績效考評情況通報（精選3篇）
績效考評情況通報 篇1
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
根據(jù)《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫(yī)療服務、藥品“三統(tǒng)一”等重點工作、基本公共衛(wèi)生服務、財務財產(chǎn)管理、新農(nóng)合管理、衛(wèi)生院內(nèi)部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫(yī)政股、公衛(wèi)辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫(yī)改辦)七股室，各股室根據(jù)工作實際，制定考核細則，認真實施考核�，F(xiàn)將第三季度考核情況通報如下：
一、考核結(jié)果
經(jīng)考核，城關(guān)、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛(wèi)生院得分在90分以上，確定為“優(yōu)秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關(guān)、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛(wèi)生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛(wèi)生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛(wèi)生工作并入城關(guān)，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作考核可參照并入衛(wèi)生院的考核結(jié)果執(zhí)行，本通報未單獨反饋)。具體結(jié)果見附表。
二、存在問題
(一)醫(yī)療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規(guī)范、不到位問題，醫(yī)療文書不健全，衛(wèi)生院管理問題較多，醫(yī)療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫(yī)師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛(wèi)生系統(tǒng)和單位造成了不良影響。
(二)公共衛(wèi)生服務不到位。無煙單位創(chuàng)建申報工作未按時完成;少數(shù)鎮(zhèn)未能及時完成老年人體檢工作;多數(shù)鎮(zhèn)未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產(chǎn)管理不規(guī)范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執(zhí)行不到位，村衛(wèi)生室的固定資產(chǎn)管理大多數(shù)衛(wèi)生院未建賬造冊，個別衛(wèi)生院報賬不及時;衛(wèi)生局今年下發(fā)的《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理辦法》很多衛(wèi)生院沒有很好學習并嚴格執(zhí)行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮(zhèn)新農(nóng)合政策及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規(guī)范;治療用藥不合理，目錄外用藥現(xiàn)象依然存在。
(五)藥品“三統(tǒng)一”政策執(zhí)行仍然不到位。部分衛(wèi)生院對藥品“三統(tǒng)一”政策理解不深，執(zhí)行不力，大多數(shù)醫(yī)務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統(tǒng)一”考核根據(jù)7-8月統(tǒng)配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛(wèi)生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關(guān)、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛(wèi)生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求
(一)提高認識。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛(wèi)生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛(wèi)生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結(jié)果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，切實利用這一手段，管理好衛(wèi)生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關(guān)股室一起分析問題的癥結(jié)所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛(wèi)生院內(nèi)部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認真對照《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設驗收標準》扎實做好衛(wèi)生院的各項工作，切實提高衛(wèi)生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛(wèi)生。
x年xx月xx日
績效考評情況通報 篇2
xx區(qū)高度重視個體稅收征管，針對市局的個體稅收情況通報，先是召開局務會研究，然后將相關(guān)內(nèi)容在區(qū)局干部會議上傳達，把此項工作作為提高xx區(qū)個體稅收征管質(zhì)量的抓手、起點，使每一位稅干都能領會精神。本篇文章來自資料管理下載。接著成立以分管局長為組長的整頓領導小組，按部就班的深入市場、深入基層扎實開展核查，同時加強業(yè)務銜接和工作配合，形成個體稅收管理合力。再者就個體征管中存在的問題，深刻剖析原因，找準癥結(jié)，舉一反三，建章立制，提升xx區(qū)個體稅收管理水平。目前，此項工作已圓滿完成。
201x年x月x日
績效考評情況通報 篇3
各基層單位、局機關(guān)各科室：
年初以來，全局政務信息工作圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，充分發(fā)揮對上展示匯報，對下交流指導，對內(nèi)積累材料和為領導決策提供依據(jù)的作用，取得了明顯的成績�，F(xiàn)將前八個月全系統(tǒng)信息報送、采用情況通報如下：
一、信息上報工作基本情況
全系統(tǒng)各基層單位、機關(guān)各科室緊緊圍繞推進文化大發(fā)展大繁榮的總體要求，積極搜集、整理、報送全面反映本單位、本科室工作思路和工作重點的信息，截止八月底，全局篩選并采用各類信息118條。
基層各單位、機關(guān)各科室報送的信息成為局系統(tǒng)網(wǎng)站信息的重要來源之一，極大地豐富了網(wǎng)站的內(nèi)容，更好地宣傳展示了全系統(tǒng)工作發(fā)展的良好態(tài)勢。信息工作是局黨委掌握情況、科學決策、指導工作的重要依據(jù)。及時、準確、全面地向局黨委報送信息，是各單位、科室的重要職責，是宣傳自我、展示形象、擴大交流、互相學習的重要載體，是督促檢查各項工作落實情況的重要手段，各單位、科室要充分認識加強信息報送工作的重要意義，高度重視信息工作，使全系統(tǒng)的信息工作為促進我市和諧文化建設發(fā)揮重要作用。
上半年，我局上報部分信息被上級機關(guān)采用并刊發(fā)。省委、省政務公開辦采用2條;《遼寧文化市場》采用12條;《遼寧文化》采用1條;《葫蘆島信息》4條;《市委重要動態(tài)》采用2條;《重要情況報告》1條;局網(wǎng)站采用信息118條。在市委第二季度信息工作通報中排名第29位。
1-8月份，信息報送工作做得較好的單位是市文化市場綜合執(zhí)法支隊。
二、存在問題
從目前各單位、各科室信息報送情況看，主要存在以下四個方面問題：一是個別基層單位、科室領導重視不夠，對信息報送工作重要性認識不足，單位信息數(shù)量較少甚至是沒有報送信息。二是時效性差。有的單位反應遲緩，信息報送效率低，所報送信息明顯滯后，失去上報價值。三是信息收集整理不全面、內(nèi)容不詳實，無法準確、全面地反映本單位工作開展情況。四是上報信息質(zhì)量有待提高。部分信息存在主題不清、條理性差或文字繁冗等問題，直接影響信息采用率和參閱效果。
三、下一步信息報送要求
一是進一步提高對信息工作重要性的認識。各基層單位、機關(guān)各科室領導要高度重視。從信息報送和采用情況看，無論是各基層單位還是機關(guān)各科室，凡是單位領導重視的，該單位的信息工作開展的就比較好，排名也就比較靠前;反之，則不盡如人意。
二是進一步提高信息報送質(zhì)量。各基層單位、機關(guān)各科室要進一步結(jié)合本單位具體工作情況，圍繞全局的重點工作、亮點工作，總結(jié)本單位成熟的工作經(jīng)驗，深層次挖掘優(yōu)質(zhì)信息，給領導提供及時準確參考依據(jù)。
三是進一步提高信息報送的時效性。各基層單位、機關(guān)各科室報送的信息要及時，對延時報送，失去時效性的信息，不予統(tǒng)計。
附件：《市文廣局1-8月份信息上報情況統(tǒng)計表》
二〇xx年八月三十日