公司員工吵架懲通告（精選5篇）
公司員工吵架懲通告 篇1
10月5日，貼面組員工陸、許，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政吳有元與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。為了同事和睦相處，提高員工個人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：
1. 兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評。
2. 處以每人行政罰款20元。
3. 兩人暫時停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
xx市木業(yè)有限公司
XX年10月5日
公司員工吵架懲通告 篇2
10月5日，貼面組員工陸、許，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政吳有元與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。為了同事和睦相處，提高員工個人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：
1. 兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評。
2. 處以每人行政罰款20元。3. 兩人暫時停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
xx市木業(yè)有限公司
年10月5日
公司員工吵架懲通告 篇3
公司各位員工：
10月5日，貼面組員工徐波、楊萊，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。
為了同事和睦相處，提高員工個人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的`原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：
1. 兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評。
2. 處以每人行政罰款20元。
3. 兩人暫時停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。
其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
XX公司人事部
XX年XX月XX日
公司員工吵架懲通告 篇4
公司各位員工：
10月5日，貼面組員工徐波、楊萊，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的'影響。
為了同事和睦相處，提高員工個人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：
1.兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評。
2.處以每人行政罰款20元。
3.兩人暫時停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。
其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
xx公司人事部
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公司員工吵架懲通告 篇5
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛宗保、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛宗保等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來人員，郭維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!
行政部
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