督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇1

　　培訓(xùn)督導(dǎo)

　　1、負(fù)責(zé)對終端BA和店長進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn);

　　2、定期巡店指導(dǎo)，有效的指導(dǎo)專柜BA的銷售技巧;

　　3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助并及時跟進(jìn);

　　4、與所負(fù)責(zé)區(qū)域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;

　　5、能夠獨(dú)立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態(tài)引導(dǎo)為中心的各類專業(yè)培訓(xùn)。

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇2

　　超市督導(dǎo)

　　1、超市促銷員的管理

　　2、巡查店面衛(wèi)生等情況

　　3、負(fù)責(zé)促銷員隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、管理

　　4、負(fù)責(zé)節(jié)假日關(guān)鍵銷售時段的銷售策劃、銷售提升。

　　5、協(xié)調(diào)店面和生產(chǎn)情況

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇3

　　一、管理人員職責(zé)

　　1、總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；全面主持工作，保證公司運(yùn)作高效有序；

　　2、開展多種經(jīng)營，以實(shí)現(xiàn)以業(yè)養(yǎng)業(yè)；

　　3、代表公司對外開展工作；

　　4、處理協(xié)調(diào)公司各承接項(xiàng)目的日常事務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)會所、幼兒園的管理及對外招租、經(jīng)營等協(xié)調(diào)工作；

　　6、對公司人事、財務(wù)經(jīng)營等事務(wù)形成建議報董事長會；

　　7、保證公司各個管理項(xiàng)目安全穩(wěn)定。

　　主要工作描述

　　1、全面主持公司的各項(xiàng)經(jīng)營、服務(wù)管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

　　2、向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算；

　　3、按既定的模式管理好公司；

　　4、審訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并在實(shí)際運(yùn)作中提出修改意見；

　　5、審核、簽發(fā)、屁事各部門提交之文件、申請、報告；

　　6、對公司員工人事聘任有處理權(quán)，部門主任、主管、組長的聘任原則上須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意；

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、總公司培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司落地的推動與檢視;

　　2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

　　3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;

　　任職要求:

　　1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;

　　4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇2

　　一、管理人員職責(zé)

　　1、總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；全面主持工作，保證公司運(yùn)作高效有序；

　　2、開展多種經(jīng)營，以實(shí)現(xiàn)以業(yè)養(yǎng)業(yè)；

　　3、代表公司對外開展工作；

　　4、處理協(xié)調(diào)公司各承接項(xiàng)目的日常事務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)會所、幼兒園的管理及對外招租、經(jīng)營等協(xié)調(diào)工作；

　　6、對公司人事、財務(wù)經(jīng)營等事務(wù)形成建議報董事長會；

　　7、保證公司各個管理項(xiàng)目安全穩(wěn)定。

　　主要工作描述

　　1、全面主持公司的各項(xiàng)經(jīng)營、服務(wù)管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

　　2、向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算；

　　3、按既定的模式管理好公司；

　　4、審訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并在實(shí)際運(yùn)作中提出修改意見；

　　5、審核、簽發(fā)、屁事各部門提交之文件、申請、報告；

　　6、對公司員工人事聘任有處理權(quán)，部門主任、主管、組長的聘任原則上須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意；

　　7、認(rèn)真監(jiān)督、審核公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同及協(xié)議；

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1、針對少兒編程新授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);

　　2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運(yùn)營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運(yùn)營指標(biāo)把控和監(jiān)管;

　　3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);

　　4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉、分享、復(fù)制及落地;

　　5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運(yùn)營情況及時給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團(tuán)總部之間的各項(xiàng)工作;

　　6、校區(qū)運(yùn)營過程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團(tuán)總部的各項(xiàng)政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機(jī)構(gòu)的實(shí)施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運(yùn)營行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營流程;

　　3、有強(qiáng)資源整合力,有較強(qiáng)的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;

　　4、有責(zé)任心,主動性強(qiáng),善于獨(dú)立分析和解決問題。時間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強(qiáng),善于自我管理。

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇2

　　教學(xué)督導(dǎo)辦公室是一個相對于教學(xué)行政管理部門的教學(xué)狀況監(jiān)控組織，是一個對全院教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)控、檢查、評價和指導(dǎo)的職能機(jī)構(gòu)。

　　教學(xué)督導(dǎo)辦公室的督導(dǎo)工作以嚴(yán)格教學(xué)管理、加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)、保障教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以檢查督促、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、指導(dǎo)整改為工作思路。主要職責(zé)：

