比賽評(píng)分細(xì)則模板（精選3篇）

比賽評(píng)分細(xì)則模板 篇1

　　一、活動(dòng)主題：

　　朗誦中華經(jīng)典，修建書(shū)香校園。

　　二、活動(dòng)目的：

　　為了通過(guò)組織學(xué)生經(jīng)典朗誦比賽的方式，宏揚(yáng)祖國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，讓他們?cè)诶收b進(jìn)程中取得古詩(shī)文經(jīng)典的基本熏陶和修養(yǎng)，接受中國(guó)傳統(tǒng)美德潛移默化的影響和教育，進(jìn)步學(xué)生瀏覽古詩(shī)文經(jīng)典的愛(ài)好，增強(qiáng)廣大學(xué)生文化和道德素質(zhì)。

　　三、比賽時(shí)間及地點(diǎn)：

　　1、集體賽

　　時(shí)間：20xx年6月16日下午2:404:10

　　地點(diǎn)：各班教室

　　2、個(gè)人賽

　　時(shí)間：20xx年6月17日下午2:405:10

　　地點(diǎn)：二部多功能教室

　　四、比賽情勢(shì)：

　　分為集體賽和個(gè)人賽(具體細(xì)則見(jiàn)附頁(yè))。

　　1、集體賽以自選、抽背(參賽班級(jí)先自選自己最拿手的背誦，然后再進(jìn)行隨機(jī)抽取內(nèi)容的背誦)為主要情勢(shì)，同時(shí)鼓勵(lì)穿插舞蹈、吟唱、字畫(huà)等藝術(shù)表演情勢(shì)，以進(jìn)一步提升詩(shī)文朗誦的藝術(shù)表現(xiàn)力、感染力。

　　2、個(gè)人賽為“朗誦小狀元”評(píng)比賽，以參賽選手抽題作答的情勢(shì)進(jìn)行。

　　五、嘉獎(jiǎng)方法：

　　1、各年級(jí)按參賽班級(jí)數(shù)的50%評(píng)集體一、二、三等獎(jiǎng)數(shù)名，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

　　2、各年級(jí)按參賽人數(shù)的50%評(píng)出“出朗誦小狀元”若干名，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

　　3、各年級(jí)獲集體獎(jiǎng)的班級(jí)語(yǔ)文教師，將取得指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

　　六、后勤工作安排：

　　(1)獎(jiǎng)狀預(yù)備、統(tǒng)計(jì)：朱斌 丁明娟

　　(2)報(bào)導(dǎo)：黃婧

　　(3)集隊(duì)：各班語(yǔ)文教師

　　七、其它要求：

　　1、各班語(yǔ)文教師高度重視，組織學(xué)生扎實(shí)展開(kāi)讀書(shū)活動(dòng)，保證學(xué)生讀書(shū)時(shí)間，積極參加本次比賽活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)積累，進(jìn)步學(xué)生瀏覽愛(ài)好和能力，提升文化氛圍，修建書(shū)香校園。lOcALHOST

　　2、各班語(yǔ)文教師要認(rèn)真選材，努力創(chuàng)新情勢(shì)，悉心指導(dǎo)，豐富內(nèi)容，確保比賽活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　3、各班將自選背誦篇目及競(jìng)選“朗誦小狀元”選手名單于比賽前一天上報(bào)給朱斌老師。

　　附頁(yè)一 經(jīng)典朗誦活動(dòng)集體賽細(xì)則

　　一、參賽對(duì)象及內(nèi)容：

　　1、對(duì)象：一至三年級(jí)全體學(xué)生。

　　2、內(nèi)容：分自選內(nèi)容和抽選內(nèi)容，內(nèi)容均選自本學(xué)期校“每周一誦”的內(nèi)容。自選內(nèi)容各班根據(jù)全班都能背誦的古詩(shī)文在比賽前一天上報(bào)給朱斌老師。

　　二、比賽方式：

　　1、分年級(jí)比賽，同時(shí)進(jìn)行。各年級(jí)都采用相同的比賽情勢(shì)，根據(jù)相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)獎(jiǎng)。(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下文)

　　2、比賽分自選背誦、抽背兩種情勢(shì)：

　　(1)自選：全班齊背，可穿插其它藝術(shù)情勢(shì)。

　　(2)抽背：在“每周一誦”的朗誦篇目中，任意抽取內(nèi)容(自選的內(nèi)容除外)。每班班長(zhǎng)抽選內(nèi)容后，全班齊背。

　　三、評(píng)比細(xì)則：

　　1、自選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(集體)：

　　(1)精神面貌好。(3分)

　　(2)普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，朗誦流暢，語(yǔ)速、腔調(diào)恰當(dāng)，停頓公道。(5分)

　　(3)朗誦時(shí)間：3分鐘內(nèi)。(2分)

