獎(jiǎng)懲的條例（通用5篇）

獎(jiǎng)懲的條例 篇1

　　吸煙有害健康，且被動(dòng)吸煙危害更大，為了消除和減少煙草煙霧的危害，保障全校師生員工的身體健康，根據(jù)《上海市公共場(chǎng)所控制吸煙條例》各類學(xué)校校園內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定，創(chuàng)造良好的`校園衛(wèi)生環(huán)境，提高校園文明水平。為此，學(xué)�？�?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組決定，制定控?zé)煪?jiǎng)懲條例如下：

　　1、凡做到不在校園內(nèi)吸煙者，每學(xué)期給予控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)費(fèi)200元。

　　2、教職員工在校園內(nèi)吸煙的，第一次扣除獎(jiǎng)金50元。第二次扣除獎(jiǎng)金100元，第三次扣除獎(jiǎng)金200元。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在校園內(nèi)吸煙加倍扣罰。若屢次發(fā)生則與�？己�、評(píng)聘掛鉤。如因校園內(nèi)吸煙被有關(guān)部門罰款教職員工學(xué)期控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)費(fèi)為0元。

　　3、設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)，凡能監(jiān)督舉報(bào)教職員工在校園內(nèi)吸煙每次50元。

　　4、將各工會(huì)小組成員遵守校園控?zé)熐闆r作為評(píng)選學(xué)校文明組室的條件之一。

　　以上條例于20xx年3月1日起試行。

獎(jiǎng)懲的條例 篇2

　　1目的

　　為規(guī)范設(shè)備及儀表使用，明確公司各級(jí)設(shè)備儀表管理組織的管理職責(zé)，以加強(qiáng)公司設(shè)備儀表的管理工作，達(dá)到設(shè)備儀表全過程受控和安全高效運(yùn)行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長(zhǎng)使用壽命，特制定“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”。

　　2職責(zé)2.1工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門，負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表管理制度、編制統(tǒng)一管理表格；定期或不定期檢查各單位對(duì)管理制度或要求的執(zhí)行情況，公布考核結(jié)果及追究責(zé)任等工作。

　　2.2使用部門負(fù)責(zé)執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”制度；負(fù)責(zé)培訓(xùn)及配合主管部門做好調(diào)查故障原因與分析等工作。

　　3管理要求

　　3.0對(duì)試驗(yàn)設(shè)備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計(jì)量器具，必須無條件執(zhí)行國(guó)家政策，按時(shí)計(jì)量；

　　3.1維修設(shè)備儀器儀表要按流程、按章辦理申請(qǐng)手續(xù)，未經(jīng)工藝部批準(zhǔn)擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；

　　3.2屬正常使用自然損壞的設(shè)備儀器儀表，按流程辦理申請(qǐng)維修手續(xù)；

　　3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責(zé)任人填寫“設(shè)備/儀表故障原因調(diào)查分析表”，由管理部門按章進(jìn)行處理；

　　3.4經(jīng)判定屬人為損壞的設(shè)備或儀器，由工藝部組織追究責(zé)任，若使用部門未對(duì)員工實(shí)施過培訓(xùn)，由使用部門承擔(dān)主要責(zé)任。若使用部門已對(duì)員工實(shí)施過培訓(xùn)，追究使用人責(zé)任。

　　4獎(jiǎng)懲條例

　　4.1對(duì)設(shè)備儀表管理員的獎(jiǎng)勵(lì)條例

　　4.1.1每年由設(shè)備儀表管理部門向公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)各分公司及各部門的設(shè)備儀表管理員；

　　4.1.2對(duì)使用部門設(shè)備儀表管理員、分部設(shè)備儀表管理員，若全年完成4.1.3～4.1.8條的'目標(biāo)任務(wù)，獲滿分100分,全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　4.1.3全年計(jì)量器具、設(shè)備、壓力容器的計(jì)量檢定及時(shí)率100；

　　4.1.4不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的設(shè)備或儀器儀表故障；

　　4.1.5不發(fā)生安全事故；

　　4.1.6不發(fā)生丟失設(shè)備或儀器儀表；

　　4.1.7每月按時(shí)上交設(shè)備、貴重儀表利用率匯總表；

　　4.1.8及時(shí)完成對(duì)新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓(xùn)。

　　4.2對(duì)設(shè)備儀表管理員的懲罰條例

　　4.2.1若發(fā)生4.2.2～4.2.8當(dāng)中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設(shè)備儀表管理員10分（從獎(jiǎng)勵(lì)金扣除）；

　　4.2.2未按計(jì)劃對(duì)計(jì)量器具、試驗(yàn)設(shè)備、壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；

