新版用工勞動合同（精選33篇）

新版用工勞動合同 篇1

　　招聘單位： (以下簡稱甲方)　　

　　地 址：　　

　　聯(lián)系人及通訊方式：　　

　　乙方全稱：　　

　　銀行帳號：　　

　　聯(lián)系人及通訊方式：　　

　　甲方因企業(yè)發(fā)展需要，招聘企業(yè)人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協(xié)商，就服務的有關事宜達成如下協(xié)議：

　　第一條：定義　　

　　本協(xié)議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：　　

　　本協(xié)議：甲、乙雙方簽訂的《服務協(xié)議書》，包括本協(xié)議主文、附件及各方一致同意列為本協(xié)議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。　　

　　候選人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選�！　∈芷溉藛T：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人�！　�

　　保證期：為中低端人選(經理級別以及經理級別以下)提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月(含節(jié)、假日);為高端人選(總監(jiān)級別以及總監(jiān)級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50以上職位)提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月(含節(jié)、假日)�！　〉赺_______年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第________年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業(yè)務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和�！　�

　　不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協(xié)議一方或各方對本協(xié)議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、意外事故。

　　第二條 甲方招聘崗位及委托期限

　　1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前 ,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。

　　2、本合約經雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為________年，期滿后雙方如均有意愿可續(xù)簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　第三條 甲方的權利與義務

　　1、如實提供真實有效營業(yè)執(zhí)照復印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業(yè)概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。

　　2、填寫《職位說明書》，向乙方詳細說明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應在《職位說明書》中予以明確�！堵毼徽f明書》作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　3、服務期內，甲方不得再委托其他

　　第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他

　　第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。

　　4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的____日內確定是否進行面試，并通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　5、與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。

　　6、面試結束后，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯(lián)系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。

　　7、甲方應在面試后____日內確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試后的____日內做出相關決定。

　　8、確定聘用人選后，按國家規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作　　單位簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定的保密義務;因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

　　10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人;或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權單方面終止本協(xié)議，終止通知應以書面方式送達給乙方�！　�1

　　1、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。

　　第四條 乙方的權利與義務

　　1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。

　　2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。并且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告(每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份)。根據(jù)甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協(xié)助及引導性服務。

　　3、乙方在不涉及個人隱私和其他

　　第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。

　　4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續(xù)舉薦新的候選人給甲方。

　　5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的____日內向甲方提供后備人選。

　　6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協(xié)商確定勞動合同內容。

　　7、乙方依法開展信息咨詢服務工作，不向除候選人外的其他

　　第三方透露甲方信息。

　　8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。

　　9、乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。

　　第五條 收費標準與付款方式

　　1、甲方按照第________年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。

　　2、服務費支付方式：

　　(1)本協(xié)議簽訂之日起的____日內，甲方為合作的

　　第一個職位根據(jù)參考年薪支付 總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣(大寫)，小寫 元，預付款在

　　第一個職位人選上崗時可沖抵服務費，

　　第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預付款;

　　(2)對于

　　第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內支付50%服務費(指根據(jù)候選人實際年薪215;25%215;70%-預付款)，其余30%在保證期滿后十五個工作日內支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗后收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據(jù)甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還;對于

　　第一次成功合作后，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內支付70%服務費，其余30%在保證其后十五個工作日內支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗后所支付的70%的服務費不予退款，同時根據(jù)甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還;如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。

　　3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：        ，　　開戶銀行：     　　。因預付款和服務費未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時付款，由此發(fā)生的損失和違約責任由甲方承擔。

　　4、預付款退款條件及服務保障：

　　(1)如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書》后五個工作日內，100%退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　(2)若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續(xù)推薦;如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　(3)本合約簽訂后，如果因為甲方自身公司架構調整、業(yè)務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退�！　�5.有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協(xié)議規(guī)定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：

　　(1)對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它

　　第三方并由其它

　　第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。

　　(2)出現(xiàn)本協(xié)議

　　第七條第4款規(guī)定之情況，甲方應于聘用前____日內書面通知乙方，并在聘用之日起____日內向乙方付清全部服務費;逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第________年稅前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。

　　(3)乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。

　　(4)服務期內，甲方又委托本協(xié)議以外的其他

　　第三方成功招聘本協(xié)議約定的職位的，視為乙方完成本協(xié)議規(guī)定的服務工作。

　　(5)本協(xié)議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作。

　　6、應甲方邀請，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對候選人進行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費用均由甲方承擔，甲方應在考察和面試時直接予以支付。

　　第六條 保證期

　　1、對于甲方聘用的人選，乙方提供有條件保證期。在保證期內，如發(fā)生終止或解除勞動合同，乙方應為甲方推薦

　　第二位候選人，保證期重新計算。此項服務的提供，需符合下列條件：

　　(1)甲方已根據(jù)本協(xié)議條款付清70%服務費;

　　(2)聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因導致受聘人員辭職的;

　　(3)甲方在受聘人員解除、終止聘用起____日內已書面通知乙方，并要求提供協(xié)議規(guī)定之服務。

　　2、保證期內，乙方責任如下：

　　(1)甲方認為該受聘人員的工作無法適應《職位說明書》規(guī)定的崗位要求，解除或終

新版用工勞動合同 篇2

　　填寫說明　　

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行�！　�

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效�！　�

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上�！　�

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種�！　�實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準�！　�

