　2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;
      　　3、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
      　　年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與_假需滿一年才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資。
      　　第五章獎懲
      　　嘉獎
      　　公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎，在每個年度結(jié)束后，我們組織評比活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工賜予嘉獎，感謝他們對公司付出的熱忱和有制造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到準(zhǔn)時的褒揚并有機會參與先進(jìn)表彰的評比。
      　　1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表現(xiàn);
      　　2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話;
      　　3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
      　　4、發(fā)覺職責(zé)以外的故障，予以上報或妥當(dāng)處理;
      　　5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯著成果;
      　　6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特別貢獻(xiàn)，作為員工表率;
      　　7、忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。
      　　懲處
      　　我們信任每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好推斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不行少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。假如違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲處。
      　　懲處包括批判、記過、降級或降職、辭退。
      　　批判
      　　員工有下列情形之一，予以批判：
      　　1、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;
      　　2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微;
      　　3、阻礙工作或公司秩序，情節(jié)稍微;
      　　4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動;
      　　5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;
      　　6、工作時間外出辦私事。
      　　記過
      　　員工有下列情形之一，予以記過：
      　　1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;
      　　2、損毀公司財物，造成較大損失;
      　　3、考核不公正，經(jīng)查明屬實;
      　　4、有意不聽從主管、上級的工作支配;
      　　5、累計受批判三次;
      　　6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻。
      　　第六章辦公室管理制度
      　　辦公設(shè)備使用
      　　下班必需關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。
      　　辦公檔案管理
      　　1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。
      　　2、報銷票據(jù)等由財務(wù)保管。
      　　物品領(lǐng)用
      　　領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。
      　　報銷
      　　員工支付了運費、選購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流淌狀況上報給總經(jīng)理。
      　　衛(wèi)生管理
      　　1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者懲罰。
      　　2、每天支配員工輪番打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個員工都要參與。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇22
      　　1、在經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置懸掛《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的食品安全專職管理人員。
      　　2、經(jīng)營場所和倉庫與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離,并設(shè)置密封的垃圾容器,及時清除垃圾,搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，確保環(huán)境整潔。經(jīng)營場所和倉庫應(yīng)有良好通風(fēng)，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品毒變、生蟲。儲存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫儲存設(shè)備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。食品存放設(shè)隔離地面和墻壁的平臺和層架，離墻30厘米以上，最低層隔離地面40厘米以上。
      　　3、不出售有毒有害、“三無”和未經(jīng)檢驗不合格的.食品。保證食品外觀整潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生毒、生銹等現(xiàn)象要及時處理。
      　　4、食品陳列設(shè)施合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，將食品與非食品、生熟食品分開陳列存放；散裝食銷售必須按銷售品種配備足量的并符合衛(wèi)生條件的容器和防塵材料設(shè)備。在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品種標(biāo)識牌”標(biāo)識出食品的名稱、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，做到“一貨一牌貨牌對應(yīng)”。銷售直接入口的散裝食品和熟食制品，要為銷售者提供分揀和包裝服務(wù)，想銷售者提供符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時工作人員穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。生鮮食品銷售配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施，配備符合要求的檢測設(shè)備。
      　　5、銷售熟食制品的，設(shè)更-衣及洗手、消毒設(shè)施，配有非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施、食品冷藏設(shè)施和專用銷售工具，食品配有防塵材料遮蓋。
      　　6、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥滅鼠，配備一定數(shù)量的來蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售場所要配有充足有效無毒無害的空氣消毒設(shè)施，定期消毒。
