終止勞動關(guān)系證明（精選17篇）
終止勞動關(guān)系證明 篇1
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關(guān)系證明 篇2
茲有同志，居民身份證號碼：，于____年____月____日被我單位錄用，并簽訂了____年____月____日起至____年____月____日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因原因，根據(jù)《勞動合同法》第條項(xiàng)規(guī)定于____年____月____日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。
勞動者簽收：（單位蓋章）
____年____月____日____年____月____日注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。
終止勞動關(guān)系證明 篇3
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期:____年____月____日
甲方單位(章):勞動者（簽名）:
送達(dá)時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條、有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的.；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用
人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
終止勞動關(guān)系證明 篇4
茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從事
該員工已于 年 月 日與本單位正式解除勞動關(guān)系，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。
特此證明
汕頭市長康藥業(yè)有限公司
年 月 日
終止勞動關(guān)系證明 篇5
______系我單位員工，性別______，身份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□5、用人單位裁員
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：用人單位(蓋章)
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關(guān)系證明 篇6
茲有______，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系。 特此證明
本人簽名：
____ 年____ 月____ 日
單位蓋章：
法人代表簽名：
____ 年____ 月____ 日
終止勞動關(guān)系證明 篇7
哪些東西可以證明勞動關(guān)系
工人只有向勞動部門證明了自己與工廠的勞動關(guān)系，才能獲得應(yīng)得的權(quán)益，這聽起來似乎合理，畢竟凡事都要講證據(jù)，問題是這樣做會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果呢？那就是老板為了一旦出了事可以逃避責(zé)任，會極力掩蓋勞動關(guān)系，于是像簽勞動合同、為工人買社保這些本來就讓雇主們很不情愿的程序，今后推行起來會更加困難。
因?yàn)闊o法證明勞動關(guān)系而使受害工人遭遇索賠困境的情況，本報已經(jīng)不是第一次關(guān)注了，不久前，本版就曾報道過湖北少年來時祥在工作時中毒死亡，因?yàn)閺S方毀掉了勞動關(guān)系證明而讓死因成“謎”的事件（見本版8月1日報道）。好在在記者和有關(guān)部門的努力下，最近廠方總算承認(rèn)了來時祥曾在該廠工作，賠償家屬26萬元。而本版今天報道的`曾玉華的工傷索賠，也已經(jīng)獲得了認(rèn)定，相信很快會有一個結(jié)果。
可是過程實(shí)在艱難。一開始，兩件案子都因?yàn)椤盁o法證明勞動關(guān)系”而面臨被勞動部門拒絕受理的可能。對于一個無依無靠，根本就未簽勞動合同或相關(guān)資料已被雇主毀掉的外來工，你讓他怎樣去證明勞動關(guān)系呢？當(dāng)然，工友們的證詞可以作為證據(jù)，但是一邊是手握自己飯碗的老板，一邊是無錢無勢的打工仔，形勢如此分明，也就不能對工友們的正義感抱有太高的期望。
就算索賠方最后證明了勞動關(guān)系，取得了賠償，恐怕也是“慘勝”。跑斷腿，遭白眼就不用說了，時間更是耗不起，打官司期間的吃住費(fèi)用就是一筆可怕的花銷，因此多數(shù)情況下，他們只有選擇忍氣吞聲，趕快另謀出路。
要追索勞動權(quán)益，證明勞動關(guān)系是必要的，但要求處于弱勢一方的工人去舉證，顯然增加了解決問題的難度。勞動部門應(yīng)該學(xué)一學(xué)醫(yī)療事故鑒定由醫(yī)院一方舉證的辦法，讓老板來舉證：即對于未與工人簽訂勞動合同，也未給工人買社保的雇主，如果有人向其主張勞動權(quán)益，而雇主又否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的，應(yīng)該由雇主舉證證明雙方不存在勞動關(guān)系，否則就認(rèn)為勞動關(guān)系存在。
這樣當(dāng)然有可能出現(xiàn)個別人有意去訛詐老板的情況，但請注意我的前提，這一條只針對那些未與工人簽合同、買社保的老板，是他們違反《勞動法》在先，讓其吃點(diǎn)苦頭也不為過，這樣會促使他們主動完善用工手續(xù)。
還有一條很重要，對企圖隱瞞勞動關(guān)系的老板，一經(jīng)查出要重罰。在來時祥中毒死亡的事件中，廠方有意隱瞞甚至銷毀了可以證明勞動關(guān)系的文件，但廠方認(rèn)了錯，對家屬作了賠償也就算了，并不見勞動部門對廠方有意隱瞞的行為有何處罰。這樣廠方瞞得過就賺了，瞞不過最多把本就該付的賠償補(bǔ)上，對欺騙行為卻不需要支付成本，如此“好事”老板們何樂而不為呢？
終止勞動關(guān)系證明 篇8
第一，入職時要求簽訂勞動合同。
勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。
第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。
在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。
為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
第五，申請服務(wù)客戶出具證明。
在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
終止勞動關(guān)系證明 篇9
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
�。ㄉw章）
________年________月________日
說明：
1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
終止勞動關(guān)系證明 篇10
勞動者：______________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認(rèn)。
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
五、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
特別提醒
在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動紀(jì)律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求以及乙方要求了解的其他情況。
乙方經(jīng)過充分的考察和了解，對其崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動紀(jì)律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求、甲方的管理制度以及其他相關(guān)情況已經(jīng)知曉，雙方愿意建立勞動合同關(guān)系。
入職申明事項(xiàng)
1、乙方承諾其向甲方提供的個人資料、資格、證書、證明等真實(shí)無誤，如果乙方提供的資料不真實(shí)、故意提供虛假學(xué)歷和相關(guān)證書或者隱瞞自己經(jīng)歷（比如受過刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動合同的事實(shí)等），甲方有權(quán)在得知情況后進(jìn)行相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方、合法解除本合同，乙方喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；