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行�！　�

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改�！　�

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查�！　〖追�(用人單位)__________乙方(職工)__________　　名稱：__________姓名：__________　　法定代表人：__________身份證號碼：__________　　地址：__________現(xiàn)住址：__________　　經濟類型：__________　　聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止�！　�

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　

　　1、無試用期�！　�

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件�！　�

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議�！　�

　　三、工作時間　　

　　(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制�！　�

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制�！　�

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時�！　∷�，工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！　�

　　1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)　　

　　2、其他形式：____________________________________________________________.　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付�！　�

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意�！　�

　　(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付�！　�

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬�！　�

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益�！　�

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢�！　�

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告�！　�

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負責�！　�

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費�！　�

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡　　的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。　　

　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資�！　�

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務�！　�

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方�！　�

　　(二)甲X雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)�！　�

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金�！　�

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;　　

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;　　

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;　　

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)�！　�

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止�！　”竞贤�期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)�！　∈�

　　一、違約情形及責任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　甲方：(蓋章)__________　　乙方：(簽名或蓋章)__________　　法定代表人：__________　　(或委托代理人)　　________年____月____日　　________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)　　鑒證人：__________　　鑒證日期：________年____月____日

新版用工勞動合同 篇3

　　雇用方（甲方）：________________　　勞務方（乙方）：________________　　根據(jù)《民法典》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行�！　�

　　1、用工工程項目　　

　　2、用工方式　　

　　3、工期　　按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。　　

　　4、勞務費用　　

　　4、1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整�！　�

　　4、2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準�！　�

　　5、施工作業(yè)標準　　

　　5、1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)�！　�

　　5、2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表�！　�

　　5、3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后�！　�

　　6、甲方責任　　

　　6、1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料�！　�

　　6、2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。　　

　　6、3及時組織測量和交樁　　

　　6、4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)�！　�

　　6、5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。　　

　　6、6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。　　

　　6、7負責提供本工程所需的工程施工機具�！　�

　　6、8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費�！　�

　　6、9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施�！　�

　　7、乙方責任　　

　　7、1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)　　

　　7、2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。　　

　　7、3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意�！　�

　　7、4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。　　

　　7、5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明�！　�

　　7、6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣�府的�?guī)定辦理有關手續(xù)。　　

　　7、7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用�！　�

　　8、施工作業(yè)的檢查　　

　　8、1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改�！　�

　　8、2隱蔽工程的作業(yè)未經監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關規(guī)定給予乙方經濟處罰�！　�

　　9、安全責任　　

　　9、1在施工中，甲方應貫徹執(zhí)行G59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)�！　�

　　9、2在施工中，乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產法規(guī)。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任�！　�

　　9、3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。　　

　　10、工程材料　　

　　10、1甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督�！　�

　　10、2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗�！　�1

　　1、勞務費的結算　　1

　　1、1每月____日前由甲方按設計要求組織現(xiàn)場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量�！　�1

　　1、2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費�！　�1

　　2、勞務費的結算和撥付　　勞務費按月結算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月____日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據(jù)�，F(xiàn)場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質價在工程質量評定后再付給�！　�1

　　3、環(huán)境和文物保護　　1

　　3、1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。　　1

　　3、2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協(xié)商處理意見。　　1

　　4、違約責任　　1

　　4、1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。　　1

　　4、2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。　　1

　　4、3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結算�！　�1

　　5、爭議解決　　1

　　5、1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。　　1

　　6、合同生效與終止　　1

　　6、1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效�！　�1

　　7、補充協(xié)議　　1

　　7、1在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力�！　�1

　　8、雙方約定的其它事項　　1

　　9、合同份數(shù)　　本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案

新版用工勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　一 、勞動合同期限

　　第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 ______年______月______日止。其中，試用期自至______年______月______日止。

　　無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　以完成等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第三條 甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。

　　第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

　　第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八條 甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的`工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

　　其中，試用期工資為： 。

　　第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。

　　第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執(zhí)行。

　　第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

　　第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

　　第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　八、約定事項

　　第十八條 經雙方協(xié)商一致，約定以下款項：(選擇打"√") (一)見插入的活頁 (二) 無

　　九、其他

　　第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　______年______月______日

　　______年______月______日

新版用工勞動合同 篇5

　　甲方：____市__公司

　　乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市__公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

　　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。

　　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦

　　公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

　　三、工作時間：____市__公司牛場全日(24小時)及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　　五、乙方工作職責：

　　1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

　　2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

　　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

　　六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

　　七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

　　甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章________年____月____日

新版用工勞動合同 篇6

　　甲方：委會　　乙方：__________　　乙方經甲方研究同意雇用為衛(wèi)生保潔員，為明確保潔員工作范圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：　　

　　一、乙方應在甲方規(guī)定的區(qū)域內清理衛(wèi)生(包括小弄)，每日進行兩次衛(wèi)生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，并做到隨傳隨到�！　�

　　二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住戶清倒衛(wèi)生，住戶無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒�！　�

