2025組織工作會議上的演說詞（精選5篇）

2025組織工作會議上的演說詞 篇1

　　20xx年上半年，惠水縣委組織部在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和州委組織部的指導(dǎo)下，按照《中共惠水縣委組織部20xx年工作要點(diǎn)》的安排，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全州組織工作會議和組織部長會議以及縣委十二屆四次、五次全會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，成效明顯。

　　一、狠抓落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部管理

　　1、加大《干部任用條例》貫徹落實(shí)力度。嚴(yán)格按照《干部任用條例》要求，嚴(yán)格動議原則及條件、明確初步動議主體、規(guī)范動議工作程序，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。在干部工作啟動之初，就有關(guān)擬調(diào)整職位空缺情況征求編制部門的意見，根據(jù)編制部門的復(fù)函情況，積極開展預(yù)審工作，就領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定數(shù)、實(shí)配數(shù)和空缺情況等情況報送上級組織部門進(jìn)行預(yù)審，并將上級組織部門的意見作為后續(xù)干部工作的重要依據(jù)。

　　2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識別干部，強(qiáng)化選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子，把德才兼?zhèn)洹��?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。上半年，縣委會共討論干部任免4次，票決任免干部117名。新提拔科級干部17名，其中，正科級干部10名，副科級干部7名;女干部3名，少數(shù)民族干部8名。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，干部選任工作科學(xué)化水平得到進(jìn)一步提升。

　　3、嚴(yán)格干部調(diào)動和抽借調(diào)審批程序。嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事調(diào)動工作的通知》的相關(guān)要求，規(guī)范干部人事調(diào)動工作審批程序，切實(shí)防止超編滿編進(jìn)人，行政、參公、事業(yè)、工勤編制混編使用，違規(guī)借調(diào)抽調(diào)干部等情況。20xx年以來，共辦理干部調(diào)動9次，涉及干部23人。對違規(guī)抽借調(diào)、違規(guī)配備股級干部等情況進(jìn)行實(shí)地督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)配備股級干部等問題，已敦促相關(guān)單位進(jìn)行整改，并及時備案;對違規(guī)抽借調(diào)的39名干部，責(zé)令相關(guān)單位清退回原單位工作。

　　4、嚴(yán)肅全縣組織人事和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律。聯(lián)合縣紀(jì)委、縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范組織人事和機(jī)構(gòu)編制工作的通知》，就組織人事和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律著重進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，要求各單位切實(shí)做到“五個不允許”，認(rèn)真核準(zhǔn)單位人員編制、占編情況、人員身份、工資類別以及人員借入借出等情況。同時，及時消化超職數(shù)配備的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)23名，消化超配的科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)17名。

　　5、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話活動，發(fā)揮談話的溝通、鼓勵干勁、提醒告誡功能。做好個人有關(guān)事項(xiàng)報告、年度集中報告和考察對象個別報告等工作。做好“八項(xiàng)整治”工作，重點(diǎn)對違規(guī)持有因私出國(境)證件進(jìn)行專項(xiàng)整治。組織做好20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，共對4名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。做好有關(guān)案件舉報的調(diào)查核實(shí)工作，共辦理有關(guān)舉報調(diào)查核實(shí)案件4件。

　　6、積極開展檔案專項(xiàng)審核和檔案信息化建設(shè)。對全縣公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員，事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，認(rèn)真核實(shí)重點(diǎn)干部的“三齡兩歷一身份”等重要信息。目前，已初審356卷，復(fù)審213卷。做好《貴州省組織干部人事信息管理系統(tǒng)》的維護(hù)工作。新增錄入錄用公務(wù)員、調(diào)入管理干部、調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)干部信息400余卷。

　　7、加強(qiáng)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)能力培養(yǎng)。結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和干部成長實(shí)際，依托黨校為培訓(xùn)主陣地，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。3月初，召開首期年輕干部培訓(xùn)班，對全縣各基層單位且具有全日制本科學(xué)歷、年齡在28歲以下、綜合表現(xiàn)突出的40名青年干部開展了為期一個月的培訓(xùn)。按照省、州組織部門安排，共組織完成省、州的上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)38批次177人。

