公司人事科職責(zé)概述（通用11篇）
公司人事科職責(zé)概述 篇1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;
6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責(zé)公司相關(guān)團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他事項。
公司人事科職責(zé)概述 篇2
1、負責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核;
2、負責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇3
1、在主管指導(dǎo)下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實好實習(xí)設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
公司人事科職責(zé)概述 篇4
1、負責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
4、負責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
5、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
公司人事科職責(zé)概述 篇5
1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇6
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務(wù)
公司人事科職責(zé)概述 篇7
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;
2、負責(zé)社保辦理相關(guān)工作;
3、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失;
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;
5、員工相關(guān)信息的更新;
6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;
7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;
9、協(xié)助招聘邀約工作;
10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇8
1. 協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3. 協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進行評估;
4. 協(xié)助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6. 負責(zé)日常翻譯工作。
7. 負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9. 負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
公司人事科職責(zé)概述 篇9
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
公司人事科職責(zé)概述 篇10
1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;
3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;
4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇11
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。