　　(一)對全院教學(xué)工作的全過程和各主要環(huán)節(jié)進(jìn)行巡視檢查、監(jiān)督指導(dǎo)、調(diào)查研究、質(zhì)量評估，為全院教學(xué)工作帶給監(jiān)督指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1.數(shù)據(jù)分析及報告

　　2.鼓動營造氛圍

　　3.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　4.跟蹤資金池

　　5.管控合同

　　6.客戶服務(wù)和產(chǎn)品存續(xù)推動

　　7.指導(dǎo)和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程。

　　任職要求:

　　統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任感、細(xì)心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻(xiàn)精神,對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專業(yè)水準(zhǔn),有財富行業(yè)類似崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇2

　　1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項(xiàng)銷售指標(biāo)及管理指標(biāo)；

　　2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團(tuán)隊(duì)精神，不散播消極信息；

　　3、負(fù)責(zé)管理督促、指導(dǎo)所管店鋪各崗位人員日常工作；

　　4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調(diào)配、活動促銷、周邊競品等信息反饋；

　　5、與所管店鋪保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時傳達(dá)與執(zhí)行公司各項(xiàng)營銷政策及管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高店長/客戶的經(jīng)營管理技能及導(dǎo)購員的專業(yè)銷售技能；

　　7、合理安排所管區(qū)域工作，協(xié)助人事行政部進(jìn)行人員考核，提出提升、降級與調(diào)動建議；

　　8、負(fù)責(zé)各終端店鋪日常銷售數(shù)據(jù)的管理，確保銷售數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關(guān)閉等事務(wù)處理工作；

　　10、負(fù)責(zé)退換貨及質(zhì)量問題的處理與協(xié)調(diào)，做好顧客反饋信息的整理與調(diào)整；

　　11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動的實(shí)施，總結(jié)促銷活動的結(jié)果；

　　12、負(fù)責(zé)處理商場相關(guān)文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項(xiàng)；

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域華為市場拓展、客戶開發(fā)工作。

　　2、完成所轄區(qū)域的華為產(chǎn)品銷售任務(wù)。

　　3、及時跟進(jìn)客戶提升計劃和市場終端工作。

　　感悟要求：

　　1、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　2、善于與人交流，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力親和力，樂于學(xué)習(xí)，樂于接受挑戰(zhàn)。

　　3、大專以上學(xué)歷（其他能力較強(qiáng)者可適當(dāng)放寬要求、

　　4、對通訊行業(yè)有一定了解

　　5、快樂，健康，積極，樂觀。

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)對內(nèi)部管理和服務(wù)質(zhì)量的全面檢查、控制，記錄檢查情況，綜合各部門服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量的'考核資料。

　　2.聽取收集客人對服務(wù)質(zhì)量的反映，調(diào)查、分析、檢查客人投訴的處理及發(fā)生的原因，定期編寫報表。

　　3.負(fù)責(zé)作好酒店的重大督導(dǎo)工作，并做好總結(jié)匯報，跟查落實(shí)情況。

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助銷售中心進(jìn)行年度預(yù)算指標(biāo)制定，過程分析及風(fēng)險把控；

　　2、階段性銷售報表統(tǒng)計及分析；

　　3、根據(jù)公司績效考核政策執(zhí)行銷售團(tuán)隊(duì)考核工作；

　　4、協(xié)助銷售總監(jiān)完善和提高銷售流程效率，保證銷售管理工作的高效運(yùn)作；

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關(guān)政策，并確保貫徹執(zhí)行；

　　6、協(xié)助銷售中心總監(jiān)進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)及引導(dǎo)工作；

　　7、就重大問題經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)與其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)；

　　8、其他日常銷售運(yùn)營管理工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇4

　　成功＝良好的態(tài)度＋良好的執(zhí)行力

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域華為市場拓展、客戶開發(fā)工作。

　　2、完成所轄區(qū)域的華為產(chǎn)品銷售任務(wù)。

　　3、及時跟進(jìn)客戶提升計劃和市場終端工作。

　　感悟要求：

　　1、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　2、善于與人交流，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力親和力，樂于學(xué)習(xí)，樂于接受挑戰(zhàn)。

　　3、大專以上學(xué)歷（其他能力較強(qiáng)者可適當(dāng)放寬要求、

　　4、對通訊行業(yè)有一定了解

　　5、快樂，健康，積極，樂觀。

督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶運(yùn)營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、

　　3、負(fù)責(zé)提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達(dá)成；

　　7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教；

　　10、定期匯報工作；

　　11、組織和培訓(xùn)店鋪人員；

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗(yàn)，對終端門店管理有清晰的認(rèn)識和專業(yè)的功底；能適應(yīng)不定期出差，對數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點(diǎn)，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責(zé)任心強(qiáng)；

　　福利制度：

　　孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