表彰獎勵實施細則（精選3篇）

表彰獎勵實施細則 篇1

　　為鼓勵職工積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧單位，現(xiàn)制定志愿服務(wù)表揚獎勵措施。

　　具體細則如下：

　　1.每年年底志愿者按活動小時數(shù)進行排名，前6名者可參與優(yōu)秀志愿者評選活動。

　　2.排名前1者獲得“志愿服務(wù)之星”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分;排名第2至第3者獲得“志愿服務(wù)標(biāo)兵”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀，在年度綜合測評中加3分;排名4至6者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽稱號，在年度綜合測評中加1分。

　　3.在各項志愿活動中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個人，按照志愿服務(wù)小時數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽稱號。頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。

　　志愿者是在不為任何物質(zhì)報酬的情況下，能夠主動承擔(dān)社會責(zé)任而奉獻個人時間、精力的人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一位志愿者都能夠用真心幫助他人。

表彰獎勵實施細則 篇2

　　第一條 為了規(guī)范全省司法行政機關(guān)表彰獎勵工作，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，進一步推動立功創(chuàng)�；顒雍退痉ㄐ姓�隊伍建設(shè)，根據(jù)《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》和《司法部關(guān)于司法行政系統(tǒng)表彰獎勵工作的實施意見》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本細則。

　　第二條 本細則所稱的表彰獎勵，是指本省各級司法行政機關(guān)，對在本職工作和社會活動中表現(xiàn)突出的單位(集體)和個人給予的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三條 表彰獎勵必須堅持下列原則：

　　(一)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;

　　(二)公開公正、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t;

　　(三)獎勵及時、注重實效的原則;

　　(四)面向基層、面向群眾的原則。

　　第四條 表彰獎勵工作，應(yīng)當(dāng)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條 件，保證質(zhì)量，以貢獻、實績、作用和影響的大小進行全面衡量。

　　第五條 省司法廳政治部具體負(fù)責(zé)全省司法行政機關(guān)表彰獎勵工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第六條 符合下列條 件之一的人員給予個人獎勵：

　　(一)在本職崗位上自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，勇于探索，努力創(chuàng)新，為推進司法行政事業(yè)的改革與發(fā)展做出突出貢獻的;

　　(二)模范遵守和執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及司法行政工作制度，同違法違紀(jì)行為作斗爭表現(xiàn)突出的;

　　(三)努力學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在理論上有重大突破或在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造及提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;

　　(四)在搶險、救災(zāi)、防止事故發(fā)生或減少事故損失等特定環(huán)境中奮不顧身做出突出貢獻的;

　　(五)在組織和領(lǐng)導(dǎo)工作中，深入實際，依靠群眾，正確決策，以身作則，取得顯著成績的;

　　(六)模范遵守職業(yè)道德，文明上崗，文明服務(wù)，文明執(zhí)法，文明辦案，在社會主義精神文明建設(shè)中成績突出的;

　　(七)其他方面有突出成績或較大貢獻的。

　　第七條 符合下列條件的單位(集體)，給予集體獎勵：

　　(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī);

　　(二)班子團結(jié)，隊伍整齊，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，聯(lián)系群眾，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

　　(三)勤政廉潔，工作努力，成績顯著或完成某項重大任務(wù)成績突出。擬授予二等功獎勵的單位(集體)，還應(yīng)當(dāng)具備已榮立集體三等功的硬件要求。擬授予一等功獎勵的單位(集體)，按司法部司發(fā)通〔1997〕107號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 行政獎勵的等次分為：

　　(一)對個人的獎勵等級分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號(包括一級英雄模范、二級英雄模范、勞動模范、先進工作者);

　　(二)對單位(集體)的獎勵等級分為記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號(包括先進集體)。

　　第九條 行政獎勵的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績，在本單位有表率作用的個人，可以給予嘉獎;

　　(二)對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績，且在所在市縣(區(qū))或監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)或地級市以上機關(guān)部門有較大影響的集體和個人，可以記三等功;