　　二、從嚴(yán)治黨、固本強(qiáng)基，提升黨建工作新水平

　　1、從嚴(yán)落實(shí)黨建責(zé)任。研究出臺《關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)的實(shí)施意見》和《惠水縣20xx年基層黨建工作責(zé)任分解方案》，做到黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實(shí)、同考核。建立《基層黨建工作例會制度》、《黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度》，堅持開展黨建經(jīng)常性督查指導(dǎo)工作，健全完善了“一月一檢查、一季一調(diào)度、半年一考核、一年一述職評議”的黨建工作督查機(jī)制。同時，縣委書記與15個基層黨(工)委書記簽訂20xx年基層黨建工作責(zé)任書，從嚴(yán)落實(shí)黨建責(zé)任，推進(jìn)管黨治黨新常態(tài)。

　　2、扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。根據(jù)要求，在全縣縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，縣委書記萬慶華帶頭為全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，全縣30名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分為3個批次，分別在所在單位或深入到所分管聯(lián)系的單位講黨課。召開了“嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關(guān)’”為主題的縣委中心學(xué)習(xí)組“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第一次專題學(xué)習(xí)及遍訪活動，全縣縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直部門負(fù)責(zé)人分為17個工作組深入在王佑鎮(zhèn)開展領(lǐng)導(dǎo)干部遍訪貧困村、貧困戶活動，為全縣精準(zhǔn)扶貧工作提供依據(jù)。

　　3、深入開展“三亮一創(chuàng)”活動。在全縣黨員干部中廣泛開展以“亮身份作示范、亮承諾轉(zhuǎn)作風(fēng)、亮行動樹形象、創(chuàng)先鋒示范城”為主要內(nèi)容的主題活動，通過規(guī)范設(shè)置身份公示欄、黨員佩戴黨徽、設(shè)立黨員崗位標(biāo)識、實(shí)行黨員到社區(qū)報到制度、簽訂工作承諾書和廉潔自律承諾書等方式，全面增強(qiáng)黨員先進(jìn)意識和社會意識，形成合力推進(jìn)活動開展的良好氛圍。目前，全縣共有771名在職機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)報到，482余名黨員結(jié)合自身文化、特長、愛好自愿，主動認(rèn)領(lǐng)政策法規(guī)宣傳、文明創(chuàng)建示范、公益事業(yè)推動、困難群眾幫扶、維護(hù)和諧穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)衛(wèi)士等志愿服務(wù)崗位。

　　4、深化同步小康駐村工作。全縣共選派639名駐村干部組建128個駐村工作組到128個行政村開展駐村幫扶。選派85名干部到村任“第一書記”，實(shí)現(xiàn)全縣201個村“第一書記”幫扶工作全覆蓋。建立健全考核管理、工作例會、紀(jì)律約束、督查通報等制度，強(qiáng)化駐村工作督促指導(dǎo)。年初以來，全縣各駐村工作組共召開群眾座談會500余場次，走訪群眾4萬余人次，收集民生事項(xiàng)1200余件，爭取到省州縣各級項(xiàng)目112個，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金3400余萬元。

　　5、大力實(shí)施“強(qiáng)基”工程。出臺《關(guān)于實(shí)施“強(qiáng)基”工程加強(qiáng)村級組織建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)基層村級組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，提升推動發(fā)展和服務(wù)群眾的能力。同時，以創(chuàng)建發(fā)展型服務(wù)型基層黨組織、推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為目標(biāo)，開展“三清理一提升”專項(xiàng)行動，分集中清理、檢查驗(yàn)收、鞏固提升三個階段，全面整治農(nóng)村基層黨組織在活動場所、黨員檔案、離任村干部信息等方面存在的管理混亂問題，進(jìn)一步規(guī)范基層組織管理，提升農(nóng)村黨建科學(xué)化水平。