      　　7、定期使用無毒無害殺蟲劑進(jìn)行除蟲孳生。除蟲滅害工作不能營業(yè)時間進(jìn)行，實施時，對各種食品應(yīng)有保護措施。使用時不得污柒食品、食品接觸面及包裝材料,使用后應(yīng)將所有設(shè)備、工具及容器徹底清洗。定期對經(jīng)營場所和庫房周圍進(jìn)行衛(wèi)生清掃，清除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。
      　　8、食品倉庫囑須做到專用，不得存放其他雜雜物和有毒有害物質(zhì)。建立健全出入庫登記制度。食品入庫時，庫管員應(yīng)對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗收，并詳細(xì)記錄入庫產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、進(jìn)貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝情況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇23
      　　第一條 保衛(wèi)人員值班巡邏，必須按規(guī)定著裝并佩帶各種警用器械。
      　　第二條 值班人員的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)園區(qū)治安保衛(wèi)工作、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
      　　第三條 加強夜間巡邏，確保園區(qū)內(nèi)部各項安全，嚴(yán)防治安事故發(fā)生。
      　　第四條 提高警惕，明確任務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并及時處置。
      　　第五條 嚴(yán)格執(zhí)行園區(qū)各項規(guī)章制度，堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇24
      　　一、安全職責(zé)
      　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度；
      　　2、負(fù)責(zé)制定各項安全護衛(wèi)職責(zé)制度，依據(jù)實際狀況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，對公司管理區(qū)域?qū)嵤┌踩O(jiān)督；
      　　3、負(fù)責(zé)小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護和公共服務(wù)場所安全防范的督察；
      　　4、做好公司管理區(qū)域內(nèi)的管理工作，涉及違法案件的藥準(zhǔn)時移交派出所，業(yè)務(wù)上自覺接受派出所指導(dǎo)；
      　　5、查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安、刑事案件和火災(zāi)事故；
      　　6、建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料；
      　　7、抓好護衛(wèi)隊思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
      　　8、做好新接物業(yè)護衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作；
      　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
      　　二、護衛(wèi)崗位職責(zé)
      　　1、護衛(wèi)員上崗必需穿著統(tǒng)一制服，佩戴統(tǒng)一的工號，儀容嚴(yán)整；
      　　2、訂正違章時必需先敬禮，做到文明服務(wù)，禮貌待人；
      　　3、上崗時要仔細(xì)檢查設(shè)備、設(shè)施，仔細(xì)做好安全防范工作，發(fā)覺擔(dān)心全因素應(yīng)馬上查明狀況，排解險情，并準(zhǔn)時報告領(lǐng)導(dǎo)，確保小區(qū)的安全；
      　　4、堅守崗位，提高警惕，發(fā)覺違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設(shè)法將其抓獲；
      　　5、熟識本崗位任務(wù)和工作程序，預(yù)防案件、事故發(fā)生，力爭做到萬無一失；
      　　6、愛惜設(shè)施設(shè)備、公共財物，對小區(qū)的一切設(shè)施、財物不得任憑移動及亂用；
      　　7、熟識小區(qū)的消防系統(tǒng)及消防器材的安裝位置，把握各種滅火器材的使用方法，遇到突發(fā)大事能正確進(jìn)行處理；
      　　8、值班時間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種狀況要準(zhǔn)時仔細(xì)處理，并作好記錄；
      　　9、熟識小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施狀況，巡查、登記公共設(shè)施完好及損壞狀況；
      　　10、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，仔細(xì)做好交接記錄；
      　　11、對進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的可疑人員、可疑車輛要進(jìn)行盤問和檢查；
      　　12、對進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的生疏車輛要進(jìn)行登記；
      　　13、對發(fā)生在護衛(wèi)區(qū)的刑事案件或治安案件，有愛護現(xiàn)場、愛護證據(jù)、維護秩序及供應(yīng)請客的職責(zé)；
      　　14、熟識本管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)備、設(shè)施及業(yè)主的基本狀況；
      　　15、仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
      　　三、門崗、巡邏崗位職責(zé)
      　　1、24小時嚴(yán)密監(jiān)視護衛(wèi)對象的各種狀況，發(fā)覺可疑或擔(dān)心全跡象準(zhǔn)時處置，必要時相領(lǐng)導(dǎo)報告，且隨時匯報變動狀況直到問題處理完畢；
      　　2、把握業(yè)主的來客動態(tài)，維護小區(qū)秩序；
      　　3、嚴(yán)格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明無任何證件、形跡可疑者，應(yīng)禁止其入內(nèi)；
      　　4、熟識小區(qū)內(nèi)住戶的基本狀況；
      　　5、做好執(zhí)勤記錄，接班人員未上崗，不準(zhǔn)下崗，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交接清晰，職責(zé)明確；
      　　6、嚴(yán)格執(zhí)行24小時巡邏制度；
      　　7、對于進(jìn)入小區(qū)的各類人員，必需仔細(xì)進(jìn)行驗證登記方可放行；
      　　8、對于進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的生疏車輛仔細(xì)登記方可進(jìn)入。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇25
      　　第一條 嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理;
      　　第二條 凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分;
      　　第三條嚴(yán)禁利用娛樂活動及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴(yán)加查處，對當(dāng)事人給予治安罰款。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者送公安機關(guān)處理;
