人事部門崗位職責(zé)集錦（精選23篇）

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇2

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。

　　（4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的'管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

　　人事部門崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇3

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇4

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負(fù)責(zé)初步篩選簡歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對招聘結(jié)果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),維護(hù)更新公司人事檔案,管理勞動(dòng)合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);

　　5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工旅游、文體活動(dòng)的組織和策劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性人事行政工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;

　　3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、具有解決復(fù)雜問題、獨(dú)立處理事務(wù)的`能力及較強(qiáng)的抗壓能力;

　　5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇8

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇9

　　1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作，如人事月報(bào)表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇10

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇11

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí)；6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇12

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評(píng)價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇14

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇15

　　1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷、差旅、采購等。

　　3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報(bào)部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇16

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇17

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇18

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇19

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級(jí)安排的.其他事宜。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇20

　　1、負(fù)責(zé)海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)展;

　　2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;

　　4、給中方和外籍員工辦理簽證;

　　5、完成交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇21

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇22

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事部門崗位職責(zé)集錦 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進(jìn)行入門級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

　　4、月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的.提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對比分析

　　6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

　　7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理

　　8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力