人力資源崗位職責 篇1

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

　　3、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

　　4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關系管理：處理好企業(yè)中的勞動關系

人力資源崗位職責 篇2

　　第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　1、組織結構的類型：

　�。�1）直線制；又稱軍隊式結構，最簡單的集權式組織結構形式，按垂直系統(tǒng)建立，不設職能機構（優(yōu)點：結構簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權關系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高。

　�。�2）直線職能制；以直線制為基礎，實行統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結合的組織結構形式。是集權和分權的結合，在企業(yè)中應用最為廣泛。

　�。�3）事業(yè)部制；也稱分權制結構，在直線職能制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式，遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則。（優(yōu)點：權力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的限制，能自主處理各種日常工作，有助于加強事業(yè)部管理者的責任感；各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動；各事業(yè)部經(jīng)營責任和權限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

　�。�4）矩陣制；

　�。�5）子公司和分公司。子公司具有單獨的公司名稱和董事會，有獨立的法人財產(chǎn)權；分公司是母公司的分支機構或附屬機構，在法律和經(jīng)濟上均無獨立性

人力資源的崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

　　4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源的崗位職責 篇2

　　1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

人力資源的崗位職責 篇3

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

人力資源崗位職責范文 篇1

　　1. 支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源崗位職責范文 篇2

　　1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源崗位職責范文 篇3

　　1、協(xié)助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責范文 篇4

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好；

　　3、海歸優(yōu)先；

　　4、碩士研究生優(yōu)先；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位職責 篇2

　　1. 支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源崗位職責 篇3

　　1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源崗位職責 篇4

　　1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統(tǒng)的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

人力資源的崗位職責 篇1

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

　　3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。

人力資源的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

人力資源崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統(tǒng)的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　1、協(xié)助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;