員工守則的內(nèi)容（精選5篇）

員工守則的內(nèi)容 篇1

　　1、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　2、公司簡介

　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解�？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

　　3、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

　　5、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

　　6、考核晉升

　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等�？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　7、員工薪酬

　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。

　　8、員工福利

　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

　　9、工作時間

　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)�；�本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

　　10、行政管理

　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

　　11、安全守則

　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　12、手冊附件 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。 編寫原則

　　在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

　　1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

　　2、 權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

　　3、 講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn)

　　4、 不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善

　　5、 公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工守則的內(nèi)容 篇2

　　一、錄用

　　1. 用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)�，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補(bǔ)申請表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　2. 聘用程序：

　　行政部門面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測驗或?qū)�業(yè)知識的測試→相關(guān)用人部門面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。

　　3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報到手續(xù)，并交驗下列資料，否則視為拒絕受雇，報到通知因而失效。

　　3.1 身份證。

　　3.2 學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。

　　3.3 職稱證。

　　3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實際崗位需要而定)。

　　3.5 一寸照片三張。

　　3.6 年內(nèi)有效體檢合格單。

　　3.7 勞動手冊。

　　3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗的文件。

　　4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用。

　　5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用：

　　(1) 國家法律政府規(guī)定不得雇用者。

　　(2) 發(fā)現(xiàn)通緝在案者(正式錄用亦同)。

　　(3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

　　(4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動合同條款約定者)

　　(5) 提供不實個人資料者。

　　(6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。

　　6. 員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評核表》上記錄，員工對自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對其做出考核鑒定，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。

　　7. 員工在試用期間休假累計超過十天(不含休息日)，其試用期時間作相應(yīng)延長。

　　8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對方。員工離職后，如再重新加入公司，需填寫《復(fù)職申請表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時間計算。

　　9. 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實行勞動合同制管理。合同期限自員工入職之日起計算，勞動合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。

　　二、人事檔案

　　1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)記錄、個人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留存本公司。

　　2. 員工入職時需真實地填寫《員工登記表》，對于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。

　　3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎懲、績效考核與評估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動關(guān)系結(jié)束或終止。

　　4. 若有以下事項發(fā)生變動時，員工應(yīng)立即填寫《個人情況更新表》并向行政部報告，同時將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會認(rèn)為員工虛報資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。

　　(1) 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時

　　(2) 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時

　　(3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時

　　(4) 發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人

　　(5) 本人的姓名

　　(6) 其他應(yīng)告之的事項等

　　5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個人情況。

　　三、工作時間

　　1. 公司按法律規(guī)定實行綜合計算工時工作制、不定時工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班管理制度》。

　　2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫《加班申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。

　　3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合

　　公司的安排。

　　四、考 勤

　　1. 打卡手續(xù)：

　　1.1 員工每日上、下班均須打卡。

　　1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時由部門經(jīng)理、行政人事部核實簽字后方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。

　　1.3 員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開公司。否則視為未打卡處理。

　　1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。

　　1.5 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計

　　1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請更正，否則以代打卡記);

　　1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;

　　1.5.3 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。

　　1.5.4 下班時間未辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時;

　　1.6 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計曠工滿3天，作自行離職處理。

　　1.7 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。

　　1.8 丟失考勤卡，須申請補(bǔ)辦，并扣罰款10元。由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。丟失門禁卡、工作證，須及時到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi)。

　　2. 公出

　　2.1 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2.2 《公出單》在員工離廠時交當(dāng)值保安后予以放行;

　　3. 曠工

　　3.1 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。

　　3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工一日論處。

　　3.3 員工曠工時間不滿半日的以半日計算。

　　3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時】的三倍予以扣除。

　　3.5 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計曠工三日，予以無補(bǔ)償解雇。

　　4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎金掛鉤。

　　5. 加班考核規(guī)定

　　5.1 所有加班必需事先填寫《加班申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。

　　5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。

　　5.3 員工延長工作時間(即加班部分)支付辦法按國家規(guī)定給付。

　　5.4 員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。

　　5.5 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。

　　5.6 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。

　　5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費(fèi)。

　　6. 假 期

　　6.1 員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規(guī)實施。

　　6.2 請假規(guī)定：

　　員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。

　　6.3 請假程序

　　6.3.1 員工請假，需填寫《請假單》，并事先辦理請假手續(xù)，請假時應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級同意，在事后補(bǔ)寫《請假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。

　　6.3.2 請假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn);請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天)，由部門主管簽字同意后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

　　6.3.3 除有緊急情況，員工請假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請;請假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天)，至少提前三天申請;請假在十五天以上的，至少提前七天申請。

　　6.3.4 請假時數(shù)最低計算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提前上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請假時數(shù)計算。請假時數(shù)在8小時以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。

　　6.3.5 假期已滿而因故未能按時上班者，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時請他人代續(xù)假，否則以曠工論。

　　6.3.6 事假，病假之累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

　　6.4 事假：事假為無薪假，每月不得超過7天(含雙休日、法定假)，全年不得超過14天。

　　6.5 病假：員工請病假除需填寫《請假單》外，必須提供請假當(dāng)日，鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

