督導的崗位職責（精選26篇）

督導的崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;

　　2、依據公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

　　3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

　　4、校區(qū)優(yōu)秀經驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區(qū)運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

　　4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

督導的崗位職責 篇2

　　教學督導辦公室是一個相對于教學行政管理部門的教學狀況監(jiān)控組織，是一個對全院教學工作進行監(jiān)控、檢查、評價和指導的職能機構。

　　教學督導辦公室的督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發(fā)現(xiàn)問題、指導整改為工作思路。主要職責：

　　(一)對全院教學工作的全過程和各主要環(huán)節(jié)進行巡視檢查、監(jiān)督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作帶給監(jiān)督指導和咨詢服務。

　　(二)在調查研究的基礎上，發(fā)現(xiàn)并研究學校教學改革于建設中存在的問題，有針對性地為學校教育教學改革與發(fā)展提出推薦與咨詢。

　　(三)深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環(huán)節(jié)進行分析評估，個性是對青年教師和外聘教師的教學態(tài)度、教學資料、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學狀況進行檢查、評價、幫忙和指導，使其不斷改善和提高。

　　(四)匯總督導反饋信息，研究并提出整改推薦。

　　(五)用心探索督導工作的新思路，根據教育教學改革的需要，不斷拓寬教學督導職責，改善教學督導的方法和形式，充實教學督導的工作資料，在完成日常的“督教”工作的同時，要把“督教”、“督學”和“督管”三個方面有機結合起來。

　　(六)完成學院領導交辦的其它各項工作。

督導的崗位職責 篇3

　　1、收集市場及行業(yè)營銷動態(tài)，調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；

　　2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　3、活動主持，為代銷渠道進行產品講解，協(xié)助組織產品宣講路演；；

　　4、能夠通過有效培訓，激勵員工，調整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務能力任職資格；

　　5、收集并統(tǒng)計市場信息及客戶建議，調整制定可行的營銷方案，提高產品的銷售成功率。

　　6、參與企業(yè)培訓項目的組織實施。

　　任職要求：

　　1、形象氣質佳，表述能力好，性格沉穩(wěn)

　　2、本科及以上學歷，經濟、金融等專業(yè)優(yōu)先；

　　3、2年以上基金、證券、銀行、三方財富、保險等金融機構理財產品營銷或培訓從業(yè)經驗，對金融產品有較深的理解，熟悉國家相關政策、行業(yè)法律法規(guī)；

　　4、具有較強的人際交往能力，邏輯思維能力和溝通表達能力，富有激情，能承受一定工作壓力；

　　5、能獨立理清培訓邏輯，完成可見的制作與講授工作。

　　6、在任職期內能夠保持穩(wěn)定性；

　　7、通過基金從業(yè)資格考試，有cfa、cpa等相關資格證書優(yōu)先。

督導的崗位職責 篇4

　　1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細準確的記錄。

　　2、負責對技術標準、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化。

　　3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

　　4、參與工程內部驗收,檢查施工質量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質量問題及時指出,填寫整改通知單并上報工程部。

　　5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術嫻熟。

督導的崗位職責 篇5

　　一、基本工作職責：

　　1、負責每日店鋪數(shù)據上傳的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品

　　的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時

　　處理店鋪的貨品損益狀況，防范內盜狀況的發(fā)生。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據進行比較分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

　　5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪狀況。

　　6、根據各店鋪的實際狀況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率狀況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、制材、款式)，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。

　　7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴格監(jiān)督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際狀況。

　　8、店鋪督導不斷的透過巡店，每月對店員要進行(服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率)培訓考核，并協(xié)助部門主管經理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。

　　9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用務必定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統(tǒng)計后，交部門主管審核上報部門領導確認。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪狀況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監(jiān)督各所屬門店按質、按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行狀況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　12、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、完成部門領導分派的其他任務。

　　二、市場督導每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周銷售、貨源庫存、上周活動、陳列、衛(wèi)生、店面和人員的監(jiān)督指導，及此刻公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據上周狀況制定本周工作計劃(本周二至下周一的工作計劃事宜)。

　　2、周二查看店面同時做經營分析時總結分析上周工作狀況、制定并實施本周工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進每日店鋪數(shù)據上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。

　　3、周三查看店面并與各店的店長開小例會，總結上周的貨品、人員、活動狀況。與店長探討本周計劃實施的進展狀況，以及協(xié)調店長間進行交流和互動。并檢查各店活動完成的效果狀況。

　　4、周四到店面巡店檢查，并要求店長反饋相關的店面貨源、陳列、衛(wèi)生、活動等信息，跟進店長是否把本周工作目標認真執(zhí)行，執(zhí)行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所收集到的問題匯總找相關人員解決。

　　5、周五跟進本周末活動，店面貨源準備狀況，活動準備狀況及加班人員安排。

　　6、周末到店協(xié)助銷售，隨時關注店面銷售狀況，并做好協(xié)調工作。

　　注：督導的職責就是在日常工作中維護所有店面的銷售狀況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛(wèi)生，產品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設狀況和陳列道具的維護，還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。每周、每月都會根據店面績效標準對店面和人員進行考核，保證店面和人員管理維護的執(zhí)行力度。據《店鋪陳列標準》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。