　　(三)對在工作中做出突出貢獻，取得優(yōu)異成績，且在所在地級市司法行政部門有重大影響或在全省司法行政系統(tǒng)具有典范作用的集體和個人，可以記二等功;

　　(四)對做出重大貢獻，取得特別優(yōu)異的成績，且在全省司法行政部門有重大影響，能作為本省司法行政系統(tǒng)楷模的個人，可以記一等功;對成績優(yōu)異，有突出貢獻，并經(jīng)過較長時間考驗，在全國司法行政系統(tǒng)有重大影響，堪稱楷模的集體，可以記集體一等功;

　　(五)對功績卓著,有特殊貢獻，且在全省或全國有重大影響的集體和個人，可以授予榮譽稱號。

　　第十條 行政獎勵的審批權(quán)限為：嘉獎由縣級以上司法行政機關(guān)、監(jiān)獄、勞教所批準(zhǔn);個人三等功和集體三等功，由地級市司法行政機關(guān)或省司法廳批準(zhǔn);個人二等功、集體二等功，由省司法廳批準(zhǔn);個人一等功、集體一等功和授予榮譽稱號，由省司法廳審核，報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。

　　第十一條 行政獎勵按下列程序進行：

　　(一)公布評選范圍、對象、名額、標(biāo)準(zhǔn)、條 件等;

　　(二)群眾民主評議，提出擬獎勵的人選和單位(集體);

　　(三)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定推薦人選和單位(集體)，撰寫推薦材料，向上級機關(guān)推薦;

　　(四)基層單位推薦擬記二等功、一等功和授予榮譽稱號的人選和單位(集體)，由省司法廳政治部會同有關(guān)部門進行考核;

　　(五)各單位推薦表彰的人選和單位(集體)，按管理權(quán)限，由獎勵批準(zhǔn)機關(guān)的政治(人事)部門在征求有關(guān)部門意見(含紀(jì)檢監(jiān)察部門)或在考核的基礎(chǔ)上進行審核，并簽署審核意見。對上級有關(guān)部門進行的專項表彰獎勵由具體承辦部門報廳政治部審核備案;

　　(六)按表彰獎勵的審批管理權(quán)限，經(jīng)獎勵組織機關(guān)批準(zhǔn)后，做出獎勵決定。

　　第十二條 對獲得獎勵的單位(集體)和個人，由獎勵機關(guān)根據(jù)獎勵等次分別頒發(fā)獎旗或獎牌、獎狀或獎勵證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵費用由獎勵機關(guān)同級財政(財務(wù))部門列支。

　　第十三條 對獲得各種獎勵的個人按獲獎等級享受相應(yīng)待遇：二級英雄模范享受省、部級勞動模范(先進工作者)待遇;一級英雄模范享受全國勞動模范(先進工作者)待遇;個人三、二、一等功分別享受國家公務(wù)員三、二、一等功待遇;司法部定期或階段性表彰的先進個人享受相當(dāng)于一等功待遇;司法部政治部會同有關(guān)業(yè)務(wù)司局單項表彰的先進個人享受相當(dāng)于二等功待遇。

　　第十四條 表彰獎勵，可結(jié)合單位年度考核或年終總結(jié)進行。因特殊情況進行表彰的，可采取一事一報的辦法進行。凡上級主管單位已就同一事實給予獎勵的，下級單位不再重復(fù)授獎。

　　第十五條 受嘉獎的個人一般不超過參評人數(shù)的5%;記三等功獎勵的，先進單位(集體)一般不超過參評單位的2%，個人原則上不超過參評人數(shù)的1%;記二等功獎勵的，先進單位(集體)一般不超過參評單位的0.5%，個人原則上不超過參評人數(shù)的0.2%。

　　第十六條 獲得獎勵后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，撤銷其獎勵：

　　(一)偽造事跡或者隱瞞嚴(yán)重錯誤，騙取獎勵的;

　　(二)嚴(yán)重違反規(guī)定程序或者審批管理權(quán)限的;

