保育員月考核細(xì)則（精選3篇）
保育員月考核細(xì)則 篇1
一、師德
1、違反市局規(guī)定“六條禁令”之一者，扣積分2分，違反園“教師行為十五不”之一者，扣積分1分。
2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，一次扣積分2分。
3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分5分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。
4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。
5、打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分10分。
6、思想意識(shí)不健康，生活有越軌行為的，扣積分10分。
7、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分10分。
8、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，在此期間不發(fā)給自籌工資。
9、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償。
10、家屬在園大吵大鬧，扣其教師積分10分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。
二、出勤
1、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，不到崗上班者，一律作曠工處理。曠工1小時(shí)扣積分2分，1天扣積分5分，無(wú)當(dāng)月全勤積分。
2、事假：當(dāng)班請(qǐng)事假半天，扣積分0.5分;2天以內(nèi)扣積分1分/天;3天以上(含3天)扣積分2分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分。
3、病假：請(qǐng)病假2天以內(nèi)(含2天)，扣積分0.5分/天;3天以上(含3天)扣積分1分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分，一周以上扣除當(dāng)月超量積分。一學(xué)期內(nèi)教齡十年以上病假1天，二十年以上病假2天，三十年以上病假一周內(nèi)只無(wú)全勤積分。
4、病、事假必須提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)方能離園，否則作曠工處理;病假需醫(yī)生證明方可，辦公時(shí)間每月請(qǐng)假3次按事假1天處理;私自換班一次扣積分1分。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
6、凡無(wú)故不參加會(huì)議：政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治活動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分，并無(wú)當(dāng)月全勤積分。
7、上班遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分;10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。
8、所有教職工一律實(shí)行上班查到考勤制，值日領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行查到制，上午查4次，中午2次，下午2次(配班教師、保育員在指定地點(diǎn)辦公、配班)，崗位無(wú)出勤者扣積分0.5分。
9、全月出滿勤，積分5分。
三、教職工工作量及教育教學(xué)管理
1、崗位工作量積分：園長(zhǎng)12分，書(shū)記、副園長(zhǎng)、工會(huì)紀(jì)檢積分為10分，辦公室主任、保教主任、后勤主任積分為7分，保教副主任、政工干事、保衛(wèi)科長(zhǎng)積分為5分，主班教師積分5分，炊事班長(zhǎng)積分5分。
2、班級(jí)按幼兒人數(shù)小小班20人，小班30人，中班40人，大班(學(xué)前班)45人標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月每班超量積分0.6分(參考班級(jí)兒童出勤率高低計(jì)算)。
3、教師不認(rèn)真制定和執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、備課、填寫(xiě)成長(zhǎng)檔案、教課、批改作業(yè)，一次扣積分1分。
4、不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分1分。
5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。
6、不按時(shí)作息，不履行一日工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣積分1分。
7、保育員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分1分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。
8、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬行李(月中洗床單，月底洗被子)一次扣積分1分。
9、當(dāng)班教師和保育員如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來(lái)水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其停職檢查，停職期間不發(fā)工資，扣除當(dāng)月全勤積分、超量積分，年度考核視作不合格。
10、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。
11、事務(wù)人員每月二號(hào)前不提供報(bào)表，一次扣積分0.5分，不按時(shí)交盤(pán)存表一次扣積分0.5分。
12、采購(gòu)質(zhì)量不好的、腐爛變質(zhì)的蔬菜照價(jià)賠償。不按食譜購(gòu)物，不按時(shí)提供食品和菜類(lèi)，一次扣積分1分。
13、保管員要管理好各類(lèi)物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分1分。
14、因失職造成服裝、道具損失，保管員按折舊價(jià)值賠償。
15、炊事員不履行本人工作職責(zé)(如領(lǐng)取白案物資，不按時(shí)發(fā)放早餐，不按食譜操作等)，一次扣積分1分。
16、保育員、炊事員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分1分。
17、早點(diǎn)、午點(diǎn)出次品，一般傷欠堿一次扣積分0.5分，嚴(yán)重傷欠堿負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。
18、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。
19、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無(wú)人診治，一次扣積分1分。
