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      英語教師跟崗實踐總結(jié)

      發(fā)布時間:2025-04-29

      英語教師跟崗實踐總結(jié)(通用3篇)

      英語教師跟崗實踐總結(jié) 篇1

        為期一個學(xué)期的跟崗學(xué)習即將畫上圓滿的句號。這個學(xué)期,我在領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師和其他同事的帶領(lǐng)下,進步了很多、懂得了許多。

        說真的,跟崗學(xué)習讓我在教學(xué)上收獲了很多,學(xué)習了很多。由一開始備課不充分、上課老掉鏈子,課后不懂得跟進學(xué)生到最后慢慢的備課充分了、上課思路清晰了、各環(huán)節(jié)的設(shè)計有趣了、課后跟進學(xué)生作業(yè)了。所有的這一切都要感謝我的導(dǎo)師曾老師、黃老師。是她們教會了我備課時要熟悉教材,要充分,要設(shè)計出有趣的環(huán)節(jié)來吸引學(xué)生;上課時要思路清晰,要把目光投向班上的每一位學(xué)生,盡量的讓學(xué)生做課堂上的主人;課后要反思自己今天的課哪些是不足的,哪些是繼續(xù)發(fā)揚的,多反思對自己的專業(yè)成長作用很大,此外,還有跟進學(xué)生的作業(yè),聽讀背情況。一個老師不單單要上好一堂課,而且還要跟進學(xué)生作業(yè)和給予相應(yīng)的輔導(dǎo),幫助后進生的進步。這樣才能提高整體的成績。在黃老師身上我看到了黃老師對每一位學(xué)生的鼓勵、支持和信任;在曾老師身上我看到了曾老師對學(xué)生英語興趣的培養(yǎng),對英語的口語的訓(xùn)練等等。

        下面我將從備課、上課、課后反思、作業(yè)測試等方面作簡單的總結(jié)及談?wù)勛陨淼母鷯徃惺堋?/p>

        第一、我要講的是備課。對于一個新老師的我來說,我剛開始的備課只是單純的備要上的一個課時。但是,我漸漸的發(fā)現(xiàn)這樣是完全的不夠的。充分的備課包括備目標、備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法,其中的某一項所起的作用是無法想象的,例如:目標,一節(jié)課下來重中之重就是教學(xué)目標,這個教學(xué)目標不可錯,不能偏離教學(xué)目標,否則此課就不符合教學(xué)進度和教學(xué)要求;教材,備教材不單單備所要教的課時內(nèi)容,還要備課時所在的單元,所在的教科書,甚至是小學(xué)階段的整套教材,這樣做的目的在于能更好的了解學(xué)生所學(xué)過的知識有哪些,更利于教學(xué)活動的開展;備學(xué)生,不同年段的學(xué)生,孩子的心理特征不一樣,因此在備課時要根據(jù)學(xué)生的心理年齡特征來進行備課;最后的便是教學(xué)和學(xué)法,教師采用怎樣的教法,設(shè)計怎樣的環(huán)節(jié)和游戲,學(xué)生采用什么樣的學(xué)法直接影響到課堂的生成及教學(xué)目標。

        第二、上課。我經(jīng)常問自己怎樣才是一節(jié)好的一堂英語課?上好一堂課,不僅要設(shè)計好一堂課而且要表演好一堂課。小學(xué)階段的英語課,主要是興趣教學(xué),這對教師自身的素質(zhì)要求較高,對教師的演繹能力較明顯。跟崗期間我代了五年級的英語課時間較長,在代課期間,我沒晚都會備課,備完課之后,自己會對著鏡子試講一遍,這種方式的效果較明顯。這會幫助你更好的梳理上課思路,讓你的課變得流利順暢。在課堂上除了上完本節(jié)課的知識之外,還有的就是課堂的操控和紀律管理。對小學(xué)低年級來說,課堂的操控至關(guān)重要,如果紀律不好了,對以后的課會有影響,就算教師講太多也是白費功夫。一(4)班的一節(jié)英語課上,我感受較為深刻。一(4)班學(xué)生活潑好動,課堂上完全是定不下來,就算我采用什么的獎勵機制,他們都毫無興趣,課堂上學(xué)生還因小事打鬧的。種種的這些事例讓我苦惱了好幾天,甚至不想去他們上課的念頭。為此我想到了一個解決方法:全班分為四大組,每組都擁有一片白色的空地創(chuàng)建農(nóng)莊,農(nóng)莊的編號為每組的編號。若想自己組的農(nóng)莊里多些動物,植物等,教師根據(jù)該組學(xué)生的課堂表現(xiàn)攢夠五朵小紅花便可以兌換一些植物,動物的禮品。備注:五朵紅花只能兌換一樣禮品。五朵紅花滿后,教師就把紅花全摘下,比賽仍繼續(xù)。這個游戲?qū)嵤┢饋硇Ч不錯,學(xué)生能安靜的坐下來聽課了,這讓我感到很欣慰很開心。

        第三、課后反思。每上完一堂課都要反思,深刻的反思,我自己感覺到自己的課反思的不夠深刻。今后要進行深刻的反思,有反思才會有進步。在跟黃老師的這段時間以來,黃老師都會我們上的每一堂課做評論,黃老師評完課后,我都會問自己一句,為什么黃老師能一下子就看到我的“病癥”呢?為什么一下子就能“治病”了呢?為什么我老是覺得這個環(huán)節(jié)不對勁,到底哪里不對呢?這些問題經(jīng)常在我腦海中縈繞,多點反思!

