單位用人申請報告十篇

單位用人申請報告 篇1

　　公司領導：

　　市場工作具有繁雜、量大的特點，需要花費大量的時間和精力來分析復雜多變的市場情況，且由于目前公司業(yè)務量的增加，不少項目都因人手太少無法針對項目進行專門跟蹤�，F(xiàn)市場部只有六名員工（含部門經理），為更好地開展市場工作，提高市場部工作效率，擴大公司的業(yè)務量，特申請增加市場人員，望領導批準為盼！

　　市場部

　　20xx年x月

單位用人申請報告 篇2

　　縣政府：

　　工業(yè)聚集區(qū)黨工委、管委會自5月份成立以來，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，克服工作人員少、工作任務重等困難，完成了基礎籌備工作，完善了聚集區(qū)工作制度、工作職責，制定出臺了聚集區(qū)項目領辦代辦制度、項目建設服務流程等相關文件；協(xié)調相關部門推進了奧斯塔、玫瑰坊、威科特、宏峰等7個項目進場工作。目前，管委會共有工作人員13人，其中：副科級以上領導7人，一般工作人員6人，具體情況報告如下。

　　一、班子成員

　　趙建國（黨工委書記、管委會主任）

　　苗強（黨工委副書記、常務副主任）

　　王輝（管委會副主任）

　　張競（管委會副主任）

　　孫建軍（財政局長）

　　蔚智慧（經濟社會發(fā)展局長）

　　劉倩倩（綜合辦公室主任）

　　規(guī)劃建設局、招商合作局兩個局局長空缺。

　　二、工作人員

　　財政局：現(xiàn)有工作人員2名：盧振東，男，會計，財政事業(yè)費開支，工資關系現(xiàn)在財政局，未辦理到管委會；田乃茹，女，出納，公務員，工資關系現(xiàn)在財政局，未辦理到管委會。如按三定方案全面開展工作，還需會計、財務管理、會計電算化、稅務等相關專業(yè)或有工作經驗的人員。

　　經濟社會發(fā)展局：目前無工作人員。如按三定方案全面開展工作，需經濟、統(tǒng)計等相關專業(yè)及有工作經驗的人員。

　　規(guī)劃建設局：現(xiàn)有工作人員1名：索亞杰，男，財政事業(yè)費開支，工資關系在物價局，未辦理到管委會。如按三定方案全面開展工作，需建筑學、城市規(guī)劃、工程造價、工程管理等相關專業(yè)及有工作經驗的人員。

　　招商合作局：目前無工作人員。如按三定方案全面開展工作，需市場營銷、國際經濟與貿易、商貿英語、工商管理等相關專業(yè)及有工作經驗的人員。

　　綜合辦公室：現(xiàn)有工作人員1名：張洪芳，女，大學生就業(yè)援助人員。如按三定方案全面開展工作，還需行政管理、文秘、中文等相關專業(yè)及有工作經驗的人員。

　　現(xiàn)有司機2名：李云濤，男，財政事業(yè)費開支，工資關系在李郁莊鄉(xiāng)政府；紀振輝，男，自籌自支，編制及工資關系在商務局。

　　三、建議

　　目前，管委會工作任務繁重，工作量大。華建汽車球籠半軸、天朗隔振器項目等14個項目需開工進場；對已開工的奧斯塔、玫瑰坊、威科特、宏峰等7個項目需要一對一的監(jiān)督、跟蹤服務；組織召開定興（南京）、定興（西安）投資說明會、北京外遷企業(yè)對接會；開展工業(yè)聚集區(qū)ISO9000認證，籌建中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，做好非公有制企業(yè)黨建工作的接轉等等。以上工作需要投入大量人力、物力和精力，需要專人負責、專人跟蹤、專人服務。管委會現(xiàn)有工作人員嚴重不足，各項工作無法做到專職專責，區(qū)內項目無法做到一對一跟蹤服務。根據縣委、縣政府三定方案，管委會行政編制30人，目前已有行政編制人員8人，缺編22人。為充實管委會干部隊伍，開展好管委會工作，提高工作效率，建議

　　縣政府：

　　1、將我單位所需工作人員納入明年公務員招錄計劃，招錄一批公務員。

　　2、從縣直有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調一批工作人員。

　　3、落實事業(yè)費編制，面向社會招考一部分。真正將年富力強、富有開拓貢獻精神或具有專業(yè)技術特長的工作人員充實到聚集區(qū)，確保聚集區(qū)工業(yè)強攻主戰(zhàn)場的朝氣與活力。

單位用人申請報告 篇3

　　尊敬的：

　　公司剛成立不久，各方面事業(yè)均處于起步階段。現(xiàn)在正面臨著馬上要投產的嶄新局面，急需大量的基礎設備和專業(yè)生產人才。根據公司的實際情況，應盡快完善人員組織架構，做好前期的人力準備工作，以保障公司業(yè)務的順利開展。

　　現(xiàn)在，我公司沈陽和葫蘆島兩地的業(yè)務同步進行，人事部在起草公司各項規(guī)章制度的同時，也面臨著招聘、培訓、辦理社保關系等方面的工作，現(xiàn)有的人力不足以滿足公司發(fā)展需求，特向公司提出增加人員的申請。

　　懇請公司給予批準!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

單位用人申請報告 篇4

　　尊敬的：

　　x醫(yī)院在各級關懷下，不斷地發(fā)展壯大，由于醫(yī)療業(yè)務的不斷增加，需用較多的臨床專業(yè)技術人員，特別是x人員。經院班子研究決定招收醫(yī)療、護理、x線、化驗、超聲等專業(yè)技術人才。