　　(4)附加分：朗誦情勢(shì)豐富，感情處理得當(dāng)，富有表現(xiàn)力、感染力。(2分)

　　2、抽選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(集體)：

　　(1)精神面貌好。(3分)

　　(2)普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，朗誦流暢，語(yǔ)速、腔調(diào)恰當(dāng)，停頓公道。(5分)

　　(3)朗誦時(shí)間：3分鐘內(nèi)。(2分)

　　3、各項(xiàng)比賽內(nèi)容分開(kāi)評(píng)分，各評(píng)委評(píng)分采取10分制，8分起評(píng)，評(píng)分保存兩位小數(shù)。自選內(nèi)容總分為12分。

　　4、全部評(píng)委所評(píng)得分需去除一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算均勻得分。自選內(nèi)容和抽選內(nèi)容項(xiàng)得分匯總得出集體總分。根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低的順序，各年級(jí)按參賽班級(jí)數(shù)的50%評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。

　　5、指導(dǎo)教師獎(jiǎng)的評(píng)定：

　　本次比賽活動(dòng)，指導(dǎo)教師由各班語(yǔ)文教師擔(dān)負(fù)。獲集體獎(jiǎng)的班級(jí)，其語(yǔ)文教師取得指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)。

　　四、評(píng)委：各年級(jí)語(yǔ)文教師

　　附頁(yè)二 經(jīng)典朗誦活動(dòng)個(gè)人賽細(xì)則

　　暨“朗誦小狀元”評(píng)選

　　一、參賽對(duì)象及內(nèi)容：

　　1、對(duì)象：各班選派一位朗誦小明星參與比賽，另派一位學(xué)生參加比賽觀摩活動(dòng)。

　　2、內(nèi)容：均出自本學(xué)期學(xué)校“每周一誦”活動(dòng)內(nèi)容。

　　二、比賽方式： 1、各年級(jí)參賽選手一起到場(chǎng)。選手按班級(jí)、年級(jí)次序順次上場(chǎng)抽答題卡，按卡上要求完成作答。

　　2、題目情勢(shì)為：

　�、傥視�(huì)認(rèn)(認(rèn)字)

　　②我會(huì)填(補(bǔ)充回答要填的空)

　�、畚視�(huì)背(完全背誦所示小節(jié))

　　④我會(huì)用(根據(jù)? (小學(xué)經(jīng)典朗誦比賽活動(dòng)方案(2)來(lái) 源 于 f范/文-家網(wǎng) } 鞒秩頌崾凈卮鹛餑浚?

　　一年級(jí)參賽選手只需完成前3項(xiàng)，二、三年級(jí)選手得全部完成。

　　三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、一年級(jí)

　　此項(xiàng)總計(jì)10分。

　�、倜空J(rèn)對(duì)一字得一分，答錯(cuò)不扣分。(共3分)

　�、诿看饘�(duì)一空得2分。(共4分)

　　③每背完全一篇得3分。(共3分)

　　2、二、三年級(jí)

　　此項(xiàng)總計(jì)10分。

　�、倜空J(rèn)對(duì)一字得一分，答錯(cuò)不扣分。(共3分)

　�、诿看饘�(duì)一空得2分。(共2分)

　　③每背完全一篇得2分。(共2分)

　�、�“我會(huì)用”環(huán)節(jié)總分為3分。

　　3、附加分：

　　選手精神面貌好、聲音響亮、吐字清楚、回答流利可酌情加分，不超過(guò)2分，評(píng)分保存2位小數(shù)。

　　4、全部評(píng)委所評(píng)得分需去除一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算均勻得分。根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低的順序，各年級(jí)按參賽人數(shù)的50%評(píng)出“朗誦小狀元”若干名。

　　四、評(píng)委：黃艷燕、黃淑華、黃婧、任莉莉、章翠峰、付海燕

　　附頁(yè)三

　　【一】“朗誦小狀元比賽”活動(dòng)流程

　　一、 主持人開(kāi)場(chǎng)，先容比賽活動(dòng)的主旨和情勢(shì)。

　　二、 領(lǐng)導(dǎo)致辭。

　　三、 朗誦比賽環(huán)節(jié)：

　　各班選手按班級(jí)次序上臺(tái)抽題作答，評(píng)委根據(jù)評(píng)分細(xì)則現(xiàn)場(chǎng)打分。

比賽評(píng)分細(xì)則模板 篇2

　　一、常規(guī)評(píng)分

　　(一)常規(guī)衛(wèi)生檢查(見(jiàn)班級(jí)常規(guī)衛(wèi)生評(píng)分細(xì)則)