督導的崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1、幫助加盟商組織展開市場運作,與銷售緊密配合,執(zhí)行相關產品的市場營銷活動計劃,并做出相應的分析與反饋;

　　2、在售后部經理的指導下,傳達產品上柜及陳列模式,并給予培訓和指導;

　　3、負責產品廣告和促銷計劃等各種活動的執(zhí)行、定期店面回訪檢查,與負責的區(qū)域內的店面保持良好溝通并解決相關問題;

　　任職資格:

　　1、有珠寶門店督導,店長,柜長工作經驗者優(yōu)先;

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā);

　　3、熱愛工作,敬業(yè)、有責任心,樂于思考,善于溝通,具備一定的領導和控場能力,可適當加班、出差者優(yōu)先。

督導的崗位職責 篇7

　　超市督導

　　1、超市促銷員的管理

　　2、巡查店面衛(wèi)生等情況

　　3、負責促銷員隊伍的招聘、培訓、管理

　　4、負責節(jié)假日關鍵銷售時段的銷售策劃、銷售提升。

　　5、協(xié)調店面和生產情況

督導的崗位職責 篇8

　　1、根據公司制定年度指標協(xié)助部門經理制定區(qū)域各店月度指標；

　　2、負責區(qū)域客戶運營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、

　　3、負責提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；

　　4、負責指導客戶按照公司經營管理方針約束和管理區(qū)域門店；

　　5、負責區(qū)域內客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執(zhí)行；

　　6、負責區(qū)域內客戶銷售業(yè)績的達成；

　　7、幫助客戶解決經營難題，與店長保持溝通和對接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、協(xié)助制定區(qū)域內店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導和帶教；

　　10、定期匯報工作；

　　11、組織和培訓店鋪人員；

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經理/區(qū)域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業(yè)的功底；能適應不定期出差，對數(shù)據敏感，能看透數(shù)據背后隱藏的問題點，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責任心強；

　　福利制度：

　　孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶

　　員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面

　　愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%

　　暑假班：每年暑假都會義務舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們去知名的國學學校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的后顧之憂！

　　公司有自己的健身房，運動器材，一應俱全，供你強壯體魄！

　　公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓活動”，擴充視野，活化思維，規(guī)劃未來！

督導的崗位職責 篇9

　　1、負責所轄區(qū)域范圍內店鋪的銷售管理工作

　　2、監(jiān)督所轄區(qū)域范圍內門店員工的培訓，工作考核等

　　3、負責按照公司標準對店面形象的維護。

　　4、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

督導的崗位職責 篇10

　　1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標；

　　2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息；

　　3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作；

　　4、負責所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調配、活動促銷、周邊競品等信息反饋；

　　5、與所管店鋪保持經常性溝通，準確及時傳達與執(zhí)行公司各項營銷政策及管理制度；

　　6、負責店鋪人員的培訓指導，提高店長/客戶的經營管理技能及導購員的專業(yè)銷售技能；

　　7、合理安排所管區(qū)域工作，協(xié)助人事行政部進行人員考核，提出提升、降級與調動建議；

　　8、負責各終端店鋪日常銷售數(shù)據的管理，確保銷售數(shù)據及時準確錄入系統(tǒng)；

　　9、負責協(xié)助部門經理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關閉等事務處理工作；

　　10、負責退換貨及質量問題的處理與協(xié)調，做好顧客反饋信息的整理與調整；

　　11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導店長/客戶完成促銷活動的實施，總結促銷活動的結果；

　　12、負責處理商場相關文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項；

　　13、負責與商場主管領導保持日常溝通，維護好對外關系；

　　14、配合財務、人事行政做好部門內員工工資結算和員工入離晉調退職手續(xù)辦理和協(xié)調工作；

　　15、監(jiān)督所管店鋪各項固定資產、設備的維護和保管工作；

　　16、負責做好團隊引導工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊；

　　17、完成領導交代的其它工作。

督導的崗位職責 篇11

　　1、負責公司直營賣場的形象規(guī)范督導。

　　2、負責直營賣場促銷員、店員的新裝上市知識、禮儀培訓。

　　3、負責公司直營賣場的巡視、促銷配合。

　　4、重要市場的督導、促銷指導。

　　5、新開加盟商(店)的貨品培訓、陳列指導、員工基礎知識培訓。

　　6、新品上市期間，直營店、加盟店陳列巡場及市場調研、信息反饋。

督導的崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1.參與并解決試制、量產過程中與產品結構、材料等設計有關的.工作;

　　2.負責客戶端、工廠內及供應商處疑難工程問題的分析;

　　3.參與各種直接影響產品結構、材料、數(shù)據的技術活動,確保產品設計開發(fā)過程中資源使用的最優(yōu)化;

　　4.負責按照客戶和公司體系要求完成工程開發(fā)和文件管理工作;

　　5.負責apap流程上改進的提起及推進;

