重點(diǎn)工作考核細(xì)則（精選17篇）
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇1
為了強(qiáng)化學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下考核細(xì)則。
一、思想表現(xiàn)(35分)
(一)、師德修養(yǎng)(10分)
1、堅(jiān)持黨的教育方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。(2分)
2、遵守社會(huì)公德，遵守校規(guī)校紀(jì)。衣著得體，舉止文明，積極維護(hù)教師形象。(2分)
3、支持學(xué)校各項(xiàng)工作，及時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。(4分)
4、尊重學(xué)生，平等對(duì)待所有學(xué)生，不歧視辱罵學(xué)生，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)
(二)、工作紀(jì)律(25分)
1、遵守學(xué)校請(qǐng)假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行。(15分)
2、遵守辦公紀(jì)律，上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。(3分)
3、按照課程表上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機(jī)現(xiàn)象。(5分)
4、保持辦公室的衛(wèi)生，備品擺放整齊，無(wú)丟失損壞。(2分)
二、教學(xué)工作(50分)
(一)、備課(15分)
1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作，教案及時(shí)規(guī)范。(14分)(教案的具體要求)
2、積極參加集體備課。(1分)
(二)、上課(10分)
1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課，重點(diǎn)、難點(diǎn)突出，在教學(xué)中滲透德育教育，所授課程無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤。(3分)
2、教學(xué)設(shè)計(jì)條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)方法、手段先進(jìn)，體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體的原則，板書(shū)規(guī)范。(4分)
4、教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)，教學(xué)語(yǔ)言準(zhǔn)確，教態(tài)大方，應(yīng)變能力強(qiáng)。(3分)
(三)、作業(yè)(8分)
1、作業(yè)設(shè)計(jì)精當(dāng)、適量，書(shū)寫(xiě)工整，作業(yè)本整齊。(3分)
2、批改及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、無(wú)少批、漏批、錯(cuò)批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)
3、批語(yǔ)等級(jí)制，多使用激勵(lì)性語(yǔ)言，啟發(fā)性標(biāo)志。(1分)
(四)、效果(10分)
1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科，學(xué)習(xí)積極性普遍較高。(1分)
2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識(shí)，通過(guò)學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識(shí)情況確定教學(xué)效果。(9分)
(五)、材料上交(7分)
1、按時(shí)上交學(xué)初各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)度，期末的各項(xiàng) 總結(jié)。(1分)
2、聽(tīng)課筆記符合上級(jí)教育部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，書(shū)寫(xiě)要規(guī)范。(3分)
3、及時(shí)上交學(xué)校布置的各項(xiàng)材料。(2分)
4、及時(shí)上交突發(fā)、臨時(shí)性材料。(1分)
三、教研工作(10分)
1、積極參加教研活動(dòng)，按要求準(zhǔn)備充分，質(zhì)量較高。(2分)
2、按時(shí)認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù)，每學(xué)期撰寫(xiě)一篇教研論文。(2分)
3、積極參加各種聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，研討活動(dòng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。(2分)
4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽(tīng)課活動(dòng)不少于10節(jié)。(2分)
5、做好“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對(duì)策，工作手冊(cè)有體現(xiàn)。(2分)
四、專業(yè)發(fā)展(5分)
1、學(xué)歷達(dá)標(biāo)。(3分)積極參加自學(xué)，函授學(xué)習(xí)，學(xué)歷達(dá)到上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能逐步提高。
2、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)專業(yè)知識(shí)與培訓(xùn)相結(jié)合，掌握最新教學(xué)方法，在教學(xué)方面有創(chuàng)新。
3、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué)。(1分)
五、加分
1、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。
2、期末考試成績(jī)及格率達(dá)到100%的加2分，較上次期末成績(jī)提高的加2分。
3、有科研成果發(fā)表、獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，總局級(jí)加1分。
4、獲得本年度林業(yè)局級(jí)和教育部門(mén)先進(jìn)個(gè)人的加1分，管局、總局級(jí)的加2分，省級(jí)的加3分。
5、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的加2分。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇2
第一條 為規(guī)范市局績(jī)效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核，根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績(jī)效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。
第二條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，主要是市局工作要點(diǎn)或省局對(duì)口處室部署的重要專項(xiàng)工作任務(wù)分解到各科室、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目由市局各科室、有關(guān)直屬單位提出，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。
第三條 市局科室重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目的設(shè)定：
(一)對(duì)各縣區(qū)局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目，由市局有關(guān)科室、直屬單位分別提出考核項(xiàng)目、考核細(xì)則，報(bào)考核辦，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，批準(zhǔn)下發(fā)。市局各科室、直屬單位提出的考核項(xiàng)目以每項(xiàng)100分設(shè)置分值，由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重?fù)Q算計(jì)入總分。
(二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室、單位的科室重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，并提出具體量化考核指標(biāo)、分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，形成本科室、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦�！妒芯挚剖抑攸c(diǎn)工作量化分值表》按100分設(shè)置分值，按權(quán)重計(jì)入總分。考核辦對(duì)各科室、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，并予以公布。
(三)上級(jí)部署的重大專項(xiàng)工作分解到各科室、直屬單位的便于量化的任務(wù)，將在半年和年終考核前，由有關(guān)科室、單位提出，經(jīng)考核辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補(bǔ)充到對(duì)市局科室重點(diǎn)工作的考核細(xì)則中，并會(huì)商有關(guān)科室、單位重新設(shè)置分值權(quán)重。
第四條 各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真研究確定“考核內(nèi)容”，突出主要職責(zé)和重點(diǎn)工作，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”、“分值”和“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”等項(xiàng)目，避免采用過(guò)于宏觀或模糊的表述，防止對(duì)類似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項(xiàng)拆分，使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績(jī)效，確保考核操作切實(shí)可行�？己酥笜�(biāo)設(shè)置應(yīng)可測(cè)量、可比較。要通過(guò)明確工作完成時(shí)限、具體的完成標(biāo)志或成果，規(guī)定工作完成的具體階段、數(shù)量要求或百分比例等方法，盡可能地量化績(jī)效考核指標(biāo)。
第五條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，由年初設(shè)定考核項(xiàng)目的市局科室或直屬單位按照考核細(xì)則進(jìn)行考核，分半年和年終兩次進(jìn)行，取兩次考核的平均分值計(jì)入總分�？己说梅智闆r提交市局考核辦，由考核辦匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)。
第六條 市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的，各科室、直屬單位應(yīng)在年終考核開(kāi)始前及時(shí)向考核辦提出書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由，考核辦初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整。
第七條 本細(xì)則由考核辦負(fù)責(zé)解釋。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇3
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二、考評(píng)范圍
醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng)，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。
三、考評(píng)的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。
1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)白求恩精神。
2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。
2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。
3、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。
2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。
1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。
3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。
4、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。
2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。
(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。
1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。
2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。
1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。
以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng)，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布，接受監(jiān)督。
四、考評(píng)的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求，制定實(shí)施方案。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任。
衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合。
五、考評(píng)的主要方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。
考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
(二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。
醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。
六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。
對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的，考評(píng)等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)�？己酥芷趦�(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。
七、有關(guān)要求和說(shuō)明
醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確�？荚u(píng)工作取得實(shí)效。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。要制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對(duì)行政管理人員、工勤人員的考評(píng)辦法，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。
對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng)，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇4
1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)，無(wú)論園內(nèi)園外，時(shí)時(shí)刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長(zhǎng)做榜樣。
2.認(rèn)真履行教師職責(zé)：熱愛(ài)幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護(hù)幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。
3.每日晨檢要求精心到位，必要時(shí)匯報(bào)園長(zhǎng)。
4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長(zhǎng)適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督、互相幫助。