　　三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環(huán)衛(wèi)處指定)�！　�

　　四、乙方必須負責保潔區(qū)內各種張貼廣告宣傳的清理�！　�

　　五、甲方不負責其它意外事件發(fā)生，包括事故等�！　�

　　六、甲方聘請乙方為臨時衛(wèi)生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發(fā)現(xiàn)乙方違反衛(wèi)生保潔員合同要求或在清理衛(wèi)生時馬虎了事，一次扣發(fā)獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。　　

　　七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批準。　　

　　八、乙方應按受甲方片區(qū)管理員的監(jiān)督、檢查，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)�！　〖追剑何瘯�　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日

新版用工勞動合同 篇7

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發(fā)乙方當月的工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權。

　　6、聘用期限為 年 月至 年 月。

　　7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

新版用工勞動合同 篇8

　　甲方(聘用方)：__________

　　身份證號碼：_____________

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　乙方(受聘方)：__________

　　身份證號碼

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年________歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內容如下：__________

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：__________

　　1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

　　2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

　　4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月______元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月________元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。

　　沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

　　3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規(guī)定的'工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。

　　4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。

　　7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

　　三、乙方的權利和責任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。

　　3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

　　4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

　　5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。

　　6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

　　9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

　　四、其他

　　1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：__________年________月________日至________年________月________日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

新版用工勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)：

　　經濟類型經濟類型

　　法定代表人(單位負責人)電話

　　地址

　　乙方(勞動者)：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　身份證號碼就業(yè)證號碼

　　住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)

　　甲乙雙方根據(jù)《民法典》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資________元，每月工資________元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(單位負責人)(簽章)：

　　年月日

　　乙方(簽章)：

　　年月日

　　鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

　　標簽：

新版用工勞動合同 篇10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、 勞動合同期限

　　1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。

　　2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。

　　二、工作內容

　　(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：________________

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

　　(二)乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業(yè)務范圍)工作。

　　(三)在競業(yè)限制期限內，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：__________年______月______日

新版用工勞動合同 篇11

　　計劃外用工勞動合同

　　甲方：

　　單位名稱：______________________

　　單位地址：______________________

　　單位性質________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________

　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業(yè)登記卡號：__________

　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　戶口所在地：____________________

　　經甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

　　第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

　　第三條甲乙雙方權益和義務

　　（一）甲方權利和義務：

　　1.根據(jù)國家有關法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；

　　2.依據(jù)國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

　　3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；

　　4.保護乙方合法權益，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民

　　幣元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。

　　經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

　　①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

　　5.乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

　�。ǘ�）乙方權益和義務：

　　1.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；

　　2.享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

　　3.勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。

　　第四條有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

　　2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；

　　3.被依法追究刑事責任；

　　4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；

　　5.患病醫(yī)療終結后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

　　6.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。

　　第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

新版用工勞動合同 篇12

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、工作內容和工作地點

　　第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作(工種)，乙方的工作任務或職責是工作。

　　第二條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。

　　二、勞動合同期限

　　第四條合同期限

　　第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：

　　第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。

　　第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。

　　第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續(xù)執(zhí)行，而無需再行簽訂合同。

　　三、勞動報酬

　　第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元(日/項)。

　　2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。

　　四、勞動合同的變更

　　第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、勞動合同的終止

　　第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　六、其他

　　第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結論執(zhí)行。

　　第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　簽約日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　簽約日期： 年 月 日

新版用工勞動合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規(guī)定，雙方遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，答訂本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。

　　一、用工要求

　　用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業(yè)人員健康證》。

　　二、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　三、工作崗位內容

　　乙方的工作地點：__________;部門：________;工種：_________。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方不得低于江西省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，確定乙方的工資_______元/月工資標準。合同期內按____個月計發(fā)工資，如無工作失誤，每學期另外發(fā)放_____元獎金。

　　2、甲方應以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，每月工資在第二個月15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護和勞動條件、社會保險及福利

　　1、甲方根據(jù)乙方的工種確定工作制方式。主要負責學生食堂炒菜和學校食堂其它日常工作。

　　2、勞動期限內，甲方為乙方提供教工責任險一份。乙方的社會保險自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。

　　3、因乙方操作不當造成的工傷事故，乙方自行負責。因甲方勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件造成的工傷事故由甲方負責。

　　六、勞動紀律和主要職責

　　1、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)。乙方要遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　2、主要職責：

　　(1)服從工作安排，積極完成工作任務。協(xié)調好人際關系，搞好內部團結。

　　(2)搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生，以防食物中毒，確保食品安全。

　　(3)對食堂炊具、設備做到合理使用、保管和日常保養(yǎng)工作，注意安全操作。

　　(4)打飯時必須有良好的服務態(tài)度，不得與學生爭吵，不得隨意打飯打菜或憑關系打菜，不得多刷或少刷學生飯卡。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、在勞動期內，根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，甲方有權對乙方進行工作調整或安排，乙方必須服從，并辦理有關合同變更手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)對乙方造成傷害的，乙方違反規(guī)定的條件下解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，對甲乙雙方造成經濟損失的，都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　甲方代表：(簽字)

　　簽訂合同時間： 年 月 日

　　簽訂合同地點：

新版用工勞動合同 篇14

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業(yè) 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

　　戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的'病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

　　四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

　　甲方：×有限公司

　　簽定日期：

　　乙方：

新版用工勞動合同 篇15

　　甲方：

　　法定代表人：　　

　　乙方：

　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)　　

　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。　　

　　B.無固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止�！　�C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

　　第四條 錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________.

