人才工作會上的講話
同志們：
這次全市人才工作會議，主要任務是貫徹落實全國全省人才工作會議精神，總結交流我市人才工作經驗，研究部署我市當前和今后一個時期的人才工作。剛才，秉清同志的講話，我都贊成，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。會議還作了交流發(fā)言，總的感覺是，各級各部門對人才工作更加重視，創(chuàng)新發(fā)展的力度在加大，人才工作總體水平在提升，人力資源向人才資源轉化的步伐在加快。下午，還要對《遵義市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)》進行討論。討論的過程是集思廣益、完善提升的過程，大家一定要認真思考、積極發(fā)言，多提好的建議和意見，一起把綱要修改完善好。下面，我講三點意見：
一、在增比、進位、突破中把遵義建成推動貴州加快發(fā)展一翼，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是在全國人才工作會議上提出的重要論斷，是在新形勢新任務下對“人才強國”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這一論斷，與遵義發(fā)展實際和新的發(fā)展要求非常契合。人才是第一資源，只有優(yōu)先開發(fā)人才資源，發(fā)展的速度才能更快，發(fā)展質量才能更高，發(fā)展后勁才能更足。遵義正處于經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，只有確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供強有力的人才保證。前不久，省委書記栗戰(zhàn)書，省委副書記、代省長趙克志到遵義調研并提出了增比進位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實現又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開創(chuàng)改革開放和現代化建設新局面的新要求。為此，市委提出了“高舉三面旗幟，發(fā)揚三種精神，突出抓好六大重點，實現六個率先突破，建成貴州發(fā)展一翼”的貫徹思路，明確提出在“”期間實現經濟總量和各項主要指標在全省所占比例和份量顯著提高，確保人均指標全面超過全省水平，力爭經濟總量排名在西部30個非省會城市中提升兩個位次的目標。干事創(chuàng)業(yè)，人是第一位的因素。同樣的區(qū)位，同樣的基礎條件，要有不一樣的發(fā)展局面，必須在人才工作上下更大功夫，加快建設數量充足、門類齊全、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的人才隊伍。
近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進一步完善，人才隊伍進一步壯大，黨管人才工作進一步深化，各類人才在全市實施“三新一強”、推進“一建雙創(chuàng)”、構建和諧社會的偉大實踐中大顯身手，建功立業(yè)。XX年，全市人才總量達到51.42萬人，在黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍中，大專以上學歷比重提高到61.9%，有省核心榮譽專家1人，省管專家24人，享受國務院特殊津貼專家49人，省政府特殊津貼專家48人，市管專家99人。與此同時，人才問題仍然是制約遵義實現又好又快、更好更快發(fā)展的一大瓶頸，人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展要求還不相適應。工作實踐中，各級各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進。主要表現在：人才規(guī)模較小、總量不足，經濟社會發(fā)展重點領域特別是重要產業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術人才緊缺，工程技術人才、高新科技人才嚴重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機制有待進一步健全，人才公共服務體系建設滯后，人才資源開發(fā)投入不足等等。