6.保護(hù)室內(nèi)、外設(shè)施，禁止教師家長(zhǎng)乘坐幼兒娛樂(lè)設(shè)施。有情況立刻反映給園長(zhǎng)。
7.上課或活動(dòng)期間，教師不能接電話。
8.必須了解、掌握幼兒過(guò)敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。
9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應(yīng)理智對(duì)待并妥善處理。
10. 有事想調(diào)班的，向園長(zhǎng)請(qǐng)示一下便可。有特殊事請(qǐng)假的提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭(zhēng)取超額完成定額任務(wù)，為家長(zhǎng)、孩子和社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，為文明社會(huì)、社會(huì)文明做出貢獻(xiàn)。
12.教師積極接待家長(zhǎng)，與家長(zhǎng)談話要注意方式方法，注意自己的身份。
13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長(zhǎng)送孩子入園。當(dāng)天沒(méi)有來(lái)園要知道原由。
14.樹(shù)立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的家園來(lái)往，樹(shù)立幼兒園及教師的良好形象。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇5
一、 晨間清潔衛(wèi)生
1、 每天早上7:30來(lái)園后開(kāi)窗通風(fēng)，冬季教室至少開(kāi)窗15分鐘;幼兒寢室除紫外線燈消毒外每天早上來(lái)后都要打開(kāi)讓空氣流通。
2、 提取消毒好的餐具及茶具，茶杯消毒好放入杯架時(shí)，要先用帶消毒液的抹布將杯箱的格子擦拭一遍再放入，放茶杯時(shí)手抓杯把，不要用五個(gè)手指伸入杯內(nèi)抓茶杯
3、 對(duì)有沉淀物的保溫桶要及時(shí)傾倒、清洗，保溫桶的水溫要適中，如過(guò)燙的開(kāi)水要開(kāi)蓋降溫。
4、 教室的桌面、玩具柜、窗沿等物體的表面要用消毒液濕抹一遍，教室地面要用帶消毒液的拖把拖一遍。
5、 檢查一下毛巾架上的毛巾是否齊全掛好，消毒液、水瓶等物品是否放在安全的地方。
6、 清掃室外的落葉、紙屑等，注意消滅蚊蠅、蟑螂、臭蟲(chóng)等害蟲(chóng)。
二、 晨間接待
1、 接待工作主要有教師負(fù)責(zé)，保育員配合。
2、 保教人員接待幼兒和家長(zhǎng)，要和藹可親、熱情愉快，主動(dòng)和家長(zhǎng)與幼兒說(shuō)說(shuō)話，說(shuō)幾句夸獎(jiǎng)幼兒的話，拉拉幼兒的小手，摸摸幼兒的頭，或抱一抱，讓幼兒的情緒受到感染，高興地入園。教師在接待中認(rèn)真用心，家長(zhǎng)是看在眼里、記在心里的。以后有什么事情也容易與家長(zhǎng)溝通。
3、 保教人員要認(rèn)真檢查幼兒的隨身物品，發(fā)現(xiàn)有錢(qián)款、首飾、玩具、危險(xiǎn)品等要妥善保管。
4、 對(duì)患病或情緒不好的幼兒要特別關(guān)照，要安慰愛(ài)撫，穩(wěn)定其情緒，可以抱抱她或者分散她的注意力。
三、 戶外活動(dòng)
1、 幼兒戶外活動(dòng)時(shí)保教人員必須全部到戶外，注意觀察每一位幼兒，保證每一位幼兒都在自己視線范圍之內(nèi)。
2、 活動(dòng)前要檢查幼兒的褲子和鞋帶是否系好，衣服是否穿多了。戶外活動(dòng)時(shí)幼兒衣著不宜過(guò)多。
3、 玩大型玩具前保教人員必須先檢查大型玩具是否潮濕、松動(dòng)，是否有裂口、翹刺、翹釘?shù)�，必須在保教人員的照顧和幫助下進(jìn)行，不得隨意離開(kāi)幼兒，如遇特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)，也要交代給另一位老師。保教人員不要聚在一起聊天。
4、 保教人員在戶外或做操時(shí)冬天不宜穿大衣，夏天不宜穿裙子和高跟鞋。
5、 戶外活動(dòng)結(jié)束后，保育員負(fù)責(zé)善后整理和安全防護(hù)工作，遇到幼兒需要大小便，需有保育員護(hù)送。
四、 入廁
1、 保育員負(fù)責(zé)做好換洗前的準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備肥皂、擦手毛巾、衛(wèi)生紙等，要將一切物品擺放在每天固定的地方，方便取放，肥皂可用專用網(wǎng)袋套好。
2、 組織幼兒換洗時(shí)保育員要維持好幼兒的秩序，對(duì)新入園的幼兒要教給他們?cè)鯓由蠋�、怎樣洗手。幼兒入廁要分組，避免擁擠。
3、 小班、小小班幼兒及中大班自理能力差的幼兒大便后，由保育員老師給幼兒擦屁股，擦?xí)r動(dòng)作要輕柔。
4、 廁所要經(jīng)常拖干，防止幼兒滑倒或摔傷。
五、 換洗
1、 幼兒手臟、進(jìn)食前、大小便后、戶外活動(dòng)后保育員要提醒幼兒用肥皂洗手，洗手時(shí)要教幼兒學(xué)會(huì)卷袖子或往上拉袖子，冬季穿得多的幼兒要由老師幫著卷袖子。
2、 保育員要教給幼兒正確的洗手方法。
六、 餐前餐后
1、 保育員取食物時(shí)途中要蓋上消毒巾或加蓋。
2、 保育員在進(jìn)餐十分鐘前開(kāi)始濕抹桌子，抹完桌子后可在每張桌子上放一個(gè)消毒好的餐盤(pán)，餐盤(pán)里可以放置本桌幼兒就餐用的筷子和小勺，可以讓幼兒自己拿取，幼兒在中班下學(xué)期開(kāi)始使用筷子。
3、 中大班幼兒可以根據(jù)實(shí)際情況自己端飯，但不能端湯，小班、小小班幼兒的飯菜湯都不能自己端，由老師送到桌子上。
4、 給幼兒添飯時(shí)，可根據(jù)幼兒的個(gè)體差異而定，但要爭(zhēng)取讓每個(gè)幼兒都添到飯菜。在指導(dǎo)幼兒進(jìn)餐時(shí)，不要催促幼兒“快吃”，這是讓幼兒最緊張的，給幼兒添飯時(shí)不要問(wèn)“你要不要添飯?”而是應(yīng)該問(wèn)“你添過(guò)飯嗎?”
5、 給幼兒添湯時(shí)，必須將湯桶柃到幼兒桌邊去盛，湯不要盛得太滿，不要從幼兒的頭頂上端過(guò)去，以免發(fā)生意外。
6、 幼兒進(jìn)餐時(shí)，保教人員不要大聲喧嘩，不要討論飯菜的好壞，不要隨便嘗幼兒飯菜。在冬天進(jìn)餐時(shí)不要開(kāi)窗，以防對(duì)流，飯菜的容器外面要帶上棉套。
7、 保育員要事先準(zhǔn)備好幼兒餐后擦嘴的毛巾，要提醒幼兒使用擦嘴巾。
8、 餐后的桌面要先用清水抹干凈，油膩餐桌可先用洗滌劑抹一遍，再用清水抹。
9、 飯后的餐具要及時(shí)清洗、消毒。
七、 離園
1、 離園前的準(zhǔn)備工作由老師和保育員共同完成，首先要穩(wěn)定幼兒情緒，檢查幼兒的手、臉是否臟了，頭發(fā)是否散了，鞋帶是否系好了，衣服是否穿整齊了。冬天要求將幼兒里面的毛衣都要扎在褲子里面。還要檢查幼兒回家的物品是否放好。
2、 來(lái)接幼兒的家長(zhǎng)一定要是教師見(jiàn)過(guò)面的家長(zhǎng)，對(duì)生人來(lái)接幼兒老師不能放行，可當(dāng)面打電話聯(lián)系。
3、 離園時(shí)老師和保育員要做好分工，由一人在教室里組織幼兒活動(dòng)，另一人在門(mén)口接待家長(zhǎng)。
4、 等幼兒被接走大半時(shí)，保育員可做清潔、消毒工作，如清洗茶杯、毛巾，濕拖地面等，最后檢查水電、門(mén)窗是否關(guān)好，貴重物品是否放在安全地方等。
八、 物品管理
1、 在日常保育工作中，生活用品必不可少，它是保證幼兒正常生活的必需用品，必須妥善保管、精心維護(hù)、保證使用。生活物品主要由保育員負(fù)責(zé)保管。
2、 班級(jí)物品的擺放要本著“安全、科學(xué)、合理”的原則，特別是洗滌劑、消毒水、洗衣粉等一定要放在幼兒拿不到的地方。
3、 保教人員要對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)存在一定安全隱患的地方要及時(shí)處理。如凳子、桌面或柜子、門(mén)上是否有釘子出來(lái)了，窗戶的玻璃是否松動(dòng)了等。
九、 保育員班級(jí)衛(wèi)生消毒要求
1、每周對(duì)教室、寢室空氣進(jìn)行紫外線消毒。
2、幼兒的餐具(碗、勺、擦嘴巾)每餐進(jìn)行蒸汽消毒;
3、幼兒玩具每天用84消毒液浸泡消毒;
4、幼兒桌、椅、活動(dòng)區(qū)柜子每天用消毒液擦拭消毒;
5、幼兒廁所隨時(shí)沖洗，保持潔凈，每天用84消毒;
6、教室地板、寢室地板每天用84消毒液消毒;
7、幼兒圖書(shū)、床上用品棉絮一周進(jìn)行爆曬利用太陽(yáng)消毒;
8、幼兒床單用洗衣消毒液一周一洗曬;
9、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一杯一巾，并每天蒸汽消毒;
10、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒晨間衛(wèi)生、進(jìn)餐衛(wèi)生，即桌面活動(dòng)、進(jìn)餐前后均要對(duì)桌子進(jìn)行濕抹消毒;
11、保持室內(nèi)空氣流通
定期開(kāi)窗通風(fēng)，保證活動(dòng)室、寢室內(nèi)空氣新鮮，溫度適宜。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇6
為了更好地樹(shù)立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。
三、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。
1.請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2.特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例
業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金
2.底薪計(jì)算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問(wèn)題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢(qián)多辦事的原則，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫(xiě)申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。
二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。
五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。
六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂(lè)活動(dòng)。
九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。
十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。
十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十四、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。
十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。
十七、必須遵守用電規(guī)則(下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源)
十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。
十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。
一、“四做到”
1.做到保守機(jī)密，不向客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露價(jià)格等機(jī)密。
2.做到通訊暢通，不無(wú)故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。
3.做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。
4.做到愛(ài)護(hù)公物，不損壞公司物品。
二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)
(一)用戶詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：
1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案(含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等)。
2.業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。
(二)信息收集注意事項(xiàng)：
1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購(gòu)渠道，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向溝通。
2.在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中遇到困難和問(wèn)題，反饋要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。
3.在鞏固原有客戶的同時(shí)，要積極調(diào)查市場(chǎng)需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)，搜集新的信息，開(kāi)拓新市場(chǎng)。
4.做好行銷日志，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司
5.每月定期整理和分析市場(chǎng)信息，提出意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式反饋回公司
(三)簽定合同的注意事項(xiàng)：
1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。
2.簽定合同時(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)合同文本所規(guī)定的條款填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫(xiě)完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對(duì)違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。
3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。
(四)資金支付注意事項(xiàng)：
1.業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。
2.業(yè)務(wù)人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔(dān)全額損失，對(duì)配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。
(五)與客戶交往過(guò)程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。
三、駐點(diǎn)日常管理注意事項(xiàng)
日常管理：
1.業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在公司人員執(zhí)行公司作息時(shí)間;駐點(diǎn)人員可以根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)制定本駐點(diǎn)的作息時(shí)間，但要報(bào)公司備案，每日工作服從主管安排。駐點(diǎn)人員晚上無(wú)業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點(diǎn)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.每天根據(jù)值日程表安排人員值班，由值日人員負(fù)責(zé)做好駐點(diǎn)的衛(wèi)生打掃及伙食安排，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境。
3.駐點(diǎn)的公共物品及個(gè)人物品擺放整齊如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施，照價(jià)賠償。
4.駐點(diǎn)人員外出時(shí)要有防范意識(shí)和安全意識(shí)，應(yīng)做好自身的保護(hù)工作，以防止發(fā)生意外。
5.駐點(diǎn)電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時(shí)做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。
6.駐點(diǎn)電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話，駐點(diǎn)內(nèi)勤和主管負(fù)管理責(zé)任。
7.客戶來(lái)訪時(shí)，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機(jī)密外泄。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇7
為加強(qiáng)對(duì)直屬單位和代管、掛靠單位干部的管理，推進(jìn)干部制度的改革，使干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《民政部干部管理暫行規(guī)定》和各單位實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
一、管理體制