　　(二)常規(guī)衛(wèi)生抽查

　　教室環(huán)境衛(wèi)生保持狀況是優(yōu)秀衛(wèi)生班集體量化評(píng)比中的一個(gè)重要方面，衛(wèi)生抽查也是衛(wèi)生部督促各班積極保持教院各大教室干凈的一種手段，教院教室環(huán)境衛(wèi)生保持需要各位衛(wèi)生委員的密切配合。每周衛(wèi)生部干事會(huì)在課后不定時(shí)對(duì)各班進(jìn)行抽查，主要檢查課桌抽屜，抽查結(jié)果會(huì)在周評(píng)比中體現(xiàn)。

　　1.抽查時(shí)，根據(jù)抽屜里的垃圾量扣-1到-4。

　　(三)部門(mén)例會(huì)評(píng)分

　　1.衛(wèi)生部例會(huì)每月召開(kāi)一次。衛(wèi)生委員無(wú)故缺勤者，在下個(gè)月班級(jí)月評(píng)比中-1分。

　　2.月評(píng)比中衛(wèi)生排名最后一名班級(jí)的衛(wèi)生委員須于結(jié)果公布后第三天12：00前提交一份原因分析打印稿(重點(diǎn)在原因與措施)至衛(wèi)生部，遲交者在下個(gè)月班級(jí)月評(píng)比中-1分，未交者-2分。

　　二、活動(dòng)評(píng)分

　　衛(wèi)生部每月均有一個(gè)衛(wèi)生主題，采用班級(jí)承辦的方式開(kāi)展。由兩個(gè)或多個(gè)班級(jí)圍繞該月的衛(wèi)生主題開(kāi)展活動(dòng)，除衛(wèi)生部指定以外形式不限。承辦班級(jí)需要在活動(dòng)前三天向衛(wèi)生部提交活動(dòng)策劃電子稿。具體加分細(xì)則如下：

　　1.活動(dòng)前、后有海報(bào)(信宣部統(tǒng)一加分)

　　2.活動(dòng)后在各大網(wǎng)站發(fā)通訊稿，學(xué)工在線(xiàn) +1，星網(wǎng)、翔網(wǎng)、新聞網(wǎng)分別 +2

　　3.活動(dòng)開(kāi)展形式新穎、不落俗套,與主題切合度好 +1

　　4.活動(dòng)開(kāi)展群眾參與度高，影響廣 +1

　　5.活動(dòng)后活動(dòng)總結(jié)的上交，根據(jù)內(nèi)容完整度及材料格式美觀度加 +1到+3

　　活動(dòng)總結(jié)材料上交包括：活動(dòng)策劃、活動(dòng)總結(jié)(衛(wèi)生委員個(gè)人總結(jié)、同學(xué)心得、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)圖片、通訊稿截圖)電子檔及打印稿。

　　三、其它評(píng)分

　　1.各班同學(xué)向衛(wèi)生部提出寶貴意見(jiàn)并采納月評(píng)比中 +1

　　2.周評(píng)比中得分為滿(mǎn)分的班級(jí)在月評(píng)比中 +1

　　3.每月的義務(wù)打掃日中，根據(jù)承辦班級(jí)打掃情況加 +1到+2

　　4.每月得分前三的班級(jí)分別積3、2、1分，計(jì)入期末評(píng)分。

　　綜上所述：每月評(píng)比分?jǐn)?shù)=常規(guī)衛(wèi)生檢查、抽查的平均分+衛(wèi)生主題活動(dòng)分?jǐn)?shù)+其它評(píng)分，超過(guò)一百分后所得分?jǐn)?shù)作為積分計(jì)入年度優(yōu)秀衛(wèi)生班集體評(píng)比。

比賽評(píng)分細(xì)則模板 篇3

　　一、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，結(jié)合各部門(mén)制定的薪酬方案和績(jī)效考核方案，特制定本規(guī)定。

　　二、薪酬發(fā)放

　　薪酬構(gòu)成為：工資=基本工資+績(jī)效工資+提成+工齡工資

　　1.基本工資發(fā)放

　　基本工資每月發(fā)放，不與員工績(jī)效考核情況掛鉤。

　　2.績(jī)效工資發(fā)放及評(píng)分辦法

　　績(jī)效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分，非創(chuàng)收部門(mén)各占年績(jī)效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門(mén)占年績(jī)效工資總額的30%和70%,。

　�、旁露瓤�(jī)效工資發(fā)放與月度考核情況掛鉤，將被考評(píng)人的月度績(jī)效工資額除以100，乘以被考評(píng)人的月度考評(píng)得分，根據(jù)結(jié)果發(fā)放每月績(jī)效工資。

　　月度核發(fā)績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額40%(30%)÷12÷100績(jī)效考評(píng)得分