　　經多方調查，x醫(yī)院職稱符合我院招收條件，特此申請調入我院從事護理工作，請予以批準。

　　x醫(yī)院

　　20xx年x月x日

單位用人申請報告 篇5

　　尊敬的院領導：

　　為貫徹落實“抗菌藥物專項整治活動的通知”，我院于xx年7月正式開展抗菌藥物專項整治活動。在實施活動的具體工作中，藥劑科需花費很多時間和精力組織人員進行：門診抗菌藥物處方統(tǒng)計并落實到醫(yī)師個人的抗菌藥物處方比例、抗菌藥物處方點評、出院患者病歷點評并統(tǒng)計到醫(yī)師個人抗菌藥物使用率、住院患者抗菌藥物使用率，使用強度的計算及統(tǒng)計、全院抗菌藥物使用量和使用金額的統(tǒng)計及排序、一類切口手術的用藥合理性檢查、醫(yī)師使用抗菌藥物時越級情況的監(jiān)督等多項工作，工作量增加了許多。故為了更好的實施抗菌藥物專項整治活動，提高藥劑科工作人員的服務質量，特向醫(yī)院領導申請增加2名工作人員，望領導給予批準。

　　附：要求

　　1、人數(shù)：2人

　　2、性別：男，五官端正，四肢健全，為人誠實守信。

　　3、必須具有大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先。

　　4、具有較好的專業(yè)知識基礎，能夠熟練使用電腦。

　　申請部門：藥劑科

　　20xx年x月x日

單位用人申請報告 篇6

　　集團領導：

　　包頭分公司在建鍋爐房、冷庫氨機房工程設備正在陸續(xù)進場及安裝階段，目前分公司工程部、監(jiān)理部無專業(yè)設備工程師，為更好的把好質量關，特申請派一名設備工程師來現(xiàn)場把好質量關，希望集團給予大力支持！

　　包頭分公司工程部

　　20xx年X月X日

單位用人申請報告 篇7

　　藍德工程項目籌建處：

　　我基建部組建不久，各方面工作正在全面啟動，根據目前實際工作需要，急需施工和質檢方面的專業(yè)人才各1名�，F(xiàn)向籌建處領導提出增加人員的申請，以保障工程項目施工現(xiàn)場管理順利開展。

　　特此申請，懇請領導給予批準！

　　藍德集團工程項目籌建處基建部

　　二0××年六月十日

單位用人申請報告 篇8

　　尊敬的公司領導：

　　工程部原有四人：經理1人，水電維修工2人，網絡維修工1人�，F(xiàn)因酒店開業(yè)在即，開業(yè)后酒店工程部就需要24小時有人上班，故要把現(xiàn)有的人員分為兩班。因為工作的需要，本部門需要增加一人。 增加人員的原因如下：

　　一、因為酒店的網絡設備和監(jiān)控音響消防等弱電設備之多，網絡維修工1個人的工作任務已經很緊了，所以根本就沒有時間再從事水電維修工作。

　　二、酒店的面積有10000多平方，客房、餐飲、茶樓、洗浴等的燈具、潔具、門鎖等等設施之多，另有廚房設備、中央空調、鍋爐、發(fā)電機、高低壓配電盤、各樓層的管道線路等設備也需要維護維修，所以水電維修工需要3人，白班2人，夜班一人。

　　三、原有加經理一共四人，除去網絡維修工一人，還有水電維修工加經理3人，經理要負責日常的管理和上傳下達以及有人休假的貼班工作，還有水電維修工2人，白班一人肯定應付不了。為了保證酒店的正常運轉就還需要增加一人，不然每人每月的4天休假時間就沒有人貼班，就會出現(xiàn)白班一人上班的現(xiàn)象。

　　綜合上述三點原因，特向有關領導提出增加一個水電維修工的申請，希望有關領導能夠批準，為之非常感謝!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

單位用人申請報告 篇9

　　尊敬的領導：

　　新醫(yī)院整體搬遷后，業(yè)務量較前大幅上升，我科工作量較以往明顯增加。隨著近幾年省、市臨床重點�？圃u審的常態(tài)化展開，臨床路徑管理工作的逐漸擴大，業(yè)務量增加導致的醫(yī)療投訴和醫(yī)療爭議量的增加及糾紛接待辦要建立日常值班制，還有即將要展開的三級醫(yī)院評審，其中大量工作均需要我科來完成。加之近期科內人員變動，致科內人手及其緊缺，現(xiàn)一直處于疲于應付狀態(tài)。鑒于醫(yī)院管理和科室發(fā)展的需要，現(xiàn)申請增加2名人員。

　　人員要求為：

　　1、首選2名從事臨床專業(yè)人員，自愿從事醫(yī)務科教工作，可為新招聘醫(yī)生，也可抽調本院臨床或醫(yī)技科室醫(yī)生;

　　2、如上述2人只能滿足1人，可考慮招聘衛(wèi)生管理人員1名�，F(xiàn)較多三級醫(yī)院均引進衛(wèi)生管理內人才從事醫(yī)務(醫(yī)政方向)工作。

　　xx科

　　20xx年x月x日

單位用人申請報告 篇10

　　尊敬的酒店：

　　我部強電主管于x年x月離職至今已有一個多月的時間了，他的離職對我部電工班組的工作或多或少的產生了一些影響，也使我部內部管理框架出現(xiàn)了漏洞;這一職位對我部的管理工作有著重要的意義，該職位長期空置下去恐對我部的管理工作產生一些麻煩和影響�，F(xiàn)出于對酒店利益的考慮也為了更好的建立健全我部管理結構框架更為了維穩(wěn)我部員工動向為酒店更好的留住人才。在此本人鄭重的向酒店盡快確立我部強電主管一職并在此舉薦現(xiàn)任酒店音響師接任該職位。

　　申請人：

　　職位：副總工程師

　　xx年xx月xx日