　　6、全面實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程。進(jìn)一步強(qiáng)化村“兩委”負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)，分4個批次對全縣208個村(居、社區(qū))黨組織書記、村委會主任開展為期3天的集中輪訓(xùn)。同時，分別在機(jī)關(guān)、教育和非公領(lǐng)域舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)會。強(qiáng)化考核激勵，明確對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的村黨組織書記(村主任)，按不高于年集體經(jīng)濟(jì)純收入的新增部分的5%進(jìn)行獎勵。

　　7、推進(jìn)“空殼村”清零計劃。組織召開全縣村級集體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)場會，制定并印發(fā)《惠水縣村級集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”清零三年行動計劃》、《惠水縣20xx年集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”清零實(shí)施方案》，成立了以縣委書記為組長的集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”清零三年行動計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展列為全年綜合目標(biāo)考核和黨建專項(xiàng)考核的重要指標(biāo)。按照“一村一策、動態(tài)管理”的工作思路，通過定期上報工作臺賬、實(shí)地督查等方式，對各基層黨(工)委清零工作進(jìn)行督查指導(dǎo)，涌現(xiàn)出了甘昌村市場股份撬動型、排樓村項(xiàng)目資源帶動型、赤土村商貿(mào)服務(wù)拉動型等各具特色的村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

　　8、全力抓牢遠(yuǎn)程教育工作。印發(fā)《20xx年遠(yuǎn)程教育年度工作要點(diǎn)》，積極督促基層組織基層黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高黨員干部帶頭致富能力和群眾整體綜合素質(zhì)。開展遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)不定期檢查，確保山區(qū)黨員學(xué)習(xí)渠道暢通。完成課件《惠水好花紅——用一首布依民歌記住鄉(xiāng)愁》的制作，有序推進(jìn)黨員教育培訓(xùn)教材本土化。同時，及時更新維護(hù)我縣“萬村千鄉(xiāng)”網(wǎng)頁，有序推進(jìn)遠(yuǎn)教站點(diǎn)設(shè)備系統(tǒng)改版升級工作。

　　三、健全機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力

　　1、突出人才引進(jìn)向基層傾斜。重點(diǎn)引進(jìn)“211”、“985”工程院校本科及以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、具備黨政管理和企業(yè)管理才能及小康建設(shè)所需的各類緊缺人才。20xx年，招錄公務(wù)員87名，擬招聘各類事業(yè)人員200人，除招錄到公安局、法院、檢察院工作的公務(wù)員及選調(diào)生和縣直事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè)人才外，其他新參加工作人員擬招錄到基層工作人員占招錄總數(shù)的77%。同時，引進(jìn)1名農(nóng)業(yè)專業(yè)人才到縣農(nóng)村工作局工作。

　　2、強(qiáng)化能力培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)。今年以來，共選派101名干部到基層發(fā)展一線、項(xiàng)目建設(shè)等一線工作。結(jié)合實(shí)際，積極選派干部上掛提升素質(zhì)能力，選派6名干部到上海、省州發(fā)改委、貴安新區(qū)等部門和地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，3名同志到州委組織部跟班學(xué)習(xí)。選派50名縣直部門年輕干部充實(shí)同步小康駐村工作隊(duì)伍，進(jìn)一步加大人才知識儲備，提高人才開展群眾工作、處理復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問題、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

　　3、創(chuàng)新活動載體營造良好氛圍。3月，開展“人才與科技”為主題的人才活動，召開研討會，通報全縣人才工作重點(diǎn)政策和重要事項(xiàng)，人才主管部門、與會人才代表作交流經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，積極為推動人才工作出謀劃策。組團(tuán)參加省人博會，向廣大人才宣傳推介惠水，著重介紹惠水在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵及保障等政策體系，取得了良好效果。

　　四、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，鍛造一流組工隊(duì)伍

　　1、注重理論學(xué)習(xí)，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工隊(duì)伍。堅持“每周一學(xué)”學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)省委、州委和縣委的重大決策部署。通過“每季讀一本好書”活動，為干部職工購買《“四個全面”學(xué)習(xí)讀本》《用典》等書籍，進(jìn)一步擴(kuò)大干部的理論知識水平。充分利用中心組學(xué)習(xí)，圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”、社會主義核心價值體系等內(nèi)容，開展專題講座。采取專題講座、紅色教育、實(shí)地參觀等豐富多彩的形式，強(qiáng)化革命傳統(tǒng)教育，通過黨性教育，達(dá)到政治上更加清醒堅定、執(zhí)行上更加堅決有力。