　　2.身體狀況：_________________________________________.

　　3.工作技能：_________________________________________.

　　4.團隊精神：_________________________________________.

　　5.其他：_________________________________________.

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：　　A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)　　A.標準工時制。　　B.不定時工時制。　　C.綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)　　

　　A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。　　

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.　　

　　C.其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據(jù)國家和____市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳社會保險　　

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的�！　�

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等�！　�

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度�！　�

　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。　　

　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　

　　乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同�！　�

　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的�！　�

　　乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的�！　�

　　乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。　

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的�！　�

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的�！　�

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　

　　D.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的�！　�

　　E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職�！　�

　　B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的�！　�

　　C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的�！　�

　　D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　

　　E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的�！�

　　甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的�！　�

　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：　　

　　A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的�！　�

　　B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的�！　�

　　C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　

　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　E.在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的�！�

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的�！　�

　　B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的�！　�

　　D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　

　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的�！　∫曳綉�征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。　　

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同

　　第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定。合同順延至相應情形消失。

　　第十章 經濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。　　XX公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

　　第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章 勞動爭議處理

　　第四十四條 甲、乙者雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章 其他規(guī)定

　　第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的�；蛘咭蚍�律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的。從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋X)后生效。　　

　　甲方：(簽字蓋X)________　　

　　簽訂日期：________________　　

　　乙方：(簽字蓋X)________　　

　　簽訂日期：________________

新版用工勞動合同 篇16

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　注冊地址___________________________經營地址________________________________乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址編碼在滬居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：有固定期限合同。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條試用期限內，根據(jù)乙方的實際能力或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同

　　第二條規(guī)定的試用期限。

　　第四條錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定。

　　第五條試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;4。2乙方的用工手續(xù)不完備;4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

　　三、工作內容和工作地點

　　第六條乙方的工作內容為：____________

　　第七條乙方的工作地點為：____________

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制□，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制□，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。

　　五、勞動報酬

　　第九條本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　第十條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十一條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十三條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十六條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十七條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除

　　第十八條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

　　第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第二十四條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

新版用工勞動合同 篇17

　　雇用方(甲方)___________________

　　勞務方(乙方)___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的`;

　　4.貪臟、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

　　4.符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬�待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

新版用工勞動合同 篇18

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要負責人)

　　員工姓名(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從____年____月____日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　(四)甲方根據(jù)生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

　　2、其他形式：

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂

　　(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的.;

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)

　　(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

　　雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　____年____月____日

　　____年____月____日

新版用工勞動合同 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規(guī)定，雙方遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，答訂本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。

　　一、用工要求

　　用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業(yè)人員健康證》。

　　二、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　三、工作崗位內容

　　乙方的工作地點：__________;部門：________;工種：_________。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方不得低于江西省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，確定乙方的工資_______元/月工資標準。合同期內按____個月計發(fā)工資，如無工作失誤，每學期另外發(fā)放_____元獎金。

　　2、甲方應以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，每月工資在第二個月15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護和勞動條件、社會保險及福利

　　1、甲方根據(jù)乙方的`工種確定工作制方式。主要負責學生食堂炒菜和學校食堂其它日常工作。

　　2、勞動期限內，甲方為乙方提供教工責任險一份。乙方的社會保險自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。

　　3、因乙方操作不當造成的工傷事故，乙方自行負責。因甲方勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件造成的工傷事故由甲方負責。

　　六、勞動紀律和主要職責

　　1、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)。乙方要遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　2、主要職責：

　　(1)服從工作安排，積極完成工作任務。協(xié)調好人際關系，搞好內部團結。

　　(2)搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生，以防食物中毒，確保食品安全。

　　(3)對食堂炊具、設備做到合理使用、保管和日常保養(yǎng)工作，注意安全操作。

　　(4)打飯時必須有良好的服務態(tài)度，不得與學生爭吵，不得隨意打飯打菜或憑關系打菜，不得多刷或少刷學生飯卡。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、在勞動期內，根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，甲方有權對乙方進行工作調整或安排，乙方必須服從，并辦理有關合同變更手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)對乙方造成傷害的，乙方違反規(guī)定的條件下解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，對甲乙雙方造成經濟損失的，都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　甲方代表：(簽字)

　　簽訂合同時間： 年 月 日

新版用工勞動合同 篇20

　　編號：　　勞 動 合 同 書　　（固定期限）　　甲 方：_________________________　　乙 方：　　簽訂日期： ________年 ____月日　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲 方______________________________________　　法定代表人 __　　注 冊 地址 ___________________________　　經 營 地址 ________________________________　　乙方 性別　　戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間年____月____日　　家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地�。ㄊ校� 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守�！　�

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿________年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。　　

　　二、試用期　　

　　第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日�！　�

　　第三條 試用期限內，根據(jù)乙方的實際能力或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同

　　第二條規(guī)定的試用期限�！　�

　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定�！　�

　　第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；　　4。2乙方的用工手續(xù)不完備；　　4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等�！　�

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第六條 乙方的工作內容為： �！　�

　　第七條 乙方的工作地點為：____________　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第八條 乙方所在崗位執(zhí)行　　標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間�！　�

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。　　

　　第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

　　第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。　　

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的39;，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬�！　�

　　六、社會保險　　

　　第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險�！　�

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　七、勞動合同的履行和變更　　

　　第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務�！　�

　　第十七條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定�！　�

　　八、勞動合同的解除　　

　　第十八條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除�！　�

　　第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同�！　�

　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　�。ㄒ唬� 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　�。ǘ�） 未及時足額支付勞動報酬的；　　

　�。ㄈ�） 未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

　�。ㄋ模� 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　

　�。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤�法》

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；　　

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　�。ǘ�）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　（五）因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；　　

　�。�六）被依法追究刑事責任的�！　�

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　�。ㄒ唬┮曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　

　�。ǘ�）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　九、勞動合同的終止　　

　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　（一）本合同期滿的；　　

　�。ǘ�）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ�告破產的；

新版用工勞動合同 篇21

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

　　第一條總則

　　1.應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。

　　2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月。

　　3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________文化程度。

　　4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部_光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的`未孕證明。

　　5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

　　6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條工資和其他待遇

　　1.勞務人員與_____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數(shù)_________;每人月工資_________元。

　　2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

　　3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝�等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

　　4.合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

　　第三條工作時間、休假及加班待遇

　　1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按_____現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝�等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

　　2.勞務人員享有_____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

　　3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

　　第四條勞保福利待遇

　　1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷�，住宿條件須符合_____有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

　　2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵_____之日起生效。

　　3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_____現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

　　4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

　　5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

　　6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

　　7.勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

　　第五條雙方責任

　　1.甲方責任

　　(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方考核;

　　(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格;

　　(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

　　(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

　　2.乙方責任

　　(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付;

　　(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

　　(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_____及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

　　(4)負責合同期內對勞務人員在_____期間的管理;

　　(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按__________處當時的規(guī)定支付;

　　(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

　　第六條勞務人員的責任和人員的更換

　　1.勞務人員的責任

　　(1)必須遵守_____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

　　(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

　　(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

　　(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

　　(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

　　(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

　　2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

　　(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或游客結婚;

　　(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

　　(3)不履行或破壞合同;

　　(4)懷孕;

　　(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

　　3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

　　第七條合同的生效、終止和延長

　　1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。

　　2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

　　3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

　　4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

　　(1)_____新的法律、法規(guī)、條例使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

　　第八條仲裁

　　因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　日期：

新版用工勞動合同 篇22

　　本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址： ) 負責人：

　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內容:

　　第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當?shù)胤�律法�?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　第八條根據(jù)國家及當?shù)胤侨�日制勞動用工合同相關法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關規(guī)定的，按照當?shù)叵嚓P規(guī)定辦理。

　　第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　四、勞動紀律

　　第十條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。

　　第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

　　2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。)

　　五、勞動合同的.解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　六、違反合同的責任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當?shù)乇O(jiān)管機構、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關的規(guī)定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當?shù)胤�律法�?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質量及業(yè)績調整傭金標準。

　　報酬由固定的最低工資標準和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。

　　(一)固定的最低報酬為當?shù)刈畹托�時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發(fā)放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：

　　月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

　　S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸責原則，這表明事實勞動關系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

　　20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規(guī)則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關系產生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規(guī)定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時，勞動關系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發(fā)展中總結出我國勞動關系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關系的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關系本質的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義

　�。ㄒ唬�書面勞動合同

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關系即勞動合同關系，或是書面勞動合同關系，或是口頭（或者推定）勞動合同關系，而不包括非合同勞動關系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準確、嚴謹，合同內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　�。ǘ�）事實勞動關系

　　事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調整的勞動關系而言的，事實勞動關系冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關系，事實勞動關系的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系，因而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。

　�。ㄈ�）用工

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關系的本質回歸

　　《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關系認定為事實勞動關系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權利的完整保護，在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結我國勞動關系法律制度發(fā)展過程中的經驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應當采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導性和警示性規(guī)定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關系的調整和對勞動關系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。

　　在我國勞動關系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的保護，再到“用工”這一判斷勞動關系建立的標準的確立，不難總結出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不實用的，因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經濟的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務，在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查，從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系�！秳趧雍贤�法》承認了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據(jù)，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三，勞動關系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵蓋的全部內容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利后果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當前的立法環(huán)境下，應以確認其書面形式的證據(jù)效力更為恰當。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質性內容符合法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者合同的內容已經被實際履行，仍然應當確認其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關于合同應采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立，而是使合同生效�！秳趧雍贤�法》將勞動合同生效與勞動關系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內先后完成，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念，也有學者認為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞動法律關系，努力將事實勞動關系納入勞動法規(guī)所保護的范圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的內容達成了合意或已經達成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經發(fā)生的實際用工活動來認定勞動關系的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利。

　　“用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次，“用工”這一標準的應用，擴大了實踐中對勞動者的保護范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同，進而有更多的以往事實勞動關系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇，縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現(xiàn)出勞動關系本質的回歸。勞動關系的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為�！坝霉ぁ闭�是從勞動關系的本質出發(fā)，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關系的實質性內容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標志，在判定勞動關系是否成立時、在確定雙方勞動關系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規(guī)范和保護。