      　　第四條 園區(qū)內(nèi)禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關(guān)規(guī)定處罰(未成年子女由家長承擔(dān));
      　　第五條 嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序;
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇26
      　　第一章、員工守則
      　　第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
      　　第二章、愛崗敬業(yè)
      　　第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
      　　第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。
      　　第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。
      　　第五條、逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
      　　第三章、團結(jié)協(xié)作
      　　第六條、緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。
      　　第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
      　　第八條、不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。
      　　第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。
      　　第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
      　　第四章、遵守紀(jì)律
      　　第十一條、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
      　　第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
      　　第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
      　　第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。
      　　第五章、誠實自律
      　　第十五條、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。
      　　第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
      　　第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。
      　　第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。
      　　第六章、安全保密
      　　第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
      　　第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。
      　　第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。
      　　第七章、儀表大方
      　　第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。
      　　1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。
      　　2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。
      　　3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。
      　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
      　　5、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
      　　第二十三條、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。其他按照公司崗位安排著工作裝。
      　　1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。
      　　2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。
      　　3、鞋子應(yīng)保持清潔。
      　　4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。
      　　第八章、言行文明
      　　第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
      　　1、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
      　　2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
      　　3、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。
      　　4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
      　　5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話” 。
      　　6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。
      　　7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
      　　第二十五條、待人禮貌。
      　　1、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。
      　　2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
      　　3、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
      　　4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。
      　　5、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。
      　　6、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。
      　　第二十六條、電話接聽處理
      　　1、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。
      　　2、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達(dá)、回復(fù)。
      　　3、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。
      　　4、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時要說：“再見” 。
      　　5、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了” 。
      　　6、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。
      　　7、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇27
