處分通報（精選24篇）
處分通報 篇1
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日
處分通報 篇2
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
年 月 日
處分通報 篇3
材料庫管值班員：
因你 于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 �，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年xx月xx日
處分通報 篇4
xx區(qū)公寓工地木工楊廣紅班組在4樓一層西段梁板柱支模板施工過程中，不按公司統(tǒng)一技術交底進行施工，經(jīng)公司管理人員多次指正無效。最終導致該段K/2—3軸段框架梁在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設勞務公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工楊廣紅班組處以20xx元罰款以觀后效! 待上述部位混凝土達到設計強度拆模板后，由木工楊廣 紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。
公寓項目部
年 月 日
處分通報 篇5
經(jīng)查 班學生 由于 一事，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，經(jīng)學校政教處調(diào)查核實，情況屬實。根據(jù)學校學生處罰條例，學校決定，給予 同學 的處分，其處分記入學籍檔案，以觀后效，如若再出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，作自動退學處理，或者轉(zhuǎn)移學習環(huán)境。
學生簽名家長簽名
家長電話
xx中學xx校區(qū)政教處
20xx年x月x日
處分通報 篇6
，女，1994年11月生，xx縣第四中學20xx屆高中一年級二班學生。該學生于20xx年4月22日中午時間，在學校操場排練高一年級團體操時，不認真訓練，在隊伍內(nèi)嬉笑搗亂，致使正常的節(jié)目排練無法進行下去。當排練教師對其行為制止批評時，該學生非但不接受批評，反而對該教師進行辱罵，拳打腳踢。在場師生及時勸導，但范蕓得寸進尺，掙脫勸架，再次踢打老師，在場其他教師隨即制止其行為并嚴厲批評，范蕓不但不思悔改，還口出狂言，揚言報復，跑出了校門。范蕓毆打、辱罵教師的行為性質(zhì)相當惡劣，影響極壞，給該教師身心造成了嚴重傷害。學校于20xx年4月25日召開校務會，就此事進行了充分的調(diào)查和取證。根據(jù)《互助四中學生違紀處分條例》的相關規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予范蕓勒令退學處分。尊敬師長是中華民族的傳統(tǒng)美德，古有“天地君親師”之說，可見老師是僅次于父母的長輩。作為學生，范蕓竟然毆打自己的老師，實為不該。希望全體學生以此為戒，加強思想品德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，正確對待老師的批評與教育，如有不同意見，應通過正常渠道和程序獲得解決，絕不容許跟老師起矛盾和沖突。
四中
年四月二十五日
處分通報 篇7
xx辦事處各部門、各社區(qū)：
自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應，嚴格按辦法執(zhí)行，維護了考核辦法的嚴肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀現(xiàn)象。根據(jù)辦法實施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請各部門、各社區(qū)對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
處分通報 篇8
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產(chǎn)。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日
處分通報 篇9
各院(部)：
根據(jù)《山東工商學院學生學籍管理規(guī)定》，學生曠課，應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。
考勤工作由學生所在院(部)具體實施。院(部)根據(jù)學生曠課情況，組織填寫《山東工商學院學生曠課違紀預警通知書》和《山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表》(詳見附件)，出具學生處分建議，并由院(部)院長(主任)審核后報學生處。記過(含)以下處分由學生處審核后報學生工作委員會(簡稱學工委)批準，學工委發(fā)文;留校察看和開除學籍處分由學生處報請院長辦公會研究，學校發(fā)文。違紀學生的處分，應根據(jù)情節(jié)，逐級處理。
特此通知。
附件1：山東工商學院學生曠課違紀預警通知書
附件2：山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表
附件3：學生曠課違紀處分流程圖
教務處 學生處
20xx年1月3日
處分通報 篇10
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
處分通報 篇11
在教務部組織的20xx~20xx學年第二學期補考過程中，我校個別學生疏于自身管理、無視相關考試規(guī)定，在考試過程中進行作弊。學生工作部對有作弊行為的61名同學，分別提出了處分建議。
從20xx年3月15日開始，學生工作部與涉及的學生進行面談，聽取了學生本人的陳述與申辯。主筆人和擬接受處分的學生均在談話記錄上簽字認可。
20xx年3月31日，經(jīng)校長辦公會議研究決定，對有作弊行為的61名學生進行處理。其中對8名學生給予開除學籍處分;對45名學生給予留校察看處分;對8名同學給予記過處分。
處分決定書于20xx年4月4日，將陸續(xù)送達相關學生。根據(jù)我校學生管理規(guī)定，學生若對處分有異議，可在接到?jīng)Q定書之日起5個工作日之內(nèi)，向我校學生申訴委員會申訴。
在20xx年3月31日召開的校長辦公會議上，同時研究了至今為止未到校注冊和連續(xù)兩周未參加教學活動的8名學生問題，并做出了令其退學的學籍處理決定。
學生工作部
20xx年4月5日
處分通報 篇12
