藥學(xué)職務(wù)聘任書

　　為了進(jìn)一步深入醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部改革，加大競爭和激勵機制的力度，更進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實落實人事制度改革，建立健全各項規(guī)章制度，實行院長負(fù)責(zé)制，競爭上崗，能者上，劣者下，調(diào)動職工的積極性好主觀能動性，醫(yī)院實行職工聘任制和解聘、辭聘制度。

　　慶城縣蔡家廟衛(wèi)生院為聘用單位，以下稱為甲方；，以下稱為乙方；甲方：

　　乙方： 按下列第 1、2、3、………………要求完成任務(wù)。

　　一、任務(wù)、要求

　　1、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排。

　　2、門診日志，傳染病，急診處置等各項表格登記齊全。

　　3、按時完成病歷，不按時完成每份扣2元，病歷書寫規(guī)范、整齊。

　　4、護(hù)理五種表格按時填寫規(guī)范、各種登記齊全，消毒登記簿等卡、簿、冊齊全，消毒液配置按標(biāo)準(zhǔn)缺一項扣XX元。

　　5、手術(shù)器械消毒標(biāo)簽登記清楚。

　　6、危重病人搶救成功率 ℅，登記齊全，搶救記錄完整。

　　7、無醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故發(fā)生。

　　8、藥品陳列整齊有序，無蟲蛀鼠咬、霉?fàn)�變質(zhì)、過期失效，中草藥按規(guī)定炮制，不出售生藥，劃價準(zhǔn)確率℅以上。

　　9、科室衛(wèi)生干凈、整潔。

　　10、出勤率達(dá) ℅。

　　11、會計兼報合作醫(yī)療，要堅持公正、公平原則，管好計算機并定期維護(hù)以防網(wǎng)絡(luò)損壞。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，節(jié)約開支，賬務(wù)實行月結(jié)季公布，無白條入賬，無坐支現(xiàn)象，每月及時向院長匯報收支結(jié)余情況，密切配合院長管好財物，搞好統(tǒng)計分配，搞好后勤服務(wù)工作。

　　13、四苗結(jié)種率達(dá)℅，建卡率℅，各種數(shù)字如實上報、上卡、上墻，資料齊全，每月下對工作不少于天。

　　14、搞好婦女“兩病”普查，底子清，登記齊全，住院分娩率℅，卡介苗、乙肝疫苗接種率℅，孕產(chǎn)婦及兒童系統(tǒng)管理率達(dá) ℅，出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放率℅以上。

　　15、收費人員不得挪用公款，每天存入銀行一次，每月30號及時匯總并填寫收費匯總單上繳會計。

　　16、各種醫(yī)療器械消毒規(guī)范，嚴(yán)禁交叉感染。

　　17、各種醫(yī)療器械使用保管良好，無生銹損壞，用后關(guān)掉電源。

　　18、B超、心電圖、化驗報告準(zhǔn)確，登記齊全。

　　二、解聘、辭聘

　　1、對上述各項任務(wù)指標(biāo)及技術(shù)達(dá)不到要求或違紀(jì)者，經(jīng)院務(wù)會研究，第一次通知改進(jìn)，第二次處罰，第三次解聘。

　　2、被聘人員對甲方所定的任務(wù)指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)及有不同意見或不愿意執(zhí)行時，可提前一月向甲方寫出辭聘申請，經(jīng)甲方研究同意，通知乙方后方可辭聘。

　　3、此聘任書由雙方簽字后共同執(zhí)行。

　　甲方： ________ 法人代表： ________ 乙方： ________

　　____年 ____ 月 ____ 日