      　　倉庫管理工作是公司貨品流通到中轉(zhuǎn)站的調(diào)度運作，是公司各部門工作能協(xié)調(diào)一致的重要環(huán)接之一，為使本公司的倉管工作有條不紊，做到踏實、準(zhǔn)確、快捷，特制訂本倉管制度：
      　　一、 健全發(fā)貨手續(xù)，見單發(fā)貨，發(fā)貨時倉管員做到一看；二數(shù)；三核對。
      　　二、 要求倉管員熟記庫內(nèi)貨品種類，發(fā)貨做到準(zhǔn)確、快捷，操作熟練。
      　　三、 做好貨品出入登記工作，記錄每批貨的入庫數(shù)量和入庫時間，做到先進(jìn)先出。登記每批貨每次的出庫數(shù)量，做到每批貨的進(jìn)出數(shù)量平衡。
      　　四、 當(dāng)日貨單當(dāng)日做帳，及時統(tǒng)計銷售額和庫存數(shù)，為經(jīng)理決策 提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
      　　五、 保持庫內(nèi)清潔衛(wèi)生，做到貨品擺放整潔。
      　　六、 提高警惕，做好防盜工作。做到離庫先鎖門；任何人不準(zhǔn)帶包進(jìn)倉庫；不得在倉庫內(nèi)接待與工作無關(guān)人員；鑰匙不離身，不得讓別人攜帶，每次都要親自開門。
      　　七、 不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)吸煙或帶其它火種進(jìn)庫。
      　　八、 倉管員掌握著公司的銷售數(shù)據(jù)各種貨品價格，不能隨便與人談?wù)�，以免泄露公司的商業(yè)機密。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇28
      　　一、實行門衛(wèi)、教師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。
      　　二、值班教師按時到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請假手續(xù)。
      　　三、值班人員在值班時間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。
      　　四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文件、來函，有事及時通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。
      　　五、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其他突發(fā)事件及時處理，并通報校領(lǐng)導(dǎo)。
      　　六、加強進(jìn)出校門檢查，來客進(jìn)門須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出。
      　　七、做好校園門前三包工作。
      　　八、遇到緊急狀況時，應(yīng)及時撥打110或119。
      　　九、認(rèn)真接、轉(zhuǎn)電話，并對重要電話做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。
      　　十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報告，不得延誤和擅自處理。
      　　十一、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要詳細(xì)交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，并在值班簿上登記、簽名。
      　　十二、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設(shè)備。非值班人員不得隨便進(jìn)入值班室。
      　　十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保校園教學(xué)的.安全，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生。
      　　十四、巡邏時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的巡邏路線、時間、目標(biāo)進(jìn)行巡查，時刻提高警惕；發(fā)現(xiàn)問題及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，并做好巡邏紀(jì)錄。
      　　十五、巡邏時如遇違法犯罪行為發(fā)生，務(wù)必勇于向前，齊心協(xié)力，敢于制止。
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇29
      　　為了加強管理、統(tǒng)一規(guī)范，促進(jìn)商貿(mào)的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。
      　　公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項決議及工作紀(jì)律。
      　　一、作息制度
      　�。�5月1日--9月31日）早上8：00上班
      　　（10月1日--4月30日）早上8：30上班，每周日休息，如有變動，以臨時通知為準(zhǔn)。
      　　二、考勤制度
      　　1、如遇工作當(dāng)日有事假，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。
      　　2、在當(dāng)月考核中，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當(dāng)月工資20元，出現(xiàn)3次以上者，以10元/次扣除。
      　　3、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者，業(yè)務(wù)安排合理有效，當(dāng)月獎金50元。
      　　4、在當(dāng)月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
      　　5、一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）
      　　三、行為規(guī)范
      　�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德
      　　1、遵守行業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德。
      　　2、恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。
      　　3、不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。
      　　4、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動或利用公司名義在外招搖撞騙。
      　　5、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元。
      　　6、各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發(fā)揚團隊精神。
      　　7、在業(yè)務(wù)的開展過程中，始終要維護本公司利益。
      　　8、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個人行為。
      　�。ǘ┬袨橐�(guī)范
      　　1、嚴(yán)格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。
      　　2、無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)，不得拒絕或拖延要職工作。
      　　3、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。
      　　4、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。
      　　5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出。