(一)單位管理形式
根據(jù)不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。
1.直屬單位。民政管理干部學(xué)院、中國(guó)福利企業(yè)總公司、中國(guó)社會(huì)福利有獎(jiǎng)募捐委員會(huì)、中國(guó)社會(huì)報(bào)社、中國(guó)社會(huì)出版社、社會(huì)福利與社會(huì)進(jìn)步研究所、北京假肢科學(xué)研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計(jì)算機(jī)中心、天津民政學(xué)校、長(zhǎng)沙民政學(xué)校、重慶民政學(xué)校、濟(jì)南民政學(xué)校、中國(guó)假肢技術(shù)中等專業(yè)學(xué)校、承德民政干部培訓(xùn)中心、無(wú)錫培訓(xùn)中心、大連軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)院、威海民政職工休養(yǎng)院、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部廈門(mén)接待站、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部黃山休養(yǎng)所、北京退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部接待站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志社、老人天地雜志社。
2.代管單位。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)。
3.掛靠單位。中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)。
(二)直屬單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制
直屬單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制，根據(jù)單位不同情況分別實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制或黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制。各單位采取何種領(lǐng)導(dǎo)體制，由部黨組決定。無(wú)論是實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，還是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，都應(yīng)堅(jiān)持黨管干部的原則，有關(guān)人事問(wèn)題都必須經(jīng)黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
(三)直屬單位干部的任用形式實(shí)行任命制或聘任制。今后應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。
二、干部管理權(quán)限
(一)中央管理的干部：中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)主席、副主席，執(zhí)行理事會(huì)理事長(zhǎng)，黨組書(shū)記、副書(shū)記、成員。
(二)民政部黨組管理的干部：實(shí)行任命制單位的副處以上干部;實(shí)行聘任制單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)正局級(jí)干部。
(三)各單位管理的干部：實(shí)行任命制單位的科級(jí)以下干部;實(shí)行聘任制單位的中層以下干部;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)副局級(jí)以下干部。根據(jù)上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表》(見(jiàn)附表)。
三、干部任免
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
1.直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)2—4人;中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每個(gè)部門(mén)只設(shè)1名，處(室、科)人數(shù)超過(guò)5人的可以增配1名副職。
2.中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)按上級(jí)核定的員額配備。
3.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以交叉兼任。
(二)任免權(quán)限
干部的任免權(quán)限，同干部的管理權(quán)限相同。但人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免(聘任或解聘)，應(yīng)事先征得部主管業(yè)務(wù)部門(mén)同意。各單位管理的干部，在任免(聘任或解聘)時(shí)，有下列情況之一者，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見(jiàn)。
1.在重大問(wèn)題上有爭(zhēng)議的;
2.屬于越級(jí)提拔的;
3.超過(guò)規(guī)定職數(shù)配備的;
4.超過(guò)任職年齡，須繼續(xù)留任的;
5.領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或系統(tǒng)提升的;
6.有過(guò)嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
7.民意測(cè)驗(yàn)與組織掌握的情況出入較大的;
(三)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條件
選拔直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)與黨中央保持一致，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和務(wù)實(shí)態(tài)度。
3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，會(huì)做思想政治工作。
4.具有大�；蛳喈�(dāng)于大專以上文化，具有必要的專業(yè)知識(shí)和一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)。
5.身體健康。
(四)干部晉升行政職務(wù)的資格條件
干部晉升職務(wù)，除具備擬任職務(wù)所需要的政治思想水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件外，同時(shí)還應(yīng)具備下列資格條件：
1.科員：大專院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后可定為科員，其余人員需有二年以上辦事員經(jīng)歷。
2.副主任科員(副科長(zhǎng))：需有兩年以上科員經(jīng)歷;獲碩士學(xué)位者，需有一年以上科員經(jīng)歷;獲博士學(xué)位者，可直接定為副主任科員。
3.主任科員(科長(zhǎng))：需有二年以上副主任科員(副科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。
4.副處級(jí)：需有三年以上主任科員(科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。
5.正處級(jí)：需有三年以上副處級(jí)工作經(jīng)歷。
6.副局級(jí)：需有三年以上處長(zhǎng)工作經(jīng)歷。
7.正局級(jí)：需有三年以上副局級(jí)工作經(jīng)歷。個(gè)別優(yōu)秀的可不受任職年限限制。
(五)見(jiàn)習(xí)制度。實(shí)行任命制的直屬單位提任副局級(jí)、副處級(jí)干部，實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期半年至一年。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和從外單位調(diào)入的干部所任職務(wù)比原職務(wù)低的不需見(jiàn)習(xí)。聘任制干部不實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度。
(六)任免程序
1.呈報(bào)。直屬局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由人事教育司提出意見(jiàn)，經(jīng)主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后報(bào)部黨組;直屬處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)部人事教育司審核;直屬單位中層干部的任免由本單位人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)本單位黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)干部的任免由本單位提出意見(jiàn)，按管理權(quán)限呈報(bào)。呈報(bào)的主要材料有：(1)任免報(bào)告;(2)《干部任免呈報(bào)表》;(3)考察材料。
2.考察。部任免的干部由人事教育司組織考察;各單位任免的干部由本單位人事部門(mén)組織考察。
3.審批。部任免的干部，人事教育司對(duì)各單位呈報(bào)的任免意見(jiàn)，在考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，報(bào)部主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后，提交部黨組審批;各單位任免的干部，經(jīng)本單位人事部門(mén)考察后，提交單位黨組織或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
4.任免。部任免的局級(jí)干部，行政干部以部的名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組的名義發(fā)文;部任免的處級(jí)干部，行政干部以人事教育司名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組名義發(fā)文。各單位任免的干部，行政干部的任免以行政單位的名義發(fā)文，黨務(wù)干部的任免以單位黨組織名義發(fā)文。實(shí)行聘任制的單位，行政干部的聘任以行政領(lǐng)導(dǎo)名義發(fā)文。
5.存檔。印發(fā)任免通知的同時(shí)，應(yīng)將《干部任免呈報(bào)表》裝入被任免干部的檔案中。
(七)任免工作的一般要求
1.必須堅(jiān)持干部的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人為賢的原則，注重工作實(shí)績(jī)。在組織考核的基礎(chǔ)上，還要以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笕罕姷囊庖?jiàn)。
2.黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論干部問(wèn)題，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)。因故不能參加會(huì)議的成員，要盡可能事先征求意見(jiàn)，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)進(jìn)一步考核協(xié)商，不要急于表決。
3.任免干部要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，不得臨時(shí)動(dòng)議，不得任用未經(jīng)考核的人選。
4.必須在規(guī)定的職數(shù)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀的可越級(jí)晉升。
5.領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)升降、調(diào)換崗位或其它原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，均應(yīng)辦理任職或免職手續(xù)。
6.經(jīng)考核，不稱職的干部，應(yīng)予以降職，一般每次降低一級(jí)。降職后，工資應(yīng)重新核定。
7.注意保密。任何人都不準(zhǔn)將討論干部情況泄漏，也不得在正式公布任免決定前透漏人員變動(dòng)情況。
(八)京外直屬單位黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免
黨代表會(huì)議閉會(huì)期間，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免和調(diào)動(dòng)時(shí)，由人事教育司與地方黨組織協(xié)調(diào)一致后，報(bào)部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續(xù)。換屆選舉時(shí)，由人事教育司同地方黨組織協(xié)商確定提出人選，經(jīng)單位黨的代表大會(huì)選舉產(chǎn)生后，由地方黨組織審批，并辦理任免手續(xù)。
四、干部(行政)聘任
直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部是否實(shí)行聘任制，均由人事教育司提出意見(jiàn)，報(bào)部黨組審批。
(一)干部聘任權(quán)限直屬單位干部的聘任權(quán)限，同干部管理權(quán)限相同。直屬單位聘任中層干部，辦理聘任手續(xù)后須報(bào)人事教育司備案。
(二)聘任程序
1.公布聘任名額、職位、條件和辦法;
2.政治、業(yè)務(wù)考核;
3.民主評(píng)議;
4.確定聘用人選;
5.辦理聘任手續(xù)，簽定聘用合同;
(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇
1.受聘人員，在聘期內(nèi)享受本單位相同級(jí)別干部的待遇。
2.受聘人員在聘期內(nèi)到退休年齡的，按退休時(shí)職務(wù)、級(jí)別退休和管理。
3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘后，即恢復(fù)聘用前的身份和待遇。
4.聘任和解聘干部的具體辦法，由各直屬單位依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際自行制定。
五、干部調(diào)配
(一)干部調(diào)配的原則和要求
1.各類人員的調(diào)配，應(yīng)嚴(yán)格控制在部批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，不得以任何理由超編配備。
2.經(jīng)組織選送參加專門(mén)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部和高等院校畢業(yè)生，在本單位工作不滿五年的一般不能調(diào)出。
3.干部調(diào)入前必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)其認(rèn)真考察把好人員“入口”關(guān)。干部調(diào)入、調(diào)出按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(二)干部調(diào)配的審批權(quán)限
干部調(diào)配的審批權(quán)限原則上同干部的管理權(quán)限相同。但具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)干部的調(diào)配，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見(jiàn)。京內(nèi)直屬單位從京外選調(diào)干部，須事先向部人事教育司提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部主管人事工作的副部長(zhǎng)審核后報(bào)國(guó)家人事部審批(具體按人調(diào)發(fā)[1991]12號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(三)調(diào)進(jìn)干部的一般條件
調(diào)進(jìn)干部除具備擬任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體條件外，還要具備以下條件：
1.處級(jí)以上干部或具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)者50歲以下，科級(jí)干部或具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)者40歲以下，一般干部35歲以下;
2.和本單位的干部無(wú)親屬關(guān)系。
3.全民所有制身份的職工。特殊情況報(bào)部人事教育司批準(zhǔn)。
(四)接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部
1.一般程序
(1)計(jì)劃。京內(nèi)直屬單位接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部， 應(yīng)在每年十一月底前向部人事教育司申報(bào)下一年度計(jì)劃。
(2)審核。 人事教育司根據(jù)其編制和人員配備情況對(duì)京內(nèi)直屬單位所報(bào)接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃，進(jìn)行審核，并匯總上報(bào)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦。