　　2、注重業(yè)務(wù)素養(yǎng)，鍛造工作能力優(yōu)越的組工隊(duì)伍。建立“業(yè)務(wù)知識輪講”、“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”等制度，機(jī)關(guān)干部職工對干部考察、干部選拔任用、基層黨建、人才政策等各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行輪流講課，邀請縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部到部機(jī)關(guān)講課等，進(jìn)一步優(yōu)化組工干部知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。在今年6月底舉辦的全縣“‘三嚴(yán)三實(shí)’強(qiáng)黨性·‘三亮一創(chuàng)’展風(fēng)采”主題演講比賽中，部機(jī)關(guān)干部代表黨群系統(tǒng)參賽獲得了一等獎。堅持信息“幫聯(lián)”制度，即1名寫作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部聯(lián)系2—3名組工新兵，著力提高干部隊(duì)伍寫作能力。半年來，編發(fā)組工信息200余篇，采用量居全州第一;在全州組織系統(tǒng)調(diào)研文章評比中，選送的《“破局”——惠水縣加強(qiáng)社會組織黨建工作的實(shí)踐與思考》《“移位”服務(wù)中的民生“歸位”——惠水縣崗度鎮(zhèn)探索實(shí)踐“五夜”工作機(jī)制的調(diào)查與思考》榮獲全州組織系統(tǒng)20xx年調(diào)研文章一等獎，部機(jī)關(guān)連續(xù)三年獲得全州調(diào)研工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。

　　3、注重作風(fēng)改進(jìn)，鍛造為民務(wù)實(shí)清廉的組工隊(duì)伍。結(jié)合“三亮一創(chuàng)”活動，組織部機(jī)關(guān)干部職工深入鳳山社區(qū)開展黨員志愿服務(wù)活動。結(jié)合同步小康駐村工作，選派部機(jī)關(guān)2名同志到王佑鎮(zhèn)平貢村、長臘村參與駐村工作;同時，組織全體組工干部深入王佑鎮(zhèn)開展精準(zhǔn)扶貧結(jié)對幫扶調(diào)研，了解貧困戶家庭生產(chǎn)生活情況，為其脫貧致富出謀劃策。半年來，共走訪群眾967人，為群眾辦實(shí)事11件，爭取項(xiàng)目資金67.8萬元。“七·一”期間，組織干部職工到所幫扶的平貢村、長臘村開展雙向組織生活，并為25戶困難老黨員送去了慰問物資。

　　半年來，我縣組織工作取得了一定成績，同時，也仍然存在著一些不足和問題，如干部考核評價機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部人事制度改革還需要進(jìn)一步深入，基層黨建工作的品牌還需進(jìn)一步打造，人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，組織工作的特色亮點(diǎn)須進(jìn)一步總結(jié)提煉等等。針對這些問題和不足，下步工作中，我們將以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會精神為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)中央和省、州組織工作及組織部長會議精神，全面深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，突出“干部管理監(jiān)督、干部教育培養(yǎng)、服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)”五大重點(diǎn)，緊扣中心、服務(wù)大局、求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)，為推動惠水提速轉(zhuǎn)型、后發(fā)趕超、同步小康提供堅強(qiáng)的組織和人才保障。

2025組織工作會議上的演說詞 篇2

　　20xx年，本人繼續(xù)任鎮(zhèn)組織干事。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，在各位領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助下，本人協(xié)助鎮(zhèn)組委開展組織和工會工作，主要心得體會總結(jié)如下：

