2017年黨員自我批評范文
有人說，現(xiàn)在的社會缺少兩樣?xùn)|西，一是當(dāng)面的批評，二是背后的贊譽(yù)。
現(xiàn)在，贊揚(yáng)聲是不少的，但多是公開的，當(dāng)著人面的，領(lǐng)導(dǎo)在任上的，有的是言不由衷的，而非發(fā)自內(nèi)心的。這里，缺少的是，背后的贊譽(yù)。
現(xiàn)在，批評聲也是不少的，但多是私下的，坊間的，領(lǐng)導(dǎo)卸任后的。這里，缺少的是，當(dāng)面的批評。這表明，黨內(nèi)的民主氣氛還不夠正常。
當(dāng)面贊揚(yáng)一個人，是一種肯定和褒獎，激勵和導(dǎo)向，有時也是一種方法和需要，還可能是一種計謀和策略。總之，較之背后的贊譽(yù)，它沒有那么單純。背后不言人非，這是一種美德。但是，背后由衷地去贊譽(yù)一個人，難道不更是一種美德嗎?
較之當(dāng)面的表揚(yáng)和贊美，背后的贊譽(yù)更真實(shí)、更純潔、更珍貴，因此也更值得珍惜。因?yàn)椋前l(fā)自人的內(nèi)心的一種評價，無需修飾，不被左右，沒有任何的功利目的，一定意義上，它就是一種民意和民心。為官一時，為人一世。能在多大程度上贏得背后的贊譽(yù)，當(dāng)然有能力和水平的因素，但人格是否具有魅力，人品是否高尚，是決定性的。一個人，背后被人由衷地贊譽(yù)著，該是一件多么令人幸福和欣慰的事情呀!它應(yīng)該是一種最好的養(yǎng)心劑和安神藥。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部，熱衷于表面的政績，可能會討來“上面”某些人一時的贊賞，換得一點(diǎn)小利，但是，由于出發(fā)點(diǎn)就有問題，因此，背后和私下的民意往往是相反的。我們常說，要對歷史負(fù)責(zé)，讓時間來檢驗(yàn)我們今天的工作。有些地方，房子才蓋好沒幾年，道路等城市基礎(chǔ)設(shè)施剛用沒幾天，就又開膛破肚，甚至推倒重來，如此勞民傷財瞎折騰的事情，這些年時有所聞。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能遭來人民的唾罵，怎么可能贏得背后的贊譽(yù)呢?
偶爾，公開的、直面的批評也有，但是，往往對事不對人;泛泛的多，具體的少;提醒希望的多，直截了當(dāng)、點(diǎn)名道姓的少;領(lǐng)導(dǎo)對下級的批評多，下級對上級的批評少。武漢市治庸問責(zé)的原則之一，就是“有事”就得有責(zé)任人。事是人為，既然事做錯了，那么，就該有難免其責(zé)的責(zé)任人。因此，對人的批評，是必要的。當(dāng)然，方式方法很重要，面對面的談話，也是當(dāng)面的批評。
其實(shí)，成人和孩子一樣，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部也一樣，都希望被贊揚(yáng)，誰希望被批評呢?尤其是那種不留情面的批評。但是，事業(yè)需要批評，人的健康成長需要批評。善意、誠懇的批評，會使人進(jìn)步，是有希望的表現(xiàn)。上海著名的肝膽病醫(yī)療專家吳孟超教授說，他之所以經(jīng)常批評自己的學(xué)生，是因?yàn)樗麄兒苡邢Ｍ�。從這個意義上說，批評是一種愛護(hù)，而非打擊。
形成良性的批評與自我批評的氛圍，既是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承，也是事業(yè)發(fā)展和干部成長所必須的。
多一些當(dāng)面的批評吧，多贏得一些背后的贊譽(yù)吧。