物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)（精選5篇）
物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月___個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3.對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理;
4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作;
5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
6.及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);
7.組織公司各種活動(dòng)的策劃;
8.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù);
2、提供分類報(bào)表及銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理;
3、協(xié)助各類市場(chǎng)銷售會(huì)議的組織和安排工作;
4、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營(yíng)銷員工各種報(bào)表和申請(qǐng);
5、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類文件資料及樣品;
物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)公司人事體系管理，招聘、員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金繳納，考勤、薪資等全般人事工作;
2.了解人力資源最新政策并落實(shí);
3.負(fù)責(zé)公司行政工作，如答謝會(huì)，年會(huì)，團(tuán)建的組織與籌備。
物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé) 篇4
1. 熟悉并遵循公司相關(guān)制度、政策及流程 ，確保準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)操作各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。
1) 負(fù)責(zé)員工信息管理，按要求準(zhǔn)確、及時(shí)維護(hù)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);
2) 負(fù)責(zé)招聘/新入職/合同/異動(dòng)/離職/組織架構(gòu)管理等相關(guān)系統(tǒng)操作;
3) 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;
4) 負(fù)責(zé)員工服務(wù)熱線管理;
2. 及時(shí)解答顧客疑問，為顧客提供高質(zhì)量,專業(yè)化的服務(wù)，樹立良好的員工服務(wù)形象。
3. 定期協(xié)助管理層梳理更新SOP等各類知識(shí)文檔，確保其與實(shí)際業(yè)務(wù)及客戶需求一致。
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司和部門人員管理提供參考數(shù)據(jù)。
5. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續(xù)提升流程效率。
物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé) 篇5
1、招聘渠道維護(hù)，獨(dú)立高效的開展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作;
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關(guān)工作;
3、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，薪酬福利計(jì)發(fā)支持工作;
4、人事檔案管理工作，建立和維護(hù)員工檔案，及時(shí)根據(jù)異動(dòng)情況更新相關(guān)信息;
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、活動(dòng)支持、企業(yè)文化宣傳等;
6、負(fù)責(zé)人事或業(yè)務(wù)項(xiàng)目型工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。