工作崗位職責（通用34篇）
工作崗位職責 篇1
常務值日班長：
1、提前上寫好溫馨提示（包括日期、天氣以及需要準備的東西）。
2、管理班級學習和活動，如果遇上班級意外事情，有獨自管理和處理的能力，并且及時報告給老師。寫好班級管理日志，對一天情況作小結(jié)。
3、協(xié)助其他小干部，做好班級指定的工作。
語文課代表：
1、負責分發(fā)和上交各類語文作業(yè)本。提前通知學生需要準備的語文課工具。
2、對語文的各類競賽和活動積極參與，并且能組織帶動。
3、負責午間和晚自修的課外閱讀活動，并有記錄。
4、負責班級好詞好句的推薦工作。
語文組長：
1、管理組員的語文學習活動。負責分發(fā)和收繳小組的'語文作業(yè)。
2、協(xié)助老師開展語文學習競賽活動。
數(shù)學課代表：
1、負責分發(fā)和上交各類數(shù)學作業(yè)本。提前通知學生需要準備的數(shù)學課工具。
2、對數(shù)學的各類競賽和活動積極參與，并且能組織帶動。
數(shù)學組長：
1、管理組員的數(shù)學學習活動。負責分發(fā)和收繳小組的數(shù)學作業(yè)。
2、協(xié)助老師開展數(shù)學學習競賽活動。
禮儀小干部：
1、每天清晨、餐前檢查學生的紅領巾、校牌佩戴情況。
2、每周三和五檢查2次學生紅領巾的衛(wèi)生情況，指導清洗。
3、集會、活動前的禮儀檢查。
4、要求穿校服的日子，檢查穿著情況。（每周一、五為主）
路隊長：
1、每次集會以及去專用教室上課的隊伍整理。
2、做操時的正確示范。
3、隊伍行進過程中的教育和獎懲工作。
衛(wèi)生小干部：
1、全面負責教室以及規(guī)定包干區(qū)的衛(wèi)生工作。
2、在值日生做完值日工作以后，負責協(xié)助勞動組長檢查。指導小朋友放好掃把、畚斗和抹布。
3、協(xié)助常務值日班長檢查學生書桌、指甲、以及書本作業(yè)本的衛(wèi)生。
勞動組長：
1、負責組員的勞動分工。負責督促組員的勞動情況。
2、負責檢查組員的勞動成果。
水管家：
1、負責飲水機的開關(guān)，以及提醒老師及時換水。
2、提醒同學正確倒水，定期清洗飲水機。
電管家：
1、負責班級電燈、電扇和空調(diào)的開關(guān)，保證人走燈關(guān)。
2、及時發(fā)現(xiàn)問題，提醒報告給老師。
安全小干部：
1、明確安全第一。能自覺做到安全活動，文明游戲。
2、能及時發(fā)現(xiàn)小朋友不安全的苗頭，并及時勸阻。
3、有很好的措施，獎懲相關(guān)的小朋友。
工作崗位職責 篇2
教科文股室工作職責主要是做好教育、計生、文化體育與傳媒、科學技術(shù)經(jīng)費的財務管理工作，具體是：
1、做好教育、計生、文化體育與傳媒、科學技術(shù)等部門人員、公用經(jīng)費財務管理。主要是做好人員、公用經(jīng)費的`預算和執(zhí)行工作；
2、做好教科文財政公共政策落實工作。主要是抓好義務教育經(jīng)費保障機制（義務教育生均公用經(jīng)費、補助義務教育階段家庭經(jīng)濟困難住宿生生活費、義務教育危房改造長效機制經(jīng)費）、高中階段家庭經(jīng)濟困難學生政府助學金、職業(yè)教育學生國家助學金、家庭經(jīng)濟困難學生高考入學政府資助金、計劃生育獎勵扶助資金、農(nóng)村文化建設及科技等民生資金落實工作；
3、做好對專項資金管理監(jiān)督和跟蹤問效工作；
4、對教科文口的各種資金進行嚴格管理并做到定期對帳，加強與國庫股資金的對帳，定期做好帳務處理。
5、做好領導交辦的各項臨時工作。
工作崗位職責 篇3
1、負責產(chǎn)品市場調(diào)研工作：市場分析、競品分析、行業(yè)分析。
2、負責產(chǎn)品營銷工作：制定產(chǎn)品策略。定價策略。推廣策略。渠道策略
3、負責產(chǎn)品差異化定位及品牌管理工作
4、負責內(nèi)外部產(chǎn)品培訓及學術(shù)推廣：在省級會議、院內(nèi)會議、科室會、代理商招商會議上產(chǎn)品宣講。
5、負責大客戶協(xié)同開發(fā)維護。
6、負責撰寫產(chǎn)品相關(guān)文件：（項目推介書、技術(shù)服務手冊等）。
7、負責重點學術(shù)會議，重點市場學術(shù)推廣活動的策劃、組織和實施。
工作崗位職責 篇4
(1)從生產(chǎn)出發(fā),為生產(chǎn)服務,督促各施工單位有效利用倉庫設施,按科學方法保管物資,準確辦理收發(fā),組織供應滿足生產(chǎn)需要。
(2)牢固樹立“質(zhì)量第一”的意識,參與對分承包商的評價、產(chǎn)品驗證。
(3)根據(jù)《鐵路物資技術(shù)保管規(guī)程》,對到達工地的物資進行數(shù)量驗收、質(zhì)量檢驗,并做好原始記錄、索齊附件及質(zhì)量合格證明文件等資料,及時反映和協(xié)調(diào)處理驗收中發(fā)現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量問題。
(4)組織施工單位在使用物資前按規(guī)范、規(guī)定進行質(zhì)量檢驗和試驗,及時反映和處理發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題。
(5)根據(jù)《經(jīng)濟合同法》審查采購合同,把好訂貨關(guān)。比質(zhì)、比價、比運輸條件后,擇優(yōu)而行。
(6)制定倉儲物資的安全措施,確保物資的質(zhì)量和安全。組織定期物資檢查。