20、公用設(shè)施出現(xiàn)問(wèn)題(龍頭、燈具、玩具、床等所有用品)，隨時(shí)處理，報(bào)告后兩天內(nèi)不處理扣后勤負(fù)責(zé)人積分1分，危及兒童生命安全的必須及時(shí)搶修，因搶修不及時(shí)而出現(xiàn)事故按事故處罰條例追究責(zé)任。
21、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上(含三次)停職檢查，停職期間不發(fā)工資并扣除全勤積分、超量積分，直到徹底反省批準(zhǔn)上崗為止。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。
22、老師、保育員認(rèn)真履行職責(zé)，出色完成班級(jí)各項(xiàng)任務(wù)，每月積分5分。
23、常規(guī)檢查優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，環(huán)境美化、活動(dòng)室布置優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，質(zhì)量評(píng)估優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，期末評(píng)比優(yōu)勝班級(jí)獎(jiǎng)班級(jí)積分6分。
24、積極參與教科研活動(dòng)(含常規(guī)教研活動(dòng)、編排兒童節(jié)目)者一次積分2分。獲獎(jiǎng)?wù)甙醇?jí)領(lǐng)獎(jiǎng)：
國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)50分-;二等獎(jiǎng)：40分;三等獎(jiǎng)：30分。
省級(jí)：一等獎(jiǎng)20分;二等獎(jiǎng)18分;三等獎(jiǎng)15分。
地市級(jí)：一等獎(jiǎng)10分;二等獎(jiǎng)8分;三等獎(jiǎng)6分。
縣市級(jí)：一等獎(jiǎng)5分;二等獎(jiǎng)3分;三等獎(jiǎng)2分。
園級(jí)：一等獎(jiǎng)3分;二等獎(jiǎng)2分;三等獎(jiǎng)1分。
獲獎(jiǎng)課件積分8分，制成碟積分12分。(課件(碟)須交園電教室。)
25、在指導(dǎo)繪畫(huà)、文體及其它競(jìng)賽中獲優(yōu)者給獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)積分5分，省級(jí)積分4分，地市級(jí)積分3分，市級(jí)積分2分。
26、在各級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、兒歌、繪畫(huà)作品、故事等按級(jí)發(fā)獎(jiǎng)。
�、傧⑼ㄓ崳�300字以內(nèi)，市局積分1分，市級(jí)2分，地市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分;300字以上，市局積分5分，市級(jí)6分，地市級(jí)7分，省級(jí)8分，國(guó)家級(jí)10分。
�、诮處熚乃囎髌�、繪畫(huà)作品發(fā)表，縣市級(jí)3分，地市級(jí)4分，省級(jí)5分，國(guó)家級(jí)10分。
�、劢虒W(xué)論文、業(yè)務(wù)文章在公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表，地市級(jí)刊物10分，省級(jí)20分，國(guó)家級(jí)30分。
27、凡參與教學(xué)科研活動(dòng)者，取得科研成果后，園級(jí)5分，市級(jí)10分，地市級(jí)20分，省級(jí)30分，國(guó)家級(jí)40分。
28、廚房工作人員努力搞好師生生活，不斷提高技術(shù)，保質(zhì)保量做好飯菜、早午點(diǎn)、主廚師傅一月不出次品積分5分，其他炊事員積分3分。
29、勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者積分10分。
30、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。
31、次事員不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，出現(xiàn)事故的，一次扣積分5分，如情節(jié)嚴(yán)重，加倍懲罰。
32、保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價(jià)賠償，接受個(gè)人推銷(xiāo)或存放食品一次扣積分5分。
33、圖書(shū)管理員(檔案員)須認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作失誤一次扣積分0.5分。
34、財(cái)會(huì)人員須認(rèn)真履行職責(zé)，如造成經(jīng)濟(jì)損失，扣積分1分，并全額賠償。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。
35、門(mén)衛(wèi)24小時(shí)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分0.5分，若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而出走，在崗一次扣積分5分，不在崗一次扣積分10分，若情節(jié)嚴(yán)重給予停職處分，停職期間不發(fā)工資，認(rèn)真履行來(lái)客登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，賠償損失金額的1/3，每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。
36、在全園聘任中聘掉的教職工，需自己聯(lián)系崗位，若無(wú)崗無(wú)人接納，園務(wù)委員會(huì)安排工作崗位，停發(fā)三個(gè)月自籌工資。
37、教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須提前一學(xué)期說(shuō)明情況，按《松滋市教育局教師管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、安全
1、全月無(wú)安全事故，每人積分5分。
2、一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)，老師在崗，一次扣積分0.5分。若不在崗，一次扣積分5分。
3、大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療)，老師在崗，一次扣積分5分，若不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。
4、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師不在崗，扣積分30分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。(走失、支票遺失、食物中毒，醫(yī)療事故)出現(xiàn)后視其情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
5、重大安全事故：追究當(dāng)事人及直接領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
保育員月考核細(xì)則 篇2