　　4.2.3發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故；

　　4.2.4所管部門全年累計(jì)丟失總價(jià)值在5000元或以上的設(shè)備及儀表；

　　4.2.5使用已過檢定有效期的計(jì)量器具、試驗(yàn)設(shè)備、壓力容器；

　　4.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；

　　4.2.7不按時(shí)上交設(shè)備、儀表利用率匯總表；

　　4.2.8沒有對(duì)新員工上崗操作及使用貴重儀表實(shí)施培訓(xùn)或不能提供培訓(xùn)記錄。

　　4.2.9若當(dāng)年分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)后，每次處罰款50元，從工資中扣除。

　　4.3對(duì)使用人員的獎(jiǎng)勵(lì)條例

　　4.3.1使用部門每年評(píng)選出優(yōu)秀設(shè)備儀表操作員1～2名，適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選條件可參考4.3.2～4.3.5條標(biāo)準(zhǔn)：

　　4.3.2全年無違章操作設(shè)備及儀表或其它違章記錄；

　　4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設(shè)備儀表；

　　4.3.4長(zhǎng)期及時(shí)清晰填寫操作記錄；

　　4.3.5經(jīng)常指導(dǎo)新員工按正確方法使用設(shè)備儀表。

　　4.4對(duì)使用人員的懲罰條例

　　4.4.1若發(fā)生4.4.2～4.4.8當(dāng)中的任一條違歸行為，由管理部門對(duì)使用人員罰款50元；

　　4.4.2違章操作設(shè)備或儀器儀表；

　　4.4.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自把設(shè)備或儀表借給公司外的人員；

　　4.4.4下班后設(shè)備或儀表未關(guān)閉電源（需繼續(xù)工作的除外）；

　　4.4.5未提交申請(qǐng)表擅自把故障儀表送維修站；

　　4.4.6把貴重儀表帶入正在做高溫或低溫的試驗(yàn)箱內(nèi)測(cè)量（若儀表損壞賠償另計(jì)）；

　　4.4.7未在檢定使用有效期內(nèi)把設(shè)備或儀表及時(shí)送檢；

　　4.4.8對(duì)人為過失損壞或丟失的儀器儀表，當(dāng)事人要向公司作適當(dāng)賠償損失，賠償金額比例參看4.4.9條。對(duì)畜意破壞或盜竊行為造成的損失，肇事人要全額賠償并承擔(dān)法律責(zé)任；

　　4.4.9對(duì)資產(chǎn)折舊期未完的設(shè)備或儀表，按(1)式計(jì)算:

　　對(duì)已完成資產(chǎn)折舊的設(shè)備或儀表，按(2)式計(jì)算:

　　6.5對(duì)使用部門的檢查考核

　　6.5.1工藝部每月對(duì)各分公司、二級(jí)部門的設(shè)備及儀器儀表管理工作進(jìn)行檢查，并在每月的“設(shè)備、儀表月度管理工作質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表”上公布檢查考核結(jié)果。對(duì)做得好的部門及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)存在的問題部門提出批評(píng)。對(duì)整改不力的部門將把情況向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并追究責(zé)任。

　　7附則

　　7.1本管理辦法解釋權(quán)屬公司工藝部。

　　7.2本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)懲的條例 篇3

　　一、目的

　　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高工作效益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，增強(qiáng)廣大員工的紀(jì)律觀念，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭笞落后，有獎(jiǎng)有罰，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　車間全體員工，本條例自年月日起實(shí)行。

　　三、員工獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為書面表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種方式。

　　2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的資金打入當(dāng)月工資。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)種類

　　1、書面表揚(yáng)

　　員工有下列表現(xiàn)之一的，給予書面表揚(yáng)：

　　（1）一段時(shí)間以來，為完成某項(xiàng)目，經(jīng)常超負(fù)荷工作。

　�。�2）因?yàn)閱T工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作。

　�。�3）克服工作中的較大困難，出色完成工作。

　�。�4）關(guān)心集體和他人。

　�。�5）其他類似可以給予書面表揚(yáng)的行為。

　　1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工有下列表現(xiàn)之一的'，可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損，獎(jiǎng)勵(lì)x元。

　�。�2）為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，主動(dòng)將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓(xùn)工作，獎(jiǎng)勵(lì)x元。

　　（3）員工對(duì)車間管理、生產(chǎn)技術(shù)或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產(chǎn)生較好的效益或降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本，獎(jiǎng)勵(lì)x元。

　�。�4）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)xx元。

　　五、員工處罰

　　對(duì)員工的違紀(jì)和失職行為的處罰分為：通報(bào)批評(píng)、罰款，具體如下：

　　1、工作時(shí)間擅離職守，如離崗、脫崗或干與工作無關(guān)的事情，對(duì)當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并罰款x元，如上述行為造成生產(chǎn)事故者，依據(jù)事故大小酌情給予處分，屢教不改者，可以加大處罰力度。