(7)根據(jù)項目經(jīng)理部年度、半年、季度、月度材料計劃,組織采購供應,確保及時供應合格材料,對本系統(tǒng)的工作質(zhì)量負責。
(8)參加項目經(jīng)理部生產(chǎn)會,了解材料供應情況,協(xié)助采購計劃外其它材料。
工作崗位職責 篇5
1負責協(xié)助主管工作，帶領班組人員，按時按質(zhì)完成任務。
2 負責小區(qū)、宿舍、公共設備、公共衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
3 協(xié)調(diào)本部門與其他各部門之間的關(guān)系，并進行有效的合作。
4做好本班組工作安排和調(diào)動，并及時記錄每天工作狀況。
5認真記錄每天的工作內(nèi)容，并做好每位員工的考勤工作。
6主持召開每天班會，傳達上級指令，下達工作要求，及時將本班情況向主管匯報。
7認真檢查每次機械操作前后的清潔保養(yǎng)。
工作崗位職責 篇6
1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項費用的合理預算。
2）根據(jù)人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。
3）及時準確的統(tǒng)計各分公司日常費用并制定費用進程表，做到工程開支與費用合理計劃和實施，不激進不停滯。
4）負責準確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準確錄入總公司財務系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報表。
5）每月按稅務局規(guī)定及時準確申報納稅及年終的匯算清繳工作。
6）統(tǒng)計各分公司項目的'應收及應付款，并詳細注明未達款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。
7）對總公司和各分公司報銷票據(jù)的合法性進行審核并簽字核準。
8）負責各種證件的年檢及換證工作。
9）定期對分公司出納進行財務相關(guān)知識的培訓。
10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。
11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。
12）完成領導交給的各項臨時性工作。
工作崗位職責 篇7
職務名稱：總經(jīng)理 所屬部門：
直接上級：
直接下屬：市場總監(jiān)、培訓總監(jiān)
工作關(guān)系：
職務概況：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
崗位職責：
1、領導制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)部環(huán)境變化進行調(diào)整；
2、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
3、根據(jù)股東會下達的`年度經(jīng)營目標組織制訂、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任；
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；
6、負責與股東會保持良好溝通，定期向股東會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情；
7、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；
8、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；
9、領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；
11、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；
12、負責處理公司重大突發(fā)事件；
工作崗位職責 篇8
職務名稱：市場總監(jiān)
所屬部門：市場部
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：
工作關(guān)系：
職務概況：規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；
2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃；
4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，組織相關(guān)人員培訓；
5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
6、指導、參與市場的`開拓、渠道管理等日常工作；
7、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
工作崗位職責 篇9
職務名稱：培訓總監(jiān)
所屬部門：培訓部
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：培訓經(jīng)理
工作關(guān)系：
職務概況：
崗位職責：
