總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護(hù)及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；

　　2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo)，制定所轄市場的銷售計(jì)劃并實(shí)施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)收集、分析市場信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項(xiàng)目的計(jì)劃、計(jì)劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護(hù)工作；

　　6、樹立并維護(hù)在當(dāng)?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強(qiáng)的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場的推進(jìn)和管理；

總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)全國ka渠道的規(guī)劃和管理；

　　2、負(fù)責(zé)全國商超渠道合作關(guān)系的建立、維護(hù)和管理；

　　3、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　4、負(fù)責(zé)組織與商超的進(jìn)場、促銷和陳列事宜的'談判，對終端賣場進(jìn)行開發(fā)、管理、維護(hù)，保持良好的客情關(guān)系；

　　5、組織收集市場動(dòng)態(tài)、競品動(dòng)態(tài)、當(dāng)?shù)卣�策的市場相關(guān)信息，制定相關(guān)的促銷計(jì)劃以促進(jìn)銷售的提升；

　　6、組織檢查商超、賣場的貨品陳列。

總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司籌資方略、資本運(yùn)作、對外合作談判、日常財(cái)務(wù)治理與分析。

　　2、組織公司稅務(wù)工作，提供合理建議，優(yōu)化實(shí)施方案。

總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

　　2、負(fù)責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

　　3、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的管控

　　4、技術(shù)項(xiàng)目的管理

　　5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

　　6、負(fù)責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項(xiàng)目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　酒店管理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險(xiǎn)管控

　　7)經(jīng)營實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險(xiǎn)管控

　　7)經(jīng)營實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)

2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　1、深入了解客戶行業(yè)市場情況，洞悉所負(fù)責(zé)行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動(dòng)態(tài)，為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議；

　　2、積極與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確理解、把握和挖掘客戶需求，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)規(guī)模；

　　3、帶領(lǐng)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的策略思考、消費(fèi)者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營銷傳播，正式提案跟進(jìn)及項(xiàng)目執(zhí)行等；

　　4、把控團(tuán)隊(duì)的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項(xiàng)目進(jìn)度和執(zhí)行效果，提升客戶服務(wù)品質(zhì)，保證客戶滿意度并實(shí)現(xiàn)客戶營銷目標(biāo)最大化；

　　5、能獨(dú)立進(jìn)行多個(gè)中大型項(xiàng)目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作安排及進(jìn)展的管理，并在執(zhí)行中保證團(tuán)隊(duì)的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進(jìn)度及質(zhì)量，最大化完成客戶的需求；

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　�。�1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　�。�2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

　�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

2024總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項(xiàng)目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項(xiàng)目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項(xiàng)目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);

　　4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會(huì)展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個(gè)成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺(tái),發(fā)倔市場機(jī)會(huì),通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗(yàn)者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2024總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　產(chǎn)品應(yīng)用營銷

　　1、負(fù)責(zé)完成下達(dá)的年度銷售任務(wù)及個(gè)人任務(wù)指標(biāo)；

　　2、制訂銷售策略和銷售計(jì)劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評；

　　4、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、saas軟件銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于與客戶高層溝通，能準(zhǔn)確把握客戶心理、了解客戶需求；

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇1

　　百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實(shí)業(yè) 利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運(yùn)作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財(cái)務(wù)分析、法律常識(shí)、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,制定招商管理制度及工作流程,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

　　2、為了實(shí)現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場變化,及時(shí)調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。

　　5、 組織市場調(diào)研,及時(shí)掌握品牌市場狀況,適時(shí)調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應(yīng)商管理

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報(bào)進(jìn)行把關(guān)

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動(dòng),保證參與力度,同時(shí)確定公司的利潤