(3)下達(dá)指標(biāo)。 部人事教育司根據(jù)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)的接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃指標(biāo)通知京內(nèi)直屬單位。
(4)選調(diào)。大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的選調(diào)工作， 一般由用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的接收指標(biāo)和條件自行組織。
(5)辦理手續(xù)。接收大學(xué)畢業(yè)生，有專門(mén)人事管理部門(mén)的單位， 由本單位在畢業(yè)生報(bào)到證上簽字蓋章，介紹到具體部門(mén)報(bào)到，并辦理京內(nèi)生源畢業(yè)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)(京外生源畢業(yè)生的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，由部人事教育司辦理);沒(méi)有專門(mén)人事管理部門(mén)的單位，則由部人事教育司將報(bào)到證轉(zhuǎn)換為介紹信后到工作單位報(bào)到，同時(shí)辦理畢業(yè)生(含京內(nèi)、京外)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系的手續(xù)。接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，有專門(mén)人事管理部門(mén)的單位，由本單位辦理手續(xù)(不含特批);沒(méi)有專門(mén)人事管理部門(mén)的單位，由部人事教育司辦理手續(xù)。
2.一般要求。
(1)接收大學(xué)畢業(yè)生原則上是以當(dāng)?shù)厣礊橹鳎?同等條件下要當(dāng)?shù)厣床灰獾厣础?/p>
(2)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按照國(guó)務(wù)院軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外， 應(yīng)以接收年輕干部為主，營(yíng)以下干部一般不超過(guò)35歲，團(tuán)職干部一般不超過(guò)40歲。
(3)接收大學(xué)畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)堅(jiān)持親屬回避制度。
(4)接收非統(tǒng)配人員時(shí)，工資級(jí)別一般只能平級(jí)調(diào)轉(zhuǎn)，確需提級(jí)的， 要經(jīng)過(guò)部人事教育司研究決定。
(五)京外直屬單位的人事調(diào)配工作應(yīng)納入當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)的管理范圍。
六、干部出國(guó)政審
干部因公出國(guó)主要是指公派出國(guó)留學(xué)和出國(guó)訪問(wèn)考察或短期培訓(xùn)。
1.辦理手續(xù)的一般程序
(1)單位申請(qǐng)。根據(jù)任務(wù)要求， 出國(guó)人員所在單位向國(guó)際合作司寫(xiě)出外事計(jì)劃報(bào)請(qǐng)函。
(2)審批。持經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)簽批的報(bào)請(qǐng)函、邀請(qǐng)信(函) 等有關(guān)背景材料到人事教育司辦理出國(guó)人員審批手續(xù)。首先由出國(guó)人員所在單位的人事部門(mén)填寫(xiě)《因公出國(guó)人員審查表》，單位黨委負(fù)責(zé)人在“所在單位審查意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。然后由部人事教育司辦理出國(guó)人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內(nèi)再次出國(guó)，由出國(guó)人員所在單位出具《再次出國(guó)證明》，報(bào)組團(tuán)單位辦理出國(guó)手續(xù)，并同時(shí)報(bào)部人事教育司備案。司、局級(jí)以上干部出國(guó)，可與出國(guó)任務(wù)一起審批，不另辦理出國(guó)人員政審手續(xù)。但要在出國(guó)任務(wù)審批后15天內(nèi)報(bào)送部人事教育司備案。
(3)辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。干部因公出國(guó)所需護(hù)照和簽證， 由出國(guó)干部所在單位會(huì)同部國(guó)際合作司按有關(guān)規(guī)定辦理。
2.干部因公出國(guó)的一般要求
(1)出國(guó)人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛(ài)祖國(guó)，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律。
(2)出國(guó)人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成出國(guó)任務(wù)。
(3)出國(guó)人員所在單位必須如實(shí)反映出國(guó)人員的政治思想和工作表現(xiàn)。
(4)跨部門(mén)、跨地區(qū)組團(tuán)出國(guó)的人員，一般按本人的隸屬關(guān)系， 由所在單位辦理審批手續(xù)。
(5)離休、退休人員，不再派遣出國(guó)執(zhí)行任務(wù)。
(6)辦理審查手續(xù)時(shí)間：應(yīng)在出國(guó)前一個(gè)月到人事教育司辦理審查手續(xù)。
其它按中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于因公出國(guó)人員審查的規(guī)定》( 中辦發(fā)[1991]8號(hào))的通知執(zhí)行。
(二)干部因私出國(guó)
干部因私出國(guó)一般指探親、自費(fèi)留學(xué)、定居、訪友、應(yīng)聘工作等因私人事務(wù)申請(qǐng)的出國(guó)。
1.辦理手續(xù)的一般程序：
(1)本人提出書(shū)面申請(qǐng)并出示有關(guān)材料。出國(guó)探親，須提交國(guó)外親友邀請(qǐng)證明; 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，須提交接收學(xué)校的入學(xué)許可證和必要的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明;
(2)所在單位同意后，京外單位按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理手續(xù);京內(nèi)單位， 一般干部報(bào)人事教育司審批，處以上干部按干部管理權(quán)限審批，批準(zhǔn)后由所在單位辦理停薪留職手續(xù)。
(3)填寫(xiě)《出國(guó)人員因私出境申請(qǐng)表》(此表由具有獨(dú)立人事部門(mén)的單位開(kāi)具介紹信，到市公安局領(lǐng)取)。出國(guó)人員所在單位在認(rèn)真審核填表內(nèi)容是否屬實(shí)后， 負(fù)責(zé)人在“本單位政審意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，加蓋公章;人事教育司負(fù)責(zé)人在“上級(jí)主管單位政審意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，加蓋公章。
2.一般要求：
(1)干部自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，需辦理停薪留職手續(xù)，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國(guó)的次月起停發(fā)工資，保留公職一年，超過(guò)一年者按自動(dòng)離職處理，具體按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件執(zhí)行。
(2)自費(fèi)出國(guó)探親，假期一般為三個(gè)月，最多的不超過(guò)六個(gè)月。 前三個(gè)月國(guó)內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起，停薪留職。從第七個(gè)月起，是否保留公職，由所在單位決定。
(3)具有大學(xué)以上學(xué)歷未滿規(guī)定服務(wù)年限的干部因私出國(guó)， 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家教委關(guān)于服務(wù)期限和償還培養(yǎng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。具體按國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于具有大學(xué)和大學(xué)以上學(xué)歷人員自費(fèi)出國(guó)的補(bǔ)充規(guī)定》(教留[1990]014號(hào))執(zhí)行。
七、干部考核
干部的考核工作，在各級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，由干部管理部門(mén)組織實(shí)施。
(一)考核原則：客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)進(jìn)取和考任一致。
(二)考核權(quán)限：干部考核的權(quán)限，原則上同干部的管理權(quán)限相同，但上級(jí)部門(mén)可以對(duì)下一級(jí)部門(mén)管理的干部進(jìn)行考核。
(三)考核內(nèi)容：干部考核的內(nèi)容，主要是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。首先考德，重點(diǎn)考績(jī)。具體內(nèi)容如下：
德，指政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)和思想作風(fēng)。
能，指學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平和管理能力。
勤，指事業(yè)心、責(zé)任感和工作態(tài)度。
績(jī)，指完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。學(xué)習(xí)成績(jī)可作為考績(jī)的一部分。
(四)考核辦法
干部考核，一般采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
(五)考核種類
1.平時(shí)考核。一般是指對(duì)干部日常工作、思想狀況和功過(guò)的切實(shí)記載。
2.定期考核。是指結(jié)合年終工作總結(jié)對(duì)干部所進(jìn)行的全面考核。其程序：(1) 個(gè)人述職;(2)群眾評(píng)議;(3)領(lǐng)導(dǎo)鑒定;(4)情況反饋;(5)填寫(xiě)《民政部干部年度工作考核表》;(6)主管部門(mén)審核;
3.屆滿考核、見(jiàn)習(xí)期考核。是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿、見(jiàn)習(xí)期滿以后，對(duì)其任期內(nèi)的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統(tǒng)一組織。
(六)考核結(jié)果的檔次劃分：
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
其中，優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)被考核人數(shù)的百分之十五。
八、干部培訓(xùn)
(一)干部培訓(xùn)的原則。干部培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，做到有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地組織培訓(xùn)。
(二)組織辦法。干部培訓(xùn)，分政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩種。干部培訓(xùn)按干部管理權(quán)限分級(jí)組織。部人事教育司負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，重點(diǎn)抓好直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。
(三)培訓(xùn)的主要形式。干部培訓(xùn)，可采取實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)自學(xué)、崗位培訓(xùn)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和入學(xué)深造等多種形式，各單位應(yīng)鼓勵(lì)干部積極參加各種類型與本職工作有關(guān)的繼續(xù)教育。
(四)干部培訓(xùn)后的流動(dòng)經(jīng)過(guò)單位專門(mén)或定向培訓(xùn)后的干部，一般不向外單位流動(dòng)。非流動(dòng)不可的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納一定數(shù)量的干部培訓(xùn)償還費(fèi)。
九、后備干部
(一)后備干部的數(shù)量，按本單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的二倍選定。
(二)后備干部的選拔、調(diào)整和補(bǔ)充，要嚴(yán)格掌握條件，采取適當(dāng)形式充分走群眾路線，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。后備干部的名單由組織掌握，嚴(yán)禁對(duì)外公布。每年年度末，各單位應(yīng)分別將后備干部的補(bǔ)充情況、年度考核情況和具體培訓(xùn)措施報(bào)部人事教育司。
(三)后備干部的培養(yǎng)。各單位對(duì)后備干部，要因人制宜，實(shí)施定向培訓(xùn)，缺什么補(bǔ)什么。有計(jì)劃地安排培訓(xùn)或者到適當(dāng)崗位上鍛煉，幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。
十、專業(yè)技術(shù)干部的管理
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審
1.評(píng)委會(huì)的組建
各單位按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和人事部規(guī)定的組織和工作程序組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由部組建，報(bào)國(guó)家人事部備案。中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)由各單位組建，報(bào)部人事教育司審查批準(zhǔn)。
各單位不組建綜合性評(píng)審委員會(huì)，也不組建非主體系列的評(píng)審委員會(huì)。非主體系列的評(píng)審應(yīng)委托地方統(tǒng)一組織評(píng)審。委托評(píng)審的程序是：由本單位提出申請(qǐng)，上報(bào)人事、職改部門(mén)批準(zhǔn)并出具委托評(píng)審的證明書(shū)。高級(jí)職務(wù)的委托由部人事、職改部門(mén)出具委托書(shū)，中初級(jí)職務(wù)的委托一般應(yīng)由本單位人事、職改部門(mén)出具委托書(shū)，個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。
2.評(píng)審原則
(1)嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下， 著重考慮其本人所具備的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本任職條件。
(2)根據(jù)部核定并批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。
(3)對(duì)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員， 符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務(wù)指標(biāo)由部專項(xiàng)下達(dá)，不占本單位崗位和指標(biāo)限額。
3.評(píng)審程序
(1)提名。評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)不搞個(gè)人申報(bào)，由單位人事、 職改部門(mén)根據(jù)年終和平時(shí)考核結(jié)果提名推薦。
(2)呈交專業(yè)技術(shù)總結(jié)報(bào)告并填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。
(3)考核和考試。主要對(duì)學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就、外語(yǔ)水平進(jìn)行考核， 必要時(shí)可組織答辯。
(4)評(píng)審。由專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
(5)審批。由人事或職改部門(mén)實(shí)施。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
1.聘任原則
聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任，不搞論資排輩。
