對(duì)公司的印象范文_對(duì)公司初印象范文（精選3篇）

對(duì)公司的印象范文_對(duì)公司初印象范文 篇1

　　抱著緊張的心情來(lái)到X公司，今天是來(lái)應(yīng)聘貴司文員一職的，在經(jīng)過(guò)兩次的面試，我對(duì)貴公司有了一個(gè)初步的了解以及在與幾位領(lǐng)導(dǎo)的交談中，“”都給我留下了較好較深刻的印象。

　　踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前臺(tái)布局整潔大氣，雖然沒(méi)有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡(jiǎn)單大方、環(huán)境優(yōu)雅舒適，更重要的是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待的文員，態(tài)度溫和有禮貌，因我之前從事過(guò)前臺(tái)工作，對(duì)前臺(tái)的工作有一些自己的看法，認(rèn)為前臺(tái)就是整個(gè)公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對(duì)公司的第一印象如何也來(lái)自前臺(tái)。

　　在初試中面試我的是S經(jīng)理，見到S經(jīng)理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現(xiàn)得不盡如人意，但在與S經(jīng)理的短暫接觸后，覺得她是一個(gè)很有親近感的人，這使我變得放松很多，也讓我感覺到“”公司文化中有一種親和的感覺，對(duì)貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領(lǐng)導(dǎo)也很隨和，給員工營(yíng)造了一個(gè)很好的工作環(huán)境。

　　在復(fù)試中除了初試我的S經(jīng)理，還有另2位領(lǐng)導(dǎo)，3位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)面試我，讓我受寵若驚的同時(shí)也倍感緊張，不過(guò)在之后的談話中覺得幾位領(lǐng)導(dǎo)都很平易近人，在談話中有說(shuō)笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放松自然許多。

　　以上就是我對(duì)貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。

對(duì)公司的印象范文_對(duì)公司初印象范文 篇2

　　金秋，美麗而豐收的季節(jié)。在這個(gè)季節(jié)里，我收獲了個(gè)人職業(yè)生涯中的重要機(jī)遇 ——加入 KRRP。無(wú)疑，我是幸運(yùn)的，因?yàn)樵谶@個(gè)季節(jié)里，KRRP 也正收獲著她有史 以來(lái)最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤(rùn)。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機(jī)蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭深 深感染。

　　我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，迅捷高效的運(yùn)行模式和團(tuán)結(jié)和睦的人際關(guān)系。 擔(dān)任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。

　　他五十 出頭，我父輩一樣的年紀(jì)，讓人倍感親切。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來(lái)闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子。對(duì)于工作，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時(shí)睡眠，其余時(shí)間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上。作為 高層決策者，雖日理萬(wàn)機(jī)，他卻從未忽視任何細(xì)節(jié)，當(dāng)遇到疑問(wèn)個(gè)人無(wú)法定奪時(shí)， 他定要向部門經(jīng)理問(wèn)個(gè)明白，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯(cuò)誤決策; 如果某些問(wèn)題即使與相關(guān)副總討論后亦無(wú)法令他滿意的話，他必親自向羅總匯報(bào) 甚至提交董事會(huì)……正是這份勤勞和堅(jiān)持，他領(lǐng)導(dǎo)的銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌。

　　可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴(yán)肅而不失風(fēng)趣，理性睿智又 不乏激情——談判時(shí)他據(jù)理力爭(zhēng)，于拉鋸式的過(guò)程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時(shí)機(jī)地關(guān)心鼓勵(lì)下屬，和大家分享珍惜人生、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的 PPT 資料，向新人傳授自己多年的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，他堅(jiān)信：A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴(yán)肅，或?yàn)橐粋�(gè)銷售推廣難題蹙額鎖眉，或?yàn)橐豁?xiàng)銷售業(yè)績(jī)下滑面紅 耳赤，或?yàn)橐粭l客戶開發(fā)策略爭(zhēng)論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會(huì)議場(chǎng)景 著實(shí)讓新來(lái)的我大吃一驚，我甚至懷疑會(huì)議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團(tuán)結(jié)精神。

　　然而，晚宴上的觥籌交錯(cuò)、談笑風(fēng)生和侃天說(shuō)地打消了我的顧慮，我突然感動(dòng)于 他們對(duì)工作的較真與執(zhí)著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊(duì)伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把這 次會(huì)議開成了一次成功而圓滿的大會(huì)，會(huì)上確定了本年度第四季度的銷售目標(biāo)， 大家滿懷信心，立志為實(shí)現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績(jī)共同努力。在拉瑞恩先生號(hào)召大 家為過(guò)去成績(jī)和未來(lái)展望而鼓掌時(shí)， 經(jīng)理和他的團(tuán)隊(duì)表達(dá)的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責(zé)任。