　　2、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，上班或早退30分鐘以內(nèi)罰款x元，30分鐘以上罰款x元，1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。

　　3、車間內(nèi)吸煙，一次罰款x元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

　　4、無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排，違者罰款x元。

　　5、因工作失職或由于工藝、設(shè)計(jì)、提供材料等其他因素造成質(zhì)量事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，將按照相關(guān)工序生產(chǎn)工人、車間主任等相關(guān)人員追究有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重，給以相應(yīng)觸發(fā)，具體如下：

　　公司承擔(dān)損失成本價(jià)的x%，另外x%由相關(guān)當(dāng)事人及責(zé)任人共同承擔(dān)（具體比例依情況而定）。

　　6、上班時(shí)間按要求穿戴工作服，不允許短褲、赤背、拖鞋，進(jìn)出生產(chǎn)車間必須立即隨手關(guān)門，違者罰款x元。

　　7、職工應(yīng)按時(shí)上班、遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。

　　8、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款x元。

　　9、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書、看報(bào)、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款x元。

　　10、嚴(yán)禁跨越或坐在任何設(shè)備部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備。違者每次罰款x元。

　　11、車間衛(wèi)生由車間車間人員負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對(duì)車間主任罰款x元，對(duì)當(dāng)日不值日者罰款x元。

　　12、中午、下午和夜班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源。違者每次對(duì)直接負(fù)責(zé)人罰款x元。

　　13、不按正確之操作規(guī)程操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重出發(fā)，酌情處以警告到大過之出發(fā)；情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以x元罰款。

獎(jiǎng)懲的條例 篇4

　　第一章總則

　　第一條：為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證各項(xiàng)制度有效執(zhí)行，激勵(lì)員工敬業(yè)愛崗，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定本條例。

　　第二條：本條例是公司維護(hù)紀(jì)律、實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)，適用于公司各部門、各員工。

　　第三條：獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是維護(hù)紀(jì)律的重要手段，獎(jiǎng)懲原則是：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四條：獎(jiǎng)勵(lì)的目的：旨在為關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步者創(chuàng)造寬松的成長(zhǎng)環(huán)境。

　　第五條：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　　1、依受獎(jiǎng)?wù)吖��?jī)、作用和影響的大小，全面衡量。

　　2、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

　　第六條：獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目

　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

　　1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)團(tuán)隊(duì)800元獎(jiǎng)金

　　2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成績(jī)，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人600元獎(jiǎng)金。

　　3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人600元獎(jiǎng)金。

　　4、月度明星員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績(jī)、上月出勤情況，完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，由部門負(fù)責(zé)人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予月度明星員工獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人100元獎(jiǎng)金。

　　5、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　6、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

　　第三章處罰

　　第七條：處罰的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理。

　　第八條：處罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　　1、依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。

　　2、批評(píng)教育為主，罰款為輔。

　　3、制度面前人人平等。

　　第九條：處罰的項(xiàng)目

　　懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行罰款與行政處罰相結(jié)合的方式。公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

　　一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

　　1、對(duì)公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不及時(shí)。

　　2、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。

　　3、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作安排，無正當(dāng)理由不如期完成。

　　4、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位。

　　5、利用公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。

　　6、違反規(guī)定私自動(dòng)用、放行公司商務(wù)車輛。

　　二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：

　　1、在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關(guān)的事情。

　　2、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

　　3、無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)，在工作場(chǎng)所吵架。

　　4、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

　　5、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)。

　　6、在公司內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。

　　7、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰

　　1、上班時(shí)間儀容儀表不整，未按規(guī)定穿著工作服和佩戴工作牌。

　　2、不按規(guī)定穿戴勞保用品、違反操作規(guī)程或酒后上崗。

　　3、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。

　　4、在工作場(chǎng)所或院內(nèi)亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

　　5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。

　　6、庫(kù)房物品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。

　　7、配電間、泵房、倉(cāng)庫(kù)、食堂操作間等工作場(chǎng)所，無關(guān)人員隨意進(jìn)入或當(dāng)班人員不予制止。

　　8、下班不關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)電燈、電視、電腦、飲水機(jī)，未切斷電源。

　　9、員工在客戶休息室內(nèi)上網(wǎng)。

　　四、部門負(fù)責(zé)人有下列情況之一的，視情節(jié)嚴(yán)重予以降職或撤職處罰：

　　1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)受到重大損失。

　　2、利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。

　　3、因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)丟失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。