　　6.參與對供應商的設計、技術、制造能力的評審;

　　7.負責匯總和更新pfmea庫;

　　8.核查各類產品的技術標準;

　　9.負責監(jiān)督并核查產品過程流程圖和特殊性清單的合理性;

　　10.負責檢查并核實試驗信息要求(dv&pv)及設計驗證計劃(dvp)的合理性;

　　11.負責匯總并監(jiān)督新項目經驗教訓總結(llr)的應運。

督導的崗位職責 篇13

　　1、核查、追溯業(yè)務代表運營報表；

　　2、評估、跟進、追溯需審批投入促銷活動；

　　3、跟進、追溯統(tǒng)一促銷活動；

　　4、跟進、追溯促銷品的使用；

　　5、協(xié)助實施經銷商管理；

　　6、協(xié)助經理、主管實施團隊績效管理。

督導的崗位職責 篇14

　　1、負責對所負責的店鋪或區(qū)域的銷售目標進行分解，制定激勵方案，確保銷售目標的達成；

　　2、負責店鋪各種促銷活動的策劃和執(zhí)行及促銷結果的反饋工作；

　　3、負責對轄區(qū)內門店經營情況和產品陳列進行指導，對終端人員進行陳列培訓和貨品知識培訓及銷售培訓；

　　4、制定培訓計劃，完成區(qū)內有效培訓，對培訓效果負責；

　　5、協(xié)助提升店面運營團隊的管理水平與服務質量，完成銷售計劃。

　　6、通過終端巡查，統(tǒng)一標準，使品牌在市場上達到有序、規(guī)范。

督導的崗位職責 篇15

　　工作職責:

　　1.對各門店進行管理及工作指導督促,經營分析和達成本店的銷售任務。

　　2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經理制定、合理分配各門店銷售目標,確保公司銷售策略的'執(zhí)行。

　　3.指導各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

　　4.日常巡店查核督導,參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

　　任職要求:

　　1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

　　2.大專以上學歷,年齡25周歲以上;

　　3.工作責任心強,吃苦耐勞,服從公司安排;

　　4.有大型藥店連鎖工作經驗者可放寬條件。

　　5. 待遇面談,具能力而定。

督導的崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、根據培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,

　　2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,

　　3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

　　任職要求:

　　1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;

　　2、有培訓經驗者優(yōu)先;適應出差。

督導的崗位職責 篇17

　　1、督導追蹤：根據任務目標跟蹤業(yè)務進度，檢查業(yè)務團隊計劃實施進度，及時跟蹤顧問業(yè)績狀況;

　　2、氛圍營造：通過對各分支機構的追蹤，制作各階段業(yè)績分析報告和相關報表，播報實時業(yè)績及機構動態(tài)等信息;定期向總公司報送/向分支機構發(fā)布機構戰(zhàn)報，營造營銷運作氛圍，使各機構及時全面了解整體業(yè)務達成情況，按照整體節(jié)奏推動機構落實重點工作;;

　　3、出差督導：通過實地走訪以及各類資訊的收集整理，每月/季度提交經營分析書面報告，幫助分支機構診斷業(yè)務問題，提出績效改善計劃，協(xié)助策劃和組織營銷活動;

　　4、負責各類競賽方案的推動與督導;

　　5、負責外部中介機構的評估與維護。

督導的崗位職責 篇18

　　1、善于分析顧客的購物心理，具備將產品的賣點和顧客需求巧妙地結合起來的本領，自身屬于零售高手；

　　2、負責新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；

　　3、協(xié)助指導店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經驗轉換成銷售技巧課件授訓；

　　4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進方案，幫助提升店柜銷售；

　　5、有效管理零售團隊，根據不同店鋪進行分析、診斷并快速做出有效調整，能帶動店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷售業(yè)績；

　　6、有效的掌握員工工作狀態(tài)的能力；

　　7、負責收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調整建議及配貨建議；

　　任職要求：

　　1、有很強的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓能力，能獨立開發(fā)培訓課件，并對品牌風格定位有良好的理解認知能力；

　　2、性格樂觀開朗，有較強的責任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；

　　3、有一定的審美能力，能適應經常出差；

督導的崗位職責 篇19

　　崗位職責:

　　1、針對營業(yè)部各級銷售人員進行包括:產品宣導、路演、內部定期培訓、faq及所需材料的制作,檢查各級銷售人員對產品的熟悉情況,推介材料講解的質量等,組織材料分發(fā),產品預熱等。

　　2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執(zhí)行,引導和幫助銷售團隊達成銷售目標。

　　3、負責各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導推動和人員考核,包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓輔導、營銷團隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動,確保機構經營各項kpi目標的達成。

　　任職要求:

　　經濟類、金融類相關專業(yè)優(yōu)先,熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等),熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作,基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先,對私募基金行業(yè)需非常了解,可獨立開展培訓工作,溝通能力優(yōu)秀,本科及以上學歷,五年以上金融行業(yè)培訓和督導工作經驗。

