遲到早退通告（精選6篇）

遲到早退通告 篇1

　　XX公司各部、各班隊(duì)：

　　為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

　　XX公司行政室

　　20xx年6月19日

遲到早退通告 篇2

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　　狄杉服裝公司人事部

　　20xx年9月20日

遲到早退通告 篇3

　　為加強(qiáng)我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規(guī)定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫(yī)院開出的病假證明，病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內(nèi)送達(dá)人事部。事假----員工請事假，應(yīng)事先由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，事假以半日起算，事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次，累計(jì)時(shí)間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機(jī)會)

　　特此通告

　　江蘇紐泰格有限公司

　　二0xx年十二月二十九日

遲到早退通告 篇4

　　XX公司各部、各班隊(duì)：

　　為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

　　XX公司 行政室

　　年6月19日

遲到早退通告 篇5

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

　　一、給予尾部包裝員程上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

　　1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

　　2、不要把請假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

遲到早退通告 篇6

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊(duì),,三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，,二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　X年X月X日