求職時小心網(wǎng)絡(luò)社區(qū)出賣你

　　導語：企業(yè)HR看大學生人人網(wǎng)主頁和微博主頁，由于內(nèi)容不太積極，就此拒簽該此人，你覺得合理嗎?小心網(wǎng)絡(luò)社區(qū)出賣你!

　　近日，研究生學歷的黃學智，就被自己的社交網(wǎng)站主頁“出賣”了。到手的offer，結(jié)果換來拒簽通知，公司給出的理由是：“他的人人網(wǎng)主頁和微博主頁上有太多關(guān)于夜生活和吃喝的內(nèi)容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”

　　意外突然接到拒簽通知

　　“我為這份工作做了很多準備，筆試和面試都很順利，以為已是囊中之物了，可是公司突然通知我不錄用了。”昨天下午，家住渝北區(qū)龍山路303號7-9的黃學智郁悶地坐在電腦前，看著上海順祥機電設(shè)備有限公司發(fā)來的郵件，上寫：“公司的企業(yè)文化不適合您”。

　　黃學智介紹，他是上海大學機電自動化專業(yè)的一名研究生，今年畢業(yè)后開始找工作。一個在上海順祥機電設(shè)備有限公司工作的學長找到他，說公司要招一個機電自動化專業(yè)的研究生，問他是否有興趣。黃學智覺得這個公司很適合自己，一番準備后，把簡歷發(fā)給了該公司人事經(jīng)理王珊珊。

　　“我很快得到回復，公司讓我去上海參加筆試。”黃學智來到上海，順利地通過了筆試。老總和人事經(jīng)理一起面試他之后，當場向他表達了簽約意向，并告訴他回家等通知。

　　看國外如何全方位考察員工：

　　美國35%人事經(jīng)理：網(wǎng)上調(diào)查潛在員工

　　據(jù)美國微軟公司20xx年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的人事經(jīng)理會在網(wǎng)上搜索求職者的個人背景，23%的人事經(jīng)理會登陸社交網(wǎng)站了解求職者的個人生活。而美國加州大學伯克利分校在對1000名民眾做的電話調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：18-24歲的年輕受訪者中，有70%會在應(yīng)聘之前考慮刪除社交網(wǎng)站個人主頁上的一些可能對求職產(chǎn)生不利影響的照片和文字信息。

　　美國在線求職網(wǎng)站CareerBuild調(diào)查了3169名人事經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，那些通過網(wǎng)絡(luò)對潛在員工進行調(diào)查的人事經(jīng)理中，有34%人在發(fā)現(xiàn)問題后取消了求職者的候選資格。

　　重慶70%受訪者：表示會這樣選人

　　昨天下午，記者對重慶雨田建筑有限公司、?止愀婊榍斕?0家公司的50名人事經(jīng)理進行電話調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，暫無人通過社交網(wǎng)站對求職者的背景進行了解，但其中70%表示，將考慮采取這樣的方式。

　　日產(chǎn)公司：請你吃飯

　　該公司認為，吃飯迅速的人，腸胃功能好，身強力壯。另一方面說明他們辦事風風火火，富有魄力。

　　殼牌石油 ：開雞尾酒會

　　該公司組織應(yīng)聘者參加一個雞尾酒會，公司高層也參加，雙方進行自由交談。聚會后，公司高層會根據(jù)觀察，推薦進入下一輪的應(yīng)聘者。

　　美電報電話公司：整理文件筐

　　發(fā)給應(yīng)聘者一個雜亂的文件筐，要求他在規(guī)定時間內(nèi)整理好，以測試該求職者是否有應(yīng)變處理能力，是否分清輕重緩急。

　　松下電器 讓求職者為 自己打分

　　該公司會要求求職者為自己打分，打70分以上的，通常不予錄取。該公司認為，“適當”的人才，70分就夠了。高于70分的，往往眼高手低，或容易跳槽。

　　摩托羅拉 看誰拒絕 回答隱私

　　該公司會問應(yīng)聘者幾個尷尬的隱私問題，拒絕回答的人往往會被錄用。因為該公司認為，他們需要的員工是有個性、重尊嚴的人。

　　前天，通知來了。“哪知是這樣一封拒簽郵件。”他說。

　　緣由：是個人主頁惹了禍

　　“筆試面試都很順利，怎么會突然拒簽?zāi)?”黃學智找到了學長劉文。

　　“我也不清楚，就去問人事經(jīng)理王珊珊。”劉文說，“王珊珊告訴我，在決定錄用黃學智之后，她在網(wǎng)上搜索了黃學智的名字，查到他的人人網(wǎng)個人主頁和微博主頁。王珊珊說，黃學智的私生活有點‘讓人不太滿意’，擔心他進入公司后不認真工作。”

　　黃學智也給王珊珊打了電話。“她說，我的人人網(wǎng)主頁和微博主頁上有太多關(guān)于夜生活和吃喝的內(nèi)容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”黃學智說，他的確比較喜歡出入酒吧，也喜歡和朋友出去吃飯，“我只是與朋友分享自己的生活，沒想到在關(guān)鍵時候，這些照片‘出賣’了我。”黃學智嘆氣。

　　解釋：這是借鑒國外經(jīng)驗

　　昨天下午，記者電話聯(lián)系了上海順祥機電設(shè)備有限公司人事經(jīng)理王珊珊。王珊珊表示確有此事。

　　“這是我們公司全面了解應(yīng)聘者的一種方式。錄用一個人，并不只是看他的學歷和面試情況，這些背景資料也相當重要。黃學智應(yīng)聘的崗位對于我們公司來說很重要，工作強度也很大，董事們擔心他過于豐富的社交生活會耽誤工作。”王珊珊說，她在黃學智的人人網(wǎng)相冊里看到大量在酒吧里拍的照片，“從照片的文字說明里發(fā)現(xiàn)，他出入這些場所的頻率相當高。”

　　王珊珊表示，他們這樣做，也是“借鑒國外先進經(jīng)驗”。在美國，35%的大型企業(yè)在決定是否錄用員工之前，都會有專人查看應(yīng)聘者的Facebook等社交網(wǎng)站個人主頁。

　　“公司全方位選擇人才，這是無可厚非的。”公司總經(jīng)理曹輝表示，贊同王珊珊的做法。