內(nèi)部競聘通告（精選10篇）

內(nèi)部競聘通告 篇1

　　為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;

　　2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則;

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競聘崗位：預(yù)算科副科長

　　2、工作職責(zé)：

　�、佟⒃陬A(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　�、�、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。

　�、�、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。

　�、�、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　�、荨⑼瓿晒�司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�、�、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

　　②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;

　�、�、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　�、�、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　四、競聘程序：

　�、佟�員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。)。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

　�、�、根據(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準(zhǔn)任命。

　�、�、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　宇杰集團股份有限公司

　　年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告 篇2

　　為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則；

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競聘崗位：預(yù)算科副科長

　　2、工作職責(zé)：

　�、�、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　�、凇⒔M織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。

　�、�、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。

　　④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　�、�、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�、佟⑿詣e不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神；

　�、凇⒋髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心；

　�、�、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　④、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　四、競聘程序：

　　①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。）。

　　②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

　�、邸⒏鶕�(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準(zhǔn)任命。

　　④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名起止日期：

　　20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　xx集團股份有限公司

　　xx年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告 篇3

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘�，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

　　三、本次競聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

　　四、競聘職位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行

　　依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

　　2、工程計劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

　　3、招投標(biāo)管理

　　根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時啟動。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場工程測量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項安全管理制度，擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

　　報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　　（1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　�。�2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　�。�1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　　（2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等）。

　�。�3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

　�。�4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

　　（5）競聘地點：集團公司會議室

　　七、考核與公示

　　1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

　　2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

　　3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

　　4、崗前培訓(xùn)與考核。

　　靜安實業(yè)（集團）有限公司

　　xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通告 篇4

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘�，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

　　三、本次競聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項目工程部 經(jīng)理 一名

　　四、競聘職位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行

　　依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

　　2、工程計劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

　　3、招投標(biāo)管理

　　根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時啟動。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場工程測量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項安全管理制度，擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學(xué)歷：大專(含)以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

　　報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　　(1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　　(2)資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　　(1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　　(2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等)。

　　(3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

　　(4)競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

　　(5)競聘地點：集團公司會議室

　　七、考核與公示

　　1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

　　2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

　　3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

　　4、崗前培訓(xùn)與考核。

　　安徽省靜安實業(yè)(集團)有限公司

　　行政人事部

　　年九月十五日

內(nèi)部競聘通告 篇5

　　各位員工：

　　根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名;

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與;

　　3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準(zhǔn)備;

　　4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選;

　　5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

　　專此通知。

　　礦辦公室

　　年6月20日

內(nèi)部競聘通告 篇6

　　各部(室)：

　　為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2.群眾公認(rèn)、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優(yōu)原則; 4.民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件 1.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派; 2.中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當(dāng)放寬; 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能; 4.專業(yè)技術(shù)扎實; 5.熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用; 7.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審后，進行面試及復(fù)試; 4.根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　X公司

　　20xx年XX月XX日

內(nèi)部競聘通告 篇7

　　各單位：

　　為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：公司全體在職員工。

　　二、競聘規(guī)則1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作;(2)負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務(wù)，對車輛進行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無事故;(5)負(fù)責(zé)人員勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對外形象良好;(6)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。3、應(yīng)聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經(jīng)驗，熟悉機動車各項性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導(dǎo)運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;(5)具有較強的車隊管理經(jīng)驗。

　　四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。3、根據(jù)綜合評價結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內(nèi)部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料

　　六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯(lián)系電話：人力資源部5533660

　　河北新金鋼鐵有限公司

　　年5月20日

內(nèi)部競聘通告 篇8

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名(工作地點：沈陽)

　　2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

　　5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作;

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別;

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

　　5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力;

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等;

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771-8801

　　或?qū)?a href="http://www.yuxin186.com/qiuzhijiuzhi/">個人簡歷(標(biāo)明競聘崗位)發(fā)至人事部郵箱nuba_，

　　競聘截止時間為12月31日;

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內(nèi)部競聘通告 篇9

　　各單位：

　　為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：

　　公司全體在職員工。

　　二、競聘規(guī)則

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則；

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競聘崗位：運管部部長

　　2、工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作；

　　（2）負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作；

　�。�3）控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的.成本獲取最高的效益；

　　（4）按時完成上級下達的運輸任務(wù)，對車輛進行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無事故；

　�。�5）負(fù)責(zé)人員勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對外形象良好；

　�。�6）負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�。�1）男性，25—48周歲；

　�。�2）具備較強的駕駛和維修經(jīng)驗，熟悉機動車各項性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心；

　�。�3）具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導(dǎo)運管部各種車輛的安全運行；

　�。�4）具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　�。�5）具有較強的車隊管理經(jīng)驗。

　　四、競聘程序：

　　1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作）。

　　2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

　　3、根據(jù)綜合評價結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。

　　4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名地點及注意事項：

　　報名地點：人力資源部（公司東辦公樓三樓）注意事項：

　　1、競聘者填寫《內(nèi)部競聘報名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1張；

　　3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份；

　　4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料。

　　六、報名起止日期：

　　個人簡歷（標(biāo)明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱nuba_renshi@126、com，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　X公司

　　20xx年XX月XX日

內(nèi)部競聘通告 篇10

　　各部（室）：

　　為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　2、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

　　3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

　　2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

　　3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的`領(lǐng)導(dǎo)才能；

　　4、專業(yè)技術(shù)扎實；

　　5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

　　7、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱（）；

　　2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

　　3、通過初審后，進行面試及復(fù)試；

　　4、根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

　　5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　X公司

　　20xx年XX月XX日