2.聘任權(quán)限。專業(yè)技術(shù)人員均由單位聘任，但高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部在聘任前，須征得部人事教育司同意。
3.聘任程序與行政干部聘任程序相同。
4.一般要求
(1)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由各單位根據(jù)批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)， 從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。
(2)專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目(一項(xiàng)課題) 的周期相同。
(3)在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位責(zé)任， 不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)，享受新任職務(wù)待遇。
(4)對(duì)解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資至少降低一級(jí)的辦法處理。
(5)行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的， 須事先征得部人事教育司的同意并必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，按規(guī)定的程序評(píng)聘。
(三)對(duì)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔和管理
1.選拔范圍和條件：按照中央、國(guó)務(wù)院和人事部及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，將推薦意見(jiàn)及有關(guān)材料報(bào)部人事教育司。人事教育司經(jīng)考察，并組織有關(guān)專家評(píng)議通過(guò)后，填寫(xiě)《享受政府特殊津貼人員呈報(bào)表》和《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)國(guó)家人事部批準(zhǔn)。
被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。
十一、干部獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)原則
干部獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)的種類嘉獎(jiǎng);記功;全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)：“孺子牛”獎(jiǎng)。受上述獎(jiǎng)勵(lì)者，可以同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或晉升工資。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)的一般條件
1.忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，年終考核成績(jī)優(yōu)秀的;
2.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新或提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高或有重大科學(xué)價(jià)值的;
3.勇于改革，大膽創(chuàng)新，對(duì)本單位、本行業(yè)、本部門(mén)的面貌改觀有重大作用的;
4.執(zhí)行某項(xiàng)重大任務(wù)或特殊任務(wù)有功績(jī)的;
5.在某項(xiàng)國(guó)際活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;
6.防止或避免事故，使國(guó)家、集體或群眾利益免受重大損失的;
7.在制訂計(jì)劃或執(zhí)行計(jì)劃中為國(guó)家或集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有明顯成效的;
8.同違法亂紀(jì)和失職行為作斗爭(zhēng)，捍衛(wèi)國(guó)家、集體和群眾利益，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)有功的;
9.主動(dòng)放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作有較大成績(jī)的;
10.舉薦人才有功績(jī)的;
11.在培訓(xùn)和自學(xué)中成績(jī)特別優(yōu)秀的;
12.作風(fēng)正派，辦事公道，受到廣大群眾稱贊的;
13.其它方面的事跡突出，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
(四)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)批程序
1.民主評(píng)議推薦入選。
2.申報(bào)。申報(bào)單位需呈報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告;(2)《干部獎(jiǎng)勵(lì)審批表》;(3)事跡材料;(4)其他需要說(shuō)明的材料。
3.審批。
(五)獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限
1.嘉獎(jiǎng)和記功，按干部管理權(quán)限審批。
2.全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范和“孺子牛”獎(jiǎng)，由部長(zhǎng)辦公會(huì)或部務(wù)會(huì)審批。
3.其它獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、干部懲戒
(一)懲戒工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、思想教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合、以思想教育為主的原則。
懲戒干部，要根據(jù)本人所犯錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和后果，參照本人對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，區(qū)別對(duì)待，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
(二)懲戒種類
行政處分分為：警告、記過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。
(三)懲戒的一般條件
1.違反國(guó)家法律、政策和行政管理法規(guī)，造成不良影響的;
2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;
3.利用職權(quán)，謀取非法利益的;
4.弄虛作假、騙取榮譽(yù)和錢(qián)財(cái)、牟取他人成果的。
5.壓制民主、打擊報(bào)復(fù)或誣陷他人的;
6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;
7.揮霍浪費(fèi)，損害國(guó)家或集體財(cái)物、侵犯群眾利益的;
8.縱容、包庇違法行為的;
9.腐化墮落、道德敗壞的;
10.喪失國(guó)格人格，損害國(guó)家尊嚴(yán)的;
11.違反國(guó)家保密規(guī)定、泄漏國(guó)家秘密的;
12.其它方面的錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲戒的。
(四)懲戒的報(bào)批程序
1.調(diào)查事實(shí)，形成書(shū)面調(diào)查材料。
2.上報(bào)。上報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)懲戒報(bào)告;(2)《干部懲戒審批表》;(3) 調(diào)查事實(shí)所形成的書(shū)面材料;(4)其它需要說(shuō)明的材料。
3.審批。
4.宣布、歸檔。
(五)懲戒的審批權(quán)限
干部的懲戒，原則上與干部管理權(quán)限相同。
(六)懲戒的有關(guān)規(guī)定
1.受撤職處分的，同時(shí)降低工資等級(jí)。
2.受處分者，如涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處罰。
3.干部受處分期間，不得晉職、晉級(jí);非重大、特殊貢獻(xiàn)，亦不予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.干部受警告、記過(guò)處分半年后，已經(jīng)改正錯(cuò)誤的，應(yīng)終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。
5.干部受處分終止后，在晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)方面不受影響。
6.干部在受處分期間，如有特殊貢獻(xiàn)可提前終止處分，但需報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
十三、離休、退休
(一)離、退休條件
1.離休條件，按國(guó)發(fā)(1982)62號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
2.退休條件，按國(guó)發(fā)(1987)104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)離、退休的審批權(quán)限
干部離、退休的審批權(quán)限，與干部的管理權(quán)限相同。但直屬單位管理的干部，因工作需要不能按時(shí)離、退休時(shí)，應(yīng)事先征得部人事教育司的同意。
(三)辦理離、退休手續(xù)的程序
1.通知本人。干部離、退休，一般不需本人申請(qǐng)，而由干部管理部門(mén)提前一個(gè)月通知本人。
2.報(bào)批。部管理的干部由部人事教育司報(bào)部黨組審批。直屬單位管理的干部，由人事部門(mén)呈報(bào)本單位黨組織或行政組織審批。呈報(bào)的材料主要有：(1)單位報(bào)告;(2)《離休干部審批表》或《退休干部審批表》。
3.談話。干部離、退休通知發(fā)出前，應(yīng)由相應(yīng)的一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找其談話：局級(jí)干部，由部領(lǐng)導(dǎo)談話;處級(jí)干部，由部人事教育司或局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)談話;其它干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)談話。
4.發(fā)文。根據(jù)組織決定，起草、打印、下發(fā)離、退休通知。
(四)離、退休干部的管理
1.干部離、退休后，就地安置的由原工作單位負(fù)責(zé)管理，易地安置的由接收單位負(fù)責(zé)管理。
2.干部離、退休，從辦完離、退休手續(xù)后的下一個(gè)月起改為享受離退休人員待遇。
十四、退職、停薪留職
(一)退職
干部退職，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[78]104號(hào)) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)停薪留職
干部停薪留職，一般只適用于出國(guó)學(xué)習(xí)人員和自費(fèi)出國(guó)探親以及其他因私人事務(wù)出國(guó)的人員。停薪留職，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動(dòng)離職對(duì)待。停薪留職時(shí)間為一年，超過(guò)一年者，按自動(dòng)離職處理。具體按《關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]107號(hào)) 及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、干部檔案管理
干部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負(fù)責(zé)，并有專職或兼職人員管理。干部檔案的建立、整理、修正、補(bǔ)充、借閱、傳遞和保管，應(yīng)嚴(yán)格按中央組織部頒發(fā)的《干部檔案工作條例》執(zhí)行。
(一)干部檔案的管理權(quán)限
干部檔案的管理權(quán)限，原則上與干部的管理權(quán)限相同。但已故干部的檔案由人事部門(mén)保管五年后移交民政部檔案資料館管理。
(二)干部檔案必須具備的主要材料
1.履歷材料。包括歷年的干部履歷表、簡(jiǎn)歷表、登記表和屬于反映干部個(gè)人經(jīng)歷的材料。
2.干部個(gè)人自傳和屬于自傳性的材料。
3.鑒定材料。包括歷年的干部個(gè)人鑒定和組織鑒定材料，以及學(xué)校畢業(yè)鑒定和其它屬于鑒定性的材料。
4.考核材料。包括組織對(duì)干部的工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行考察或考核后形成的評(píng)價(jià)材料，以及各類專業(yè)干部業(yè)務(wù)考績(jī)的評(píng)價(jià)材料和科技成果的評(píng)價(jià)材料。
5.審查材料。包括對(duì)干部個(gè)人政治歷史問(wèn)題的審查、復(fù)查和評(píng)定的結(jié)論、決定、調(diào)查或復(fù)查報(bào)告、上級(jí)黨組織批復(fù)、作為結(jié)論依據(jù)的主要證明材料、本人的檢查交待或?qū)Y(jié)論、決定的意見(jiàn)和主要申訴材料等。
6.入黨、入團(tuán)材料。主要是參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)組織的申請(qǐng)書(shū)、志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正材料和退黨離團(tuán)材料。
7.獎(jiǎng)勵(lì)材料。包括授予干部個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì)及其主要先進(jìn)事跡材料。
8.處罰材料。包括受黨內(nèi)、行政處分的調(diào)查報(bào)告或決定、上級(jí)批復(fù)、本人的檢查材料，以及對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)進(jìn)行甄別或復(fù)查后的結(jié)論材料。
9.職務(wù)任免、晉升工資級(jí)別等辦理呈報(bào)手續(xù)的材料。包括職務(wù)任免呈報(bào)表、調(diào)整工資呈報(bào)表、授予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升技術(shù)職稱、評(píng)定學(xué)位或?qū)W銜的審批表，以及黨代會(huì)、人代會(huì)代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。
10.其他可供組織上了解和使用干部的參考材料。如干部本人寫(xiě)的思想、工作、 學(xué)習(xí)總結(jié)、檢查等。
根據(jù)干部檔案管理和利用的需要，一個(gè)干部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。干部檔案的正本，是一個(gè)干部集中、完整的檔案材料;干部檔案副本，則是由同干部檔案正本相重的材料所構(gòu)成的檔案材料，只能概括地反映一個(gè)干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)情況。
(三)干部檔案的利用范圍
1.組織上考察了解干部;
2.辦理呈報(bào)或?qū)徟刹柯殑?wù)任免、工資變動(dòng)、調(diào)動(dòng)手續(xù);
3.辦理干部的入黨、入團(tuán)事宜;
4.辦理呈報(bào)或?qū)徟刹康纳龑W(xué)、出國(guó)手續(xù);
5.呈報(bào)或?qū)徟刹康哪骋粏?wèn)題的結(jié)論性報(bào)告，審定干部參加革命工作時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間和工齡等問(wèn)題。
6.辦理干部違法違紀(jì)問(wèn)題的檢查、處理事宜。
7.辦理干部表彰等事宜;
8.辦理或呈報(bào)干部離退休手續(xù);
9.干部死亡后撰寫(xiě)悼詞;
10.其他有關(guān)應(yīng)該查閱的事宜。
(四)干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限
干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限同干部的管理權(quán)限相同。
(五)查閱檔案的一般程序
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)查閱干部檔案時(shí)，本單位人員必須持主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《干部檔案查閱單》;外單位人員必須持處級(jí)以上單位介紹信。
2.審批。按查閱檔案的審批權(quán)限審批。
3.查閱。查閱干部檔案時(shí)，管理人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)指定的查閱內(nèi)容提供，并實(shí)施監(jiān)查。
(六)干部檔案的轉(zhuǎn)遞