1、負責組織調(diào)查研究本行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展方向，按照市場的'需求組織開發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品；
2、負責管理企業(yè)的整體核心技術(shù)資料，組織制定和實施重大技術(shù)決策及方案；
3、研究預測企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；
4、組織、參與對外技術(shù)交流；
5、負責指導、管理、監(jiān)督分管部門下屬工作能力、績效考核等；
6、負責重要客戶的培訓方案談判；
7、上級主管交辦的其它臨時性工作。
工作崗位職責 篇10
一、各級藥師承擔本崗位工作，服從部門組長的領導和安排，及時、保質(zhì)、保量完成各種輸液配置任務，保證臨床使用的需要。
二、嚴格執(zhí)行《藥品管理法》、《處方管理辦法》等各項法規(guī)，嚴格執(zhí)行科室平？計分考核標準、本部門工作質(zhì)量考核制度等相關(guān)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程以及其他規(guī)定。
三、遵守和執(zhí)行本部門的工作規(guī)程、規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，沒有病區(qū)處方不擅自配置藥液。
四、負責審方、排藥、核對、包裝、貼簽、發(fā)藥、簽字等工序。審方、排藥、核對時思想集中，耐心細致，發(fā)現(xiàn)不合理用藥或其他問題及時與臨床醫(yī)師聯(lián)系解決。包裝、貼簽時應仔細核對姓名、床號等。發(fā)藥時嚴格交接驗收，雙方簽字。
五、每張?zhí)幏脚渲猛瓿珊�，操作者、核對者簽字�?/p>
六、審方人員負責每天貴重藥品的清查、統(tǒng)計，做到帳物相符。排藥、貼簽人員負責當日的醫(yī)囑排藥，處方藥按沖配次序放置。核對、包裝人員負責配置好的輸液進行核對及外包裝，經(jīng)質(zhì)量檢查后按病區(qū)及藥品的儲存要求放置。發(fā)藥人員送往各病區(qū)，并雙方簽收。
七、藥師負責本人責任區(qū)內(nèi)的藥品質(zhì)量、有效期、標識、衛(wèi)生等工作。
八、負責藥品的請領工作，掌握本部門藥品用量動態(tài)，及時保障供應。
九、做好實習生、進修生的帶教工作。
十、參加藥品的定期盤點工作，盤點數(shù)據(jù)準確，誤差在允許范圍內(nèi)。
十一、參加繼續(xù)醫(yī)學教育和業(yè)務學習。
工作崗位職責 篇11
1、試驗室主任對本項目試驗室安全管理工作全面負責,是第一責任人,對總監(jiān)理工程師負責。
2、貫徹落實執(zhí)行上級有關(guān)的政策、方針、法規(guī)、條例和制度,確立本項目試驗室的安全方針和安全目標。
3、負責制定試驗室崗位責任制,明確分工責任到人,定期檢查落實情
況。負責組織試驗人員的培訓、考核。
4、經(jīng)常對本試驗室人員進行安全思想教育,督促全體試驗人員牢固樹立 “以人為本”的觀念, 要認識到在一切試驗室工作中人是第一位的, 首先要保障人身安全。要牢固樹立安全意識,堅持“安全第一、預防為主”的.原則,遵守試驗室安全管理規(guī)章制度,克服麻痹大意思想,掌握基本的安全知識和救助知識。
5、對試驗室安全條件和設施,要進行定期或不定期的檢查,及時補充、 更換失效器材,指導本試驗室人員掌握安全器材和設施的維護和使用。發(fā)現(xiàn)安全隱患盡快整改。
6、經(jīng)常進行本實驗室的消防安全檢查,特別注意易燃與易爆藥品及設施的消防安全。對易燃、易爆、劇毒、和放射性物質(zhì)等危險品,要按規(guī)定設專用庫房,做到專室專柜儲存,并指定專人、雙人雙鎖妥善保管,要有可靠的安全防范措施。領用時必須經(jīng)試驗室主任簽署意見后領用,使用剩余部分要立即退回,并作好詳細領用登記。
7、節(jié)假日前必須親自查找本試驗室安全隱患,及時采取措施,杜絕安全事故。
8、發(fā)生試驗檢測安全事故及時采取自救措施并向駐地監(jiān)理代表及公司主管部門報告。
9、協(xié)助安全事故、火警事故的調(diào)查分析處理,落實事故“四不放過”的原則,并督促、檢查有關(guān)事故后的現(xiàn)場整改情況。
工作崗位職責 篇12
職務名稱：銷售經(jīng)理
所屬部門：市場部
直接上級：市場總監(jiān)
直接下屬：市場人員
工作關(guān)系：
職務概況：管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標
崗位職責：
1、協(xié)助市場總監(jiān)對分公司進行全面管理，對公司制定的各項管理制度，負責監(jiān)督落實；
2、根據(jù)年度銷售目標，制訂本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行；
3、組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，完成部門的銷售目標；
4、根據(jù)本銷售區(qū)域的特點，提出推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作；
5、每月做好整理客戶資料的監(jiān)督工作，并針對客戶的情況變化及時更新調(diào)整客戶資料，為公司制定銷售策略提供依據(jù)；
6、協(xié)助市場人員完成重要合同談判，合同審批及簽訂等工作；
7、領導下屬及時回收款、清收超期應收賬款，協(xié)助財務部門完成結(jié)算工作；