　　(三)獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。

　　第十七條 撤銷獎勵應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)申報單位向原審核批準(zhǔn)機關(guān)報告，提出處理意見;

　　(二)原審核批準(zhǔn)機關(guān)審核后給予批復(fù)，并予公布。特殊情況下，審核批準(zhǔn)機關(guān)可以直接撤銷表彰獎勵。

　　第十八條 獎勵被撤銷后，由原審核批準(zhǔn)機關(guān)收回獎勵證書、獎狀、獎旗、獎牌，追回獎品、獎金，取消相關(guān)待遇。

　　第十九條 本細則由海南省司法廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本細則自發(fā)布之日起施行。

表彰獎勵實施細則 篇3

　　為全面實施新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力和服務(wù)水平，根據(jù)省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省20xx年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項目實施指導(dǎo)意見的通知》(皖農(nóng)科[20xx]153號)和《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目及資金管理辦法(試行)》(皖農(nóng)科[20xx]58號)精神，結(jié)合我縣實際承擔(dān)任務(wù)，特制定如下實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)民對現(xiàn)代科技的吸納轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力和綜合發(fā)展能力為重點，以培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為目標(biāo)，按照“政府推動、部門實施、機構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的要求，充分利用各類教育培訓(xùn)資源，多層次、多渠道、多形式開展農(nóng)民教育培訓(xùn)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，為加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進我縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、農(nóng)民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　20xx年，全縣承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)1697人，其中職業(yè)技能農(nóng)藥經(jīng)銷人員97人，農(nóng)民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓(xùn)50人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)1500人。

　　三、組織實施

　　(一)確立培訓(xùn)機構(gòu)。按照省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于組織申報20xx年新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目的通知》(皖農(nóng)科函[20xx]138號)要求，確定濉溪縣農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理總站、濉溪縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心3個培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)任務(wù)。對照各培訓(xùn)機構(gòu)職能(資質(zhì))及申報情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓(xùn)任務(wù)量化分解實施(見附件1)。培訓(xùn)推行動態(tài)管理，對培訓(xùn)工作開展不力的，適時進行動態(tài)調(diào)整。

　　(二)制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)機構(gòu)要根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達的培訓(xùn)任務(wù)類別、專業(yè)和任務(wù)數(shù)量，精心編制培訓(xùn)計劃，報農(nóng)業(yè)主管部門審批后按計劃實施，確保培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容落到實處。

　　(三)選強師資。培訓(xùn)機構(gòu)要根據(jù)工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農(nóng)”工作且具有較強的理論水平和實踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干作為培訓(xùn)教師，也可聘請省、市、縣新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團成員擔(dān)任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時填寫《新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程教師登記表》(見附件2)報縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。每個教師要根據(jù)農(nóng)時和培訓(xùn)內(nèi)容制定詳細的教學(xué)計劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。

　　(四)確定培訓(xùn)學(xué)員。對照下達確定的培訓(xùn)對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報名的形式確定培訓(xùn)學(xué)員。原則上要求參訓(xùn)學(xué)員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。

　　(五)教材選用。規(guī)范選用培訓(xùn)教材，以省統(tǒng)編培訓(xùn)教材和地方特色教材配套使用，也可以適當(dāng)選用正規(guī)出版的相關(guān)培訓(xùn)教材。培訓(xùn)機構(gòu)也可組織培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)內(nèi)容，編印通俗易懂、簡明實用，適合農(nóng)民技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理、政策法規(guī)等方面的培訓(xùn)教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)教材”字樣。務(wù)必確保一個產(chǎn)業(yè)一套資料，一個學(xué)員一套實用教材。每次培訓(xùn)必須要結(jié)合所講知識要點、農(nóng)事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓(xùn)農(nóng)民發(fā)放一張“技術(shù)明白紙”。

　　(六)培訓(xùn)內(nèi)容。陽光工程培訓(xùn)內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部制定的分類培訓(xùn)規(guī)范執(zhí)行。