1.轉(zhuǎn)遞手續(xù)：在干部主管單位發(fā)生變化后，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，并在《轉(zhuǎn)出材料登記簿》上登記，轉(zhuǎn)入單位應(yīng)審核《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》及干部檔案材料的數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤后，應(yīng)在《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》的回執(zhí)上簽字蓋章，并及時(shí)轉(zhuǎn)向寄出單位。
2.轉(zhuǎn)遞要求：
(1)及時(shí)迅速地轉(zhuǎn)遞干部檔案材料;
(2)準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)接收單位的地址;
(3)按機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞，防止失密、泄密和丟失。
十六、干部統(tǒng)計(jì)
(一)干部統(tǒng)計(jì)的原則干部統(tǒng)計(jì)，按工資關(guān)系確定，即干部工作關(guān)系在那個(gè)單位，則由那個(gè)單位負(fù)責(zé)。
(二)干部統(tǒng)計(jì)的一般要求
1.客觀性。干部統(tǒng)計(jì)必須堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映干部工作中客觀存在的實(shí)際情況。
2.科學(xué)性。運(yùn)用科學(xué)的方法和制度，把大量復(fù)雜的干部情況，通過(guò)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地反映出來(lái)。
3.統(tǒng)一性。按照統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)對(duì)象、統(tǒng)計(jì)時(shí)間和統(tǒng)一的表格，由各填報(bào)單位綜合匯總上報(bào)，不得自行其是。
(三)干部統(tǒng)計(jì)的種類根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求和直屬單位的實(shí)際情況，直屬單位的干部統(tǒng)計(jì)一般有以下兩種：
1.季度統(tǒng)計(jì)。是指干部數(shù)量絕對(duì)增加和減少的統(tǒng)計(jì)，于每年第三季度，即十月十日前報(bào)部人事教育司。
2.年度統(tǒng)計(jì)。是反映干部情況的綜合報(bào)表，于下一年的一月五日前報(bào)送部人事教育司。
十七、人事管理機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)
(一)人事管理機(jī)構(gòu)
民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機(jī)構(gòu)為部人事教育司;各單位的人事管理機(jī)構(gòu)為本單位人事處、科、室。不設(shè)人事處、科、室的單位，在辦公室設(shè)專職或兼職人事工作干部。
(二)人事管理機(jī)構(gòu)的任務(wù)和職責(zé)
人事管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)，是負(fù)責(zé)本單位干部和職工的管理工作。其主要工作內(nèi)容有：
1.干部和工人的調(diào)配工作;
2.干部的任免與考核工作;
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定和崗位聘任工作;
4.干部和工人離休、退休、退職工作;
5.干部和工人的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作;
6.干部和工人的工資、福利、津貼和勞動(dòng)保護(hù)工作;
7.干部和工人的獎(jiǎng)懲工作;
8.干部和工人檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作;
9.涉及人事管理的其它問(wèn)題。
(三)人事管理干部的一般要求
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。
2.堅(jiān)持原則，嚴(yán)守法紀(jì)，勇于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。
3.聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私。
4.熟悉本職業(yè)務(wù)，按工作程序辦事。
5.遵守國(guó)家保密規(guī)定，嚴(yán)守機(jī)密。
6.有較寬的知識(shí)面和良好的道德修養(yǎng)。
7.盡職盡責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，熱情禮貌，講求工作效率和質(zhì)量。
十八、附則
(一)直屬單位的工人管理可參照本細(xì)則的有關(guān)條款執(zhí)行。
(二)本細(xì)則的解釋權(quán)屬于人事教育司。
(三)本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇8
1、堅(jiān)守崗位、定期巡邏，尤其是每天上午在9：30分--11：30分為幼兒2小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，要重點(diǎn)巡視。
2、早晚接送幼兒高峰期，保安人員必須站在門(mén)口，防止陌生人接走幼兒，防止幼兒?jiǎn)为?dú)離園。
3、做好交接班工作，接班人員須提前10分鐘交接，交接時(shí)要做到"三清"(值班情況清楚、物品數(shù)量交接清楚、器材設(shè)備運(yùn)行完好狀態(tài)清楚)。
4、遵從園領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)指示，無(wú)異議地執(zhí)行一切合理的工作安排。
5、保安值班室的衛(wèi)生由當(dāng)班門(mén)崗保安負(fù)責(zé)做好門(mén)前"三包"， "三包"區(qū)域?yàn)榇箝T(mén)外若干范圍、校園大門(mén)、園內(nèi)不銹鋼宣傳欄窗。
6、門(mén)衛(wèi)室嚴(yán)禁家長(zhǎng)、校外人員及其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入、閑談，7、門(mén)衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙!確保整潔。
8、保安人員嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守本園制定的工作要求和工作規(guī)定。
9、不得辱罵、毆打他人或者唆使他人打人;不得限制、剝奪、公民人身自由或侮辱公民人格;10、不得扣押公民或其他單位合法證件和合法財(cái)物;不得玩忽職守，不履行職責(zé)和義務(wù);11、不得泄露守護(hù)目標(biāo)的秘密;不得借工作之便敲詐勒索學(xué)校和師生;12、不得為他人提供隨身護(hù)衛(wèi)服務(wù);不得工作期間從事娛樂(lè)性活動(dòng);13、不得工作期間酗酒;14、有人強(qiáng)行闖入園內(nèi)，門(mén)衛(wèi)要立即報(bào)警并報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人和當(dāng)天的值日領(lǐng)導(dǎo)，采取措施最大限度保護(hù)幼兒和老師的安全。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇9
(一)管理人員崗位職責(zé)
1、管理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度。
2、新到書(shū)刊及時(shí)登記、驗(yàn)收、分類、上架、建立相關(guān)臺(tái)帳。
3、保證每周向農(nóng)民開(kāi)放的時(shí)間不少于3天(農(nóng)忙除外)。
4、書(shū)刊丟失率全年不得超過(guò)1%。
5、開(kāi)展多種形式的書(shū)刊宣傳、推薦工作。
(二)內(nèi)部管理制度
1、書(shū)刊實(shí)行分類排架。
2、接收書(shū)刊后要及時(shí)上架，保證新書(shū)刊迅速投入借閱。
3、書(shū)刊每年清點(diǎn)一次，并做好注銷登記工作。
4、印制、發(fā)放借書(shū)證，對(duì)持證讀者進(jìn)行年度復(fù)核驗(yàn)證，并根據(jù)農(nóng)民的需要經(jīng)常發(fā)展新讀者，不斷提高藏書(shū)利用率。
5、做好圖書(shū)借閱歸還的記錄
6、保持室內(nèi)整齊、清潔。
7、書(shū)架等公物要妥善保管，丟失或因過(guò)失損壞按原價(jià)雙倍賠償。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇10
1.查當(dāng)月門(mén)診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)制度、處方書(shū)寫(xiě)制度、科室交接班制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門(mén)診日志書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書(shū)寫(xiě)不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫(xiě)少項(xiàng)、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣10分，無(wú)傳染病登記簿、門(mén)診日志、傳染病報(bào)告卡、x線室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。
2.設(shè)有顧客意見(jiàn)箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分;每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷，顧客滿意度達(dá)不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顧客滿意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表?yè)P(yáng)信加4分，收到一副匾牌加5分
3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法
對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。
責(zé)任扣除項(xiàng)目：
�、傧铝星闆r之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī)，無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣(mài)引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護(hù)辦室，藥庫(kù)，后勤倉(cāng)庫(kù)等科室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤(pán)存短款超過(guò)500元的按兩倍賠償，超過(guò)500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。
�、谙铝星闆r之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績(jī)效考核總分值。
�、乓蜥t(yī)療文書(shū)、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單;處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門(mén)診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。(檔案保存期不低于2年)
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇11
1、負(fù)責(zé)審核資金收付憑證;
2、負(fù)責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證;
3、負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì);
4、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜;
5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，分別向公司及政府有關(guān)部門(mén)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管;
7、負(fù)責(zé)公司稅收的相關(guān)事宜
8、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇12
班主任是學(xué)生工作隊(duì)伍的重要組成部分，是學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組派往各學(xué)生班負(fù)責(zé)全面管理和教育的干部，為便于管理，提高效率，特制定如下規(guī)定：
1. 實(shí)行班主任責(zé)任制。由班主任全面負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作。
2. 抓好班風(fēng)建設(shè)。以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，通過(guò)組織各種集體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的積極性，爭(zhēng)創(chuàng)“良好學(xué)風(fēng)班”、“文明班級(jí)”和“先進(jìn)團(tuán)支部”。
3. 抓好班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真選拔、培訓(xùn)學(xué)生干部，指導(dǎo)他們創(chuàng)造性開(kāi)展班級(jí)工作。負(fù)責(zé)向?qū)W校推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生，向?qū)W生團(tuán)委推薦優(yōu)秀團(tuán)員參加黨校學(xué)習(xí)，確定入黨積極分子。
4. 做好學(xué)生思想政治教育工作。要通過(guò)兩課教學(xué)、班團(tuán)活動(dòng)做好學(xué)生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室、宿舍、食堂等學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發(fā)事件必須及時(shí)處理，并在四小時(shí)內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門(mén)報(bào)告。
5. 抓好學(xué)生日常管理工作。綜合測(cè)評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)，學(xué)生獎(jiǎng)貸學(xué)金評(píng)定，困難補(bǔ)助評(píng)定與發(fā)放，組織勤工儉學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時(shí)完成。積極協(xié)助學(xué)校做好違紀(jì)學(xué)生的處理，以及處理后的思想工作。
6. 按學(xué)校規(guī)定組織檢查查學(xué)生上課、出操、出勤等情況。
7. 重要活動(dòng)、重大事件和突發(fā)事件必須到場(chǎng)。
8. 經(jīng)常與任課老師交流本班學(xué)生情況，實(shí)現(xiàn)班主任工作與教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。
9. 日常工作做到“五個(gè)有”：即工作有筆記，會(huì)議有記錄，期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，考核有書(shū)面材料。
10. 抓好“十類重點(diǎn)學(xué)生”，建立重點(diǎn)學(xué)生檔案。對(duì)學(xué)優(yōu)生，學(xué)生干部，有專項(xiàng)特長(zhǎng)學(xué)生的基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對(duì)貧困生，有心理障礙學(xué)生，受學(xué)業(yè)警示學(xué)生，受處分學(xué)生，留級(jí)生要特別關(guān)注，定期與他們談話，進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和學(xué)習(xí)、生活指導(dǎo)，制定幫扶措施。
11. 按時(shí)參加班主任會(huì)議，學(xué)生工作會(huì)議，班主任培訓(xùn)等。
12. 完成學(xué)校各部門(mén)交給的其他工作。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇13
第一條 為規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《長(zhǎng)治市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開(kāi)”工作加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》精神，制定本隨機(jī)抽查工作細(xì)則。
第二條 本細(xì)則所稱“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，是指隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派檢查人員，依照法定職責(zé)對(duì)被抽查單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的工作機(jī)制。