督導的崗位職責 篇20

　　一、管理人員職責

　　1、總經理崗位職責

　　1、協(xié)調各部門關系；全面主持工作，保證公司運作高效有序；

　　2、開展多種經營，以實現(xiàn)以業(yè)養(yǎng)業(yè)；

　　3、代表公司對外開展工作；

　　4、處理協(xié)調公司各承接項目的日常事務；

　　5、負責會所、幼兒園的管理及對外招租、經營等協(xié)調工作；

　　6、對公司人事、財務經營等事務形成建議報董事長會；

　　7、保證公司各個管理項目安全穩(wěn)定。

　　主要工作描述

　　1、全面主持公司的各項經營、服務管理工作，組織實施董事會決議；

　　2、向董事會提出經營預算和費用預算；

　　3、按既定的模式管理好公司；

　　4、審訂公司各項規(guī)章制度，并在實際運作中提出修改意見；

　　5、審核、簽發(fā)、屁事各部門提交之文件、申請、報告；

　　6、對公司員工人事聘任有處理權，部門主任、主管、組長的聘任原則上須經上級領導同意；

　　7、認真監(jiān)督、審核公司有關經濟合同及協(xié)議；

　　8、指導、監(jiān)督、檢查公司各部門工作；

　　9、及時處理小區(qū)、住戶維修、維護、投訴、糾紛，及時向上級領導報告重大事情；

　　10、經常開展、組織小區(qū)的文化娛樂活動，塑造好開發(fā)公司及物業(yè)公司形象，做好物業(yè)管理品牌以支持銷售工作；

　　11、代表公司對外開展公關工作，處理好與政府主管部門的工作關系；

　　12、定期向董事會提交營業(yè)狀況和財務狀況并接受質詢；

　　13、保證公司運作的合法性；

　　14、盡力盡職保護小區(qū)業(yè)主和非業(yè)主使用人�？腿�、員工在小區(qū)內的人身和財務安全；

　　15、及時發(fā)生物業(yè)管理存在的問題，提出修補的辦法；

　　16、行使公司章程或董事會授予的其他職權。

　　2、項目經理崗位職責

　　1、協(xié)助總經理管理、開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；

　　2、全面主持項目的各項管理服務工作，對項目社區(qū)的工作結果負責；

　　3、指導、檢查、監(jiān)督、協(xié)調客戶服務中心及保潔組、保衛(wèi)隊及工程組的工作；

　　4、配合總經理完成物業(yè)公司的經營管理工作。

　　主要工作描述：

　　直接職責

　　1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；

　　2、熟悉本公司物業(yè)管理各項業(yè)務操作規(guī)程，熟悉公司各部門、各崗位的職責范圍；

　　3、熟悉本小區(qū)的樓宇分布、樓宇結構、公共設施，機電設備和住戶的基本情況；

　　4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；

　　5、根據統(tǒng)一管理與明確分工的原則，統(tǒng)籌指揮客戶服務工作、協(xié)調清潔衛(wèi)生、包圍、維修工作，做到人人有事做，事事有人管；

　　6、指導、監(jiān)督各下屬人員、部門的工作，經常進行有效的檢查工作，跟進到位，狠抓落實；

　　7、進行物業(yè)接管驗收；辦理交付驗收手續(xù)；

　　8、按規(guī)定的內容、環(huán)節(jié)、程序、手續(xù)、費用做好各種裝修管理及監(jiān)管工作；

　　9、受理各項服務、報修、投訴，及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；

　　10、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；

　　11、及時催交各種物業(yè)費用，制定對待欠費釘子戶的有效收費辦法；

　　12、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除隱患；制止違反用戶公約的一切行為；

　　13、配合國家有關部門做好安全防范、廣告、工商、城市管理和計劃生育等工作；

　　14、及時反映社區(qū)存在的問題和住戶意見；

　　15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；

　　領導職責

　　1、反映下屬意見，傳達上級指示；

　　2、定期欲行部門的例會；

　　3、代表項目協(xié)調部門間的工作；

　　4、對部門員工人事任免有建議權；

　　5、完成公司及總經理授權或攪拌的其他工作。

　　6、做好部門工作計劃、總結，考核下屬員工及部門，對保潔、保衛(wèi)、工程部門的`績效考核有建議權，對部門工作結果負責。

　　3、客服人員崗位職責

　　1、協(xié)助項目經理開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；

　　2、辦理交付手續(xù)；

　　3、辦理裝修管理手續(xù)，執(zhí)行裝修管理；

　　4、催交各種物業(yè)費用；

　　5、開展社區(qū)活動；

　　6、受理業(yè)務，及時反饋傳達；

　　7、指導、檢查、監(jiān)督、協(xié)調各部門的工作；

　　8、信息中轉。

　　主要工作描述

　　1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；

　　2、熟悉公司物業(yè)管理各項業(yè)務操作規(guī)程，熟悉公司各部門、各崗位的職責范圍；

　　3、熟悉本小區(qū)的樓宇分布、樓宇結構、公共設施、機電設備和住戶的基本情況；

　　4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；

