項(xiàng)目員工管理制度（精選3篇）

項(xiàng)目員工管理制度 篇1

　　項(xiàng)目管理處員工之社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn):

　　是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后,為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、失業(yè)保險(xiǎn):

　　是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。

　　a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn):

　　是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí),由國(guó)家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助,提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

　　c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4、工傷保險(xiǎn):

　　是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

　　b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　5、生育保險(xiǎn):

　　是指針對(duì)生育行為的'生理特點(diǎn),根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工);

　　b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序

　　6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃:

　　a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀,制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃,計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

　　購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的法律依據(jù);

　　單位員工情況;

　　購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種建議;

　　所需費(fèi)用預(yù)算。

　　b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定,結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購(gòu)買(mǎi)意見(jiàn):

　　全部同意購(gòu)買(mǎi)的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　同意購(gòu)買(mǎi)部分保險(xiǎn)的,需注明購(gòu)買(mǎi)哪幾種保險(xiǎn),然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記:

　　a)按照保險(xiǎn)的要求,單位應(yīng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;

　　b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作;

　　c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

　　d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料:

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;

　　國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū);

　　保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

　　e)填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格,并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。

　　6.3統(tǒng)計(jì)資料:

　　a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)〈代扣代繳明細(xì)表〉,內(nèi)容包括:部門(mén)、姓名、性別、購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上,統(tǒng)計(jì)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

　　b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題返還文員重新辦理;

　　c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

　　d)綜合部文員將〈代扣代繳明細(xì)表〉、〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉復(fù)印兩份,一份交財(cái)務(wù)部,一份存檔,原件報(bào)保險(xiǎn)公司。

　　6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào):

　　綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù),報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。

　　a)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

　　b)〈代扣代繳明細(xì)表〉。

　　6.5費(fèi)用扣繳:

　　a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

　　b)財(cái)務(wù)部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉,核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥):

　　保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款;

　　扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查;

　　扣款無(wú)誤的,將保險(xiǎn)公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(xiāo)(按〈費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理)。

　　6.6社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移:因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.7社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.8資料保存:保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔,長(zhǎng)期保存。

　　6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。

項(xiàng)目員工管理制度 篇2

　　員工培訓(xùn)資格

　　按照各物業(yè)項(xiàng)目管理處的在職員工,按部門(mén)、職級(jí)進(jìn)行分類(lèi),依各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。而培訓(xùn)工作除由物業(yè)顧問(wèn)制定的計(jì)劃外,項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的需要提出培訓(xùn)建議及內(nèi)容,由物業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)安排。

　　員工培訓(xùn)安排

　　物業(yè)經(jīng)理將按現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目各部門(mén)需要向人力資源部提交參與培訓(xùn)的人員名單及要求參加培訓(xùn)。

　　1、每一課程約在兩小時(shí)至三小時(shí)之間;

　　2、基本課程在周六及周日早上九時(shí)至中午期間舉行;其他現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地培訓(xùn)及針對(duì)性的培訓(xùn)課程,安排在交接班上下時(shí)段進(jìn)行。

　　3、內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容在物業(yè)管理處內(nèi)進(jìn)行;

　　4、而有關(guān)外部培訓(xùn)則須提交有關(guān)培訓(xùn)的人員名單、地點(diǎn)及方案,經(jīng)物業(yè)公司批準(zhǔn)后安排。

　　5、培訓(xùn)教材由物業(yè)顧問(wèn)根據(jù)以往的管理經(jīng)驗(yàn)編制而成,其中包括基本物業(yè)管理概括、崗位工作職責(zé)、緊事件的處理等,以此提高員工的服務(wù)素質(zhì),達(dá)到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。

　　培訓(xùn)評(píng)估

　　每一員工可按其職級(jí)參加基本課程及專(zhuān)題課程,而有關(guān)一個(gè)專(zhuān)題培訓(xùn)則需要由物業(yè)經(jīng)理推薦才可進(jìn)行。每期培訓(xùn)結(jié)束后將會(huì)進(jìn)行測(cè)驗(yàn),而完成其職級(jí)所需的.基本及專(zhuān)題培訓(xùn)的全部課程后,將參加最后的書(shū)面與能力考核。

項(xiàng)目員工管理制度 篇3

　　1.0目的

　　規(guī)范員工工資標(biāo)準(zhǔn)，確保工資體系的平衡、完整。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資構(gòu)成。

　　3.0職責(zé)

　　3.1行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)情況，提出工資編制修改方案;

　　3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部經(jīng)理的方案提出工資編制修改方案意見(jiàn);

　　3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資結(jié)構(gòu);

　　3.4集團(tuán)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)工資修改方案審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及修改

　　4.1.1公司行政人事部參照政府相關(guān)規(guī)定及當(dāng)?shù)赝��?lèi)企業(yè)的薪資情況于每年的'12月10日制定工資修改方案;

　　4.1.2財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況針對(duì)行政人事部經(jīng)理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工資編制修改方案意見(jiàn);

　　4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據(jù)材料報(bào)公司總經(jīng)理審定;

　　4.1.4公司總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)班子討論后審定工資修改方案;

　　4.1.5修改后的工資方案報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。

　　4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

　　4.2.1工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批同意后，由行政人事部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　4.2.2行政人事部根據(jù)員工的業(yè)績(jī)考核，提出員工調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審批;

　　4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級(jí)工資的80%左右發(fā)放。

　　4.2.4財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

　　4.3工資標(biāo)準(zhǔn)資料的保管

　　4.3.1員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)資料由行政人事部負(fù)責(zé)歸檔;

　　4.3.2工資標(biāo)準(zhǔn)資料應(yīng)永久歸檔保存。

　　5.0相關(guān)支持文件

　　5.1員工工資及福利管理制度

　　5.2轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理規(guī)定

　　6.0質(zhì)量記錄

　　無(wú)

　　7.0附錄

　　7.1zz山莊管家服務(wù)中心工資標(biāo)準(zhǔn)

　　序號(hào)崗位名稱(chēng)級(jí)別基本工資崗位工資考核工資用餐補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼降溫補(bǔ)貼用餐充卡房屋補(bǔ)貼合計(jì)

　　1中心經(jīng)理一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　2經(jīng)理助理一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　3部門(mén)主管一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　4管理員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　5維修技術(shù)人員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　四級(jí)

　　班長(zhǎng)

　　6安管員初級(jí)

　　中級(jí)

　　高級(jí)

　　班長(zhǎng)900

　　7服務(wù)員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　領(lǐng)班5050300

　　說(shuō)

　　明維修技術(shù)

　　人員等級(jí)一級(jí)為只有一種技能的普通技工;

　　二級(jí)為掌握兩種技能的普通技工或中級(jí)技工;

　　三級(jí)為掌握三種技能的普通技工或高級(jí)工;

　　四級(jí)為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師。

　　安管員等級(jí)初級(jí)為入職半年以?xún)?nèi)的安管員;

　　中級(jí)為入職一年以上并通過(guò)中級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員;

　　高級(jí)為入職兩年以上并通過(guò)高級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員。

　　安管員提供住宿和伙食。