      　　6、端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神。
      　　7、愛護公司財物，節(jié)約公司開支。
      　　8、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則，因個人行為觸犯國家法律、法規(guī)，公司概不負(fù)責(zé)。
      　　四、公司主導(dǎo)思想及宗旨
      　　1、要以公司利益為基本準(zhǔn)則。
      　　2、以誠信為先導(dǎo)、以先進(jìn)管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心，以強力銷售為目標(biāo)。
      　　3、公司同事之間要彼此互相尊重。
      　　4、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù)。
      　　5、我們要向時間要發(fā)展，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù)。-----即速度
      　　6、開放方針---公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。
      　　五、業(yè)務(wù)管理制度
      　　1、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。
      　　2、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān)。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，并找出與競品的優(yōu)勢。
      　　3、對業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如被市場督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職，罰款100元/次。
      　　4、對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調(diào)貨，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者，責(zé)任自負(fù)（質(zhì)量問題除外）。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過20__元者倒扣6%。
      　　5、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店，給公司造成損失者，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%，并且不享受當(dāng)月的提成和各項補助。
      　　6、業(yè)務(wù)巡店要如實，準(zhǔn)確填寫巡店表，對于需要補貨的，要求店方確認(rèn)才能生效。
      　　7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。若遇急事，要及時向部門經(jīng)理報告，得批準(zhǔn)后，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
      　　8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核，并一同交于經(jīng)理。
      　　9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。
      　　10、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償。
      　　11、每周六下午5：00為公司例會和集體學(xué)習(xí)時間，無特殊原因不得缺席。
      　　12、每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當(dāng)日對清，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。
      　　13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理。以備回訪、落實、解決問題，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時溝通。
      　　14、出庫人員與業(yè)務(wù)人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數(shù)量核實準(zhǔn)確。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時，上報經(jīng)理，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任，若當(dāng)事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當(dāng)事人照價賠償。
      　　15、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量，以便于第二天能夠順利開展工作。
      　　16、對于公司車票報銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù)，如果確無電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn)，否則不予報銷。
      　　17、在職員工原則上不應(yīng)以個人名義向公司提出借款，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷，否則不得進(jìn)行下一次請款。
      　　18、收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對有誤時，需如數(shù)賠償。
      　　19、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據(jù)填寫清楚，交到會計處進(jìn)行核對。會計核對后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付。
      　　20、對于工作開展情況要主動匯報，并及時解決。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款。
      　　21、到公司不足六個月者，不享受年終獎金及福利待遇。
      　　22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發(fā)基本工資。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任。
      　　六、庫房管理制度
      　　1、庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū)；退貨區(qū)；殘損區(qū)。
      　　2、每月中旬與財務(wù)對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應(yīng)如數(shù)賠償。
      　　3、對于退貨應(yīng)及時處理，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū)，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū)。
      　　4、發(fā)貨一定要堅持先進(jìn)先出原則，接到發(fā)貨單，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種、規(guī)格、價格、數(shù)量后方能發(fā)貨。
      　　5、庫管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品。
      　　6、發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當(dāng)面點清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題，由送貨人員負(fù)責(zé)。特殊情況除外。
      　　7、庫管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會計核對，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。