　　(一)深化學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。勤學(xué)善思，始終把學(xué)習(xí)作為自我完善的重要途徑。首先，結(jié)合自己的工作實(shí)際和特點(diǎn)，加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī);其次，認(rèn)真研讀國家、省、市、縣的“”規(guī)劃和《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大報告、政府工作報告精神，加深對發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、社會管理創(chuàng)新等當(dāng)前熱點(diǎn)問題的認(rèn)識;同時，堅持閱讀《人民日報》《福建日報》《閩南日報》《南方周末》等報刊和相關(guān)書籍，拓展視野，更深刻領(lǐng)會國家、省市縣的發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖和重要精神。

　　(二)求真務(wù)實(shí)，做好做優(yōu)本職工作。組織工作：協(xié)助鎮(zhèn)黨委第十三屆黨代會順利召開;做好黨員發(fā)展工作，截至今年11月底，鎮(zhèn)黨委共發(fā)展黨員53名，優(yōu)化了黨員結(jié)構(gòu);上傳下達(dá)做好“七一”黨員慰問和評先評優(yōu)工作;協(xié)助做好鎮(zhèn)干部定崗定責(zé)工作;做好黨員教育等其他組織部交辦的工作。工會工作：協(xié)助鎮(zhèn)工會聯(lián)合會舉辦“五一”大巴車司機(jī)技能比賽和導(dǎo)游講解比賽，振奮了職工精神，宣揚(yáng)了工會理念;新成立下田村、下版村等16家村級工會、鑫揚(yáng)酒店工會和聚源酒店工會2家非公企業(yè)工會，工會保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大;“金秋助學(xué)”活動圓了我鎮(zhèn)2名困難高中畢業(yè)生的大學(xué)夢;做好年終困難職工慰問等其他工會常規(guī)工作。包村工作：以“察民情、解民意、解民憂”為準(zhǔn)則做深做實(shí)日常定期下村工作，確保黨委政府的工作部署落到實(shí)處;逢重大接待、自然災(zāi)害等敏感時期，協(xié)助包村領(lǐng)導(dǎo)及時下村開展工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生給群眾生產(chǎn)生活造成不良影響。

　　(三)注重細(xì)節(jié)，塑造良好的個人形象。一個人的形象可以折射出一個單位的形象。堅持以“上善若水”作為自己的言行準(zhǔn)則保持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，以誠待人，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，以實(shí)際行動貫徹“書洋是我家”。

　　回顧這一年來，本人在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了新的進(jìn)步，但仍存在許多不足，如：工作經(jīng)驗(yàn)尚淺、統(tǒng)籌安排能力不夠、文字綜合能力有待提高等。今后，要再接再厲，不辜負(fù)黨和政府的栽培和期望。

2025組織工作會議上的演說詞 篇3

　　作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事，我平時負(fù)責(zé)著黨政辦日常事務(wù)、組織和宣傳工作，在這紛繁復(fù)雜的工作中，我仍以飽滿的工作熱情和堅強(qiáng)執(zhí)著的工作態(tài)度，憑著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，贏得了單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的廣泛認(rèn)可和充分肯定。

　　一、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

　　我深知農(nóng)村工作環(huán)境紛繁復(fù)雜，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作牽扯面非常廣，可以說是涉及到了各個角落，要想做一名合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事就必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。我時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)上的緊迫感，把學(xué)習(xí)作為第一需要，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按時參加黨支部組織開展的各項(xiàng)活動，以不斷提高自己的政策理論水平。同時我還向虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)里有各方面的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)以更好地做好組織和宣傳工作，因?yàn)槲疑钪�農(nóng)村工作方法在書本上一般是難以學(xué)到的，并且在我工作中總是免不了和廣大農(nóng)民群眾接觸的。

　　二、做好對外窗口，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手

　　在日常生活和平時工作中，我時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、約束自己的言行，把組織干事定位于“對外的窗口，領(lǐng)導(dǎo)的助手”，積極服務(wù)好廣大農(nóng)民群眾，不斷要求自己努力做到“服務(wù)參謀質(zhì)量更高一點(diǎn)，辦事辦公考慮更精細(xì)一點(diǎn)，與上下左右聯(lián)系更緊密一點(diǎn)”，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的一致好評，為黨委、政府在群眾樹立了良好的口碑。