　　我們應當相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動關系實體化的進程，有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系，更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

新版用工勞動合同 篇23

　　甲方__________

　　地址_________

　　法定代表人(主要負責人)_________

　　乙方_________

　　性別_________

　　身份證號碼____________

　　現(xiàn)通信地址____________________________________

　　聯(lián)系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行，遵守各項，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的.，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月�；蛘邔嵭杏嫾�制，計件單價為_________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 雙方其他約定_____________________________________________

　　第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)_______

　　____年____月____日

　　乙方簽字_______

　　____年____月____日

新版用工勞動合同 篇24

　　后勤日用工勞動合同

　　甲方：______

　　乙方：______

　　為了大力發(fā)展學前教育，推進我鄉(xiāng)布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園�，F(xiàn)結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　第一條：聘用時間

　　自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。

　　第二條：聘用形式

　　聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

　　第三條：計酬辦法

　　、自聘用之日起，按實際天數(shù)計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數(shù)x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放 00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。

　　2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛(wèi)生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護校工作，補助為xx年工資總額。

　　2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。

　　第十條：其他

　　、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

　　2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。

　　甲方簽章：

　　乙方簽字：

新版用工勞動合同 篇25

　　合同編號：______________　　姓 名：______________　　部 門：______________　　職 務：______________　　合同期限： 自________年____月____日至　　甲方：廣東　　地址：____省____市____區(qū)大良街道云一通美居中心　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）　　身份證號碼：___________________________________________________　　戶口所在地：___________________________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同�！　�

　　一、 合同期限　　合同有效期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　

　　二、 聘用職務及職責　　

　　1、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務�！　�

　　2、 甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作和職務。　　

　　3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度，按時完成甲方規(guī)定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準�！　�

　　三、 工作時間　　

　　1、 甲方實行國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協(xié)商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規(guī)定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。　　

　　2、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規(guī)定》及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度�！　�

　　3、 由于酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店營業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次�！　�

　　4、 基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發(fā)相應加班工資。　　

　　四、 工作條件，勞動保護　　

　　1、 甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品�！　�

　　2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。　　

　　3、 乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。　　

　　五、 勞動報酬　　

　　1、 根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構�！　』�本工資：______________　　獎 金：______________　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—13

　　10）2　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進行拆分　　基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。　　

　　2、 甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。　　

　　3、 甲方進行上項調整不得低于____市公布的最低工資標準�！　�

　　六、 勞動保險，福利待遇　　

　　1、 甲方按照酒店及國家有關規(guī)定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。　　

　　2、 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。　　

　　七、 培訓規(guī)定　　

　　1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能�！　�

　　2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協(xié)議為準�！　�

　　3、 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。　　

　　八、 商業(yè)秘密　　

　　1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。　　

　　2、 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：　　

　　（1）、財務文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項目的內部報價；　　

　　（2）、供應商信息、顧客信息；　　

　�。�3）、經營策略和方針；　　

　�。�4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。　　

　　3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括　　但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件�！　�

　　九、 勞動紀律，獎懲辦法　　

　　1、 甲方依法制定各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執(zhí)行�！　�

　　2、 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處�！　�

　　十、 甲方解除合同　　

　　1、 凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。　　

　�。�1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；　　

　�。�2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或《員工手冊》；　　

　　（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；　　

　�。�4）、乙方被依法追究刑事責任的；　　

　�。�5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的�！　�

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金�！　�

　�。�1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；　　

　�。�2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；　　

　�。�3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（4）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；　　

　　（1）、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　�。�2）、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；　　

　　（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　�。�4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：　　

　�。�1）、甲方依法被宣告破產 ；　　

　�。�2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；　　

　�。�3）、乙方死亡 ；　　十

　　一、乙方解除合同　　

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：　　

　�。�1）、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續(xù)；　　

　�。�2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　�。�3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金。　　

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。　　十

　　二、合同終止　　

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見�！　�

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止�！　∈�

　　三、違約責任　　

　　1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據(jù)違約責任大小及令對方所造的損失程度確定�！　�

　　2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用�！　∈�

　　四、其他　　

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無效�！　�

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　�

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規(guī)章制度》作為該合同的附件。　　

　　4、雙方應嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。　　備注：　　甲方：廣東　　甲方代表：__________________

　　乙方：________年____月____日 ________年____月____日

新版用工勞動合同 篇26

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　簽訂日期：________年____月____日 ____省人事勞動保障廳監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

　　(一) 甲方 住所 法定代表人或者主要負責人

　　(二)乙方 性別 住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　第二條 勞動合同期限

　　(一)合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 .