　　剛進(jìn)公司時(shí)我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無(wú)人管理一樣，但漸漸發(fā)現(xiàn)， 其實(shí)每個(gè)人都在自我要求著，根本無(wú)須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署。跨文化交際學(xué)研究表明，印度人在時(shí)間觀念這一民族特征上比較缺 乏，遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無(wú)時(shí)間性，認(rèn)為我 們要與時(shí)間賽跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來(lái)的文件上蓋上日期章，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒(méi)空， 他會(huì)晚上加班完成，如果有事不能回公司，則連說(shuō) SORRY，說(shuō)第二天一定要簽。在 他的感染下，每個(gè)人都加快了工作的進(jìn)程

　　。在 KRRP，“無(wú)為而治乃大治”，這里 的每個(gè)人都對(duì)自己的工作懷著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，他們視公司的發(fā)展為己任，把做好 本職工作當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，從他們身上，我看到了堅(jiān)毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態(tài)度，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺(tái)詞，“二十一世紀(jì)最重要的是人才”。對(duì)于人才的廣義 理解不能只局限于知識(shí)水平，還應(yīng)該考慮個(gè)人的品質(zhì)、性格、素質(zhì)等多個(gè)方面。 KRRP 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員，更重要的 是他們都具備良好的個(gè)人素質(zhì)：

　　小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊(duì)的安然 有序、相互見面的招呼微笑，大到工作時(shí)的團(tuán)結(jié)合作，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認(rèn)為，當(dāng)今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團(tuán)隊(duì)，才能讓眾人 happy、愜意，也才能令個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的潛力達(dá)到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果。工作第一天，人事部 經(jīng)理帶我參觀各 個(gè)部門時(shí)，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞，良好的第一印象讓我很快就增加了 對(duì)公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中。

　　初來(lái)乍到，對(duì)公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住，在我看來(lái)，公司簡(jiǎn)寫 KRRP 應(yīng) 這樣理解：Key planner(關(guān)鍵決策者)+ Responsibility(責(zé)任)+ Resolution (堅(jiān)毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我們的共同努力下，KRRP 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天，再用笨拙的文字來(lái)表達(dá)我的情感。 和諧社會(huì)，和諧人際，和諧 KRRP!在xx大改革的春風(fēng)中，讓我們通過(guò)自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅， KRRP 引導(dǎo)健康生活的核心目標(biāo)而不斷努力!

對(duì)公司的印象范文_對(duì)公司初印象范文 篇3

　　20xx年的盛夏對(duì)于麥克維爾14YE來(lái)說(shuō)注定是一個(gè)不平凡的夏天，注定要為我們每個(gè)人所銘記。這個(gè)夏天我們從全國(guó)各地的象牙塔走出，走向了這個(gè)令我們好奇而又陌生的社會(huì)。或許此刻的你已經(jīng)羽翼漸豐，正欲展翅高飛，或許此刻的你還在為初入職場(chǎng)而感到茫然不知所措，然而此刻我們每個(gè)人是幸運(yùn)的，因?yàn)橛幸粋�(gè)地方在召喚著我們---深圳麥克維爾，她會(huì)用她的包容，她的熱情歡迎我們每個(gè)人。

　　或許多年之后我們會(huì)為生活、工作所累，或許我們會(huì)失去曾經(jīng)的輕狂不羈，但是當(dāng)我們回憶起這段青蔥歲月時(shí)，我們依然會(huì)想起麥克維爾的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想起不辭勞苦的接車司機(jī)，平易近人的周總，一絲不茍的田老師，諄諄教導(dǎo)的往屆YE，以及公司上上下下無(wú)微不至的關(guān)懷，還有我們最最可愛的小伙伴們。是你們用實(shí)際行動(dòng)為我們創(chuàng)建了一個(gè)溫暖的麥克維爾YE之家。

　　走進(jìn)麥克維爾給我們的感覺不是冰冷的工廠，而是一個(gè)活生生的大家庭，這兒每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的主人，大家互相尊重，互相幫助;這兒每個(gè)人都有自己的價(jià)值所在，麥克維爾每個(gè)人都有一個(gè)不變的信念在鼓勵(lì)著自己，那就是我們的企業(yè)使命：品質(zhì)至上、創(chuàng)業(yè)精神、革新求變、恪守信譽(yù)、人盡其才、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、與時(shí)俱進(jìn)、社會(huì)義務(wù)。作為一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新型的跨國(guó)公司，麥克維爾給予她的每一位員工一個(gè)施展自己才華的舞臺(tái)，在這有公司為我們組織的各種活動(dòng)，如入職軍訓(xùn)、素質(zhì)拓展活動(dòng)、籃球賽、乒乓球賽等等各種業(yè)余活動(dòng)，是麥克維爾人用他們無(wú)私的關(guān)懷給予我們YE一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。

　　在麥克維爾深圳工廠設(shè)立20xx年之際，YEP計(jì)劃也已經(jīng)跨越了10個(gè)春秋，培養(yǎng)了483名YE，他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績(jī)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的綿薄之力，我們有理由相信麥克維爾在我們YE人手中會(huì)有更大的成就，完成公司偉大的歷史使命。