2、乙方?jīng)Q定與甲方簽訂本合同時，必須保證與其他用人單位已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系且不存在競業(yè)禁止的情形，并且在合同期限內(nèi)，不得自營或者與他人經(jīng)營與甲方公司同類的經(jīng)營業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方合法利益的活動。
3、乙方入職后，若本人信息（如現(xiàn)住地址、姓名、聯(lián)系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學(xué)歷信息等）發(fā)生變更的，請于5日內(nèi)通知甲方變更情況。
甲方(用人單位)：_________________
地 址：_________________
終止勞動關(guān)系證明 篇11
甲方：
乙方：
根據(jù)《合同法》、及其它相關(guān)法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝 一事，達(dá)成一致意見，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。
一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園
二、工程地點(diǎn)： 都江堰市幸福鎮(zhèn)
三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負(fù)責(zé)鋼筋加工制作與安裝等事項(xiàng)，承諾保質(zhì)保量完成。
四、合同計(jì)價方式為：根據(jù)工作量、工作時間與主要負(fù)責(zé)作業(yè)技術(shù)能力而定。
五、合同工期：合同施工日期為 6 個月，即20__年9月1日至20__年2月28日。
六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結(jié)算 。
五、違約責(zé)任：
本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結(jié)算完畢后終止。
六、本合同自雙方簽字后生效。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。
備注：乙方不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)資料工作。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
日期：
終止勞動關(guān)系證明 篇12
關(guān)于解除（終止）勞動合同的證明
茲證明___________同志（身份證號：_____________________________）, 于____ 年 ____ 月至_____年_____月任職于_____________________________員工，于_____年____月解出勞動合同，特此證明！
單位（蓋章）
日期：____年____月____日
終止勞動關(guān)系證明 篇13
事實(shí)勞動關(guān)系證人證言可以證明嗎
只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。
根據(jù),《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;
(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;
(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料;
(四)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品;
(五)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。
在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的裁決。
用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、形成事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位
《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！痹瓏覄趧硬俊蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證�！�
根據(jù)上述規(guī)定，勞動關(guān)系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，在消滅時應(yīng)當(dāng)辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。而用人單位作為勞動力的使用者，負(fù)有用工管理的職責(zé)，根據(jù)《勞動法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動合同的管理，及時簽訂或續(xù)簽勞動合同與辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)，否則即構(gòu)成過錯。
其實(shí)，當(dāng)我們進(jìn)行過相應(yīng)的勞動的話，我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的，畢竟是真的肯定也假不了，所以說，在我們遭遇到勞動問題的時候，我們也應(yīng)該不慌不忙的收集相關(guān)的勞動過的證據(jù)去證明我們的清白。
終止勞動關(guān)系證明 篇14
大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實(shí)施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。但事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關(guān)系的存在，給勞動者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動關(guān)系!
接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。
3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息�，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。
11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。
12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧诱叩恼瓶胤秶鷥?nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。
終止勞動關(guān)系證明 篇15
茲證明，男，現(xiàn)年xx歲，漢族，身份證號，戶籍地，于xx年xx月xx日到xx年xx月xx日在我單位從事工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。
特此證明。
xx單位
xx年xx月xx日
終止勞動關(guān)系證明 篇16
茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
解除(終止)勞動關(guān)系證明書
茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
終止勞動關(guān)系證明 篇17
一、可證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、搜集證據(jù)證明勞動關(guān)系的方法
1、盡量收集到證明的原件，如果無法收集原件，可采取復(fù)印或拍照的方式搜集;
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄
3、搜集網(wǎng)絡(luò)信息：用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄等
4、搜集手機(jī)短信與電話錄音