　　三、立足本職崗位，做好敬業(yè)創(chuàng)新

　　自任鎮(zhèn)黨委組織干事以來，我負(fù)責(zé)著鎮(zhèn)黨政辦公室的日常工作和鎮(zhèn)里的黨務(wù)政務(wù)工作，如擬文、信訪、外聯(lián)、協(xié)調(diào)等。這工作雖然顯得非常平凡瑣碎，但我依然堅持每天早起，到辦公室打掃衛(wèi)生，整理領(lǐng)導(dǎo)的文案，經(jīng)常主動承擔(dān)起晚上及周末值班的任務(wù)。在做好黨政辦公室工作的同時，我還積極做好新聞宣傳工作，積極協(xié)助鎮(zhèn)黨委做好信息上報、黨費(fèi)收繳、黨員發(fā)展、黨員統(tǒng)計、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及黨員信息系統(tǒng)的維護(hù)、黨員檔案管理、黨員教育管理和干部人事管理等各項(xiàng)黨務(wù)工作。在黨務(wù)工作中，我堅持原則，盡責(zé)盡責(zé)，不怕得罪人，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，為了避免讓不合格人員跨入黨組織的大門，總是積極了解和掌握發(fā)展對象的真實(shí)情況，在找積極分子談話時，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求，認(rèn)真細(xì)致做好思想政治工作，對不太成熟的同志，總是指出他們不足以及今后努力方向，耐心細(xì)致地說服引導(dǎo)，并鼓勵他們繼續(xù)努力爭取早日加入黨的大家庭，既堅持了原則，又講究方法和策略。

　　四、踏實(shí)工作，敢于平凡

　　做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事，我要求自己要擺正自己位置，以平常心對待自己的職位和工作，要甘于平凡，耐得住寂寞，守得住清貧，不爭功推過，時時處處維護(hù)好主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威以及整個領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，不能利用工作之便為自己撈好處謀利益，而是要立足本職工作、盡職盡責(zé)履行自己的承諾。

　　總之，雖然我在思想作風(fēng)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面取得到了進(jìn)一步的提高，在工作上也取得了一些業(yè)績，但我知道距黨委、政府的要求仍相差很遠(yuǎn)，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)成績，取長補(bǔ)短，立足本職工作，做好組織宣傳工作，協(xié)助好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育、管理和考核的工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，更好地服務(wù)群眾。

2025組織工作會議上的演說詞 篇4

　　20xx年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排，以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為主線，以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴(kuò)大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強(qiáng)化干部基礎(chǔ)性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準(zhǔn)確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

　　1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

　　2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進(jìn)基層民主建設(shè)，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)�，以德為先，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點(diǎn)工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

　　3、落實(shí)20xx年度科學(xué)發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣20xx年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實(shí)施細(xì)則》，抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會、人事局、招商辦及其它責(zé)任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了20xx年度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎(chǔ)上對在20xx年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務(wù)淮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認(rèn)真研究制定了《淮陽縣20xx年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實(shí)施細(xì)則》，根據(jù)實(shí)施細(xì)則確定了20xx年度淮陽縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價指標(biāo)，并制定簽發(fā)了各單位20xx年度目標(biāo)責(zé)任書。

　　4、加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的《淮陽縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運(yùn)轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人，調(diào)整改任職務(wù)的有31人。

　　在這項(xiàng)工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個方面的工作：

　　(1)創(chuàng)新初始提名，補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎(chǔ)上，根據(jù)個人工作實(shí)績、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。

　　(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[17]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加強(qiáng)了審計監(jiān)督。

　　(3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[17]11號《關(guān)于組建專業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實(shí)了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次會議紀(jì)要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。

　　(4)落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)[20xx]15號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，對這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿20xx年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

　　5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

　　(1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍。自20xx年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段，實(shí)施“壓擔(dān)子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

　　(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

　　6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo)，提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。

　　(1)規(guī)范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

　　(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達(dá)到退休年齡科級干部情況的詳細(xì)底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。

