人事部總監(jiān)職責(zé)（精選32篇）

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇1

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇2

　　1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度實(shí)施推進(jìn)，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;

　　3、完善各部門(mén)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵(lì)體系;

　　4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;

　　5、部門(mén)日常管理。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇3

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門(mén)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求，執(zhí)行主管級(jí)以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類(lèi)常規(guī)報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類(lèi)檔案文件

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇6

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇7

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;

　　5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;

　　6、整理績(jī)效考核報(bào)表，完成績(jī)效考核匯總表;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團(tuán)隊(duì);

　　4、協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)員工飯?zhí)�、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費(fèi)用控制等管理;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇10

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

　　2、組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇11

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作；

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇12

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、組織開(kāi)展建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇13

　　1、招聘

　　篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作;

　　2、員工關(guān)系管理

　　(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執(zhí)行高管述職、民意測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作;

　　(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫(xiě)公司人事行政管理類(lèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

　　5、績(jī)效管理

　　(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門(mén)績(jī)效考核并分析考核結(jié)果;

　　(2)監(jiān)督檢查公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補(bǔ)充人員。

　　4、建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門(mén)戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績(jī)效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負(fù)責(zé)日�？记�、辦公用品采購(gòu)、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對(duì)外合作項(xiàng)目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇17

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇18

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí)；6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠(chéng)信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇21

　　1.熟識(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才聘請(qǐng)、人員變動(dòng)治理、培訓(xùn)開(kāi)展、內(nèi)部鼓勵(lì)、員工關(guān)系等;

　　3.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展人才治理、團(tuán)隊(duì)進(jìn)展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價(jià)值觀的落地;

　　4.局部公司行政類(lèi)工作

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇22

　　-配合銷(xiāo)售端售賣(mài)RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負(fù)責(zé)RPO線索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負(fù)責(zé)RPO專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和指導(dǎo);

　　-匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì)的舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的'運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

　　14、負(fù)責(zé)部門(mén)財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　2.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　4.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計(jì)劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

　　2、來(lái)訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫(xiě)表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的.申購(gòu)、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的全部通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放;一般性文件的分類(lèi)，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的聘請(qǐng)工作并治理和維護(hù)公司聘請(qǐng)（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇30

　　1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約;

　　4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)政策及制度的落地與實(shí)施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時(shí)座談跟進(jìn)人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營(yíng)造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

　　5、組織管理層人員的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

　　6、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇32

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。