8、及時監(jiān)督區(qū)域銷售目標的達成率，以及各銷售人員銷售業(yè)績的達成進度；
9、定期、準確地向市場總監(jiān)提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；
10、監(jiān)督管理所轄分部的'工作目標等執(zhí)行情況，及時給予指正；
11、負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬的調(diào)配、培訓、考核意見；
12、負責協(xié)調(diào)下屬之間，本部門與相關(guān)部門之間的關(guān)系；
13、每月度對業(yè)績達成率進行匯總；
14、保證每天、每周、每月例會的正常進行。按時參加公司組織的月度銷售會議；
15、上級主管交辦的其它臨時性工作。
工作崗位職責 篇13
1、打印機的維護、協(xié)助打印(本著節(jié)約節(jié)能原則進行監(jiān)督)。
2、每周一發(fā)大掃除通知至南京誠膳群下班前進行檢查。
3、協(xié)助商務拍照、廁紙的更換。
4、快遞的接收與寄送。
5、每天下班前關(guān)閉所負責區(qū)域的所有電源。
工作崗位職責 篇14
主管檢驗師崗位職責
1.在主任領導和主任檢驗師指導下，負責本科一定范圍的檢驗、教學和科研工作。
2.參加部分檢驗工作，解決業(yè)務上復雜疑難問題。搞好本專業(yè)組質(zhì)量控制和質(zhì)量管理，檢查組內(nèi)人員工作質(zhì)量。審查檢驗報告單是否準確規(guī)范。
3.監(jiān)督檢查本組人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，負責本室的儀器設備正確使用和保養(yǎng)維修，做好劇毒物品等的保管登記工作，嚴防差錯事故。
4.開展科研，負擔教學工作。指導進修、實習人員的學習，做好科內(nèi)各類技術(shù)人員的培養(yǎng)提高工作。
5.協(xié)助科主任制定科研規(guī)劃，督促實施。學習使用國內(nèi)外新技術(shù)，不斷改進各種檢驗方法。
醫(yī)院檢驗技師崗位職責
1.在科主任領導和主管檢驗師指導下進行工作。
2.親自參加檢驗，并指導檢驗士、員進行工作，核對檢驗結(jié)果，負責特殊檢驗的技術(shù)操作和特殊試劑的配制、鑒定，檢查、定期校正檢驗試劑、儀器。
3.做好標本收集、結(jié)果登記和統(tǒng)計、檢驗單發(fā)送等工作。負責菌種、毒株、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
4.做好本專業(yè)質(zhì)量控制工作。認真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故。
5.開展科學研究和技術(shù)革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質(zhì)量。
6.負責臨床教學，搞好進修、實習人員的培訓工作。
初級技術(shù)職務人員崗位職責
1.熟悉本學科的基礎理論、實驗技術(shù)，掌握有關(guān)儀器設備的性能、工作原理與操作使用及維修。
2.做好實驗教學的各項籌備和準備工作，指導學生正確使用儀器設備和實驗數(shù)據(jù)的測試，保證實驗教學質(zhì)量。參與編寫實驗大綱、實驗指導書，積極參與或配合做好實驗的更新改進工作。
3.參加科研實驗及承擔技術(shù)測試項目，參加實驗技術(shù)與裝置的研制或改進工作。
4.參與實驗室建設、儀器設備的技術(shù)管理工作，負責實驗室儀器設備的管理和各種報表的統(tǒng)計工作，加強儀器設備的帳、卡、物管理與實驗室基本信息及檔案的管理。
5.努力鉆研實驗技術(shù)，加強基礎理論學習，不斷提高實驗技術(shù)水平和業(yè)務能力。
6.認真做好實驗室日常管理、安全衛(wèi)生及實驗室主任交辦的其他工作。
高級技術(shù)職務人員崗位職責
1.系統(tǒng)地掌握本學科的基礎理論、實驗技術(shù)，熟悉本學科領域國內(nèi)外實驗技術(shù)動態(tài)，提出實驗室建設方向和規(guī)劃意見，提供技術(shù)文件、資料，不斷提高實驗室建設水平。
2.參與或承擔實驗課教學工作，組織編寫較高水平的實驗指導書，主持并開設較高水平的實驗課程，研究、籌備試做將要更新或新增的實驗項目。承擔指導青年教師、研究生的實驗教學或論文實驗的工作。不斷提高實驗教學質(zhì)量。
3.參加或承擔本學科重大科研項目的實驗技術(shù)工作，負責解決實驗室工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵性技術(shù)問題，主持實驗室較高水平的實驗技術(shù)及實驗裝置的研制和開發(fā)，將科研成果和高新技術(shù)應用于實驗教學。撰寫高水平的實驗報告或論文。
4.負責實驗室申購大型設備、精密貴重儀器的可行性論證、安裝、驗收、測試、使用、維護、功能開發(fā)和技術(shù)管理工作。
5.指導和培養(yǎng)中、初級技術(shù)職務人員，負責實驗室技術(shù)人員的培訓提高和技術(shù)考核。
6.做好實驗室的科學管理。熟悉實驗室有關(guān)信息、資料，對實驗室建設和技術(shù)改進作出具體規(guī)劃與有效的可行性論證，對實驗室主任的工作起協(xié)助和參謀作用。
7.完成實驗室主任交辦的其他工作。
工作崗位職責 篇15
1、負責公司資金的收付管理、登記金碟軟件出納日記賬;
