關(guān)于辭退通告（精選30篇）

關(guān)于辭退通告 篇1

　　公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　有限公司 行政辦公室

　　二〇xx年八月二十一日

關(guān)于辭退通告 篇2

　　我公司與你于20xx 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　X有限公司

　　年 月 日

關(guān)于辭退通告 篇3

　　公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的`價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　有限公司行政辦公室

關(guān)于辭退通告 篇4

　　朱先生\女士

　　由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費(fèi)用和薪資，離開本公司

　　特此通知

　　有限公司

　　年月日

關(guān)于辭退通告 篇5

　　____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知。

　　__公司人力資源部

　　______年___月___日

關(guān)于辭退通告 篇6

　　_______先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

　　_______公司人力資源行政部

　　______年___月___日

關(guān)于辭退通告 篇7

　　——先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

　　您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。

　　——有限責(zé)任公司

　　年 月 日

關(guān)于辭退通告 篇8

　　公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任；服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的.使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去！

　　特此通告！

　　xX有限公司

　　行政辦公室

　　xx年八月二十一日

關(guān)于辭退通告 篇9

　　物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的`處理。

　　請您于20xx年XX月XX日時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　XX辦公室

　　20xx年XX月XX日

關(guān)于辭退通告 篇10

　　________先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20xx年XX月XX日

關(guān)于辭退通告 篇11

　　介于葉麒麟先生在職期間工作表現(xiàn)不佳，在外舉債與社會上的投資公司勾結(jié)進(jìn)行高利貸活動。給公司造成惡劣影響。經(jīng)公司董事會討論決定作出辭退處理，免除一切職務(wù)。

　　特此公告!

　　寧波合眾蕓創(chuàng)財富投資管理有限公司

　　20xx年10 月15 日

關(guān)于辭退通告 篇12

　　先生/女士：

　　根據(jù)試用期約定，你在試用期內(nèi)經(jīng)過相關(guān)工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內(nèi)工資及各種相關(guān)補(bǔ)貼已全部結(jié)清。

　　x年xx月xx日

關(guān)于辭退通告 篇13

　　公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任；服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的.去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去！

　　特此通告！

　　xx有限公司行政辦公室

　　日期：

關(guān)于辭退通告 篇14

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　______人力資源部

　　年 月 日

關(guān)于辭退通告 篇15

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　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　北京投資基金

　　20xx年x月x日

關(guān)于辭退通告 篇16

　　先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　公司人力資源部

關(guān)于辭退通告 篇17

　　物業(yè)部員工（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　x辦公室

　　20xxx年8月16日

關(guān)于辭退通告 篇18

　　公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　X有限公司

　　行政辦公室

　　八月二十一日

關(guān)于辭退通告 篇19

　　，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。

　　此致

　　x有限公司

　　年月日

關(guān)于辭退通告 篇20

　　__先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于__年_月_日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　有限責(zé)任公司

　　年 月 日

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關(guān)于辭退通告 篇21

　　各部門、辦事處：

　　公司社區(qū)推廣部員工，，于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當(dāng)中，因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時，經(jīng)TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現(xiàn)早退現(xiàn)象，甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規(guī)定，均違反了公司各項管理制度。因此，給予辭退！

　　工作交接：原負(fù)責(zé)的所有業(yè)務(wù)，現(xiàn)已交接至負(fù)責(zé)。

　　行政人事部

　　20xx年7月21日

關(guān)于辭退通告 篇22

　　休閑會館全體員工：

　　1、員工DD20xxx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

　　2、20xxx年12月*日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

　　3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

　　4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

　　休閑會館

　　總經(jīng)辦

　　20xx年12月xx日

關(guān)于辭退通告 篇23

　　辭退通告茲有我公司下屬單位*員工，在20xx年5月25日不服從上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)安排，該員工嚴(yán)重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定：根據(jù)公司《員工管理制度》的規(guī)定，將予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規(guī)章制度。

　　特此通知!

　　*有限公司

　　年月日

關(guān)于辭退通告 篇24

　　__________(員工工號：______)：

　　你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日

關(guān)于辭退通告 篇25

　　物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　x辦公室

　　20xx年8月16日

關(guān)于辭退通告 篇26

　　____先生/女士：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

　　您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　年　月　日

關(guān)于辭退通告 篇27

　　我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　________有限責(zé)任公司

　　年月日

關(guān)于辭退通告 篇28

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　x年xx月xx日

關(guān)于辭退通告 篇29

　　女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。

　　依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海xx科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

關(guān)于辭退通告 篇30

　　了他人的正當(dāng)權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據(jù)我國《勞動法》相關(guān)劃定并結(jié)合我公司的相關(guān)劃定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處置懲罰。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日