　　6.6 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔�；榧賾�(yīng)提前一個月申請，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)�；榧夙氁淮紊暾堄猛辍�

　　6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國家計劃生育政策而生育的，按國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時，按國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請休產(chǎn)假時，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。

　　6.8 喪假：員工請喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。

　　6.8.1 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。

　　6.8.2 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。

　　6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計算。

　　6.9 工傷假：員工因工受傷時，由所在單位主管立即向行政部遞交報告，經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。

　　6.10 公假：

　　6.10.1 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。

　　6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開會等，可持出差申請單按實際需要向直接主管請公假。

　　6.11 年假：

　　6.11.1 工齡滿5年的員工享受年假7天，以后每滿1年增加1天年假，直至14天。

　　實行不定時工時制人員年假14天。

　　6.11.2 不定時工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。

　　6.11.3 年假為全薪假，年假請假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請假手續(xù)。

　　6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會給予薪金補(bǔ)償并視為自動放棄處理。

　　6.11.5 雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者;

　　(2) 累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請假累計3個月以上的;

　　(4)累計工作滿20xx年以上的職工，請假累計4個月以上的。

　　注：以上所謂“天”是指工作日(請假日期連接周六、日需向直屬主管報備)。

　　7. 薪金福利

　　7.1 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實行先工作后付薪。如員工對工資有任何疑問或異議時，應(yīng)及時向相關(guān)人員咨詢。

　　7.2 薪資以八小時為一日計算。延長工作時間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無加班申請核準(zhǔn)，或各項記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計算。延長工作時間計算單位按三十分鐘進(jìn)計(小于30分鐘不計，大于30分鐘小于1小時按30分鐘計)。

　　7.3 員工延長工作時間(即加班部分)的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計時、不定時等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。

　　7.4 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時一同發(fā)放。

　　7.5 員工延長工作時間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實行不定時工作制、綜合計時制計算薪資的員工除外)，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計算，按勞動部門有關(guān)規(guī)定給付。

　　7.6 個人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。

　　7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。

　　7.8 本公司福利項目下設(shè)愛心基金、生日基金、員工活動基金三項。

　　7.8.1 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運(yùn)作各項事宜。員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。

　　(1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。

　　(2) 特困范圍的界定：

　　1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。

　　2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無法維持基本生活者。

　　3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。

　　4)其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。

　　(3) 特困補(bǔ)助的申請：

　　1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請，并附上相關(guān)證明文件。

　　2)審核小組接到申請后，在兩個工作日內(nèi)召集會議。該會議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對申請進(jìn)行討論并作出決議。

　　3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

　　4)審核小組有權(quán)向申請員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。

　　(4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報告執(zhí)行情況。

　　7.8.2 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

　　7.8.3 員工活動基金：通過公司每月提留+特殊申請的形式，設(shè)立員工活動基金。

　　(1)員工活動基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動。

　　(2)員工活動項目的申請及執(zhí)行：員工活動項目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對活動申請審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告活動進(jìn)展情況。

員工守則的內(nèi)容 篇3

　　范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：

　　一、前言部分，包括

　　1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);

　　2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);

　　3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介);

　　二、正文部分，包括

　　1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);

　　2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財務(wù)制度);

　　3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程);

　　三、附則部分，包括

　　1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

　　2、手冊效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);

　　3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。

員工守則的內(nèi)容 篇4

　　一、儀容儀表

　　員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

　　(一) 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;

　　(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

　　(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

　　(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

　　二、行為規(guī)范

　　為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

　　(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

　　(二) 員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

　　(三) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

　　(四)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

　　(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款;

　　(六)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

　　(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

　　(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

　　1、住址和電話。

　　2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

　　(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

　　(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。

　　(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

　　三.考勤規(guī)定：

　　(一)、每周工作時間為：星期一——星期(五，六)

　　(二)、每日工作時間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

　　(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。

　　(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

　　(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;

　　(六)、遲到早退的處罰規(guī)定

　　1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

　　2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

　　四、曠工的處罰規(guī)定

　　1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

　　2、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

　　3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。

　　4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

　　5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

　　※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

　　五、請假規(guī)定

　　除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

　　4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

　　六、衛(wèi)生規(guī)定

　　一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

　　二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;

　　三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

員工守則的內(nèi)容 篇5

　　公司管理制度分三部分《員工手冊》、《市場管理執(zhí)行手冊》、《行政管理執(zhí)行手冊》。分別針對員工行為、日常行政、市場運(yùn)營和財務(wù)等進(jìn)行有效管理，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊》資料。

　　員工守則

　　1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

　　2.、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。

　　3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

　　4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。

　　5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。

　　6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

　　7.、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。

　　8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補(bǔ)貼、損耗等。

　　9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。

　　10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。

　　公司文化

　　公司重視誠實、文明、相互幫助、有團(tuán)隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機(jī)制凝聚更多的傲博人。

