人力資源專業(yè)畢業(yè)實習(xí)周記（精選3篇）
人力資源專業(yè)畢業(yè)實習(xí)周記 篇1
本周我所學(xué)習(xí)和接觸的就是培訓(xùn)體系，某公司在多年的時間中有自己的一套培訓(xùn)體系。
培訓(xùn)體系主要包括四個方面：
1、新職工崗前培訓(xùn)
2、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)
3、公司員工的培訓(xùn)
4、公司高管人員的培訓(xùn)
人力資源專業(yè)畢業(yè)實習(xí)周記 篇2
時間過的真快��！轉(zhuǎn)眼之間到了第三周我也開始接觸和學(xué)習(xí)某公司的人事檔案管理。
建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。
通過這一周的時間我大致清楚以后需要做如下工作：
1、對人事檔案的歸檔，首先要對材料鑒別看其是否符合歸檔的要求其次按照材料的時間、屬性、內(nèi)容確定其歸檔的具體位置再把不完整的目錄名稱補(bǔ)登完整。
2、檢查核對檔案，對人事檔案本身進(jìn)行細(xì)致的檢查如查看檔案有無蟲蛀、腐爛等情況，檔案保管室門窗是否完好。
3、人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)，作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，謹(jǐn)防泄密事件的發(fā)生。
4、人事檔案的傳遞，一般是由于工作調(diào)動引起的。
5、人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量、材料收集補(bǔ)充情況。
人力資源專業(yè)畢業(yè)實習(xí)周記 篇3
漸漸的開始覺得自己要實踐和理論相結(jié)合，溫故知新，不能把自己學(xué)過的知識全部還給老師，學(xué)過的東西要時刻拿出來鞏固，才能真的掌握這個知識，理解它、吃透它，做到事半功倍。開始實習(xí)工作之后，利用晚上在宿舍的時間把以前的人力資源專業(yè)的書本找了出來。重新溫習(xí)一遍這些相關(guān)的知識，以及薪酬計算的方法，相關(guān)的考核表格的制作。這些以前看似很難的知識，突然覺得變得容易了許多。這周學(xué)習(xí)的重點是人力資源規(guī)劃的設(shè)計方案，目的是為了完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，實現(xiàn)人力資源的配置。
我還參與了勞動合同簽訂，以及移交相關(guān)的勞動部門進(jìn)行簽證、合同托管工作。需要完成的工作任務(wù)有以下幾個方面：
1、在所有勞動合同里面，按時間順序進(jìn)行分類，拿到政務(wù)大廳進(jìn)行續(xù)簽簽證；
2、挑出已經(jīng)離職人員作廢的勞動合同，公司人力資源部統(tǒng)一銷毀；
3、向新入職員工下發(fā)勞動合同，幫助他們正確填寫相關(guān)信息；
4、對于新簽訂的勞動合同，要統(tǒng)一加蓋公司公章以及法人代表章，方能生效；
5、提醒員工在填寫勞動合同時，不得隨意在勞動合同上進(jìn)行涂改；
6、仔細(xì)核對勞動合同的內(nèi)容、時間，以及相關(guān)個人信息的填寫是否與提供的信息相符；
7、把已經(jīng)見證完的勞動合同存放在專用的檔案盒里，并且在上面仔細(xì)標(biāo)注清楚日期、時間、名稱，方便以后的查找工作；
8、勞動合同一式三份，一份存放在本人單位，一份政務(wù)大廳代為托管，另外一份歸本人所有。
9、定期要制作新的入職員工簽訂勞動合同的名單，具體信息移交給政務(wù)大廳，方便信息的及時更新與檔案的托管。