為鞏固我院省級(jí)精神文明單位創(chuàng)建成果，進(jìn)一步加快精神文明創(chuàng)建步伐，規(guī)范內(nèi)部管理，整治內(nèi)外環(huán)境，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能，促進(jìn)司法公正，推動(dòng)法院各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展，精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建全國(guó)精神文明單位目標(biāo)，結(jié)合法院工作實(shí)際，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹書(shū)記講話精神，全面展現(xiàn)新時(shí)期人民法院、人民法官文明司法形象，以“展現(xiàn)文明禮儀，建設(shè)文明法院”為主題，以爭(zhēng)創(chuàng)“文明法庭”、“文明法官”為重點(diǎn)，不斷豐富精神文明創(chuàng)建工作內(nèi)容，創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作方式方法，全面提升精神文明建設(shè)水平，圓滿完成創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)法院物質(zhì)文明、政治文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、文明單位創(chuàng)建主要考核任務(wù)(總分100)
(一) 領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明建設(shè)(30分)
庭、科、室各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子重視，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)擺在重要日程，計(jì)劃周全，目標(biāo)明確，措施具體，責(zé)任落實(shí)。
1、各部門(mén)一把手親自抓創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，把文明單位建設(shè)業(yè)績(jī)納入干警考核內(nèi)容;各相關(guān)職能科、室以及工、青、婦組織職責(zé)明確，實(shí)行齊抓共管。4分。
2、各部門(mén)每季度至少要召開(kāi)1次專(zhuān)題會(huì)議，研究部署本庭室文明單位創(chuàng)建工作。4分，每季度0.5分。
3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，在創(chuàng)建工作中要關(guān)心干警的工作生活，積極為群眾、為干警辦事實(shí);建立學(xué)習(xí)庭室、學(xué)習(xí)園地。6分。
4、制定庭室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考核制度，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，把文明單位建設(shè)理論納入計(jì)劃。4分。
5、建立完善的科室、文明法官干警的評(píng)選、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，并列入本庭室評(píng)優(yōu)評(píng)先的考核條件。4分。
6、認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)文明委各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極參與全省文明單位、文明行業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)。4分。
7、各項(xiàng)活動(dòng)資料齊全、規(guī)范，并有本部門(mén)特色。4分。
(二) 政治思想道德建設(shè)(37分)
著力加強(qiáng)本部門(mén)干警的思想政治工作，增強(qiáng)道德意識(shí)，強(qiáng)化道德實(shí)踐，規(guī)范道德行為，提高道德修養(yǎng)，全面提高干警思想道德和素質(zhì)。
1、各部門(mén)要制定抓好干警政治理論、形勢(shì)政策、理想信念教育和經(jīng)濟(jì)、法制、成人教育、科技等知識(shí)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃措施。3分。
2、堅(jiān)持弘揚(yáng)和培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，利用重要紀(jì)念日、節(jié)慶日開(kāi)展集中性教育活動(dòng)。有全面的活動(dòng)記載3分。
3、政治思想教育有宣傳陣地(法院內(nèi)網(wǎng)、電教設(shè)備、板報(bào)、櫥窗、報(bào)欄、簡(jiǎn)報(bào)等)，且管理有力。缺一項(xiàng)減0.5分。3分
4、制定部門(mén)行為規(guī)范，并貼上墻，經(jīng)常性地開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)。2分。
5、“窗口”行業(yè)服務(wù)部門(mén)，每季度至少開(kāi)展一次集中性誠(chéng)信主題教育和實(shí)踐活動(dòng)。共4分，每次1分。
6、各部門(mén)要積極開(kāi)展 “公民道德建設(shè)月”活動(dòng)，有活動(dòng)記載3分。
7、要求各部門(mén)干警熟記公民基本道德規(guī)范和法官道德規(guī)范。抽查、測(cè)試，每項(xiàng)1分，共計(jì)3分。
8、各部門(mén)要積極開(kāi)展 “五好文明家庭”評(píng)選活動(dòng)。3分。
9、各部門(mén)群眾性文化體育活動(dòng)活躍，積極參加市區(qū)和法院系統(tǒng)組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)。不參加的扣3分。
10、各部門(mén)辦事程序要公開(kāi)、規(guī)范、高效的制度;抓廉政、抓作風(fēng)、抓形象、樹(shù)行業(yè)新風(fēng)。4分。
11、要制定服務(wù)承諾制度。每一項(xiàng)1分，共3分。
12、要開(kāi)展本部門(mén)干警開(kāi)展崗前崗位職業(yè)道德、技能培訓(xùn)活動(dòng)，有培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)記錄共3分，缺一項(xiàng)扣1.5分。
(三)軍民團(tuán)結(jié)建設(shè)(10分)
各部門(mén)要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，擁軍優(yōu)屬，軍民促進(jìn)。
1、把部門(mén)團(tuán)結(jié)教育列入重要工作日程;教育經(jīng)常，認(rèn)真召開(kāi)每年至少兩次專(zhuān)題會(huì)議。納入日程的1分，有會(huì)議記錄1分，共2分。
2、“團(tuán)結(jié)教育”有計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，總結(jié)上半年、安排下半年的工作，有記錄。2分。
3、“團(tuán)結(jié)教育”開(kāi)展至少一次內(nèi)部、外部聯(lián)誼或其他形式的活動(dòng)。2分
4、積極參加“駐村聯(lián)戶，幫扶共建”活動(dòng)，至少完成1次“送法下鄉(xiāng)”行動(dòng)任務(wù)。2分。