　　一、從整體上塑造公司形象

　　1. 公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

　　2. 公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

　　3. 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。

　　4. 公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

　　二、從個體上塑造公司形象

　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

　　1.、形象意識

　　公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

　　2.、員工儀容儀表

　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

　　3、社交、談吐

　　(1) 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

　　(2) 與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

　　(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。

　　4、舉止、行為

　　(1) 遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

　　(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。

　　(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

　　(4) 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

　　(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。

　　(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

　　人事管理

　　一、人員招聘

　　1、人員任用流程

　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。

　　2、新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料

　　(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

　　(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

　　(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

　　(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

　　(5) 部分職位需提供擔(dān)保書;

　　(6) 人事部門要求的其它資料。

　　以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

　　3、試用期

　　所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

　　4、正式錄用

　　試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

　　5. 聘用合同

　　合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

　　(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;

　　(2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同;

　　(3) 不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動;

　　(4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;

　　(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);

　　(6) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改;

　　(7) 員工擅自解除勞動合同;

　　(8) 貪污公款挪用公物者;

　　(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　二、薪酬

　　1、薪酬原則

　　公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。

　　2、薪資構(gòu)成

　　(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);

　　(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資�？冃ЧべY的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。

　　3、薪資發(fā)放

　　雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。

　　4、薪資調(diào)整

　　公司可依個人績效、個人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。

　　5、年終雙薪

　　員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

　　三、福利

　　(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

　　(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。

　　(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

　　四、終止或解除勞動合同

　　1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

　　2. 員工離職的手續(xù)辦理。

　　(1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。

　　(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。

　　(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。

　　(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

　　3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

　　(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;

　　(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

　　(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;

　　(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

　　4. 注意事項

　　(1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進(jìn)行工作協(xié)調(diào);

　　(2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

　　(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償;

　　(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職;

　　(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。

　　考勤管理

　　一、出勤

　　(1) 正常工作周期： 周一至周五。

　　(2) 正常上班時間： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30

　　二、加班

　　(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù);

　　(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭;

　　(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;

　　(4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

　　三、上班登記制度

　　(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;

　　(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達(dá)公司的時間;

　　(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補(bǔ)簽到，按實際到達(dá)公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;

　　(4) 上班準(zhǔn)時到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

　　四、外出規(guī)定

　　(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;

　　(2) 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　五、請休假及薪資事宜

　　1、年休假

　　(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;

　　(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;

　　(3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天;

　　(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。

　　2、帶薪病假

　　員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。

　　3、事假

　　員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天_事假天數(shù)扣減。

　　4、婚假(含節(jié)假日)

　　工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

　　5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

　　符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

　　(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;

　　(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

　　(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。

　　6、計劃生育假(含節(jié)假日)

　　實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、慰唁假(含節(jié)假日)

　　員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

　　8、公傷

　　員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。

　　9、公眾假期

　　公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

　　(1) 元月1日 1天

　　(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天

　　(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

　　(4) 國慶節(jié) 3天

　　(5) 春節(jié) 3天

　　獎勵與懲戒

　　1、獎懲原則：

　　行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。

　　2、獎懲方法：

　　獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

　　記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

　　記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

　　懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0.5分

　　記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 年度考核減1.5分

　　記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4.5分

　　以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。

　　3、獎懲關(guān)系：

　　3.1 嘉獎三次等于小功一次。

　　3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。

　　3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。

　　3.4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。

　　3.5 記大過三次予以開除。

　　4、獎懲流程：

　　4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。

　　4.2 建議人所屬主管簽核。

　　4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進(jìn)行會簽。

　　4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

　　5、獎勵實施細(xì)則：

　　5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：

　　(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

　　(2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。

　　(3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。

　　(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。

　　(5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

　　(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。

　　5.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：

　　(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

　　(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

　　(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。

　　(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。

　　5.3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：

　　(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

　　(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。

　　(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。

　　(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。

　　(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。

　　(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。

　　(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

　　6、懲罰實施細(xì)則

　　6.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：

　　(1) 當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)3次以上。

　　(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。

　　(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。

　　(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。

　　(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。

　　(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。

　　(7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。

　　(8) 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。

　　(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。

　　(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。

　　(11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。

　　(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。

　　(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達(dá)2次以上。

　　6.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：

　　(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。

　　(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

　　(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實。

　　(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

　　(5) 當(dāng)月無故曠工1次。

　　6.3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：

　　(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。

　　(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。

　　(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。

　　(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。

　　(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。

　　(6) 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。

　　6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：

　　(1) 試用不合格。

　　(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

　　(3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

　　(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。

　　(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達(dá)三次。

　　6.5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：

　　(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。

　　(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。

　　(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。

　　(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

　　(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。

　　(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。

　　(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。

　　(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。

　　(9) 偷竊公司或同事財物。

　　(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。

　　(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。

　　(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。

　　(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

　　(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。

　　7、績效考核規(guī)定

　　7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

　　7.2 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;

　　7.3 如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格﹔

　　7.4 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔

　　7.5 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

　　7.6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。

　　保密規(guī)定

　　1、嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。

　　2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。

　　3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

　　4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。

　　5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。

　　手冊約定

　　1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

　　2、管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂;

　　3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

　　4、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。