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產(chǎn)。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日
處分通報 篇13
致：全體員工
由：國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳可英、QC付、紙樣房張師傅、裁床何。
x年xx月xx日
處分通報 篇14
關于給予鄒迎春同志記過處分的決定
鄒迎春，男，漢族，1963年3月出生，大專文化，衡陽市人，1982年9月參加工作，1992年6月入黨，20xx年8月至今任衡陽市石鼓醫(yī)院院長，區(qū)人大代表。
經(jīng)查，石鼓醫(yī)院套取醫(yī)保資金，鄒迎春作為石鼓醫(yī)院院長，對此事負領導責任。醫(yī)院濫發(fā)補貼，鄒迎春負領導責任和直接責任。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條第二款、第七款之規(guī)定，區(qū)衛(wèi)生局決定，給予鄒迎春同志行政記過處分。
如對本決議不服，可自收到本決定之日起三十日內(nèi)向本局申請復審。
衡陽市石鼓區(qū)衛(wèi)生局
20xx年5月22日
處分通報 篇15
學生處:
,男, 學號, XX學院200X級專業(yè)本科1班學生。
該生于20xx-—20xx學年第二學期開學以來無故曠課累計達15學時,根據(jù)《重慶工商大學派斯學院學生違紀處分管理辦法》第二章第三十四條規(guī)定，經(jīng)我系學生工作領導小組研究，建議給予X同學警告處分。
系學生工作領導小組
(蓋章)
20xx年x月x日
處分通報 篇16
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告，希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
處分通報 篇17
本周星期五下晚自習后，高一16班學生：陳偉、汪云載、龐瑞、劉洪舉、田海毅、羅歡伙同其他班的學生在一號樓411寢室賭博，經(jīng)查實，這些學生已多次在寢室聚眾賭博。根據(jù)《金沙中學學生違紀處分辦法》規(guī)定，鑒于以上學生認錯態(tài)度誠懇，給予記大過處分，請批復。
金沙中學
年9月27
處分通報 篇18
全體支持系統(tǒng)員工：
關于作息時間調(diào)整一事公司已提前發(fā)布正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規(guī)定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現(xiàn)象，為了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經(jīng)濟處罰，希望全體支持系統(tǒng)員工引以為戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風。
特此通報。
x年xx月xx日
處分通報 篇19
各二級學院、各部們處室:
學校年級系班同學，平時學習不認真，經(jīng)常曠課，缺交作業(yè)，上課講話打瞌睡,在月日財務會計期末考試中作弊�，F(xiàn)將有關情況通報如下：
當時該生將事先準備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時偷看，其不斷打開關閉筆盒的情況引起監(jiān)考老師的注意，當老師要檢查筆盒，他執(zhí)意不肯交出，后又迅速將字條揉成一團塞進口袋，并稱老師無權搜身，不肯承認自己的作弊行為，態(tài)度極為惡劣，還影響了其他同學的考試。
根據(jù)《考場紀律》、《學生手冊》第X章第X條，對該學生取消其該門課的考試成績，不得參加正常補考，如態(tài)度惡劣則給予記過處分或開除學籍。
希望全體同學引以為戒，嚴格遵守考試規(guī)則。
(XX學校教務處印)
二OXX年X月X日
處分通報 篇20
全體支持系統(tǒng)員工：
關于作息時間調(diào)整一事公司已提前發(fā)布正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規(guī)定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現(xiàn)象，為了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經(jīng)濟處罰，希望全體支持系統(tǒng)員工引以為戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風，
紀律處分通報范文
。
特此通報。
人事行政部
3/25
處分通報 篇21
公寓工地木工楊廣紅班組在4樓一層西段梁板柱支模板施工過程中，不按公司統(tǒng)一技術交底進行施工，經(jīng)公司管理人員多次指正無效。最終導致該段K/2—3軸段框架梁在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設勞務公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工楊廣紅班組處以20xx元罰款以觀后效! 待上述部位混凝土達到設計強度拆模板后，由木工楊廣 紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。
公寓項目部
年 月 日
處分通報 篇22
關于給予王磊行政警告處分決定的通報
管理處：
現(xiàn)將《關于給予王磊行政警告處分的決定》予以通報，希望各部門要以這起違紀案件為教材，認真開展理想信念教育、宗旨教育、道德品行教育、崗位廉政和警示教育，做到警鐘長鳴。要加強部門作風紀律整頓，仔細查找住房公積金提取、貸款等各個環(huán)節(jié)上的風險點，堅決杜絕各類問題的發(fā)生。全體黨員干部職工要引以為戒，自覺守住做人、做事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的人生價值，珍惜自己的工作崗位。工作中要堅持廉潔奉公，依法辦事，嚴格執(zhí)行市管理中心各項規(guī)章制度，確保住房公積金各項業(yè)務在陽光下運行。
中共青島市住房公積金管理中心黨組
20xx年2月7日
處分通報 篇23
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
處分通報 篇24
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā)：
年 月 日