　　(七)培訓(xùn)方式。因地因時制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓(xùn)都要在開展理論知識培訓(xùn)的同時，安排學(xué)員到實訓(xùn)基地實習(xí)，并進行現(xiàn)場講解與指導(dǎo)。每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)安排參訓(xùn)農(nóng)民進行考試，有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試，鼓勵引導(dǎo)參訓(xùn)農(nóng)民接受職業(yè)技能鑒定，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(八)建立班級管理制度。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓(xùn)班要選好配強班主任，負(fù)責(zé)班級日常管理，成立班委會，加強學(xué)員之間的相互交流和自我管理，保證培訓(xùn)工作順暢有序，結(jié)業(yè)時要組織學(xué)員填寫《陽光工程參訓(xùn)滿意度調(diào)查表》(附件4)。

　　(九)培訓(xùn)時間。陽光工程培訓(xùn)培訓(xùn)時間累計為4天。按照我縣20xx年新型農(nóng)民培訓(xùn)工作計劃安排，20xx年9月底培訓(xùn)任務(wù)全面完成，11月初進行檢查驗收，11月底完成年度總結(jié)報告。

　　四、培訓(xùn)管理

　　(一)實行目標(biāo)責(zé)任合同制度

　　為確保項目實施，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同書，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)機構(gòu)與聘請的培訓(xùn)教師簽訂工作合同書。培訓(xùn)機構(gòu)也可與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體開展培訓(xùn)，法人對培訓(xùn)的真實性負(fù)責(zé)。

　　(二)建立項目實施公示制度

　　縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會公布培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)政策，公布舉報電話：0561—6082419;

　　(三)堅持開班報告制度。

　　培訓(xùn)機構(gòu)每期培訓(xùn)班開班，必須向縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室提出開班申請(包含開班時間、地點、專業(yè)、人數(shù)、完成時間、授課教師等)，上報當(dāng)期培訓(xùn)計劃和課程安排，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展培訓(xùn)�？h新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室安排有關(guān)人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關(guān)政策和項目實施有關(guān)要求;會同財政部門人員核實學(xué)員身份、參訓(xùn)人數(shù)等情況，并做好開班情況記錄。

　　(四)建立臺帳管理制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)要建立新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)臺帳(見附件5、附件6)，記錄培訓(xùn)時間(天數(shù))、從事產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)、學(xué)員個人信息和學(xué)員簽字等。建立學(xué)員簽到制度，由學(xué)員本人簽名，陽光工程培訓(xùn)每天簽到一次。

　　(五)建立培訓(xùn)進度報告制度

　　培訓(xùn)實行月報告制度。培訓(xùn)機構(gòu)按培訓(xùn)進展情況每月25日前向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告培訓(xùn)辦班情況(辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)等情況)和培訓(xùn)資金支出情況，縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報送上月培訓(xùn)進展情況，定期公布培訓(xùn)任務(wù)完成進度。

　　(六)建立100%電話回訪制度

　　各培訓(xùn)機構(gòu)上報培訓(xùn)臺帳前，要做好培訓(xùn)學(xué)員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表(見附件7)，確保培訓(xùn)學(xué)員的真實性。縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)上報的培訓(xùn)臺賬，對已培訓(xùn)學(xué)員進行100%電話回訪，并做好學(xué)員的核定確認(rèn)工作，不符合培訓(xùn)要求的，全部刪除。

　　(七)建立檔案管理制度

　　按照項目檔案管理辦法，建立項目資質(zhì)培訓(xùn)檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務(wù)報告，項目總結(jié)驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時，建立學(xué)員電子影像資料，每個培訓(xùn)班次留下開班、結(jié)業(yè)等培訓(xùn)過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學(xué)員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)

　　(八)執(zhí)行檢查驗收制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)后，向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出驗收申請，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同財政局依據(jù)批復(fù)的培訓(xùn)方案、簽訂的培訓(xùn)合同，采取查看培訓(xùn)臺賬、檔案資料和財務(wù)憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告，培訓(xùn)機構(gòu)憑檢查驗收報告和培訓(xùn)臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。