2、執(zhí)行公司財務相關(guān)流程制度。
3、每天制作出納日報表上報總部。
4、建產(chǎn)合同檔案進行合同管理,配合業(yè)務部查詢客戶收款情況等。
5、協(xié)助財務主管完成其他相關(guān)工作。
6、完成上級交給的其它事務性工作。
工作崗位職責 篇16
cfa證書講師/研究員崗位職責:
1、深入了解cfa培訓行業(yè)市場動態(tài),負責完成cfa證書各級別直播課程、面授課程、網(wǎng)絡課程的授課及錄制,不斷優(yōu)化教學方法;
2、獨立完成cfa各科目的教學資料、習題集、題庫的研發(fā)及更新工作,加強教學資料的考試相關(guān)性;
3、負責通過互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)學習平臺與學員保持互動,并及時解決學員在學習中遇到的困惑和問題;
4、積極參與項目組的工作,深入了解學員需求,不斷改進教學方式及方法。
任職要求:
1、本科或以上學歷,金融、經(jīng)濟或財務類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、參與過cfa考試,通過cfa二級考試優(yōu)先;
3、勇于開拓,抗壓能力強,富有創(chuàng)新精神,樂于嘗試和開發(fā)新的課程及授課模式;
4、熱愛教育培訓行業(yè),具有極強的責任心和團隊合作精神。
工作崗位職責 篇17
1、根據(jù)指定區(qū)域和項目特點，尋找招商目標客戶群，拓展招商渠道，積累企業(yè)客戶資源，建立企業(yè)客戶資源庫；
2、與目標企業(yè)洽商，實現(xiàn)目標客戶引進；
3、參與策劃和籌辦各類招商活動；
4、拓展企業(yè)定制客戶的代理渠道、客戶資源，建立企業(yè)客戶定制資源庫；
5、定期準確向公司匯報招商結(jié)果及招商過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題和事項，為公司重大決策提供信息支持。
工作崗位職責 篇18
職務名稱：銷售內(nèi)勤
所屬部門：市場部
直接上級：市場總監(jiān)
直接下屬：無
工作關(guān)系：
職務概況：協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務工作
崗位職責：
1、輔助銷售總監(jiān)對請假、考勤的監(jiān)督和匯報；
2、后期的相關(guān)服務工作（照片、光盤的制作，照片的發(fā)送等）；
3、方案的`裝訂；
4、上級主管交辦的其它臨時性工作。
工作崗位職責 篇19
1.分派采購人員及助理的`日常工作。
2.負責次要原料或物料的采購。
3.協(xié)助采購人員與供應商談判價格、付款方式、交貨日期等。
4.采購進度的跟蹤。
5.保險、公證、索賠的督導。
6.審核一般物料采購案。
7.市場調(diào)查。
8.供應商的考核。
工作崗位職責 篇20
職責一:茶樓經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助茶樓執(zhí)行總經(jīng)理開展茶樓經(jīng)營及銷售活動的組織和管理工作,完成計劃指標。
2、根據(jù)茶樓經(jīng)營理念和經(jīng)營定位,制定相適應的前廳各崗位工作操作標準和流程,保證向賓客提供良好的服務,滿足賓客的合理需求。
3、每月編寫經(jīng)營報告和擬訂部門工作計劃,參與執(zhí)行年度預算及菜單的成本、價格的制定。
4、檢查、協(xié)調(diào)下屬主管或班組長的工作,負責對他們進行考核和評估,并根據(jù)工作實績提出獎懲意見,報執(zhí)行總經(jīng)理決定。
5、擬訂茶樓前廳部的培訓計劃,領導實施培訓計劃,努力提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6、嚴格督導和檢查下屬員工服務規(guī)范的執(zhí)行情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
7、根據(jù)客情安排開餐前的準備工作。
8、在經(jīng)營高峰時間,親臨營業(yè)現(xiàn)場檢查各部門的服務質(zhì)量和工作質(zhì)量,對出現(xiàn)的問題及時糾正,有重要的客人就餐時應親自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、審閱下屬各班組的每日營業(yè)報表、每日記事薄,廣泛征求賓客的意見和建議,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,對經(jīng)營情況進行分析,并報告茶樓執(zhí)行總經(jīng)理。
10、處理重大的投訴事件。
11、 領導下屬各部門實施茶樓的促銷活動方案,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,確保促銷活動順利進行。
12、督促下屬員工認真貫徹執(zhí)行餐飲衛(wèi)生法規(guī)和茶樓衛(wèi)生管理制度,把好食品衛(wèi)生關(guān)。
13、對前廳部責任區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量負責,保持良好的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營氛圍。
14、管理茶樓部的經(jīng)營設施、設備和物資,保證茶樓經(jīng)營環(huán)境和物資的安全,協(xié)助財務部的月度設備用具盤點。
