工會(huì)議案范例（通用6篇）

工會(huì)議案范例 篇1

　　“三網(wǎng)”改造、社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、緩解停車難、提升沈陽市會(huì)展業(yè)整體水平、宜居鄉(xiāng)村建設(shè)……

　　代表議案和重點(diǎn)建議提案集中反映著民生熱點(diǎn)問題，社會(huì)影響面廣，百姓關(guān)注度高，同時(shí)也是市政府辦理的重點(diǎn)。

　　今年，市政府承辦市人大會(huì)主任會(huì)議成員重點(diǎn)督辦的建議37件和市政協(xié)主席會(huì)議確定的重點(diǎn)提案31件，全部由市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，承辦單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭辦理。截至目前，已辦結(jié)48件。

工會(huì)議案范例 篇2

　　職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關(guān)注的話題，尤其是在實(shí)施“全面兩孩”背景下，如何維護(hù)女職工的特殊權(quán)益成為今年兩會(huì)代表委員們熱議的焦點(diǎn)之一。

　　今年兩會(huì)上，工會(huì)界委員就女職工特殊權(quán)益保護(hù)一共提交了3份提案，主要針對(duì)進(jìn)一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落地、推動(dòng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生與生殖健康研究等內(nèi)容。

　　“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點(diǎn)，而女職工的生育具有特殊性和社會(huì)性，需要全社會(huì)共同承擔(dān)起責(zé)任。”張世平委員在會(huì)上帶來了一份《關(guān)于落實(shí)“全面兩孩”政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》。

　　提案調(diào)研指出，女職工贊同“兩孩”政策與生育意愿呈現(xiàn)一定的反差。

　　原因有三

　　一是部分女職工擔(dān)心生育二孩會(huì)加大就業(yè)壓力，特別是部分非公企業(yè)育齡女職工和在非戶籍地工作的女農(nóng)民工，擔(dān)心懷孕后會(huì)面臨離職待產(chǎn)和產(chǎn)后難以返崗的壓力。

　　二是部分女職工處于“生”與“升”的兩難抉擇中，認(rèn)為生育二孩會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。

　　三是部分女職工擔(dān)心生育二孩會(huì)加重家務(wù)勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)壓力等生活負(fù)擔(dān)。

　　被譽(yù)為“敦煌女兒”的樊錦詩委員建議，保障婦女實(shí)現(xiàn)階段性就業(yè)。

　　孩子不僅要生育，還要教育，而母親是孩子最好的老師，希望國家出臺(tái)相關(guān)配套政策，保障婦女實(shí)現(xiàn)階段性就業(yè)，給女職工多一點(diǎn)時(shí)間生養(yǎng)育兒。

工會(huì)議案范例 篇3

　　一、指導(dǎo)思想

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu);是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級(jí)意識(shí)和增強(qiáng)責(zé)任感;是履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以職代會(huì)或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號(hào)文件精神，集團(tuán)公司增設(shè)工會(huì)機(jī)構(gòu)。化工公司結(jié)合集團(tuán)公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、組織實(shí)施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會(huì)的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會(huì)籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會(huì)的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會(huì)形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據(jù)化工公司實(shí)際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會(huì)條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊(cè)，張榜公布。

　　3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結(jié)合職工代表大會(huì)相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力;做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時(shí)，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

工會(huì)議案范例 篇4

　　全國人民代表大會(huì)的議案，是全國人民代表大會(huì)代表及有關(guān)部門向全國人民代表大會(huì)提出的議事原案。

　　根據(jù)《全國人大組織法》和《全國人大議事規(guī)則》的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)主席團(tuán)、全國人大會(huì)、全國人大各專門委員會(huì)、國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個(gè)代表團(tuán)或者30名以上的代表聯(lián)名，可以向全國人民代表大會(huì)提出屬于全國人大職權(quán)范圍內(nèi)的議案，由主席團(tuán)決定是否列入會(huì)議議程，或者先交有關(guān)的專門委員會(huì)審議，提出是否列入會(huì)議議程的意見，再?zèng)Q定是否列入會(huì)議議程。

　　全國人民代表大會(huì)各代表團(tuán)全體會(huì)議、小組會(huì)議對(duì)議案進(jìn)行審議，主席團(tuán)可以將議案交有關(guān)專門委員會(huì)進(jìn)行審議、提出報(bào)告，由主席團(tuán)審議決定提請(qǐng)大會(huì)全體會(huì)議表決。經(jīng)表決，議案由全體代表的過半數(shù)通過。

　　一、成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會(huì)換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：(以姓氏筆畫為序)

　　二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件

　　(一)職工代表的比例

　　依照《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的%，醫(yī)院現(xiàn)有職工X人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表X人，醫(yī)院班子成員X人、工會(huì)委員X人，黨辦主任、院辦主任工會(huì)辦各X人，共X人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下X名代表按%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報(bào)(具體分配人數(shù)見附表)。