      　　8、庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。
      　　9、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯貨三次以上者，處于30元罰款；如在當(dāng)月發(fā)貨無任何錯誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤，擺放井然有序，當(dāng)月獎勵50元。
      　　七、業(yè)務(wù)流程圖
      　　店方傳真定單————業(yè)務(wù)巡店下單———主管簽字審核——→開票人員開具發(fā)貨單——庫管——財務(wù)——回單——超市——回款
      　　備注：
      　　1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致。
      　　2、財務(wù)用第四聯(lián)做庫存帳，便于每月與庫管核對數(shù)量，并作為備份核查。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。
      　　3、對于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫管核對相符簽字。
      　　八、配送制度
      　　1、配送人員要合理安排路線，提高效率，準(zhǔn)確無誤的將貨送到超市。
      　　2、裝貨時一定要核對準(zhǔn)確，送貨時一定要查驗仔細(xì)。
      　　3、在單人送貨時一定要認(rèn)真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。
      　　4、在送貨過程中，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí)，要有耐心。
      　　5、在貨物驗收完畢后，該簽字的簽字，該收款的收款。
      　　6、在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據(jù)及貨款。
      　　7、遇到問題要及時與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。
      　　8、在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經(jīng)理反應(yīng)。
      　　九、辭職與辭退規(guī)定
      　　辭職
      　　公司員工決定辭職時，員工應(yīng)提前15天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后，方可離開公司。
      　　辭退
      　　1、公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行。
      　　2、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實際工作天數(shù)計算。
      　　3、公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。
      　�。�1）、嚴(yán)重違反公司管理制度。
      　�。�2）、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的。
      　�。�3）、觸犯國家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。
      　�。�4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。
      　　4、新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發(fā)放。
      　　第三部分 薪資福利待遇
      　　公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定，均以依照本辦法辦理。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。
      　　第一章 職位及工資級別
      　　序號 職位級別 基本工資 話費補助 交通補助 合計
      　　1 業(yè)務(wù)代表 800 30 30 860
      　　2 業(yè)務(wù)主管 900 50 50 1000
      　　3 片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理 1000 80 80 1160
      　　4 司機 800 30 30 860
      　　5 庫管 800 30 30 860
      　　6 配送專員 900 30 30 960
      　　7 理貨員 700 20 30 750
      　　8 會計 1000 20 30 1050
      　　9 出納 850 20 30 900
      　　10 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1200 100 100 1400
      　　備注：
      　　1、新員工上崗，試用期間一律按相應(yīng)職位基本工資的90%發(fā)放，無任何補助。
      　　2、試用期為一個月，表現(xiàn)良好能力突出正式上崗，不合格者，予以勸退。
      　　3、勸退者按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
      　　4、正式員工及試用員工之基本工資以月薪計算。
      　　第二章 銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）
      　　（一）業(yè)務(wù)代表薪資考核制度
      　　1、所有業(yè)務(wù)代表一律實行無任務(wù)制。但每個業(yè)務(wù)代表單月回款低于2.5萬者，無提成；低于1.5萬者，無補助，只發(fā)放基本工資。連續(xù)兩個月低于1.5萬元者，公司給予辭退。
      　　2、實際回款額一律按凈回款額計算。
      　　3、業(yè)務(wù)代表紀(jì)律嚴(yán)明，處理業(yè)務(wù)問題妥當(dāng)，處處為公司利益著想，銷售業(yè)績連續(xù)三個月提升顯著，即可晉升為業(yè)務(wù)主管級別，享有業(yè)務(wù)主管級別待遇。
      　　4、各業(yè)務(wù)代表提成，根據(jù)掌管片區(qū)回款獨立核算，提成制度如下：
      　　A、單月回款5萬以下者，按1%提成（含5萬元）
      　　B、單月回款5萬------8萬者，按1.5%提成（含8萬元）
      　　C、單月回款8萬-----12萬者，按2%提成（含12萬元）
      　　D、單月回款12萬-----18萬者，按2.3%提成（含18萬元）
      　　E、單月回款18萬元以上者按2.5%提成
      　　備注：
      　　1、提成按超過部分相應(yīng)階段的提成比例計提成。
      　　2、市內(nèi)大店連鎖一律按0.5%計提提成。
      　　3、公司為了拉動市場大面積虧損做特價活動時無提成，但公司給予一定比例的獎金。（根據(jù)活動另定，不影響年終獎）
      　　5、年終獎金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）
      　　A、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在40萬元，即可計提年終獎金0.2%。
      　　B、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在60萬以上者，計提年終獎金0.3%。
      　　C、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在100萬以上者，計提年終獎金0.4%。
      　�。ǘ┢瑓^(qū)經(jīng)理薪資考核制度
      　　1、片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理要管好轄區(qū)內(nèi)各終端賣場，對各終端賣場做到不斷提高銷量，提升終端運作水平。
      　　2、要根據(jù)不同時期擬定市場策略，規(guī)劃市場布局，達(dá)到快速持續(xù)發(fā)展。