15、關(guān)心下屬員工的思想、工作和生活狀態(tài),合理解決他們提出的困難和問題,聽取和采納他們的合理化建議,保持良好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
16、在權(quán)限范圍內(nèi)審閱、批示下屬各部門和個人呈交的報告和各項申請。
17、按茶樓執(zhí)行總經(jīng)理的要求履行其它職責。
18、參加相關(guān)會議。
19、服從茶樓節(jié)假日的政策和措施。
20、保持員工手冊上所列正確的儀容儀表。
21、熟悉所有的茶樓設施和服務。
22、熟悉并遵照各項標準服務流程作業(yè)。
23、熟悉并遵守酒樓及本部門各項管理規(guī)章制度。
職責二:茶樓經(jīng)理崗位職責
1、組織本店的日常工作,對員工進行服務培訓,督導員工按照操作標準及服務流程開展工作,確保服務質(zhì)量。
2、檢查協(xié)調(diào)好下屬工作情況。
3、根據(jù)客情安排好開餐前準備工作。
4、嚴格檢查員工服務規(guī)范的執(zhí)行情況及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、處理好客人的投訴事件。
6、熟悉本店的設施和服務。
7、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務質(zhì)量,加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間在一線,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中出現(xiàn)的問題。
8、領導餐廳全面質(zhì)量管理,把好餐廳出品服務的每一關(guān)。
9、加強對餐廳財產(chǎn)管理、掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品的損耗。
10、負責餐廳衛(wèi)生清潔工作,保持環(huán)境衛(wèi)生,負責餐廳的美化工作,抓好餐具、用具的清潔消毒。
職責三:茶樓經(jīng)理崗位職責
經(jīng)理是茶藝館經(jīng)營管理的主要實施者,是現(xiàn)場管理的中心。經(jīng)理不僅要具有經(jīng)營管理的能力,而且還要具有豐富的茶藝和茶文化的知識,通曉茶藝館服務的全部過程和各種細節(jié),要善于培訓、指揮和調(diào)動員工,能應對各種類型的砰客,具有促進銷售的能力。
經(jīng)理的崗位職責主要有:
1 .營業(yè)前
�、俜⻊宅F(xiàn)場的檢查,包括燈光、室內(nèi)溫度、裝飾、商品陳列、家具擺放、衛(wèi)生狀況、臺面物品是否齊備等。
②檢查出勤人數(shù)。
�、蹤z查服務人員的.儀容儀表。
④召開班前會,總結(jié)前一天的工作,提出新的要求,傳達領導的指示。
�、菡莆諉T工的情緒。
2 .營業(yè)中
�、贆z查服務人員的服務態(tài)度和勞動紀律。
�、诹私獠杷囸^內(nèi)的氣氛并及時調(diào)節(jié)。
③處理顧客投訴。
④處理突發(fā)事件。
�、蓦S時了解客人上座情況、訂臺情況。
�、藿哟匾幕蛱厥獾目腿�。
�、咛幚砜腿说囊恍┨厥鈫栴},如優(yōu)惠、購物等。
�、嗔私忸櫩偷囊庖姾徒ㄗh。
�、岫綄Х⻊�。
3 .營業(yè)后
①進行安全檢查,如電器是否已經(jīng)關(guān)好、是否有未熄煙頭等。
�、谡匍_班后會,總結(jié)當天工作。
�、厶顚憼I業(yè)日志。
④填寫交班日志。
�、輽z查有關(guān)物品,如家具、電器、茶具等的完好程度,茶葉、茶具、茶點等商品的存量,是否需要領購等。
�、揠x開茶藝館前全面巡視檢查1次。
4 .其他職責
�、俳M織員工培訓,提高員工的茶藝、茶文化知識水平和服務技能。
②主持茶藝館例會。
③適時推出促銷活動。
�、懿杷囸^的對外宣傳。
�、輪T工招聘、面試。
�、拮ズ脝T工隊伍建設。熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平,引導員工樹立正確的人生觀和道德觀。
�、邫z查各項管理制度的落實情況。
�、嘟�、健全和不斷完善管理制度。
⑨對員工的考核和獎懲。
⑩對員工進行安全、衛(wèi)生、消防、法制教育。
⑩控制經(jīng)營成本。
⑩控制茶葉、茶具等商品的質(zhì)量。
⑩了解茶葉、茶具市場的行情,不斷開辟新的貨源渠道。
�、饬私馄渌杷囸^的經(jīng)營管理狀況,提出必要的對策。
�、庵匾蛻舻穆�(lián)系,新客戶的開發(fā)。
工作崗位職責 篇21
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作，協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。
工作崗位職責 篇22
1、直接負責安全工作的現(xiàn)場管理，了解安全員的思想及生活動態(tài)，解決疑難問題，定期向直接上級匯報。
2、檢查安全員在崗工作狀況、根據(jù)實際情況調(diào)整工作流程。檢查管理服務區(qū)域內(nèi)安防、消防設施的狀況，確保使用良好。
3、制定本部門治安、消防、交通管理緊急情況處理預案，并組織進行演練。制定兩套安全巡邏路線，不定期調(diào)整輪換。
4、組織消防知識宣傳培訓，組織消防實戰(zhàn)演習，不斷提高安全員的防火意識和滅火作戰(zhàn)能力。
