部隊量化評比實施細則

　　部隊量化評比實施細則如何才能更加公平合理的制定和實施呢?下文是小編收集的部隊量化評比實施細則，歡迎閱讀1

部隊量化評比實施細則一

　　各省轄市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組，省直管試點縣(市)人民政府，省直及中央駐豫有關(guān)單位：

　　為了推進公開、公平、公正的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機制建設(shè)，不斷完善安置辦法，促進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)與考核、使用相結(jié)合，不斷提高量化考核工作的科學(xué)性和有效性，確保我省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關(guān)于加強和改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的意見》(國轉(zhuǎn)聯(lián)[20xx]5號)和省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強和改進我省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號)精神，對改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核工作提出以下意見：

　　一、量化考核的主要內(nèi)容

　　對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核內(nèi)容，以軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個要素為主，采取量化計分的辦法。

　　二、考核要素的計分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)年齡計分標(biāo)準(zhǔn)

　　軍齡每1年計2分。

　　(二)職務(wù)等級計分標(biāo)準(zhǔn)

　　擔(dān)任正團級職務(wù)(含正處級文職干部)計68分，副團級職務(wù)(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(wù)(含正科級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同)計50分，副營級職務(wù)計44分;正連級職務(wù)計38分，副連級職務(wù)計34分;排級職務(wù)計30分。

　　專業(yè)技術(shù)7級及7級以上計68分;專業(yè)技術(shù)8級計62分;專業(yè)技術(shù)9級計56分。

　　(三)任現(xiàn)職級年限計分標(biāo)準(zhǔn)

　　任現(xiàn)職級每滿1年計2分。

　　(四)獎勵情況計分標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)以及其他相當(dāng)?shù)燃壍膯挝�、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分;榮立一等功計30分;二等功計10分;三等功計2分。獎勵情況計分可累加計算，但最多不超過高一個獎勵項目的計分。

　　因同一事項多次獲得獎勵的，按最高獎勵項目計分1次。

　　(五)邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分標(biāo)準(zhǔn)

　　在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作累計滿5年計3分;滿20xx年計7分;滿20xx年計11分;滿20xx年以上計15分。同時符合兩項以上的，按最高一項計分。邊遠艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍，執(zhí)行國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定。

　　(六)教育培訓(xùn)情況計分標(biāo)準(zhǔn)

　　參加教育培訓(xùn)情況計分滿分為5分，最低分為0分。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定，列入當(dāng)年接收單位對其進行年度考核的內(nèi)容。

　　三、綜合成績計算辦法

　　(一)擔(dān)任團級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(含處級文職干部)，按照量化考核要素累計計分。即：綜合成績=軍齡計分+職務(wù)等級計分+現(xiàn)任職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓(xùn)情況計分。

　　(二)擔(dān)任營級以下職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和專業(yè)技術(shù)干部，按照量化考核要素計分的50%和各科筆試成績的50%累計計分。即：綜合成績=[軍齡計分+職務(wù)等級計分+任現(xiàn)職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓(xùn)情況計分]50%+[行政職業(yè)能力測驗成績50%+申論成績50%]。行政職業(yè)能力測驗和申論滿分均為100分。

　　(三)量化考核成績、各科筆試成績和綜合成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。出現(xiàn)綜合成績相同的情況，按照軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作時間長短，軍齡長短，職務(wù)等級高低，任現(xiàn)職級時間長短，依次排列。

　　四、考核工作的組織實施

　　(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)情況計分辦法，由接收安置地黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門與教育培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)研究制定并組織實施。其他考核要素計分，依據(jù)部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門移交的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案原始記載以及審核情況，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門負責(zé)實施。

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊服役期間的考核要素計分截止時間，統(tǒng)一為批準(zhǔn)其退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的時間。

　　(三)本意見未規(guī)定的事項，按照省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強和改進我省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號)執(zhí)行。

部隊量化評比實施細則二

　　第一章 行政管理方面

　　第一條 國防生認真執(zhí)行部隊條令條例和學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴重者予以紀律處分。

