銀行工作感想

　　忙忙碌碌的在銀行工作了2年，從入世未深的學子變成現(xiàn)在對銀行業(yè)似乎諳熟的社會青年，只是談談個人看法，鄙之論無甚高，請大家批評。

　　1.關于個人收入

　　這個問題是我們當時畢業(yè)時可比較的幾項硬條件。先分清工資、薪水和收入的區(qū)別，工資不高，薪水可觀，收入保密。大家在網上談論的大部分都應該是指收入，這里不多講。但是效益好的支行，特別是有大客戶的支行，平均收入是高過省分行不少的。

　　2.關于崗位

　　柜員是最基本的崗位。按照現(xiàn)在的一般標準，如果分在支行（包括省分行直屬支行）的同學一般先去做轉型后網點個銀條線的普通柜員或者大堂助理，要辛苦些；或者去會計條線的一線崗位，這要相對輕松些。不過大家不要擔心，只要工作細心踏實，按照輪崗要求，經過一段時間的鍛煉，新行員會在個銀、會計、公司業(yè)務一線輪崗。在這個過程中，分支行會為新行員安排一個最終的崗位。

　　3.關于發(fā)展

　　銀行個銀（包含個人理財、高端財富等）、會計、風險、公司（包含集團、機構、小企業(yè)、國際業(yè)務、年金等）、保障等條線，都有作為，當然如果要當一把手，公司業(yè)務是主修課。先看支行（包括省分行直屬支行），風險和保障一般是行齡較長的員工，計算機等除外。會計一般都是正常休息和休假，所以一線員工年紀大的居多。個銀是起早貪黑，客戶多、雜，公司業(yè)務少不了喝酒，各有利弊。至于省分行，一般都從分支行中選擇有一定工作經驗的條線人員進業(yè)務部門。所以，有志于非省分行不去的同學在輪崗的階段可以細心體會。至于專業(yè)能力，沒有大家想象的這么復雜，畢竟國有銀行規(guī)模龐大，已有很多的數(shù)據分析系統(tǒng)和報告，員工作的主要是申論加銀行業(yè)務知識，就是寫分析文章和報告，起到對下指導和對上報告的作用。

　　4.關于能力

　　前面幾篇文章關于銀行行員三種能力（深厚的關系背景、豐富的客戶資源、較強的營銷能力），我十分贊同，銀行畢竟是在市場經濟中求得發(fā)展的企業(yè)，就必須要適應市場的規(guī)則。但扎實苦干的新行員是會受到重視的，但千萬不能兩耳不聞窗外事。關于大專生可以做的說法我也不表示反對。因為銀行畢竟是搜航母，每個人都是小小的螺絲釘，不管是銅的還是鐵的都可以用，即使壞了馬上還可以換；即使不馬上換，還有旁邊這么多人幫你處理，不會出現(xiàn)船毀的事故。術業(yè)有專攻，每個人只負責很細的一小部分。

　　5.關于加班

　　在現(xiàn)在經濟危機的陰霾還未散去的時候，新增人員必然是上市銀行的一個負擔。所以，現(xiàn)有人員的加班時必不可少的。也許剛進行沒碰到，但是如果要學業(yè)務，加班是躲得過初一躲不過十五�？梢赃@么說，在選擇銀行業(yè)務板塊高收入的時候，也必然選擇了高壓力。順便說一句，對公、對私客戶經理考核的指標諸如存款、手機銀行、短信銀行、網上銀行、新增賬戶、貸記卡、理財產品、保險基金等十余項，念起來很嚇人，做的很熟的客戶經理也不是都能全部完成，但總有他做的很突出很出色的幾項，這幾項往往是業(yè)務重點。

　　在銀行光鮮的外表下，也有個人的酸甜苦辣，總之，設計了這么多的面試筆試環(huán)節(jié)也是為了找一個合適的人，或者把一個人安排在合適的位子。進不進銀行是件很平淡的事情，個人2年來的感覺。有時真想歇下來，但想想后面可畏的后生還是算了。