5、處理管理服務區(qū)域內(nèi)各種違章行為、突發(fā)事件，調(diào)解顧客間的糾紛，做好管理服務區(qū)域內(nèi)的出租屋、空置房管理。
6、組織安全員的在職培訓和軍事技能訓練，定時召開安全例會。組織安全員開展業(yè)余文化活動，加強班組與班組之間的協(xié)調(diào)配合。
7、檢查安全員內(nèi)務管理情況，及時處理違紀行為，并做好相關(guān)記錄。
8、負責安全員的月度工作考核。對于安全員的錄用、轉(zhuǎn)正、升職、嘉獎等具有建議權(quán)。
9、聽取顧客對安全工作的意見和建議，以改進工作方法。
工作崗位職責 篇23
1、根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略、地推、異業(yè)聯(lián)盟開拓計劃，開拓相應的合作渠道，達成醫(yī)院既定目標。
2、根據(jù)醫(yī)院特性，推廣線下合作商戶，進而擴大醫(yī)院品牌知名度及拉新。
3、市場活動組織，合作伙伴開拓、維護與管理。
4、對開拓的渠道進行溝通培訓，效果跟進、方案完善，市場信息反饋。
5、積極掌握市場信息，了解合作渠道，嚴格控制渠道合作成本。
6、積極執(zhí)行和配合公司相關(guān)線下宣傳活動。
工作崗位職責 篇24
職務名稱：培訓經(jīng)理
所屬部門：培訓部
直接上級：培訓總監(jiān)
直接下屬：
工作關(guān)系：
職務概況：統(tǒng)籌安排培訓部人員，不斷提升培訓部人員整體素質(zhì)，執(zhí)行公司年度培訓任務
崗位職責：
1、負責培訓部全面的管理工作；
2、依據(jù)公司銷售目標，合理配置培訓人員，執(zhí)行公司年度培訓任務；
3、培訓、激勵、考核下屬人員，建設和管理高素質(zhì)的.培訓團隊；
4、總結(jié)培訓經(jīng)驗，對培訓項目進行創(chuàng)新和改進；
5、負責培訓部信息系統(tǒng)建立、健全；
6、負責培訓部團隊文化建設及公司文化的深入貫徹和落實；
7、執(zhí)行培訓任務；
8、上級主管交辦的其它臨時性工作。
工作崗位職責 篇25
崗位職責:
1、負責公司應用系統(tǒng)的運行維護，應用問題的定位及分析，負責日常服務水平管理，編寫應用系統(tǒng)faq，并定期更新;
2、負責應用系統(tǒng)的`日常技術(shù)支持和版本發(fā)布，負責應用的用戶權(quán)限管理與配置工作;
3、負責公司信息系統(tǒng)運行中所有事件的接收、分發(fā)、跟蹤和統(tǒng)計分析，確保各類運行事件得到及時處理;
4、負責對各類事件和問題進行一線技術(shù)支持;
5、負責對公司客戶端進行技術(shù)支持活動;
6、負責設計公司桌面系統(tǒng)的標準化配置;對桌面設備的故障進行處理。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷。
2、了解常見的應用架構(gòu)和開源企業(yè)級應用架構(gòu)，熟悉金融保險業(yè)務;
3、熟悉常用監(jiān)控方法和監(jiān)控工具。
4、專業(yè)經(jīng)驗要求:熟練使用oracle、mysql等主流數(shù)據(jù)庫;熟悉c語言、java等語言開發(fā);熟悉linux操作系統(tǒng)、weblogic/tomcat/apache/nginx等一種或多種中間件環(huán)境搭建等。
5、具有極強的學習能力、溝通能力、團隊合作意識、高度的責任感。
工作崗位職責 篇26
崗位職責:
1、策劃選題,及時發(fā)現(xiàn)熱點事件,建立新聞來源線索,進行深入采訪,用第一手資料完成報道任務;
2、按照公司安排,對所負責相關(guān)領域、行業(yè)、公司進行密切關(guān)注,每月定期匯報行業(yè)、或公司跟蹤情況;
3、及時提交采訪過程文件,包括且不僅于采訪錄音,原始數(shù)據(jù)和資料來源,引用來源、采訪對象的名片&聯(lián)系方式,采訪時間方式等信息,并能及時進行補充采訪;
4、完成采訪與寫作,在為雜志撰稿的同時,亦為網(wǎng)站撰寫第一手新聞。
任職要求:
1、本科學歷,新聞傳媒專業(yè);
2、有創(chuàng)業(yè)、投資、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作者優(yōu)先考慮;
3、能夠吃苦,能夠承受工作壓力。
工作崗位職責 篇27
崗位職責：
1.維持全店良好的服務水平，保障商場的正常銷售；
2.完善服務體制；
3.做好員工培訓工作，提高員工服務意識和水準；
4.負責整個服務區(qū)域的環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
主要工作：
1.負責店內(nèi)收貨、收銀、客服工作的正常運作；
2.嚴格執(zhí)行培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓；
3.嚴格執(zhí)行服務流程和服務標準，并安排實施、檢查；
4.嚴格控管本部門人事成本及費用；
5.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核；
6.激勵部門士氣，提高工作效率；
7.傳達公司政策并落實執(zhí)行；
8.負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
9.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店長作出決定，并在值班簿內(nèi)登記報告給店長；
工作崗位職責 篇28