　　5、指導、監(jiān)督、檢查、協(xié)調部門的工作，經常進行有效的檢查工作，跟進到位，狠抓落實；

　　6、進行物業(yè)接管驗收、辦理交付驗收手續(xù)；

　　7、按規(guī)定的內容、環(huán)節(jié)、程序、手續(xù)、費用做好各種裝修管理；

　　8、受理各項服務、保修、投訴、及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；

　　10、做好業(yè)主的溝通工作，及時催收各種物業(yè)費用；

　　11、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除物業(yè)管理隱患；

　　12、制止違反管理規(guī)約的一切行為；

　　13、及時反映小區(qū)存在的問題和住戶意見；

　　14、及時反映相關部門員工存在的問題意見；

　　15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；

　　16、對自己分管的事務負責。

　　4、檔案管理員崗位職責

　　1、協(xié)助項目經理開發(fā)小區(qū)的物業(yè)管理工作；

　　2、負責住戶、各類物業(yè)用房、設備設施檔案管理；

　　3、接聽電話，受理保修、投訴、各項服務業(yè)務，記錄，協(xié)調執(zhí)行；

　　4、協(xié)調物業(yè)服務協(xié)議單位管理。

　　主要工作描述

　　1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；

　　2、熟悉公司物業(yè)管理各項業(yè)務操作規(guī)程，熟悉公司各部門、崗位的職責范圍；

　　3、熟悉本小區(qū)的樓宇分布、樓宇結構、公共設施、家電設備和住戶的基本情況；

　　4、匯集客戶服務中心工作的文件、資料分類、整理歸檔；及時記錄客戶聯(lián)系方法的變更；

　　5、收集物業(yè)管理相關行業(yè)相關法律、政策、規(guī)定、文件，送直接上級批閱、按指示處理；

　　6、起草、打印、整理、發(fā)放部門資料、文件（部門內部）；

　　7、辦理各種資料文件的借閱、領用、保管工作；

　　8、建立部門各類文件夾；

　　9、接聽電話，受理報修、投訴、各項服務業(yè)務，記錄，協(xié)調執(zhí)行（信息中轉）；

　　10、跟進物業(yè)服務協(xié)議單位的業(yè)務執(zhí)行情況，并協(xié)調；

　　11、代服務協(xié)議單位收取費用；

　　12、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；

　　13、對自己分管的事務負責；

　　檔案管理內容包括

　　1、小區(qū)接管驗收時記錄資料、文件檔案，以及按管時移交的資料；

　　2、機電用房、物業(yè)管理用房、幼兒園、會所、設備設施、娛樂設施資料、證書、檔案；

　　3、住戶檔案：業(yè)主及非業(yè)主使用人家檔案、書信往來、協(xié)議、申請、報告、證明、聲明、驗收記錄、交接記錄、報修處理、投訴；房屋質量回訪、房屋維修檔案、房屋質量保證書、房屋質量說明書；交費及物業(yè)管理其他情況、記錄資料。

　　5、財務負責人崗位職責

　　1、協(xié)助總經理工作；

　　2、在總經理的領導下，全面主持財務部日常工作；

　　3、對會計核算、財務監(jiān)督和收支監(jiān)督管理全面負責；

　　4、組織制定本單位的財務補充規(guī)定；

　　5、組織編制財務計劃，監(jiān)督各部門實施；

　　6、參與公司的預決算管理，進行財務分析；

　　7、組織并參與擬定有關重要文件、經濟合同，負責向上級領導匯報工作；

　　8、反映公司財務狀況，反映物業(yè)經營情況、各項費用的收支情況，對于各種欠收、少收等情況及時反映公司領導，并及時提出解決；

　　9、負責對內、外各種報表，及時向公司領導、董事會、業(yè)主反應財務收支情況；

　　10、資金合理運作；

　　11、負責你費戶的費用催收工作。

　　主要工作描述

　　直接責任

　　1、熟悉小區(qū)的單元戶和面積，以及管理服務費、代收代交等費用的收費標準和計算方法，完成各項應收費用工作；

　　2、對出納制定各記賬憑證，進行審核監(jiān)督。并對各會計科目的發(fā)生及余額登記入賬；

　　3、制定往來結算的手續(xù)制度，及時清理各種往來賬款；

　　4、設置總帳科目，及時登記入賬，并及時與各明細賬核對；

　　5、根據會計制度編制會計報表，承包各相關單位，及時上交稅收、費用；

　　6、根據會計資料進行財務分析，反應經營成果；

　　7、編制資金計劃，參與資金的籌措，組織資金供應；

　　8、整理并負責保管會計檔案，確保會計檔案的完好無損；做好保密工作；

　　9、負責財務工作電算化；

　　10、對各種費用收取情況及時反映，并組織人員學習，保證各種費用不少收、不漏收；

　　11、負責保管各種財務印章；

　　12、協(xié)助總經理完成其他各項工作；

　　13、負責與出納催收欠費。

　　領導職責

　　1、制定部門員工的合理分工；

　　2、對下屬員工進行工作績效考核；

　　3、制定工作機械化、工作總結；

　　4、及時反映公司財務方面存在的問題，并提出解決方案；

　　5、制定公司之財務補充規(guī)定報上級領導審批后執(zhí)行，努力提高財務管理水平。

　　6、出納崗位職責

　　1、協(xié)助部門領導工作；

　　2、及時進行成本、費用收支管理；編制憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；每月及時盤點庫存；