第三條 隨機(jī)抽查應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)等原則，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范文明執(zhí)法。
第四條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，全面梳理對(duì)市場(chǎng)主體的監(jiān)管事項(xiàng)，制定隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單。
凡是法律法規(guī)規(guī)章賦予監(jiān)管職能的均應(yīng)列入清單;凡法律法規(guī)規(guī)章未賦予監(jiān)管職能的，不得列入清單開(kāi)展檢查。
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和簡(jiǎn)政放權(quán)工作實(shí)際，對(duì)隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第五條 根據(jù)隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單確定抽查的市場(chǎng)主體，建立市場(chǎng)主體名錄庫(kù)。凡列入清單內(nèi)監(jiān)管事項(xiàng)所對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)主體(包括法人、其他組織)均應(yīng)列入市場(chǎng)主體名錄庫(kù)。市場(chǎng)主體名錄庫(kù)應(yīng)當(dāng)包括市場(chǎng)主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系方式等。
市場(chǎng)主體名錄庫(kù)實(shí)行定期更新制度。每半年根據(jù)市場(chǎng)主體的變動(dòng)，定期對(duì)市場(chǎng)主體名錄庫(kù)進(jìn)行修訂。
第六條 根據(jù)執(zhí)法人員名單建立執(zhí)法人員名錄庫(kù)。執(zhí)法人員名錄庫(kù)包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號(hào)、執(zhí)法領(lǐng)域等內(nèi)容。根據(jù)執(zhí)法人員變動(dòng)情況實(shí)時(shí)更新執(zhí)法人員名錄庫(kù)。
第七條 在開(kāi)展“雙隨機(jī)”抽查前，從相應(yīng)市場(chǎng)主體名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，從執(zhí)法人員名錄庫(kù)中隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員。
執(zhí)法檢查人員與檢查對(duì)象有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
第八條 合理安排隨機(jī)抽查的比例和頻次，既保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過(guò)多和執(zhí)法擾民。
法律法規(guī)規(guī)章有規(guī)定的，按規(guī)定實(shí)施;法律法規(guī)規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的，隨機(jī)抽查比例原則上不低于本級(jí)監(jiān)管市場(chǎng)主體的3%，抽查頻次原則上每年不小于2次。對(duì)投訴拖欠農(nóng)民工工資較多的或有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的市場(chǎng)主體要加大抽查力度。
第九條 開(kāi)展抽查工作，由持有執(zhí)法證的執(zhí)法人員2人以上組成一組一同進(jìn)行。抽查時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證并記錄在案。
開(kāi)展抽查，應(yīng)當(dāng)制作相應(yīng)的抽查文書(shū)，對(duì)“雙隨機(jī)”抽查做到全程留痕，實(shí)現(xiàn)責(zé)任可追溯。抽查中，如需要提取相應(yīng)市場(chǎng)主體的證據(jù)時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)提取證據(jù)原件，原件確實(shí)難以提取的，可以提取復(fù)印件，但應(yīng)邀請(qǐng)市場(chǎng)主體相關(guān)工作人員見(jiàn)證并簽字記錄。
第十條 建立“一抽查一通報(bào)”制度，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障違法行為，及時(shí)予以通報(bào)，依法進(jìn)行處罰，并納入本系統(tǒng)市場(chǎng)主體誠(chéng)信檔案，做到“懲處一例警示一片”。
第十一條 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍的違法違規(guī)行為，要將案件線索移送相應(yīng)監(jiān)管部門(mén)依法處理，涉嫌犯罪的移送公安司法機(jī)關(guān)處理。
第十二條 隨機(jī)抽查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，不得妨礙被檢查單位的正常秩序。
第十三條 隨機(jī)抽查不代替集中整治檢查、群眾舉報(bào)專查、責(zé)令改正復(fù)查。
第十四條 本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇14
一、考核評(píng)定說(shuō)明
1、市直學(xué)�？己藘�(nèi)容共計(jì)80條，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分，計(jì)100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計(jì)85條，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分，計(jì)110分。
2、考核評(píng)定檔次分為達(dá)標(biāo)先進(jìn)、達(dá)標(biāo)合格和不合格。
(1)達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位在達(dá)標(biāo)合格單位中擇優(yōu)確定(參考分?jǐn)?shù)在95分以上);
(2)考核分?jǐn)?shù)在80分以上的為達(dá)標(biāo)合格單位;
(3)考核分?jǐn)?shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位，實(shí)行 一票否決 :
�、儆行@安全事故發(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的，實(shí)行 一票否決 ，不得參評(píng)年度安全工作先進(jìn)單位;
�、谟邪踩鹿拾l(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的，實(shí)行 一票否決 ，不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，并追究相關(guān)責(zé)任。
考核分?jǐn)?shù)在80分以下，實(shí)行 一票否決 ，不得參評(píng)本年度安全工作先進(jìn)單位暨 平安校園 的評(píng)比，同時(shí)不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。
二、考核具體內(nèi)容
(一)責(zé)任落實(shí)(16分)
1、各學(xué)校、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員，是否層層簽訂安全責(zé)任書(shū)，學(xué)校內(nèi)部的各個(gè)崗位是否都有明確的安全責(zé)任要求。(看責(zé)任狀、責(zé)任制)
2、建立學(xué)校安全責(zé)任制度，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，要有一位副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，有專門(mén)人員負(fù)責(zé)校園內(nèi)部安全工作，建立崗位安全責(zé)任制。(看責(zé)任分工)
3、定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)組織的會(huì)議及各種安全方面的培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)安全信息。(看記錄)
4、有安全工作計(jì)劃、總結(jié)及綜合治理計(jì)劃、總結(jié)。有社會(huì)、家長(zhǎng)參與學(xué)校安全工作的機(jī)制。(看載體)
5、有學(xué)校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案)，收集齊全，分類合理，及時(shí)歸檔，裝訂整齊，管理規(guī)范。(2分)
6、有班級(jí)安全信息員，全年無(wú)安全事故發(fā)生，安全事故處理實(shí)施 一票否決 制度。(看記錄或說(shuō)明)(5分)
7、有安全隱患排查整改臺(tái)帳，有安全投入。(看臺(tái)帳)(2分)
8、對(duì)上級(jí)教育行政部門(mén)下達(dá)的政策、文件及任務(wù)做到件件有落實(shí)，完成質(zhì)量符合要求。(看文件及落實(shí)材料)
9、實(shí)行 一崗雙責(zé) 制度，做到 沒(méi)有無(wú)安全責(zé)任的人、沒(méi)有不落實(shí)到人頭上的安全責(zé)任 。
10、建立健全包括安全責(zé)任追究制度在內(nèi)的各項(xiàng)學(xué)校安全工作制度。(看材料)
(二)安全教育(7分)
1、有學(xué)校安全教育、培訓(xùn)制度，定期開(kāi)展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作，分別以學(xué)校和班級(jí)為單位對(duì)學(xué)生開(kāi)展常規(guī)性安全教育活動(dòng)，做到每日提醒，每周強(qiáng)調(diào);開(kāi)展法制教育、道德教育、健康及心理輔導(dǎo)教育，有活動(dòng)載體，有活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃，有記錄和總結(jié)，安全教育做到 方案、課時(shí)、教材、師資 四落實(shí)。(看試卷測(cè)試安全歌謠背誦情況)
2、組織學(xué)生參開(kāi)展消防、交通、衛(wèi)生、治安等安全教育活動(dòng);根據(jù)環(huán)境、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律，開(kāi)展安全教育日、安全教育周、安全教育月等活動(dòng)。(看活動(dòng)方案、記錄)
3、有法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員，定期開(kāi)展法制、安全等教育與實(shí)踐活動(dòng)，要有知識(shí)講座、主題日記、征文、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱、教材、課時(shí)、師資 四落實(shí) 。(看資料)
4、開(kāi)展珍愛(ài)生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師，有心理咨詢室，對(duì)有嚴(yán)重心理障礙的學(xué)生，要指定專人給予關(guān)注和心理輔導(dǎo)，有個(gè)案材料。(看檔案)(2分)
5、無(wú)違背師德、體罰學(xué)生現(xiàn)象，無(wú)打架斗毆現(xiàn)象。(看記錄和說(shuō)明)
6、定期對(duì)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)要求。(看資料)
(三)校園秩序安全(7分)
1、執(zhí)行門(mén)衛(wèi)值班、巡邏制度，學(xué)校實(shí)行24小時(shí)值班，堅(jiān)持查寢制度，堅(jiān)持夜間巡查制度;學(xué)生集中上下樓時(shí)，有專人負(fù)責(zé)疏導(dǎo)和指揮，上學(xué)、放學(xué)做好重點(diǎn)部位交通疏導(dǎo)和秩序維持工作，有責(zé)任分工，有方案。(看資料)
2、按規(guī)定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度，實(shí)行保安員培訓(xùn)、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實(shí)行進(jìn)出校門(mén)登記制度，進(jìn)出校門(mén)人員要登記，禁止除緊急救助車輛以外的外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園，未經(jīng)允許，外來(lái)人員和車輛不得進(jìn)入學(xué)校。經(jīng)允許進(jìn)入學(xué)校的車輛，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的線路和限定的速度行駛，并在指定地點(diǎn)停放。(看制度、看登記)
3禁止將非教學(xué)所需的有毒、有害、易燃、易爆等危險(xiǎn)品或者動(dòng)物以及受治安管制的槍支、器具帶進(jìn)學(xué)校。禁止學(xué)生攜帶煙火、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進(jìn)校，實(shí)行 班主任跟班制度 。(看制度、看記錄)
4、學(xué)校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞、滑倒、擁擠、溺水、觸電等意外事故的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志，并加設(shè)安全設(shè)施。(看現(xiàn)場(chǎng))
5、校園做到無(wú)雜草、無(wú)亂丟棄廢物、無(wú)痰跡、無(wú)污水、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)，廁所設(shè)施符合學(xué)校衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到無(wú)蚊蟲(chóng)滋生。(看現(xiàn)場(chǎng))
6、學(xué)生到校、在校時(shí)間一定要符合國(guó)家規(guī)定的要求，不得違規(guī)補(bǔ)課，不得隨意放假或調(diào)整學(xué)生在校時(shí)間。學(xué)生在校期間有異常情況，包括未按時(shí)到校(補(bǔ)充:班主任要在學(xué)生應(yīng)到校時(shí)間及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到校學(xué)生及時(shí)告知家長(zhǎng)，科任教師要在上課鈴響時(shí)及時(shí)走進(jìn)教室，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到教室學(xué)生及時(shí)告知班主任鈴聲)、身體狀況不好、受了意外傷害等必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，盡到告知義務(wù)，如需立即送醫(yī)院的，校方必須先采取得力措施，不得延誤救治，要有相關(guān)記錄和說(shuō)明。(看記錄)
7、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時(shí)用工)是否符合有關(guān)資格要求，有無(wú)精神病和傳染病等，要有體檢檔案。(看檔案)
(四)校舍及設(shè)施安全(12分)
1、建立學(xué)校校舍以及教育教學(xué)設(shè)施管理與維修制度，校舍及設(shè)施以及防雷、防震、防火、防盜等要有相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格證書(shū)，對(duì)新建校舍必須嚴(yán)格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工，按規(guī)定履行竣工驗(yàn)收手續(xù)，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的校舍不得使用，要建立校舍安全檔案。(看制度、看檔案)(3分)
2、校舍、食堂、宿舍等校園建筑以及教學(xué)設(shè)施、設(shè)備每月都要進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告、及時(shí)維修，建立排查整改臺(tái)帳，限期整改。(看檔案)(3分)
3、學(xué)校房產(chǎn)無(wú)出租給個(gè)人經(jīng)營(yíng)飲食、網(wǎng)吧及有礙青少年學(xué)生健康成長(zhǎng)的文化娛樂(lè)項(xiàng)目，嚴(yán)禁將學(xué)校場(chǎng)地出租作為從事危險(xiǎn)有害的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。(2分)
4、嚴(yán)禁在校內(nèi)制作、存放、銷售煙花爆竹;嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒紙張、垃圾。(看實(shí)地)(1分)
5、財(cái)務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄、防盜門(mén)，保險(xiǎn)柜要有專人保管，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專車，嚴(yán)禁超標(biāo)存放過(guò)夜現(xiàn)金;學(xué)校高價(jià)值設(shè)備要有妥善的保管防護(hù)措施。