      　　3、管理業(yè)務(wù)代表的日常業(yè)務(wù)并加以督導(dǎo)，使其不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。并及時安排轄區(qū)內(nèi)送貨。
      　　4、對于公司新品要及時進(jìn)店，對其進(jìn)場的陳列、銷量進(jìn)行跟蹤并及時調(diào)整。達(dá)到新品銷量不斷提升的目的。
      　　5、各片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理對該片區(qū)負(fù)有主要責(zé)任，無論是市場銷量回款，還是市場維護。
      　　6、對于片區(qū)市場單月銷售低于10萬或單月回款低于8萬的片區(qū)，片區(qū)經(jīng)理不享受提成，若連續(xù)兩個月完不成，提出嚴(yán)重警告；連續(xù)三個月完不成，給予撤職。
      　　7、各片區(qū)經(jīng)理的提成按各片區(qū)總回款額的5‰計提。
      　　8、各片區(qū)經(jīng)理要對公司制訂的銷量任務(wù)合理分配化解，并完成公司下達(dá)的指標(biāo)。
      　　9、年終獎金（以銷售目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)）
      　　a、完成全年指標(biāo)的70%，年終獎金20__元。
      　　b、完成全年指標(biāo)的80%至90%，年終獎金計提2‰。
      　　c、完成全年指標(biāo)的90%至100%，年終獎金計提2.5‰。
      　　d、順利完成任務(wù)指標(biāo)以上者，計提3‰。
      　　e、超額完成15%以上，額外獎金20__元。
      　　備注：參考數(shù)據(jù)依照，公司片區(qū)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書。
      　　第三章、內(nèi)勤、財務(wù)、庫管及司機薪資待遇考核制度
      　　1、要全力支持配合銷售工作。
      　　2、內(nèi)勤要準(zhǔn)備好銷售所用的各種證件及資料，并做好備份。及時打好配送單，便于及時送貨。
      　　3、內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時溝通。對于有用來電做好記錄。
      　　4、庫管要準(zhǔn)確無誤配好每天的發(fā)貨商品和數(shù)量，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低。
      　　5、無特殊原因造成的車輛違章均由司機自行承擔(dān)。
      　　6、如果單月銷量突破50萬或回款40萬元以上之一，計提0.5%的基金。具體分配方案如下：內(nèi)勤占10%、財務(wù)占10%、庫管占10%、司機占16%作為銷售單月獎金，剩余部分作為公司集體活動基金。活動基金的使用去向是集體游玩或共餐。由公司經(jīng)理按大多數(shù)人意愿使用。
      　　7、年終獎金
      　　公司按全年回款額的0.12%計提。內(nèi)勤占20%、庫管占20%、司機占30%、財務(wù)占20%，另10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻(xiàn)的人。
      　　第四章：福利
      　　1、假日及休假制度
      　�。�1）我國的法定節(jié)日，元旦一天、春節(jié)七天、五一國慶各兩天，我公司按此執(zhí)行。
      　�。�2）至于圣誕節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下，讓大家能夠輕松一下。
      　�。�3）每年公司組織員工集體活動一至兩次，屆時可以帶上伴侶一起參加。
      　　2、其他
      　�。�1）每年的中秋節(jié)和春節(jié)，公司將根據(jù)總體經(jīng)營情況，給每一位員工發(fā)一些節(jié)日禮物以示祝福。
      　�。�2）公司將于每年7—9月逢高溫酷暑天氣及11—1月嚴(yán)寒天氣，公司將提供部分備用金以備消暑防寒之用。
      　　第四部分 財務(wù)管理制度
      　　第一章：會計崗位職責(zé)
      　　1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財務(wù)制度、嚴(yán)格按照《會計法》進(jìn)行記帳、算帳、報帳，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清晰。
      　　2、負(fù)責(zé)編制月、季、年度會計報表及有關(guān)說明，每月10日前向公司領(lǐng)導(dǎo)及時、真實、準(zhǔn)確地報送會計報表，完整的反映財務(wù)狀況，并按季度進(jìn)行財務(wù)分析。
      　　3、責(zé)會計核算，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來帳要及時清算和催收；作到帳帳相符、帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況，及時匯報。
      　　4、善保管會計憑證、會計帳本、會計報表及檔案資料。
      　　5、守公司財務(wù)機密。
      　　6、成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
      　　第二章、出納的崗位職責(zé)
      　　1、責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付，不得積壓，按時將現(xiàn)金送存銀行。
      　　2、格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用，不得以白條抵庫，不得坐支營業(yè)額。
      　　3、據(jù)會計人員的簽章的收、付款憑證，按款項的審核批準(zhǔn)制度辦理收付
      　　4、據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回。
      　　5、制有關(guān)收入、支出的會計憑證，登記銀行存款�，F(xiàn)金出納日記帳，保證帳款相符。
      　　6、責(zé)保管未簽發(fā)的支票、支票本及以簽發(fā)的支票存根聯(lián)。
      　　7、責(zé)職工每月公司、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。
      　　8、合公司的業(yè)務(wù)實際情況，每周匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細(xì)帳，每月匯報總經(jīng)理處
      　　9、每月10日前，將上月銀行存款日記帳與銀行對帳并逐筆核對，編制銀行余額調(diào)節(jié)表
      　　10、月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月、本年累計報告總經(jīng)理
      　　11、善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳
      　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      　　第三章：印章使用的管理及其他
      　　1、司印章包括公章、財務(wù)專用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定專人負(fù)責(zé)保管，財務(wù)專用章、法人代表章、合同章由財務(wù)室專人負(fù)責(zé)保管。
      　　2、管人員必須堅守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將印章帶出辦公室，不得私用，不得委托他人代管。
      　　3、持印章使用的嚴(yán)肅性，各類印章只限使用在正式文件上，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章。
      　　4、公司名義對內(nèi)、外簽定的合同，統(tǒng)一由財務(wù)室負(fù)責(zé)辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時查閱。
      　　5、于稅票的使用要嚴(yán)格登記。
      　　結(jié)束語：
