上班遲到通報(bào)批評(píng)（通用3篇）
上班遲到通報(bào)批評(píng) 篇1
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
xx年xx月xx日
上班遲到通報(bào)批評(píng) 篇2
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
年月日
上班遲到通報(bào)批評(píng) 篇3
2月13日年初六，根據(jù)值班安排，南山支公司許應(yīng)在證券大廈職場值班，但其未到崗。導(dǎo)致有客戶上門投保，找不到工作人員�？蛻舴从辰o接線坐席后，95500協(xié)調(diào)人員多次致電許燕芝，但其掛斷電話或不接聽，最后客服部出單中心臨時(shí)找人頂班才為客戶解決了問題。后公司向客戶道歉并贈(zèng)送禮品，雖客戶不再追究，但許燕芝值班脫崗，以及在公司人員多次電話聯(lián)系她的情況下，仍采取掛斷電話和不接聽的行為來回避自己的職責(zé)。這與我司以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)宗旨以及全年無休服務(wù)的承諾嚴(yán)重背離，違反了公司相關(guān)規(guī)定，性質(zhì)惡劣，造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。
根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)對(duì)許給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)。希望許認(rèn)真反省，及時(shí)改正。分公司希望各單位、部門要從中汲取教訓(xùn)，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度。同時(shí)全體人員要引以為戒，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好本職工作。
深圳分公司
年2月21日