6、自行車寄存棚要有防盜設(shè)施;學(xué)校鍋爐要有運(yùn)行許可證、操作證，有運(yùn)行記載，有安檢及報(bào)告，鍋爐工要持證上崗。(看實(shí)地、看證件)
7、有住宿生和食堂的學(xué)校要建立嚴(yán)格完善的住宿生和食堂管理制度，學(xué)生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學(xué)生在寢室點(diǎn)蠟燭、私接電線、增設(shè)電器、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實(shí)地、看資料)
(五)教學(xué)實(shí)訓(xùn)安全(10分)
1、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行，相關(guān)制度要上墻。(看物理、化學(xué)、生物、科學(xué)、微機(jī)、職專各實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，看實(shí)驗(yàn)記錄，看檔案)(2分)
2、教學(xué)實(shí)驗(yàn)中使用的危險(xiǎn)品要有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度，危險(xiǎn)物品采購(gòu)專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格驗(yàn)收，專庫(kù)保管，分類擺放，并注明明顯的危險(xiǎn)警示符號(hào);保管室要配備相應(yīng)的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。(看實(shí)地，看檔案和實(shí)地，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)
3、學(xué)校區(qū)域內(nèi)的特殊訓(xùn)練場(chǎng)地、各類教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國(guó)家規(guī)定，看質(zhì)量保證書(shū);并建立專項(xiàng)管理制度，并定期檢修更新。(看檔案、實(shí)地，看檢查和維修記錄)(1.5分)
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇15
一、組織建設(shè)(17分)
1、黨支部組織健全、分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分)。
2、黨支部按時(shí)、按程序進(jìn)行換屆選舉。支部委員會(huì)每屆任期二年，總支部委員會(huì)每屆任期三年。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫(xiě)出請(qǐng)示，待同意后方可調(diào)整(5分，查看會(huì)議記錄、黨委批復(fù)，不按時(shí)換屆、班子成員出現(xiàn)缺額，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《條例》要求，黨支部書(shū)記由部門(mén)行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專任(4分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，不符合要求的不得分)。
4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo)，堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分，查看有關(guān)記錄、資料，少一項(xiàng)扣2分)。
二、民-主生活會(huì)(5分)
5、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。各支部每半年召開(kāi)一次民-主生活會(huì)，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分，查看組織生活記錄，少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)扣2分，記錄不詳實(shí)扣2分，班子不團(tuán)結(jié)不得分)。
三、黨員教育管理(15分)
6、加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。按上級(jí)要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃、有資料、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分，查看考勤記錄、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記，集體學(xué)習(xí)每少一次、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。
7、重視黨員干部教育工作。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分，按黨委工作記錄考核，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展)。
8、加強(qiáng)黨員管理。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄，文件有專人管理，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí)、準(zhǔn)確(5分，查看工作記錄和支部有關(guān)資料，缺少一項(xiàng)扣0.5分)。
四、三會(huì)一課(5分)
9、堅(jiān)持三會(huì)一課制度。支部黨員大會(huì)每季召開(kāi)一次;支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次;黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次;每季度上一
次黨課。會(huì)議記錄詳實(shí)，資料管理規(guī)范(5分，查看會(huì)議記錄、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。
五、民-主評(píng)議黨員(5分)
10、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分，按各單位報(bào)送材料考核，評(píng)議不規(guī)范的扣2分，不按要求報(bào)送扣3分，不組織評(píng)議不得分)。
六、發(fā)展黨員工作(6分)
11、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，堅(jiān)持民-主測(cè)評(píng)、公示、預(yù)審、票決、責(zé)任追究等制度，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查，有一項(xiàng)不符合要求扣1分)。
七、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)
12、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分，查看制度資料，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分，情況嚴(yán)重的不得分)。
13、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支，按照分級(jí)辦案、分級(jí)審理的原則，積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門(mén)提供資料檢查，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定，對(duì)一些帶傾向性、苗頭性的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映，有針對(duì)性的做好思想政治工作(3分，根據(jù)記錄進(jìn)行考察，對(duì)照《條例》檢查有問(wèn)題不匯報(bào)的扣1分，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題不積極做工作的扣1分)。
15、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分，實(shí)地考察，服務(wù)質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律，經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、堅(jiān)持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門(mén)搞好國(guó)防教育、兵役登記、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料，一項(xiàng)做不好扣1分)。
九、黨費(fèi)收繳(5分)
17、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé)，按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊(cè)和黨費(fèi)收據(jù)，不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分)。
十、調(diào)研信息(4分)
18、聯(lián)系實(shí)際，搞好調(diào)查研究，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工
作信息不少于4篇(4分，根據(jù)黨委記錄和采用情況，上報(bào)1篇加0.5分，少上報(bào)1篇扣1分，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分，黨建信息少報(bào)1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上級(jí)的部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃，半年和年終有工作總結(jié)，并報(bào)上級(jí)組織(4分，查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料，無(wú)計(jì)劃制度的不得分，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分)。
20、按時(shí)、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分，查閱黨委會(huì)議簽到表，會(huì)議缺席一次扣1分，活動(dòng)有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分)。
21、扎實(shí)開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度。按照“一崗雙責(zé)”要求，年終時(shí)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)述職方式對(duì)本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核，活動(dòng)不開(kāi)展
不得分)。
22、檔案資料管理規(guī)范，有檔案專柜，分類管理、整齊、齊全(9分，沒(méi)有不得分)。
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇16
x年xx月xx日，我有幸參加了教育中心組織的保育員參觀學(xué)習(xí)。xx幼兒園是一所省級(jí)示范園。這次主要參觀學(xué)習(xí)了xx幼兒園的保育工作。
這次學(xué)習(xí)感觸頗深，收獲頗多。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作。保育工作在幼兒園保教工作中占據(jù)了重要的位置。她們現(xiàn)在正在探索積極的主動(dòng)保育工作，主動(dòng)保育就是通過(guò)向家長(zhǎng)、教職工宣傳科學(xué)育兒知識(shí)、科學(xué)保育的重要性，讓幼兒園的教職工、幼兒家長(zhǎng)自覺(jué)、主動(dòng)的參與幼兒的保育工作，使保育工作由過(guò)去的被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)保育，真正做到保育、教育并重。
通過(guò)本次參觀學(xué)習(xí)，我對(duì)于自己的工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，保育員的工作與每個(gè)幼兒息息相關(guān)，它關(guān)系到每個(gè)幼兒的健康成長(zhǎng)。因此，作為保育員都應(yīng)時(shí)刻去關(guān)心、照顧他們。如：在生活上、飲食方面等，在今后的工作中，我會(huì)更加悉心地照顧幼兒，更好地協(xié)助班級(jí)老師做好各項(xiàng)保育工作，并著重做好以下幾方面的工作：
1、配合老師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)
配合老師開(kāi)展各種游戲活動(dòng)，讓老師更好的開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。協(xié)助組織戶外活動(dòng)，作好護(hù)理工作(如：上廁所、喝水，適當(dāng)?shù)卦鰷p衣物等。)
2、良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣
養(yǎng)成飯前便后要洗手的好習(xí)慣，幫助幼兒學(xué)習(xí)自己卷衣袖，在老師的指導(dǎo)下會(huì)用肥皂洗手。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會(huì)用毛巾洗臉，保持衣服整潔。
3、良好的進(jìn)餐習(xí)慣
指導(dǎo)幼兒安靜愉快的進(jìn)餐，坐姿自然，會(huì)正確使用餐具，養(yǎng)成細(xì)嚼慢咽的好習(xí)慣;并且不挑食、不浪費(fèi)、不用手抓菜，不掉飯粒，不剩飯菜，不弄臟衣服等。幫助幼兒克服依賴性，培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立性。
4、良好的睡眠習(xí)慣及穿脫能力,能安靜地就寢，睡姿正確，不蒙頭睡，有序的穿脫衣褲、鞋襪等。
5、良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
堅(jiān)持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，床上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽(yáng)光，使幼兒在整潔舒適的環(huán)境中成長(zhǎng)，為幼兒營(yíng)造通風(fēng)、干凈、溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境。
此外，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通，深入了解觀察幼兒，有針對(duì)性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒。
在今后的工作中，我將更加投入到保育工作，再接再厲，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步!
重點(diǎn)工作考核細(xì)則 篇17
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。
2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門(mén)經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
l個(gè)人身份證明
l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。
2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;
(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2)、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書(shū)，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動(dòng)合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：
1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
3、簽定合同程序：
1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;
2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);
4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;
2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;
3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同;
4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;
5)協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;
(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：
(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：
1)有薪實(shí)習(xí)
2)無(wú)薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。