5、開(kāi)展形式多樣的擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民慰問(wèn)、聯(lián)誼共建活動(dòng)，有活動(dòng)記載。共2分。
(四) 環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)建(18分)
1、有衛(wèi)生制度、職責(zé)明確，工作落實(shí)，活動(dòng)經(jīng)常，共6分。
2、樓院整潔，道路硬化、庭院綠化、環(huán)境美化，無(wú)衛(wèi)生死角，無(wú)垃圾亂扔，有一項(xiàng)扣1分，共6分。
3、加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)、積極參與植樹(shù)綠化、環(huán)境整治，要積極創(chuàng)建花園式單位。共6分。
(五)社會(huì)治安工作(3分)
1、加強(qiáng)民主法制建設(shè)，落實(shí)治安防范措施，按各庭室簽訂的責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分。
(六)計(jì)劃生育工作(3分)
1、嚴(yán)格按照法院與區(qū)婦聯(lián)簽訂的計(jì)劃生育責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分
三、保證措施(9分)
1、要建立精神文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)作工作機(jī)制和目標(biāo)管理體系，合理安排，有組織、分步驟落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。3分。
2、積極營(yíng)造文明氛圍，大力總結(jié)推廣宣傳身邊先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和品牌效應(yīng)，樹(shù)立“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”文明氛圍。3分。
3、完善機(jī)制，各部門(mén)要完善考核機(jī)制定期檢查、督促創(chuàng)建工作的落實(shí)情況;落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)建中表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)工作不力的進(jìn)行批評(píng)處理。3分。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
各項(xiàng)考核總分為100分，90——100為優(yōu)秀文明庭科室;80分——89分為合格文明庭科室; 80分以下為不合格庭科室。其中不合格庭科室年底評(píng)先進(jìn)科室、個(gè)人實(shí)行一票否決。
本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
保育員月考核細(xì)則 篇3
第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
第3條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：
(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
(四)監(jiān)督企業(yè)財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。
(五)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好分析、考核工作。
第4條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。
第5條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。
第6條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第7條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén)，督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收，避免形成壞帳。
第8條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專(zhuān)案的支付。
第9條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容�？刂坪贸杀举M(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
第10條成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)業(yè)支出等。
(一)利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。
(二)營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、修管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)，管理費(fèi)。
(三)管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。
第11條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是企業(yè)發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。
第12條企業(yè)應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。
第13條健全會(huì)計(jì)核算，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。
第14條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。
第15條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
第16條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷(xiāo)，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。
第17條企業(yè)各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析、制定降低成本的措施。
第18條公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入營(yíng)業(yè)稅金及附加營(yíng)業(yè)支出利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出
第19條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤(rùn)分配表。
第20條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。
第21條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。