新員工錄用通知書（精選3篇）

新員工錄用通知書 篇1

　　尊敬的 ：

　　經(jīng)過溝通和了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們_ _崗位合適的人選�，F(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司!

　　一、職位相關(guān)信息： 崗位名稱：_ 部門：_ _ 報到日期： _年_ 月_日

　　勞動合同：您需要在報到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動合同，合同期_3_年，其中包括_3_個月的試用期。

　　二、薪資福利信息：

　　薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅)

　　轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅);

　�、诳冃ЧべY(按公司相關(guān)績效考核制度發(fā)放)。

　　福利：①公司將會按國家及地方規(guī)定為您繳納社會保險;②飯補：8元/工作日;③體檢每年一次

　　三、報到日請準(zhǔn)備以下材料(請務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需新員工錄用通知書模板4大小)：

　　身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。

　　戶口本首頁、本人頁的復(fù)印件2份。

　　學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語四/六級證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。

　　標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。

　　具有工作經(jīng)驗的人員，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明。

　　我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步! 我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻!

　　我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益! 我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長進步!

　　人力資源部：聯(lián)系人： 電話：

　　備注：該錄用通知書應(yīng)在_ _年_ 月_ _日前內(nèi)簽回有效。

新員工錄用通知書 篇2

　　尊敬的 (先生/女士)，您好!

　　通過我公司對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的初試/復(fù)試，您已通過我公司的招聘考核。我們現(xiàn)以書面方式通知您已被公司正式錄用，于報到之日起進入試用期階段，于 年 月 日 時 分至 時 分，到我公司( 市 區(qū) 路/弄 號 室)入職報到，擔(dān)任我公司 部門 職務(wù)。

　　請您在報到當(dāng)日攜帶好以下個人資料，交至人事行政部存檔：

　　① 本人一寸免冠照片2張;

　�、� 本人身份證原件;

　　③ 本人學(xué)歷證書/技術(shù)職稱證書/崗位特種作業(yè)操作證書原件;

　�、� 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明;

　�、� 本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫(yī)院以上級別); 特別說明：

　�、� 以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電公司人事行政 部,否則將不予錄用;

　�、� 被錄取的員工，請在本通知書規(guī)定期限內(nèi)報到，逾期未報到且未與公司 提前說明的，公司將不予錄用。

　　③ 本《員工入職通知書》將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一; 如有疑問，您可以致電公司人事行政部。

　　人事行政部聯(lián)系人：(02X)總機 - 分機 蔣小姐

　　電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷著“誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的信念，共同開創(chuàng)美好的明天!

　　員工入職報到確認(rèn)(簽字)

　　年 月 日

　　電力工程有限公司

新員工錄用通知書 篇3

　　很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對您加盟表示歡迎，并請您XX年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

　　1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?;

　　2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;

　　3)身份證原件及復(fù)印件四張

　　4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張

　　5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)

　　6)近期體檢報告

　　預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

　　企業(yè)錄用員工應(yīng)注意什么

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

　　首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。

　　其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

　　第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

　　2、錄用說明書要事先公示或告知

　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

　　(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);

　　(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);

　　(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

　　(4)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

　　3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。