　　第二條 實行根據(jù)國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。

　　加分項目：連隊嘉獎，大隊通報表揚。

　　扣分項目：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。

　　第三條 在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。

　　第四條 各類、各級骨干認真履行職責(zé)、模范作用好、完成任務(wù)堅決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。

　　第五條 著裝、隊列或軍容風(fēng)紀方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。

　　第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴肅處理。

　　第二章 學(xué)習(xí)管理方面

　　第七條 獲得國家和學(xué)校各類各級獎學(xué)金者予以加分。

　　第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。

　　第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。

　　第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分。

　　第三章 實踐活動方面

　　第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分。

　　第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。

　　第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。

　　第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章，取得一定成績，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分。

　　第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

　　第十五條 違反大隊內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。

　　第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。

　　第十七條 被大隊評選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員，予以加分。

　　第五章 軍政訓(xùn)練方面

　　第十八條 國防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定，認真積極參加軍政訓(xùn)練，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者，予以扣分。

　　第十九條 連隊每天的早操、每周日組織的日常訓(xùn)練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。

　　第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補訓(xùn)補練的，予以扣分。

　　第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項目不及格的，予以扣分。

　　第二十二條 積極參加學(xué)校、學(xué)院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。

　　第六章 量化考評實施

　　第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責(zé)國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施。

　　第二十四條 個人量化考評規(guī)則：

　　1、國防生個人每學(xué)年起評分為100分;

　　2、個人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;

　　3、個人分數(shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格，取消該年度個人參評學(xué)校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當(dāng)年度國防生獎學(xué)金;扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發(fā)當(dāng)年度國防獎學(xué)金。

　　4、個人學(xué)年得分作為年度獎懲依據(jù)。

　　第二十五條 國防生大隊可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實際制定具體實施細則。

　　第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負責(zé)解釋。

　　第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

部隊量化評比實施細則三

　　為進一步加強部隊精細化建設(shè)，努力打造一支遵規(guī)守紀、秩序正規(guī)、士氣高昂、形象良好的消防隊伍，保證“四個”秩序的正常開展和各項工作任務(wù)的順利完成，鼓勵先進、懲罰后進，確保提高官兵的工作積極性，維護部隊內(nèi)部高度集中統(tǒng)一，近日，重慶忠縣消防大隊制定出臺了《忠縣消防大隊量化考評細則》，全力推行精細化管理和績效考核機制，力求切實提高工作效能和隊伍管理水平，糾正部隊習(xí)慣性違規(guī)違紀行為。

　　為制定科學(xué)合理的考評細則，中隊多次召開軍人大會、隊務(wù)會，認真聽取官兵們的意見和建設(shè)，官兵們充分發(fā)揚主人翁精神，抱著對中隊的滿腔執(zhí)愛，本著共同努力，提高部隊正規(guī)化建設(shè)水平的意愿，提出了許多自己的意見和建設(shè)，中隊支部及時梳理匯總，結(jié)合官兵的討論情況，制定了《忠縣消防大隊量化考證細則》，并在軍人大會上予以宣布實施。

　　大隊的量化管理以每月100分為標(biāo)準(zhǔn)，以官兵本人現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)進行加分或扣分，每月根據(jù)量化管理分數(shù)統(tǒng)計情況進行綜合評比進行公布，從而使管理教育工作更細致、更人性化。管理細則分別從工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌、警容風(fēng)紀、集合速度、請銷假制度等五個個大方面入手，對官兵言行舉止分別給予分數(shù)量化，囊括了部隊生活的方方面面，從一言一行、一舉一動進行規(guī)范化、精細化管理，堅持向管理要安全，向管理要部隊精神面貌、向管理要戰(zhàn)斗力。

　　量化考則的實施，必將是大隊官兵精神面貌得到明顯改觀，工作主動性、積極性、責(zé)任心及工作標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，從而從根本上確保了部隊的高度穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高，為大隊全年的工作任務(wù)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。