2022株洲年休假實施細則
20xx株洲年休假實施細則出臺了，標志著單位工作人員帶薪休年假將有“規(guī)矩”可依，下面是相關內(nèi)容。
《株洲市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》經(jīng)市委常委會審議通過，即將正式出臺，這標志著單位工作人員帶薪休年假將有“規(guī)矩”可依。
帶薪休年假，是每一位職工的權利。然而，這項權利卻一直難以落實。據(jù)統(tǒng)計，20xx年我市市直機關(參公)、全額撥款事業(yè)單位納入實施帶薪年休假范圍(不包括執(zhí)行寒暑假制度的各類學校)的人數(shù)為10621人，應休未休假天數(shù)46296天，占應休假天數(shù)的35.5%。
《細則》規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含配偶的護理假)的假期以及因公負傷住院治療的時間，不計入年休假的假期。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排次數(shù)原則上最多不超過3次，一般不跨年度安排。每應休未休年休假1天，工資報酬按照日工資收入的300%支付。
針對帶薪休年假落實難現(xiàn)象，《細則》也有相應規(guī)定。
依據(jù)“休假為一般、不休假為特例”的原則，單位工作人員因工作需要不休假，由單位主要負責人批準;單位主要負責人不休假，應報上級黨委或政府分管負責人批準。
同時，機關事業(yè)單位不落實《細則》規(guī)定的，將由縣級以上人力資源和社會保障部門責令限期改正。逾期不改正的，單位還應向工作人員加付賠償金。如果還拒不落實，單位主管人員以及直接責任人員將被依法給予處分。
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株洲市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則
第一條
為貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《湖南省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》(湘政辦發(fā)[20xx]38號)等國家和湖南省的有關規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。
第二條
各級機關事業(yè)單位要堅持以人為本，維護職工權益，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計劃，保證職工年休假制度落實到位。
第三條
機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。“連續(xù)工作”和以下“累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條
工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含配偶的護理假)的假期以及因公負傷住院治療的時間，不計入年休假的假期。
第五條工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
被立案審查機關認定無違法違紀的人員，單位應安排其補休，或按規(guī)定向其發(fā)放應休未休年休假工資報酬。
第六條
工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第(二)至(五)項規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第七條
依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
因工作人員參加上級組織的榮譽性休假和康復療養(yǎng)活動，不計算為當年休假時間。
第八條
機關事業(yè)單位當年新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉業(yè)干部、轉業(yè)(復員}士官、退伍士兵，在辦理工資關系轉移手續(xù)時，應隨附原單位的休假情況證明。如當年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假;當年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當年年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位應安排補足其年休假天數(shù)。如從實行寒暑制度的單位新錄用或調(diào)入到不實行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須沖抵當年應休帶薪年休假的天數(shù)。
第九條
機關事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排，分段安排次數(shù)原則上最多不超過三次，一般不跨年度安排。
工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位安排的特殊工作任務等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個年度安排。
第十條
機關事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求本人的意見后，取消其休假計劃，并按干部管理權限報主管部門備案。
第十一條
機關事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：毎應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，即：年休假每日工資報酬=本人全年工資收入&Pide;全年機薪天數(shù)(261天)300%(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入)。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外其余部分(即其余200%部分)應當由所在單位在下一年按規(guī)定程序?qū)徟笠淮涡灾Ц�，所需�?jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道中自行安排。