員工黨員自我批評范文

　　學習公司下發(fā)文件， 我區(qū)對支部書記認真的召開了黨員民主生活座談會。在會議交談和各位黨員的互相批評指正中，我才發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，身為黨員這么多年，我的確應該深刻的自我反省了。

　　首先，我認識到我的思想覺悟不高，對黨的方針政策及基本理論理解不深，對時事政治關(guān)注不夠及時，對于黨與群眾之間的關(guān)系認識的不夠深刻。從XX年擔任綜采一區(qū)區(qū)長開始， 我就把全部精力放在了安全生產(chǎn)上，每個月注重的問題只是安全、出煤、完成任務。因而其他的工作在無暇顧及之際幾乎全部忽視了。像政治、文化教育和職工思想動態(tài)情況等問題，全部一手推給了支部書記，幾乎很少過問，導致現(xiàn)在很多職工對我的評價是冷血、不近人情。

　　其次在工作中，我不能很好地將黨的理論、經(jīng)驗運用到實際工作中，為人處世的能力有待進一步提高。我的工作方式是把工作盡量簡單化，以一種平和的方式，在規(guī)定時間內(nèi)以合適的方式完成就好。但是黨的相關(guān)工作，有時要非常嚴格，這方面我還需要成長。在進行群眾工作開展時，我不能及時了解和顧及到職工的想法，對他們存在的問題，不能有效的幫助解決。

　　其實現(xiàn)在我也清楚，我的不足之處遠遠不止這些，所以今后我要通過不斷的學習來充實自己，提升自己的內(nèi)在形象。要做到及時了解黨的政策方針，及時了解時事，在作風和行為上不放過任何一點“污垢”，在工作中，要學以致用，積極響應黨的號召，多走群眾路線，要深入職工，及時的了解職工心里動態(tài)及想法， 及時幫助職工解決問題和反映問題。

　　對區(qū)隊黨支部成員的意見和建議：

　　一、領(lǐng)導應該多關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。建議多制定一些人性化管理,增強區(qū)隊領(lǐng)導和職工的交流.

　　二、建議區(qū)隊領(lǐng)導在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才培訓。

　　三、建議區(qū)隊領(lǐng)導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能多站在職工的利益上考慮問題.

　　四、我們黨員也要加強自我監(jiān)管和互相監(jiān)控力度。要彼此監(jiān)督、彼此促進，爭取做到黨員的帶頭作用，以保持共產(chǎn)黨人的本色。

　　在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，批評與自我批評的民主生活會是一項重要內(nèi)容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良作風。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過學習討論我做出了如下分析：

　　一、存在問題及原因分析

　　一、是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正的實踐活動還有待于進一步深入。

　　二、是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，反應不敏銳，把握機遇能力差，應對職工關(guān)系等問題，以及在人才建設(shè)，科學帶頭人缺少有效的措施和辦法。

　　三、是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合公司及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。對實習生及新工人的工作、生活關(guān)心不夠，他們對學習等活動積極性不高，學習鉆研專業(yè)知識精神缺乏在學習時氛圍不濃，學風不濃。

　　二、改進措施

　　1、加強學習，切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放思想、更新觀念、提升服務的各個方面;堅持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與做好當前各項工作的關(guān)系。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。

　　2、加強作風建設(shè)。把工作重點放在如何正確處理黨員和群眾，領(lǐng)導與職工的關(guān)系上，應該努力加強、嚴格執(zhí)行，切實做好新技術(shù)、新業(yè)務的技術(shù)管理工作，爭取在減少區(qū)隊內(nèi)部糾紛，保障安全方面有新的突破，做到讓職工滿意、讓領(lǐng)導滿意。

　　3、努力促進加快學科建設(shè)的步伐，堅持以人為本，重視安全。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動區(qū)隊年輕人員的努力學習及工作的積極性，加強區(qū)隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高整體質(zhì)量，更好地為企業(yè)服務。

　　我將以這次活動為契機，解放思想，以更新的理念思考與探索，廉潔、努力創(chuàng)造性地做好本職工作。

　　對區(qū)隊黨支部成員的意見和建議：

　　一、建議領(lǐng)導在提拔干部時要堅持"四化"標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度.

　　二、制定的規(guī)章制度,在檢查落實方面要持之以恒.

　　三、建議領(lǐng)導對下屬職工應該保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓職工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。