　　月度績(jī)效考核滿(mǎn)分為100分，根據(jù)考核項(xiàng)目實(shí)行扣分制。考核項(xiàng)每項(xiàng)均確定標(biāo)準(zhǔn)分值和扣分標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)分值扣完后可實(shí)行倒扣分，即該項(xiàng)考核分值為負(fù)分。扣分總分值超過(guò)100分的，當(dāng)月績(jī)效考核為負(fù)分，負(fù)分計(jì)入年度考核總分，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣完為止。

　　創(chuàng)收部門(mén)年度發(fā)放部分績(jī)效工資同本部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分(12個(gè)月份績(jī)效考核分總和)掛鉤，利潤(rùn)指標(biāo)完成則年度績(jī)效工資根據(jù)考核總分核發(fā)，未完成則不發(fā)放。

　　創(chuàng)收部門(mén)員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額60%(70%)÷1200年度績(jī)效考核總分

　　非創(chuàng)收部門(mén)年度績(jī)效工資發(fā)放與公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分掛鉤，三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)各占三分之一。

　　非創(chuàng)收部門(mén)員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額60%(70%)X/3÷1200年度績(jī)效考核總分(x為完成利潤(rùn)指標(biāo)的創(chuàng)收部門(mén)個(gè)數(shù))

　�、圃u(píng)分辦法：

　　a、副總經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算，總經(jīng)理考評(píng)占70%、副總經(jīng)理自評(píng)占30%;

　　b、部門(mén)經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算，分管副總經(jīng)理考評(píng)占70%、部門(mén)經(jīng)理自評(píng)占30%;

　　c、職員評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算，部門(mén)經(jīng)理考評(píng)占70%、員工自評(píng)占30%。

　　d、員工評(píng)分結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，部門(mén)經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由分管副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)，副總經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派專(zhuān)人統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果及評(píng)分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對(duì)評(píng)分結(jié)果有異議的，可向總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席申訴，由總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席親自或指派專(zhuān)人在辦公室復(fù)核，按申訴后結(jié)果處理。

　　3.提成發(fā)放

　　⑴創(chuàng)收部門(mén)提成按20xx年9月2日部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配，具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)后執(zhí)行。

　�、品莿�(chuàng)收部門(mén)提成在年終經(jīng)過(guò)核算后，結(jié)合公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)的提成情況核發(fā)。

　　提成條件：公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)任一部門(mén)超額完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)后提成，則非創(chuàng)收部門(mén)可核發(fā)提成。如公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)均無(wú)提成，則不核發(fā)提成。

　　提成標(biāo)準(zhǔn)：以三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)提成總額的平均值(三個(gè)創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個(gè)非創(chuàng)收部門(mén)的提成總額標(biāo)準(zhǔn)。

　　提成分配：非創(chuàng)收部門(mén)提成由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配，具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)后執(zhí)行。

　　4.工齡工資發(fā)放

　　工齡工資：公司工齡從(集團(tuán))有限公司成立之日(20xx年4月2日)起計(jì)算。員工在公司工作達(dá)到一定年限后，工齡工資按確定的標(biāo)準(zhǔn)從次月起執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　在公司工作滿(mǎn)一年，享受工齡工資為50元/月;

　　在公司工作滿(mǎn)三年，享受工齡工資為100元/月;

　　在公司工作滿(mǎn)五年，享受工齡工資為150元/月;

　　在公司工作滿(mǎn)八年，享受工齡工資為200元/月;

　　在公司工作滿(mǎn)十年，享受工齡工資為250元/月;

　　在公司工作滿(mǎn)十五年及以上，享受工齡工資為200元/月。

　　以下情形不計(jì)算為公司工齡：

　�、艈T工離職后間隔時(shí)間超過(guò)1年又進(jìn)入公司工作的，其工齡從再次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。未超過(guò)1年的，其工齡可以續(xù)接，但工齡工資必須在重新工作滿(mǎn)1年后發(fā)放。

　　⑵病休、事休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分不計(jì)算為員工工齡。

　　三、薪酬調(diào)整管理

　　1.試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(基本工資)的80%。試用期滿(mǎn)經(jīng)申請(qǐng)，相關(guān)人員審核通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.薪隨崗變：?jiǎn)T工崗位異動(dòng)時(shí)，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化而變化。

　　3.工資計(jì)算期間當(dāng)月中途聘用或正常離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式為：

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷30出勤天數(shù)

　　四、特別情況薪酬管理

　　公司員工行為符合以下特別情況之一時(shí)，不再計(jì)發(fā)工資：

　　(1)觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)予以追究法律責(zé)任的;

　　(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以辭退的;

　　(3)公司處罰通報(bào)中明確停發(fā)工資的;

　　(4)由于個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定停發(fā)工資的;

　　(5)未辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的，扣發(fā)未發(fā)放的所有工資及福利。

　　(6)其它經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)并決定停發(fā)工資的。

　　五、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)之日起實(shí)施。