      　　良好的愿望和行動的意志，引導(dǎo)我們成為商品社會中的銷售人，我們要學(xué)會用商業(yè)的理性，用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光，去安排好我們的工作順序，主次輕重區(qū)分事情的節(jié)奏。
      　　明確自己當(dāng)天及個時期的任務(wù)，即有高效的工作效率，又能很好的休息和娛樂。
      　　最后，祝愿我們隨著我公司一起壯大發(fā)展！�。�
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇30
      　　1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。
      　　2.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用知識。
      　　3.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
      　　4.各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。
      　　5.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
      　　6.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>
      關(guān)于公司管理規(guī)章制度 篇31
      　　為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣，制定本章程。
      　　一、接待制度
      　　凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行�？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財務(wù)室。
      　　二、電話制度
      　　1、凡接電話者，接機首先說“您好！”。
      　　2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。
      　　3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。
      　　4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。
      　　三、衛(wèi)生制度
      　　公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。
      　　四、請假制度
      　　1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。
      　　2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。
      　　五、財務(wù)制度
      　　公司人員應(yīng)遵守公司的各項財務(wù)管理制度。
      　　1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。
      　　2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。
      　　六、派車制度
      　　1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。
      　　2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。
      　　3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。
      　　七、本制度由貿(mào)易有限公司制定并負(fù)責(zé)解釋，本制度自xx年x月x日起執(zhí)行。
      
			 
			 
		
      
		
		 
      
			
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        第一條 員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假。第二條 員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。...
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      • 2024公司管理規(guī)章制度（通用31篇）

        一、借還1、借一套工具箱，需由銷售部收取押金180元，并由設(shè)備部登記使用者的詳細(xì)信息。登記使用者的信息：1）姓名2）學(xué)號3）常用手機號4）學(xué)院及專業(yè)登記設(shè)備部管理員信息：1）姓名2）借出時間（年月日）注意：提醒使用者留下管理員手機...
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        為進(jìn)一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：關(guān)于遲到、早退、缺勤員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。...
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      • 2024公司管理規(guī)章制度范文（通用25篇）

        一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班1、上班的時候1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。...
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        第一條 遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好職員。第二條 愛集體和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)...
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        一、凡擬成立婚姻介紹機構(gòu)的，一律由具有法人資格的單位申請，將填好的江蘇省婚姻介紹機構(gòu)申請登記審批表及驗資證明報所在縣(市)、區(qū)民政部門審查同意后，逐級上報省民政廳審批，經(jīng)批準(zhǔn)后憑江蘇省婚姻介紹經(jīng)營許可證到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿?..
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      • 公司管理的規(guī)章制度（通用23篇）

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        一、凡擬成立婚姻介紹機構(gòu)的，一律由具有法人資格的單位申請，將填好的江蘇省婚姻介紹機構(gòu)申請登記審批表及驗資證明報所在縣(市)、區(qū)民政部門審查同意后，逐級上報省民政廳審批，經(jīng)批準(zhǔn)后憑江蘇省婚姻介紹經(jīng)營許可證到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿?..
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        第一條著裝儀表規(guī)范1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。...
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      • 公司管理規(guī)章制度集錦（通用30篇）

        保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導(dǎo)下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護公司治安秩序。...
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      • 規(guī)章制度