　　3、保管各種有價證劵、各種票據；

　　4、根據現(xiàn)金收支管理辦法進行現(xiàn)金收支；

　　5、催收欠費戶費用；

　　主要工作描述

　　1、熟悉小區(qū)的單元戶數(shù)和面積，以及管理服務費、代收代交費的收費標準和計算方法，完成各項收費用工作；

　　2、負責公司現(xiàn)金、銀行存款的收支管理，根據現(xiàn)金管理規(guī)定收付現(xiàn)金；

　　3、編制記賬憑證，及時登記銀行存款日記賬，每月與總賬核對相符，每月盤點庫存現(xiàn)金；

　　4、負責公司員工的工作將近核對、匯總，每月發(fā)放工資及獎金；

　　5、每月及時計算物業(yè)管理各項費用、開票，編制小區(qū)各種費用收取匯總表，并及時報告部門領導，對各種少收、欠收情況進行分析說明，提出建議措施，并催收；

　　6、根據公司領導及部門領導的安排，協(xié)助其他部門完成各項臨時工作。

　　二、安全崗位職責

　　1、安保部門負責人職責

　　1、在物業(yè)總監(jiān)和當?shù)毓�安部門的領導下，全面負責安全、消防工作的管理；

　　2、協(xié)調公司相關部門協(xié)助公安、消防部門處理各種重大治安案件和事故；

　　3、制定治安消防工作計劃，組織實施各項安全防范措施；

　　4、組織消防檢查、訓練、演習、處理重大消防事故；

　　5、部門內部業(yè)務培訓計劃制定與開展；

　　6、指導、監(jiān)督部門工作，定期進行員工考核；

　　7、協(xié)助公司消防安全領導小組及公司總經理做好外部協(xié)調事務的處理工作；完成公司消防安全領導小組領導及公司總經理委托、授權的其他工作。

　　2、巡邏崗崗位職責

　　1、按規(guī)定線路定時巡更巡查，做好24小時巡檢工作；

　　2、維護所轄區(qū)域正常營業(yè)秩序，查詢、監(jiān)視可疑人員，直至偷盜行為；

　　3、制止顧客在賣場內的不文明行為及時勸離閑雜人員；

　　4、巡查公共區(qū)域各設施設備項目是否完好、正常使用，有無安全隱患；

　　5、負責對施工現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查，檢查施工隊伍的施工手續(xù)是否齊全，檢查施工現(xiàn)場有無安全隱患并做好處理；

　　6、時刻保持警惕，遇有各種突發(fā)事件，反應迅速、處置有效，并及時向上級匯報；

　　7、接受顧客關于商品、服務方面的咨詢，為顧客提供力所能及的服務；

　　3、停車場崗崗位職責

　　1、及時引導車輛出入停車場，按秩序出入，確保行駛安全；

　　2、疏導停車，維持停車秩序，保證車輛通暢，車輛順利通行；

　　3、負責停車場的安全管理，加強巡查，維護停車安全，對車輛異常情況做好登記；

　　4、收費系統(tǒng)及自動升降車庫嚴格按電腦程序操作，不得違規(guī)操作，不能自行解決的問題立即上報并聯(lián)系廠家維修；

　　5、維護場地內的公共設備設施（消防設施、廣告牌、停車須知、照明燈具、護欄等）；

　　6、遇有緊急突發(fā)事件，反應迅速、處理有效，并及時向上級匯報；

　　4、監(jiān)控崗崗位職責

　　1、負責對所轄范圍進行全天24小時的安全、消防監(jiān)控；

　　2、負責監(jiān)視并處理火災報警控制器的火警、故障和啟動、反饋信號燈報警信號機報警情況；

　　3、負責處理發(fā)生火災、地震、突然停電等突發(fā)事件；

　　4、負責監(jiān)視屏幕墻上所有電視顯示器的圖像顯示情況，并負責電視錄像的保存及查看，為查清治安事件提供有力的證據；

　　5、配合夜間值班人員巡查，做好防盜報警系統(tǒng)的撤防、布防；

　　6、發(fā)現(xiàn)可疑、重大情況立即通知安全保衛(wèi)部迅速處理；

　　7、負責電子巡更器的發(fā)放、收回及信息輸入；

　　8、負責鑰匙、器械的領取、回收、維護及保養(yǎng)；

　　9、負責信息的傳遞。

　　5、便衣崗崗位職責

　　1、在所轄區(qū)域內巡邏，組織不良行為；

　　2、捉拿偷盜嫌疑人，做好證據的取得，協(xié)助主管或班長處理；

　　3、負責處理所轄區(qū)域內的突發(fā)事件，并及時上報上級領導；

　　4、負責檢查所轄區(qū)域的消防安全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或上報上級；

　　5、負責財務大額現(xiàn)金的押送工作；

　　6、負責處理小區(qū)內的突發(fā)事件，并及時上報上級領導。

　　三、環(huán)境保潔綠化崗位職責

　　1、環(huán)境主管職責

　　1、參與制定并執(zhí)行公司對物業(yè)區(qū)域內環(huán)境管理的有關規(guī)章制度，負責環(huán)境部門的工作計劃、組織、指導工作，承擔環(huán)境部門的管理責任；