　　(3)加強(qiáng)了科級干部出境管理與工資辦理工作。

　　7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

　　(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員工作。

　　(2)參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。

　　存在主要問題

　　1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。

　　2、工作中責(zé)任意識不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。

　　4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。

　　下步打算

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施，研究制定《20xx—20xx年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。

　　2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。

　　探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。

　　3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《20xx—20xx年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

　　4、堅持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，加強(qiáng)對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項(xiàng)報告等制度。

　　5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

2025組織工作會議上的演說詞 篇5

　　一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我縣組織工作堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動各項(xiàng)工作的有序開展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

　　一、開展的主要工作

　　(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。

　　1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“加強(qiáng)自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力”教育活動。制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“加強(qiáng)自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力”教育活動的實(shí)施意見》，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀(jì)律的行為，有無危害團(tuán)結(jié)的行為。

　　2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu)，并對鄉(xiāng)科級后備干部進(jìn)行素能測試。為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進(jìn)行統(tǒng)一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。

　　3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。

　　4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。為落實(shí)從優(yōu)待警的精神，對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進(jìn)行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進(jìn)行推薦和考察。

　　5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達(dá)標(biāo)的新要求，對已達(dá)標(biāo)的檔案重新進(jìn)行了檢查、調(diào)整。

　　(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，切實(shí)做好干部教育培訓(xùn)工作。

　　1、組織干部參加各類培訓(xùn)。選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。

　　2、整合資源，提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。通過深入了解，根據(jù)基層實(shí)際，充分整合現(xiàn)有資源，請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，農(nóng)村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部x人次。

　　(三)著力加強(qiáng)人才工作，推動“一村一名大學(xué)生”工程的實(shí)施

　　1、超前謀劃，啟動“一村一名大學(xué)生”工程。研究出臺“一村一名大學(xué)生”工程實(shí)施方案。將x名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作，并選派到村工作x年。

　　2、建立長效機(jī)制，確保“一村一名大學(xué)生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進(jìn)行了明確。

　　3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學(xué)歷，開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。

　　(四)切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。

　　1、加強(qiáng)日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職述廉報告�？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾妫�并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人(20xx開發(fā)區(qū)年終工作總結(jié))員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行自查。

　　2、實(shí)行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，切實(shí)防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。

　　(五)以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)

　　1、圍繞“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快發(fā)展，建設(shè)和諧新農(nóng)村”這一主題，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。進(jìn)一步深化“兩強(qiáng)化、雙工程、三建設(shè)”、“一崗一補(bǔ)兩制”和“四個新”這三大成果，認(rèn)真組織實(shí)施“六個一”工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣“兩會”的召開，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定“”規(guī)劃，明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則，確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單，篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成“三農(nóng)”服務(wù)團(tuán)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)“三農(nóng)”工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了“一村一名大學(xué)生”村干部管理辦法。結(jié)合“一村一名大學(xué)生”計劃的實(shí)施，有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批“雙培雙帶”能手和一批實(shí)踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農(nóng)民黨員“設(shè)崗定責(zé)”和“實(shí)踐‘三個代表’示范行動”等進(jìn)行調(diào)研，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強(qiáng)黨費(fèi)收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。

　　2、立足“四抓四求”，開展“三創(chuàng)三強(qiáng)”。在基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作中，我縣立足于“抓點(diǎn)求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實(shí)”的工作思路，以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵，以健全村民自治機(jī)制為重點(diǎn)，以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的，切實(shí)開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)機(jī)制的“三創(chuàng)三強(qiáng)”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公(直)選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目區(qū)基層組織建設(shè)。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強(qiáng)”的工作措施。一是抓關(guān)鍵，加強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊(duì)伍，加強(qiáng)移民工作“主心骨”建設(shè);三是抓動力，加強(qiáng)移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障，加強(qiáng)移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展，加強(qiáng)移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》，全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員x名。

　　二、存在的問題和不足

　　回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強(qiáng);黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊(duì)伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)、加速信息反饋方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng);組工干部隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等。

　　三、下半年工作打算

　　一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想進(jìn)一步引向深入，認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力，優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。五是切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。六是進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。