　　5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。

　　6、濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

　　五：?jiǎn)T工有下列情況之一者，給予辭退：

　　1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。

　　2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。

　　3、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、盜竊他人或公司財(cái)物。

　　5、蓄意破壞公司財(cái)物。

　　6、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

　　7、故意泄漏公司機(jī)密，散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為。

　　第十條：處罰的實(shí)施

　　處罰應(yīng)根據(jù)違紀(jì)者所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及影響，本人一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)等情況，按照條例規(guī)定的處分項(xiàng)目、條件，慎重實(shí)施。對(duì)于一人同時(shí)犯兩種違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，加重處罰。

　　1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政辦公室報(bào)告違紀(jì)行為。

　　2、部門負(fù)責(zé)人對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，開具《違紀(jì)罰款單》，經(jīng)行政辦公室核查后報(bào)總經(jīng)理審批予以處罰。

　　3、總經(jīng)理及行政辦公室發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，開具《違紀(jì)罰款單》。對(duì)第二次犯同樣錯(cuò)誤的員工，直接主管和部門負(fù)責(zé)人按管理不力論處。

　　4、凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。

　　第十一條：違紀(jì)罰款的.繳納

　　對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在開具《違紀(jì)罰款單》后，由被罰人簽字認(rèn)可�！哆`紀(jì)罰款單》交至辦公室，罰款在次月發(fā)放工資時(shí)由財(cái)務(wù)部代扣。

　　第四章申訴

　　第十二條：申訴是員工的民主權(quán)利，其目的在于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的紀(jì)律。

　　第十三條：?jiǎn)T工對(duì)違紀(jì)行為有權(quán)提出申訴。認(rèn)為給自己的處分不當(dāng)或者合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)提出申訴。但申訴時(shí)應(yīng)當(dāng)忠于事實(shí)。

　　第十四條：被處罰員工在接到《違紀(jì)罰款單》后的三個(gè)工作日內(nèi)，可以向總經(jīng)理或行政辦公室提出申訴，否則視同認(rèn)可該處罰決定。

　　第十五條：有關(guān)部門接到申訴后，必須及時(shí)查明情況。屬實(shí)的，應(yīng)從速恰當(dāng)處理。不合理或不屬實(shí)的，也應(yīng)說明情況，澄清是非。對(duì)誣告或無理取鬧的，應(yīng)給予追究。對(duì)于確屬處分錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)予以糾正。

　　第五章附則

　　第十六條：各職能部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)員工執(zhí)行制度的落實(shí)。

　　第十七條：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按集團(tuán)公司下發(fā)的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關(guān)條款執(zhí)行。

　　第十八條：本條例自頒布之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)懲的條例 篇5

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、自覺遵守學(xué)院規(guī)章制度，并能夠制止、舉報(bào)其他員工違規(guī)行為，避免學(xué)院聲譽(yù)、財(cái)物受損者，給予50元—200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、敢于同違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　4、為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（如積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護(hù)學(xué)院形象和利益，竭力使學(xué)院避免重大損失或?qū)�損失降至最低限度者。）

　　二、處罰：

　　1、蓄意違紀(jì)，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。

　　2、未按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定要求落實(shí)工作，對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)不能如期完成又無正當(dāng)理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。

　　3、當(dāng)班人員看書報(bào)、聽收音機(jī)、玩手機(jī)、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的.事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。

　　4、外出不請(qǐng)假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當(dāng)月三次違反者（含三次），予以辭退。

　　5、當(dāng)班人員在上班時(shí)間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財(cái)物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責(zé)任，并按比例賠償。

　　6、凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。

　　7、拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體活動(dòng)，講不利于團(tuán)結(jié)的話，打小報(bào)告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴(yán)重者予以辭退。

　　8、發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔(dān)受害人的一切醫(yī)療費(fèi)用，造成嚴(yán)重后果的移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　9、因指揮不當(dāng)導(dǎo)致車輛未按規(guī)定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。

　　10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對(duì)當(dāng)班保安處以300元以上罰款。

　　11、未經(jīng)上級(jí)同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔(dān)責(zé)任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴(yán)重的給予辭退。

　　14、上班時(shí)睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當(dāng)月超過三次以上者（含三次）給予辭退。

　　15、嚴(yán)格執(zhí)行巡邏及交接班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。

　　16、未經(jīng)上級(jí)同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。

　　17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報(bào)告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

　　18、在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的罰款，當(dāng)月兩次以上者（含兩次）給予辭退。

　　19、不服從上級(jí)分配和管理，無正當(dāng)理由拒不參加集體活動(dòng)，給予50元的罰款，當(dāng)月3次以上（含三次）者給予辭退。

　　注：以上獎(jiǎng)懲辦法所用的款項(xiàng)為�？顚Ｓ�。所處罰金設(shè)立專門賬戶，學(xué)院不存留，用于獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀者。