如何給狗狗做自我介紹呢（通用3篇）
如何給狗狗做自我介紹呢 篇1
大家好，我們是我的小主人的好伙伴，也是她不可缺少的朋友。
點點:“我叫點點，是一只公狗，我的主人非常寵愛我，一放學就抱我親我，我非常的高興，每天都搖尾巴迎接小主人回來。我是一種吉娃娃品種的狗，黃加白色的，黃黃的長耳朵豎著，小黑鼻、小嘴巴、大眼睛，尾巴卷著，頭上帶個橢圓點兒，帥氣極了。我的體重很小，最高體重8斤。我來小主人家有一年多了，小主人和他的爸爸媽媽每個星期天都爬一次山，我每次都跟著。小主人的媽媽說我上山跟在后面，下山當領(lǐng)頭。我酷愛的運動有游泳、爬山、竄草叢。怎么樣，我厲害吧！”
滴滴：“我叫滴滴，是一只母狗，小主人一回來，不是抱著我的哥哥點點親，就是甩著我玩，每次把我弄得暈頭轉(zhuǎn)向的。我也是一種吉娃娃品種的狗，黑加白色的，黑色的耳朵豎著，小鼻子、小嘴巴、大眼睛，尾巴還不卷，頭上有一個黑色橢圓形的點兒，美麗極了。我的體重是3斤，我之所以體重小是因為我才在這兒生活了半年，哪兒個部位都不大。小主人還說我現(xiàn)在是點點哥的妹妹，將來是哥哥的老婆，我可能還小，不明白主人說的是什么？點點哥每個星期都和小主人去爬山，我有時候跟著，不管上山還是下山都是在后面，點點哥一會兒跑前面領(lǐng)路，一會兒跑后面照顧我。我想，等我長大了就可以像點點哥那樣了吧！我酷愛運動是竄草叢、爬山。不論我怎么樣，小主人都很愛我，我很高興�！�
這就是我們的自我介紹，看我們可愛吧！雖然我們很可愛，但還是要告訴你們：“抱完摸完我們一定要洗手呦，不然是不衛(wèi)生的。
如何給狗狗做自我介紹呢 篇2
大家好！我叫,無論這次競聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導、評委、同仁。都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導和同志們對人事管理工作和我信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此，要感謝各位領(lǐng)導為我搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。xx年在織布廠當擋車工；至年先后在百紡公司、糖酒公司擔任銷售員、會計；xx年xx月調(diào)入xx市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；xx年xx月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務中心，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力—當過紡織女工，工廠。
從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統(tǒng)，站過柜臺，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；工商機關(guān)，學習行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法、行政管理能力逐步提高。
特別是近6年來，始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動保險，進行了工資調(diào)標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部年度考核，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導的好評，年我個人被市場中心評為先進工作者。自身還存在理論學習不夠深入、服務干部職工不夠有力等問題。但我相信，這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然。自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如愿以償，將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。
一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論。全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。二是要強化大局意識。作為一名人事干部。政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領(lǐng)導和科長交辦的任務，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點子上，為中心領(lǐng)導科學決策獻言獻策。
三是要強化服務意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂解難。
四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。開拓創(chuàng)新。要在辦公室主任的領(lǐng)導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作“三化”即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化；進一步建立健全干部管理、績效考評、機關(guān)考勤、年度考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。
如何給狗狗做自我介紹呢 篇3
最近，我有機會游覽了幾個旅游景點，領(lǐng)教了幾個版本的導游詞，并觀摩了x市導游大獎賽的現(xiàn)場精彩表演。毋庸多言，他們的出彩之處很多，而且各不相同。但是，唯有在開場白中介紹自己，卻是驚人的相似，像一個模子里鑄出來的。他們對游客是這樣介紹自己的：“各位朋友，我姓x，大家叫我小x好了。”這樣介紹自己，現(xiàn)在在導游隊伍中很是流行，這會有什么語病嗎?
第一，他們對人只說“我姓x”妥當嗎?不，這顯得毛燥、不鄭重。向客人介紹自己，中華民族傳統(tǒng)禮貌的做法是：既要報姓，又要通名。所謂“大丈夫，橫不改名，豎不改姓�！蓖麍笮帐巧缃恢械拇笫�。導游介紹自己,對人說姓不通名，顯然是不規(guī)范的。
第二，向別人通名報姓，還顯示自己對工作認真負責的態(tài)度。導游員帶團，游客有許多事情會找他。例如，游程結(jié)束之后，游客有事要找這位姓x的導游，而這家旅行社又偏偏不止這么一位姓x的導游員。那就會給這位游客帶來不必要的尋找麻煩，影響了辦事效率。導游員向客人介紹自己姓名時，不偷工減料，不藏姓腋名，不打馬虎眼，是做事誠信的一種表現(xiàn)。對客人正正規(guī)規(guī)的通名報姓，會給游客留下溫良恭謙的第一印象。這不是很重要嗎?
第三，造成這種現(xiàn)象的原因，可能是受帶國外旅行團的影響。對國外的旅游者，導游員介紹自己的姓名之后，總要加一句“大家叫我小x好了。”因為國外旅游者，叫中國人的名字相對要困難一點。簡略一下，既便于上口，又容易記憶，提高了彼此溝通的效率。
另外，姓上冠以“老”或“小”，是中國人的一種習俗。向外國游客介紹中國人的一種稱呼習慣，也是在傳播一種文化。外國游客會覺得新奇、興奮，所以導游員要特意指出。而對國內(nèi)旅游者，稱導游員什么?那是旅游者的權(quán)力，導游不必越俎代庖。現(xiàn)在，許多模仿者不看對象，不看具體語言環(huán)境，盲目模仿，成了變味的黃酒，有點酸了。我們導游對游客講解，要象《沙家浜》中的阿慶嫂，要說出話來滴水不漏。這樣才顯示出功力、水平。
希望大家考試順利。