　　(二)職工代表結(jié)構(gòu)

　　為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個(gè)科室干部(科主任、護(hù)士長)只能推薦一人為職工代表。

　　(三)職工代表?xiàng)l件

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。

　　2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)。

　　3、具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。

　　4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

　　5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個(gè)人的利益。

工會(huì)議案范例 篇5

　　為加強(qiáng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實(shí)際情況制定院職工代表大會(huì)(以下簡稱職代會(huì))實(shí)施方案。

　　一、組織籌備(20xx年5月-8月)

　　(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、為了保證職代會(huì)的順利召開，成立院職代會(huì)籌備委員會(huì)：

　　主任：

　　副主任：

　　成員：

　　負(fù)責(zé)職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。

　　2、籌備委員會(huì)下設(shè)辦公室：

　　辦公室主任：

　　成員：

　　負(fù)責(zé)職代會(huì)籌備的具體工作。

　　(二)制定職代會(huì)各項(xiàng)制度

　　由籌備委員會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)實(shí)施細(xì)則、提案實(shí)施辦法、職工代表的選舉辦法等各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。

　　二、宣傳動(dòng)員(20xx年8月-10月)

　　20xx年8月至10月為宣傳動(dòng)員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊(cè)等形式將職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、意義、作用，職工代表的基本條件、權(quán)利義務(wù)等向廣大職工進(jìn)行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責(zé)任感，選好職工代表，開好職代會(huì)。

　　三、組織實(shí)施(20xx年11月-20xx年2月)

　　時(shí)間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會(huì)。

　　(一)職代會(huì)組織制度

　　職工代表大會(huì)每屆任期5年。每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)(其中院領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然主席團(tuán)成員)，并同時(shí)成立組織機(jī)構(gòu)，如：提案委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、女工委員會(huì)、文體委員會(huì)等。

　　(二)職工代表名額確定與代表的產(chǎn)生(20xx年12月底前完成)

　　按《江西省職工代表?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)為200-1000人的單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會(huì)代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于50%;中級(jí)以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會(huì)研究確定。

　　邀請(qǐng)部分離退休人員作特邀代表旁聽會(huì)議。

　　(三)議題及提案的產(chǎn)生(20xx年1月底前完成)

　　1、固定議題：院年度工作報(bào)告、院財(cái)務(wù)工作報(bào)告、院工會(huì)工作報(bào)告(含工會(huì)經(jīng)審情況)、上一屆職代會(huì)提案落實(shí)情況報(bào)告。

　　2、會(huì)議提案：會(huì)前一個(gè)月下發(fā)征求提案通知，以分工會(huì)為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會(huì)職代會(huì)代表交職代會(huì)提案委員會(huì)，由職代會(huì)提案委員會(huì)審核確定有效提案，提交相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，交相關(guān)部門處理，同時(shí)將處理結(jié)果告知提案人。

　　(四)職代會(huì)閉會(huì)期間的工作

　　1、由院黨政有關(guān)部門及院工會(huì)認(rèn)真組織實(shí)施職代會(huì)決議，認(rèn)真處理職代會(huì)提案，定期向職代會(huì)有關(guān)專門委員會(huì)或工會(huì)通報(bào)提案的落實(shí)情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。

　　2、院工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。 職代會(huì)根據(jù)需要，可召集職代會(huì)各委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。其成員一般由職工代表擔(dān)任，也可由部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表擔(dān)任。

　　3、日常民主管理�？捎晒�會(huì)主持召開聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職代會(huì)確認(rèn)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位行政、工會(huì)、或1/3以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會(huì)。

工會(huì)議案范例 篇6

　　20xx年全國兩會(huì)召開在即，全國總工會(huì)昨日召開新聞通氣會(huì)，發(fā)布全國政協(xié)總工會(huì)界別關(guān)注的重點(diǎn)話題。

　　總工會(huì)界目前從各地征集的大會(huì)書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問題。

　　立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。

　　對(duì)開展法律實(shí)施情況檢查和加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置也做了充分準(zhǔn)備，如建議開展《勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查、在全國人大設(shè)立勞動(dòng)和社會(huì)保障專門委員會(huì)、在人民法院設(shè)立勞動(dòng)法庭等。

　　從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。

　　分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強(qiáng)政府對(duì)清潔清洗市場管理監(jiān)督的提案》《關(guān)于加速建設(shè)我國視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過程中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的提案》。

　　養(yǎng)老問題已日益成為民生“痛點(diǎn)”和社會(huì)難點(diǎn)。截至20xx年底，我國60歲以上老年人口達(dá)2.22億，占總?cè)丝诘?6.1%，其中有相當(dāng)比例的老年人處于失能、半失能狀態(tài)。為此，總工會(huì)界委員將在兩會(huì)期間提交系統(tǒng)提案，提出相應(yīng)對(duì)策。