公司內(nèi)部招聘啟事參考范文（精選3篇）

公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇1

　　招聘崗位 給排水運(yùn)行管理人員

　　招聘單位 動(dòng)力中心

　　招聘范圍 校內(nèi)外

　　崗位職責(zé) 1. 協(xié)助科室主任負(fù)責(zé)校園給排水管網(wǎng)的運(yùn)行管理、維修服務(wù)和技術(shù)保障工作;

　　2. 協(xié)助科室主任負(fù)責(zé)給排水工程項(xiàng)目施工管理工作;

　　3. 協(xié)助科室主任完成部門(mén)日常工作;

　　4. 完成中心或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

　　應(yīng)聘條件 1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 品德優(yōu)秀、愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極、細(xì)致耐心，具有較強(qiáng)的人際交往與組織協(xié)調(diào)能力，具有吃苦耐勞和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

　　3. 年齡在35歲以下，具有一定的建筑施工管理工作經(jīng)驗(yàn)和給排水系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　崗位待遇 1. 任職崗位為勞動(dòng)合同制;

　　2. 按要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金);

　　3. 待遇面議;

　　4. 初次聘任者須有六個(gè)月的試用期。

　　備注說(shuō)明 本崗位為勞動(dòng)合同制，非北大事業(yè)編制。

　　應(yīng)聘程序 1. 應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷(含電子版照片)發(fā)送至，郵件主題格式為“‘應(yīng)聘’+姓名+給排水運(yùn)行管理人員;

　　2. 初選合格者通知參加面試。初選未通過(guò)者恕不另行通知，應(yīng)聘材料恕不退還。

　　3. 不接受來(lái)訪及電話咨詢。

　　應(yīng)聘材料 個(gè)人簡(jiǎn)歷(含電子版照片);面試時(shí)需出示學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)材料(身份證、戶口簿、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)原件。

　　聯(lián)系方式 郵件聯(lián)系

　　發(fā)布日期 年 月 日

　　截止日期 年 月 日

公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇2

　　招 聘 啟 事

　　公司各單位：

　　根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開(kāi)招聘�，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　1、武漢分公司副經(jīng)理1人;

　　2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。

　　二、報(bào)名資格條件

　　應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：

　　(一)基本條件

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);

　　3、品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè);

　　4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　(二)崗位任職資格

　　見(jiàn)附件1-2。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日。

　　2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《東風(fēng)汽車(chē)房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報(bào)名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

　　3、相關(guān)要求

　　應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明材料及書(shū)面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類(lèi)證書(shū)原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。

　　X年X月X日

公司內(nèi)部招聘啟事參考范文 篇3

　　1. 企業(yè)簡(jiǎn)介

　　例：是一家總部位于中國(guó)內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國(guó)大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時(shí)已成為中國(guó)奶制品營(yíng)業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國(guó)第一�？毓晒�司的中國(guó)xx乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

　　2. 招聘崗位(人數(shù))

　　例：人力資源總監(jiān) 1人

　　3. 招聘部門(mén)

　　例：人力資源部

　　4. 工作地點(diǎn)

　　例：大連高新園區(qū)

　　5. 工作時(shí)間(全職/兼職)

　　例：全職

　　6. 崗位職責(zé)

　　例：

　　1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

　　4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行;

　　5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

　　7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;

　　8)審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;

　　9)制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　7. 任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)/技術(shù)特長(zhǎng)/個(gè)人品質(zhì)/其他)

　　例：

　　1) 年齡25-45歲之間，性別不限;

　　2) 本科或以上學(xué)歷;

　　3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī);

　　4) 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

　　5) 為人熱情，處理問(wèn)題條理清晰，遇事冷靜;誠(chéng)實(shí)可靠，有親和力，有責(zé)任心。

　　8. 薪酬福利

　　例：

　　1)職位年薪：-萬(wàn)

　　2)薪資構(gòu)成：底薪、獎(jiǎng)金

　　3)年假福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　4)社保福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　5)居住福利：公積金

　　6)具體面議

　　9. 應(yīng)聘材料

　　例：

　　1) 個(gè)人書(shū)面材料;

　　2) 個(gè)人中/英文簡(jiǎn)歷(須附本人1寸照片);

　　3) 身份證復(fù)印件

　　4) 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

　　10. 應(yīng)聘流程

　　例：

　　請(qǐng)將中/英文簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過(guò)兩輪面試即可上崗。