　　2、督導環(huán)境部門的員工（含外包人員）遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按規(guī)定的操作流程和服務標準工作，保證取得最佳的工作效果，保持服務及環(huán)境工作處于優(yōu)良狀態(tài)；

　　3、監(jiān)督、控制環(huán)境部門各種物品，用品的小號以及清潔綠化等設備的使用，監(jiān)督報表的管理和檔案的存儲，做好本項目的開支預算；

　　4、關心員工的思想和生活，注意提高部門員工的素質，鼓勵下屬員工發(fā)揮工作積極性，積極參加培訓，定期組織考核，注意和選拔有潛質的員工；

　　5、建立健全衛(wèi)生、綠化、消殺等各項標準和規(guī)范，檢查監(jiān)督崗位責任制和操作規(guī)范的執(zhí)行情況，并進行相應處理；

　　6、指導做好部門對突發(fā)時間及特殊天氣的應急處理；

　　7、完成公司交辦的其他工作任務。

　　2、保潔領班職責

　　1、協(xié)助主管負責保潔項目日常管理工作，督促檢查員工的職責履行情況。

　　2、協(xié)助主管負責對衛(wèi)生死角，重要服務區(qū)域、工作質量不高的員工經常檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時要求負責人整改。確保所有服務區(qū)域的衛(wèi)生狀況處于優(yōu)良狀態(tài)。

　　3、負責落實本部門的培訓計劃及新進員工的培訓工作，了解員工思想動態(tài)，做針對性的思想工作。

　　4、負責檢查員工的出勤情況，隨時跟進員工的工作情況，及時調整各種工具及人力配備，合理安排員工工作，協(xié)調各班次之間的工作關系。

　　5、每月26日提報下月物料使用計劃，監(jiān)督檢查物料使用情況，以減少消耗，控制成本。

　　6、每月25日做好物品盤點工作，及時將庫存數(shù)據及本月物品領用、下月物品需求計劃等報主管。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務，根據需要隨時協(xié)助各崗位工作。

　　3、保潔員職責

　　1、遵守物業(yè)公司制定的管理細則，統(tǒng)一著裝上崗，樹立良好形象。

　　2、領取日常清潔工作所需的清潔原料和工具；

　　3、到港后按各崗位的工作程序清潔工作區(qū)域；

　　4、工作根據天氣變化，做好相應準備：如根據天氣情況調整開關燈時間，如遇大風大雨關窗等；

　　5、認真做好清潔工作，保質保量完成；

　　6、嚴禁私自借用工具及物品，愛護公共設施及客戶財產，如發(fā)現(xiàn)設施損壞及異常情況，要在第一時間內報告領班或主管，以便及時解決；

　　7、服從上級指揮，工作中遇到疑難問題及時請示上級；

　　8、清潔工作完成后，要環(huán)視檢查保證工作質量，清點機器及其他工具，將其收拾干凈，放回倉庫或指定位置；

　　9、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待；

　　10、執(zhí)行上級臨時委派的其他工作任務。

　　4、綠化管理員職責

　　1、熟悉小區(qū)物業(yè)綠化概況，因地制宜，合理布置花草樹木品種和數(shù)量，創(chuàng)造優(yōu)美的職務景觀，發(fā)揮綠化保養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境效益；

　　2、提高綠化保養(yǎng)養(yǎng)護管理的知識和技能，熟悉花草樹木的品種、名稱、特性和栽培方法；

　　3、對花木進行掛牌，表明品種、科屬、原產地、生長特性，繁殖方法，管理方法等，方便居民欣賞；

　　4、巡視小區(qū)綠化保養(yǎng)，掌握小區(qū)綠化保養(yǎng)的基本情況；

　　5、借鑒他人先進的管理方法，收集業(yè)主對綠化保養(yǎng)管養(yǎng)的建設性建議，結合實際情況，指定管養(yǎng)計劃，辦法，確保綠化保養(yǎng)管養(yǎng)工作的正常進行；

　　6、建設小區(qū)“愛綠化保養(yǎng)，護綠化保養(yǎng)”的文化環(huán)境。

　　四、工程崗位職責

　　1、工程經理崗位職責

　　1、理解公司的企業(yè)文化，執(zhí)行公司的管理制度，帶領部門員工團結合作，確保部門只能的全面履行；

　　2、主動做好橫向工作協(xié)調，與相關部門密切配合，及時向總經理回報工作情況，保證公司內部相關信息溝通理想；

　　3、對部門員工進行企業(yè)文化、素質教育、技能培訓，并對其進行公證考核，提出合理獎罰方案，確保員工工作能力，工作效率穩(wěn)定提高；

　　4、根據公司的年度經營方案，擬定部門年度工作計劃，經批準后組織實施，確保計劃任務的按時完成；

　　5、負責轄區(qū)物業(yè)公共設施設備（包括機電、消防、供電等主要設備）的運行、保養(yǎng)、維修及安全監(jiān)察的監(jiān)督指導；遇到突發(fā)事件立即組織力量搶修，確保各種設備能正常使用；

