關(guān)于違規(guī)違紀的通報（通用3篇）
關(guān)于違規(guī)違紀的通報 篇1
各部門、各車間：
關(guān)于x年x月x日晚x點左右公司、在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件以及車間員工崔強強私自帶外來人員入廠的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
x年x月x日中午，員工未經(jīng)保安同意私自將外面朋友帶進公司宿舍，此員工的朋友由于是酒后入廠，態(tài)度惡劣，非要爬墻出廠，與保安發(fā)生口角，最終在多方調(diào)解下安全送出廠區(qū)。當天晚上下班以后借由此事在宿舍與、邊喝酒邊進行批評教育，就在去保安室拿水杯的時間，在宿舍喝了點酒的、約21點左右雙方因今天的事情言語產(chǎn)生糾紛，動起手來，后來經(jīng)勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責任人處理如下：
1.嚴重違反公司規(guī)定，私自帶外人進廠、挑釁鬧事是此事件的主要原因， 給予立即開除出廠處理。
2.、在宿舍喝酒鬧事動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予二人開除出廠處理。
3.由于管理下屬不利，負有連帶責任，給予通報批評。
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!
人事部
20xx年x月x日
關(guān)于違規(guī)違紀的通報 篇2
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產(chǎn)。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關(guān)系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日
關(guān)于違規(guī)違紀的通報 篇3
各建設(shè)、監(jiān)理、施工企業(yè)，市質(zhì)安站：
根據(jù)《溫嶺市建工局開展建筑施工領(lǐng)域安全生產(chǎn)隱患排查治理工作方案》(溫建工〔20x〕105號)，我局于20xx年11月16日開始組織開展安全生產(chǎn)大檢查，期間對一些不達標的工程項目進行了停工整改，但部分項目停工后，仍存在擅自施工的行為�，F(xiàn)經(jīng)局班子研究，對所在工程的項目負責人、總監(jiān)列入不良行為記錄公示2年的處理。
附件：相關(guān)項目及人員名單
xx市建筑工程管理局
年1月17日