標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例]（精選8篇）

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇1

　　茲證明___自___年___月___日入職我校，擔(dān)任教師崗位及班主任工作，至___年___月___日因個人原因申請離職，在本校工作年，經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　____第一中學(xué)

　　___年___月___日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇2

　　茲證明___自___年___月___日入職我校，擔(dān)任教師崗位及班主任工作，至___年___月___日因個人原因申請離職，在本校工作年，經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　翁牛特旗烏丹第一中學(xué)

　　___年___月___日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇3

　　______，____自____________年____月____日至20____年____月____日于我公司擔(dān)任____職務(wù)，____在此期間無不良____表現(xiàn)，現(xiàn)已與我公司解除勞。____離職證明主要是需要有原單位的公章____離職證明____姓名：____，____身份證號碼：____男，____自20____年______20____年____月____月____，____日入職我公司擔(dān)任______部______一職，至____日因個人原因申請離職，____在此一年間工作____良好無不良表現(xiàn)。____經(jīng)公司慎重考慮。

　　王____自20____年12月1日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，期間曾被授予“____”稱號（榮譽(yù)）

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：20____年____月____日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方（部門）的（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　xx年xx月xx日

　　甲方代表簽字：

　　xx年xx月xx日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇5

　　茲有（姓名）同志于x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明!

　　x年x月x日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇6

　　閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?

　　問：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

　　我當(dāng)時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

　　后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

　　公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

　　也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。

　　問題是：

　　1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

　　2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

　　3. 有沒有其他特別需要注意的問題

　　崔律師解答：

　　個人意見，供參考。

　　解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

　　1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

　　建議繼續(xù)取證：

　　(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明;

　　(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。

　　(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

　　2、理由：

　　(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

　　(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

　　3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。

　　做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇7

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　甲方代表簽字：

　　年 月 日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明[范例] 篇8

　　自xx年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門崗位，至x年x月x日因個人原因申請離職，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好。期間曾被授予稱號（榮譽(yù)）。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　20xx年xx月xx日