1服從領導調(diào)度和安排，及時傳達公司、部門的會議精神并監(jiān)督執(zhí)行。
2負責本車間生產(chǎn)環(huán)境、安全的檢查、督促和改進工作，對出現(xiàn)的人身、設備事故負責。
3負責跟蹤本車間工藝的實施跟蹤工作，如有出現(xiàn)影響產(chǎn)品的情況要報告部門。
4負責本車間的工藝改進、節(jié)能降耗、成本核算工作，集思廣益，能聽取員工的意見，對產(chǎn)品的成本負責。
5做好員工的'安全教育和崗位培訓工作并存檔，以做調(diào)資依據(jù)。
6負責車間員工的調(diào)資工作。
7負責本車間所有備件的申報工作、勞保用品的申領工作，協(xié)助機修搞好設備檢查工作，保證設備正常運行
8協(xié)調(diào)車間、班組的生產(chǎn)作業(yè)計劃，對本車間完成的產(chǎn)量、質(zhì)量負責
9貫徹落實下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃。
10負責本車間所有記錄本的檢查工作。
11對出現(xiàn)的質(zhì)量、操作、安全、設備等問題立刻處理并要求相應班組填寫好事故分析報告，再填寫處理意見后上交部門，在1小時以內(nèi)沒有解決的要立刻向部門報告。
12對本車間的各個崗位記錄，每月進行收集并上交部門保存。
工作崗位職責 篇29
1、協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)工作。按照管生產(chǎn)必須管安全的原則。對分管工作中的安全負責。
2、在分管工作中要認真貫徹落實“五同時”和“三同時”原則。
3、認真貫徹執(zhí)行國家和本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查本工程參建施工單位安全職責和各項安全規(guī)章制度的落實情況，及時糾正和制止施工中的失職與違章行為。
4、抓好分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)宣傳教育。
5、經(jīng)常了解安全生產(chǎn)情況，督促落實事故隱患的整改，處理安全生產(chǎn)工作中存在的問題。
工作崗位職責 篇30
1、應用護理程序?qū)嵤┮圆∪藶橹行牡恼w護理，進行護理評估，制定護理計劃，執(zhí)行護理措施，進行效果評估；
2、執(zhí)行基礎、�？谱o理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度；
3、遵醫(yī)囑執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本；
4、巡視、觀察病情變化，參與重病搶救并記錄；
5、對病人、病人家屬進行健康教育和康復指導。
工作崗位職責 篇31
1、制定市場推廣年度、階段性的傳播方案及執(zhí)行細化。
2、參與企業(yè)推廣營銷方案的制定，能夠結(jié)合自身思考和研究洞察提出建設性意見。
3、擬定并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及各項市場推廣策劃。
4、負責公司產(chǎn)品宣傳資料內(nèi)容的確認、制作安排、組織驗收。
5、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。
6、負責公司對外部媒體、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)機構(gòu)的溝通、銜接。
7、根據(jù)品牌市場部上游任務目標合理安排規(guī)劃自身工作，并進行成本把控。
工作崗位職責 篇32
招聘專員職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
招聘專員崗位職責/工作內(nèi)容
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
工作崗位職責 篇33
職務名稱：計調(diào)
所屬部門：市場部
直接上級：市場總監(jiān)
直接下屬：無
工作關(guān)系：
職務概況： 負責與各合作單位的溝通聯(lián)絡，確保培訓前，培訓中及訓后的一些后勤保障工作，促使培訓工作的順利圓滿完成
崗位職責：
1、與各常用基地保持聯(lián)絡，及時把基地相關(guān)接團情況、基地最新價格及配置變動情況公布給銷售部，方便銷售部門有針對性的推薦給客戶。
2、與各常用車隊保持聯(lián)絡，根據(jù)銷售人員需要，向車隊咨詢各個行程的車輛費用并登記總結(jié)，為銷售人員報價提供依據(jù)；如市場變化，需要將車費漲落情況提前通知銷售部做好應對準備。
3、與旅行社保持聯(lián)絡，根據(jù)銷售人員需要，為其做出合理的'旅游行程安排；
4、發(fā)現(xiàn)新基地并與相關(guān)人員取得聯(lián)系，談定初步合作意向，必要時到基地考察，建立長期合作關(guān)系；
5、掌握新的車隊信息，并取得聯(lián)系，談定合作意向；
6、上級主管交辦的其它臨時性工作。
工作崗位職責 篇34
崗位職責：
1、統(tǒng)籌銷售條線各項工作的正常運作
2、按公司要求完成銷售指標
3、負責制定和執(zhí)行發(fā)展計劃及營銷計劃，合理分配資源
4、負責銷售團隊的建設、培訓、管理、對下屬進行指導考核
任職要求：
1、具有5年以上大型房地產(chǎn)營銷經(jīng)驗
2、具有2年以上大型房企營銷城市負責人履歷
3、全日制統(tǒng)招本科學歷以上