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資 元月。

　　2、其他形式：

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

　　第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條 社會保險及其他福利待遇

　　(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)_______

　　法定代表人：________

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方：(簽名)________

　　簽約日期：________年____月____日

新版用工勞動合同 篇27

　　甲 方：_________________________　　乙 方：　　

　　簽訂日期： ________年 ____月_____日　　

　　勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　甲 方______________________________________　　

　　法定代表人 __　　

　　注 冊 地址 ___________________________　　經 營 地址 ________________________________　　乙方 性別　　戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間年____月____日　　家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 試用期限內，根據(jù)乙方的實際能力或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同

　　第二條規(guī)定的試用期限。

　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定。

　　第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;　　4。2乙方的用工手續(xù)不完備;　　4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

　　三、工作內容和工作地點

　　第六條 乙方的工作內容為： 。

　　第七條 乙方的工作地點為：____________

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方所在崗位執(zhí)行　　標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。

　　五、勞動報酬

　　第九條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十七條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除

　　第十八條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形�！　〖追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

　　第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的

新版用工勞動合同 篇28

　　甲方：xx幼兒園

　　乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

　　xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

　�。�1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；

　�。�2）有一定的幼教工作經驗；

　�。�3）取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發(fā)的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；

　�。�4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。

　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：

　　一、甲方的義務和權利：

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

　　2、關于乙方的待遇問題：

　　（1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。

　�。�2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據(jù)考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

　　具體項目是：

　　①保教人數(shù)獎。目標為：全學期，幼兒在園人數(shù)若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數(shù)為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

　　②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

　�、蹘煹聨燂L獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

　�、艹銮讵�100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

　�、葙|量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

　　（3）每學期班級管理好，班級文化建設優(yōu)良獎200。00元。根據(jù)考核獎勵。。

　�。�4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

　　以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。

　　3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

　　4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的.爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

　　5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

　　6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

　　7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

　　8、生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。

　　9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。

　　二、乙方的義務和權利：

　　1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。

　　2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

　　4、廣泛宣傳中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

　　5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

　　6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

　　三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方法人代表簽字： 乙方簽字：

新版用工勞動合同 篇29

　　甲方：市醫(yī)協(xié)醫(yī)院　　乙方： 身份證號： 家庭地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機�！　�

　　二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。　　

　　三、其中試用期為__個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同�！　�

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止�！　�

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份____日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付�！　�

　　六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來承擔�！　�

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業(yè)，吃苦耐勞�！　�

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。　　

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任�！　�

　　十、甲方的權利和義務　　

　　（1）其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；　　

　�。�2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務�！　∈�

　　一、合同的變更、終止和解除　　

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理�！　‰p方未達成一致意見的，原合同效力不變�！　�

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：　　

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；　　

　�。�2）甲方撤消或解散。　　

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：　　

　�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；　　

　�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失�！　∈�

　　二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份�！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽章）　　簽訂日期________年____月____日 簽訂日期________年____月____日

新版用工勞動合同 篇30

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：____生日：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________文化程度：_______________

　　戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

　　日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)

　　工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數(shù)量標準。

　　第四條 根據(jù)甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙

　　方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條 甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第六條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方應根據(jù)國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。

　　具體內容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設備。

　　(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一) 基本工資 元/月。

　　(二) 職務工資 元/月。

　　(三) 午餐補貼 元/月。

　　(四) 交通費補貼 元/月。

　　(五) 全勤獎 元/月。

　　(六) 社保 元/月。

　　(七) 提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。

　　第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業(yè)培訓

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。

　　第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的.處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

　　第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　(三) 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　20 年___月___日 20 年___月___日

新版用工勞動合同 篇31

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方皆了解并認可本合同對彼此的約束，甲方已經仔細閱讀本會員合同，并向乙方工作人員詳細詢問，

　　對各項條款均無異議。

　　本合同有效期內，甲乙雙方必須遵守及履行下列義務：課程及費用托班時長：月原價：學費定價：優(yōu)惠價：贈送禮品：(價值元)定金(已付款)：付款日：現(xiàn)金信用卡微信支付寶待付：付款日：現(xiàn)金信用卡微信支付寶一次性付款：付款日：現(xiàn)金信用卡微信支付寶合同到期日(有效期至)：(續(xù)報再簽新合同)(報托班3個月：有效期加15天，報托班6個月：有效期加1個月，報托班12個月：有效期加2個月)

　　一、甲方孩子從_____年_____月____日入讀乙方全日制早教托班，幼兒入園作息時間為：上午至下午，若在園時間發(fā)生如下事故：摔傷、扭傷、走失，或在園時間食物中毒由乙方負責，其他不在園時間發(fā)生的事故甲方承擔責任，若在園內時間幼兒發(fā)生輕微的摔破皮，咬傷、抓傷等，家長要相互諒解，杜絕小題大做。

　　家長如有急事不能按時接孩子請及時來電話聯(lián)系老師，并告知接孩子的大概時間。

　　同時，園內將收取延時服務費元/5分鐘(不足5分鐘按5分鐘計算)。

　　如果您的孩子因為某種原因不能來園，請您及時向當班老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。

　　因各種原因當月幼兒連續(xù)天以上未入園，家長需申請順延，保留學位，且在再次入園時需提前一個月告知甲方，重新安排入園時間。

　　二、當孩子入學時，甲方要明白乙方辦學本質是為了培養(yǎng)孩子知識、技能、呵護、看管孩子使其能健康成長，同時解決家長工作的后顧之憂。

　　因此，當幼兒在園時間患病時我們會第一時間致電家長，若家長沒有空時，我園會第一時間帶幼兒到醫(yī)院就診。

　　但若因幼兒自身的疾病引起的全部治療費用由甲方負責，乙方不承擔。

　　三、由于小朋友年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環(huán)境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班級老師工作，每天送幼兒入園時不要在幼兒園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。