　　五、保障措施

　　(一)落實各項制度。進一步完善和落實行政主管部門首長負(fù)責(zé)制、目標(biāo)責(zé)任合同制、培訓(xùn)機構(gòu)法人負(fù)責(zé)制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度，重點落實第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓(xùn)工作規(guī)范化和制度化。

　　(二)構(gòu)建培訓(xùn)體系。一是發(fā)揮農(nóng)技推廣服務(wù)體系作用。鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個主題，從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民家庭重點經(jīng)營項目和農(nóng)民實際需求入手，開展針對性的培訓(xùn)。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系作用，充分利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站的人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)。三是發(fā)揮社會各方參與培訓(xùn)的積極性，充分利用縣職教中心、農(nóng)業(yè)部門的資源開展農(nóng)民培訓(xùn)。建立和完善相應(yīng)的政府激勵機制，鼓勵農(nóng)業(yè)科研單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社及各類社會教育機構(gòu)等市場主體積極參與新型農(nóng)民培訓(xùn)。

　　(三)加強培訓(xùn)能力建設(shè)。一是嚴(yán)格基地認(rèn)定。切實按照基地認(rèn)定條件，面向社會擇優(yōu)認(rèn)定培訓(xùn)基地，確保認(rèn)定的培訓(xùn)基地具備資質(zhì)要求以及與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量、實習(xí)實訓(xùn)基地等培訓(xùn)條件。二是加強實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)。培訓(xùn)機構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范片和農(nóng)業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓(xùn)，構(gòu)建農(nóng)民培訓(xùn)實訓(xùn)實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設(shè)。建立充實新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資資源共享，保證培訓(xùn)師資質(zhì)量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制，保證培訓(xùn)教材質(zhì)量。

　　(四)強化項目監(jiān)管。按照項目管理辦法要求，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓(xùn)過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，隨時電話回訪、進村入戶走訪農(nóng)民，系統(tǒng)評論培訓(xùn)工作開展情況、農(nóng)民技能掌握情況和農(nóng)民培訓(xùn)后滿意程度等;年度內(nèi)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點監(jiān)督培訓(xùn)開展情況及項目資金使用;對不合格的，培訓(xùn)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題、弄虛作假，套取財政補助資金的培訓(xùn)單位，取消繼續(xù)實施的資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

　　(五)提高資金使用效益。嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農(nóng)科[20xx]58號)，培訓(xùn)任務(wù)下達和財政補助資金到位后，按50%比例預(yù)撥培訓(xùn)機構(gòu)補助資金(陽光工程培訓(xùn)人均約為650元)，保障培訓(xùn)工作順利開展。嚴(yán)格項目檢查驗收，對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓(xùn)機構(gòu)必須建立資金使用明細賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓(xùn)，保障項目資金發(fā)揮最大效益。

　　(六)創(chuàng)新培訓(xùn)模式。積極推行多樣化培訓(xùn)模式。一是“校企聯(lián)合”培訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術(shù)要求，有針對性地開展培訓(xùn)。二是“校社聯(lián)合”培訓(xùn)模式，依靠農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)技協(xié)等組織，解決農(nóng)戶在實際生產(chǎn)中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農(nóng)技人員進村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導(dǎo)服務(wù)，組織生產(chǎn)大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導(dǎo)。四是現(xiàn)代遠程培訓(xùn)模式，充分利用各類媒體和網(wǎng)絡(luò)，通過舉辦農(nóng)情報道、科普專欄和咨詢熱線、農(nóng)技110等，大范圍開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營信息等培訓(xùn)服務(wù)，提高培訓(xùn)效率。

　　(七)做好總結(jié)宣傳。重視加強新形勢下新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的先進經(jīng)驗，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結(jié)報送工作，分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結(jié)報縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體上，推出農(nóng)民培訓(xùn)的一些標(biāo)志性活動專題，注重對典型經(jīng)驗和培訓(xùn)成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農(nóng)民培訓(xùn)良好氛圍。