　　6、負責所轄區(qū)各種設備、設施的正常運作，積極實施技術改造，節(jié)約成本，控制費用支出；

　　2、工程綜合協(xié)調員崗位職責

　　1、本部門內信息傳遞、文件的上傳下達；

　　2、對業(yè)主服務與報修電話的接聽、記錄、派單；

　　3、做好本部門預算工作的提報及預算監(jiān)控工作；

　　4、公司水、點、暖維修材料費用的統(tǒng)計，并定期進行數(shù)據分析；

　　5、本部門內資料（合同、外部文件等）的存檔，進行分類整理，做好與檔案是的交接工作；

　　6、部門內零星維修費用的付款手續(xù)辦理；

　　7、部門內資產的管理，不定期對部門內資產進行工資盤檢查；

　　8、負責部門工作會議記錄整理；

　　9、負責匯總上報工程部員工的每月出勤情況。

　　3、維修電工崗位職責

　　1、在主管領導下，負責所轄物業(yè)區(qū)域內的建筑物及設施巡檢、維護工作；

　　2、負責對公司內電氣、電梯、電話、制冷設備等系統(tǒng)的維修與保養(yǎng)工作及層間配電室運行管理；

　　3、根據設備保養(yǎng)要求，負責跟進監(jiān)管有外協(xié)單位負責的維修保養(yǎng)事宜；

　　4、碎石應對處理突發(fā)性事故，如停電、跳閘等；

　　5、完成上級監(jiān)事安排的其他工作。

督導的崗位職責 篇21

　　1.對學校教學工作的全過程和各主要環(huán)節(jié)進行巡視檢查、監(jiān)督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作提供監(jiān)督指導和咨詢服務。

　　2.在調查研究檢查的基礎上，發(fā)現(xiàn)并研究學校教學中存在的`問題，有針對性地為學校教育教學提出建議與咨詢。

　　3.深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環(huán)節(jié)進行分析評估，特別是對教師教學態(tài)度、教學內容、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學情況進行檢查、評價、幫助和指導,使其不斷改進和提高。

　　4.匯總督導反饋信息，研究并提出整改建議。

　　5.完成上司交代的其它各項工作。

督導的崗位職責 篇22

　　1、隨時把握市場大眾客層需求，及時了解當今流程趨勢、市場反應及需求；

　　2、根據各店目標市場定位，做好新品上市計劃，并對新品進行合理計劃與分配；

　　3、及時有效地針對季節(jié)商品，單款暢、滯銷情況分析與預測，并提出調整、改善措施；

　　4、對各店商品補貨進行分析、審核、指導，確保單店補貨的及時性、準確性；

　　5、對競爭品牌銷售數(shù)據及銷售鞋款進行分析，并提出建議及改善措施。

督導的崗位職責 篇23

　　1、協(xié)助銷售中心進行年度預算指標制定，過程分析及風險把控；

　　2、階段性銷售報表統(tǒng)計及分析；

　　3、根據公司績效考核政策執(zhí)行銷售團隊考核工作；

　　4、協(xié)助銷售總監(jiān)完善和提高銷售流程效率，保證銷售管理工作的高效運作；

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關政策，并確保貫徹執(zhí)行；

　　6、協(xié)助銷售中心總監(jiān)進行銷售團隊建設、培訓及引導工作；

　　7、就重大問題經事業(yè)部總經理授權與其他部門進行工作協(xié)調；

　　8、其他日常銷售運營管理工作及上級領導交辦的其他工作

督導的崗位職責 篇24

　　培訓督導

　　1、負責對終端BA和店長進行產品培訓;

　　2、定期巡店指導，有效的指導專柜BA的銷售技巧;

　　3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助并及時跟進;

　　4、與所負責區(qū)域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;

　　5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態(tài)引導為中心的各類專業(yè)培訓。

督導的崗位職責 篇25

　　銷售督導

　　1、負責所轄區(qū)域范圍內店鋪的銷售管理工作

　　2、監(jiān)督所轄區(qū)域范圍內門店員工的培訓，工作考核等

　　3、負責按照公司標準對店面形象的維護。

　　4、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

督導的崗位職責 篇26

　　崗位職責:

　　1.數(shù)據分析及報告

　　2.鼓動營造氛圍

　　3.組織學習培訓

　　4.跟蹤資金池

　　5.管控合同

　　6.客戶服務和產品存續(xù)推動

　　7.指導和業(yè)務相關的流程。

　　任職要求:

　　統(tǒng)招大專及以上學歷,三年以上工作經驗,責任感、細心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產品有一定的專業(yè)水準,有財富行業(yè)類似崗位經驗優(yōu)先。