　　四、若乙方的孩子入園前已患有如：癲癇病、心臟病等不屬傳染的病，入園時乙方必須如實告知甲方負責人。

　　以便工作人員能更好、特殊的關照孩子，否則，產生的一切后果由乙方負責。

　　五、甲方明文規(guī)定幼兒入園和離園必須由父母接送，若乙方有特殊原因不能接送孩子需要委托他人的接送的，請乙方必須提前通知或電話通知甲方工作人員，當幼兒被委托接出幼兒園后發(fā)生一切事故由乙方負責。

　　甲方不負任何責任。

　　六、

　　(一)收費、順延期限：

　　1、凡入園在冊的'幼兒所交納的費用一律不轉不退。

　　2、請假凡是因國家規(guī)定的節(jié)假日而放假的，本園不退任何費用。

　　正常上課時間若因特殊原因不能來園的，家長必須提前請假，且一個月內請假五天之內的不能順延，連續(xù)一周(5天)以上請假可以順延，順延期限不能超過合同到期日。

　　乙方每天送小孩來園時需向帶班老師交代清楚有無特別注意事項，當天需要服藥的幼兒請在幼兒服藥登記本上寫清楚藥名及用藥量，以便工作人員能給幼兒按時服藥。

　　八、未盡事宜雙方可參照教育部《學生意外傷害事故處理辦法》來協(xié)商解決。

　　九、為了孩子的安全，入園期間家長一律不能給孩子佩戴任何飾品(項鏈、手鏈、耳環(huán)、玉器等)，否則如有遺失或者因飾物造成的安全事故，一律由家長承擔責任。

　　十、我們有多種聯(lián)系方式，如：家訪、電訪、微信群、面訪等等，請家長選擇最適合自己的聯(lián)系方式與老師進行溝通。

　　如在教育過程中有任何建議和意見也請隨時向園長反映交流，以便我們更好的照顧您的孩子。

　　入園請辦理如下手續(xù)：閱讀并簽署入園協(xié)議;準確填寫入園登記表;提供如下物品：孩子體檢證明、孩子干凈毛巾一條、孩子干凈衣褲兩套、孩子一寸照片四張、與接送人合影當甲方的孩子退學時，本協(xié)議終止。

　　以上幾點，甲乙雙方共同遵守，雙方簽字之后協(xié)議立即生效。

　　本合同最終解釋權屬乙方本合同一式兩份，一份由家長保存、一份由園所保存，兩份合同具有同等的法律效力。

　　爭議解決：甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議，任何一方均可向乙方所住地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　甲方：本人聲明已詳細閱讀并接受本合同所列全部條款!

　　甲方：(簽章)乙方：(園所蓋章)監(jiān)護人簽署：

　　經辦人簽署：

　　日期：日期：

新版用工勞動合同 篇32

　　上海倍嘉保潔服務有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限?

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;?

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容?

　　(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區(qū)域內的銷售，及售后服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動報酬?

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇?

　　(一)社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

　　2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

　　(二)福利待遇?

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;?

　　2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)休息休假?

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;?

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。?

　　六、勞動紀律?

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。?

　　(二)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?

　　4.被依法追究刑事責任的。?

　　(四)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：?

　　1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;?

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?

　　(五)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。?

　　(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項規(guī)定解除本合同：?

　　1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;?

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?

　　4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?

　　(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：?

　　1.在試用期內的;?

　　2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?

　　(八)乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。?

　　(九)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放?

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。?

　　(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。?

　　九、違反勞動合同的責任?

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?

　　2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?

　　3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.點情況的;?

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金?

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

新版用工勞動合同 篇33

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　乙方被甲方聘為天潤康園（東南區(qū)、西南區(qū)）維修工。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：

　　自____________至____________。

　　二、工作崗位及工作職責：

　　甲方安排乙方承擔振泉怡園綠化景觀工程范圍內的綠化及花木養(yǎng)護工作。因工作或業(yè)務需要，甲方可調整乙方的.工作崗位。具體內容和責任根據(jù)甲方崗位責任制和規(guī)章制度確定，乙方對此無異議。

　　三、勞動報酬：

　　乙方月工資為____________人民幣。調薪、獎勵、轉崗、跳槽后的工資按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動只是紀律：

　　1、乙方每天工作8小時，每月無固定休息日，可根據(jù)天氣情況調整；

　　2、乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度（如員工守則、綠化管理方案、職業(yè)道德等），服從管理，主動、主動、負責、保質、保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核，并有權根據(jù)檢查和考核結果，參照公司相關制度對負責人或當事人進行處罰或獎勵。如因乙方工作不力導致苗木死亡，乙方應自行處理

　　4、乙方負責苗木養(yǎng)護期間的澆水、施肥、除草、補種和修剪。此外，乙方應負責從現(xiàn)場檢查苗木情況。如因各種人為原因造成苗木損壞或異常，乙方應提前通知甲方進行相關處理，未能提前通知由乙方負責。

　　五、合同終止或解除的條件：

　　1、雙方協(xié)商同意提前終止本合同；

　　2、本合同到期后自然終止；

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，符合辭退、開除條件的；

　　4、故意或過失給甲方或第三方利益造成重大損失的。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____________