        第四、作業(yè)的跟進。

        1,學(xué)生的作業(yè):要分幾個檔次修改(優(yōu)秀,良好,不合格),優(yōu)秀的作業(yè)可以進行表揚,不合格的作業(yè)可以要求重寫。作業(yè)跟進一定要及時,不可拖延。

        2,堂上聽寫:同樣分檔次,優(yōu)秀的進行表揚鼓勵,不合格的要求重聽。

        3,聽讀情況:每天都要聽讀,需要家長的協(xié)定監(jiān)督,倘若三天沒聽讀的可以聯(lián)系家長。

        4,背書情況:每天都要檢查背書,沒背的,放學(xué)后找老師背。

        5,作業(yè)布置:除了課時作業(yè)外,可適應(yīng)的布置練習讓學(xué)生做,題量不用多,關(guān)鍵是質(zhì)。

        以上就是我對跟崗這段時間以來在英語學(xué)科方面作的簡單總結(jié)。自身仍存在很多不足、很多要學(xué)習、很多改進的地方,并希望各位導(dǎo)師多多指教。同時很感謝我的導(dǎo)師—黃XX老師、曾XX老師對我一路的關(guān)懷和指導(dǎo),謝謝你們!

      英語教師跟崗實踐總結(jié) 篇2

        一個學(xué)期的跟崗培訓(xùn)將匆匆過去了。學(xué)校是一個充滿朝氣和活力的地方,調(diào)皮而可愛的學(xué)生會讓你開心也會讓你煩惱。一開始接觸一個新集體,心里會焦慮著能否上好一節(jié)課,能否做好班主任的工作。

        接觸學(xué)生和認識他們是從監(jiān)督他們的背書情況開始的,慢慢地,記住他們的名字,從他們的課堂表現(xiàn)以及作業(yè)情況去了解他們的水平和態(tài)度。每上一節(jié)課之前,要花很多心思去想教案,做,反復(fù)地去練習。有時候,即使自認為準備充分了,對教案已經(jīng)很熟悉了,但真正站在講臺上時卻發(fā)現(xiàn)課堂上的動態(tài)并沒有按照教案中所設(shè)計好的進行。跟崗期間學(xué)習到的知識遠比大學(xué)課堂上學(xué)習到的要多,因為大學(xué)時候?qū)W習的東西只停留在理論上,而模擬課堂是在一種理想的狀態(tài)下進行的,幾乎就是按照教案進行,而真實課堂會出現(xiàn)這樣或那樣的情況,可能在備課時并沒有考慮到的。我對自己在這個學(xué)期中的兩節(jié)匯報課的表現(xiàn)不太滿意,第一次匯報課是在七年級上的,第二節(jié)是在小學(xué)上的,然而第二次匯報課似乎還是重復(fù)著第一次匯報課的一些問題。

        雖然匯報課不太理想,但我覺得一個學(xué)期下來還是進步了,因為在反思中總結(jié),對如何上好一節(jié)英語課有了更深刻的認識。以前以為上好一節(jié)課必須要借助生動豐富的,可是聽了有經(jīng)驗的老師的課后,發(fā)現(xiàn)他們即使不用借助也能通過他們的方式把一節(jié)課上得生動有趣,尤其是聽黃主任的課,她總是有很多新點子,她的英語課堂充滿教學(xué)藝術(shù)。以下是在多次聽課、試講和參與評課之后總結(jié)出來的一些心得:

        1.精神狀態(tài)不好不是上不好一節(jié)課的理由。在教師走進教室時,應(yīng)該把個人的煩惱和不好的情緒拋開。教師就像一個演員,要自己精神飽滿,充滿熱情,才會感染臺下的觀眾。

        2.合理安排每一個教學(xué)環(huán)節(jié)的時間,在時間安排上體現(xiàn)出教學(xué)內(nèi)容的重難點。每一個環(huán)節(jié)的設(shè)計都要圍繞著教學(xué)目標。最開始寫教案時,我把完整的教學(xué)過程寫好,卻忽略了每一個環(huán)節(jié)的時間安排。當把時間安排進去,發(fā)現(xiàn)其實環(huán)節(jié)太多,一節(jié)課根本講不完,而且體現(xiàn)不出哪部分是重點內(nèi)容,之后再重新調(diào)整教學(xué)的環(huán)節(jié)。

        3.課堂指令要簡單清晰,必要時要使用肢體語言來幫助學(xué)生理解。課堂指令不夠清晰簡潔的話,學(xué)生聽不懂,那么教學(xué)活動無法有效進行。在第二次匯報課時,其中的一個小組操練任務(wù),我用了很長的話來解釋孩子們應(yīng)該怎樣去完成這個任務(wù),可是他們還是不知道要怎么做。接著,我想到請學(xué)生來示范,學(xué)生站起來后,我并沒有參與到小組當中去,沒有以組員的角色去示范怎樣做,而是還在用自己的話來解釋,所以并沒有真正地示范給孩子們看。有效的師生示范比教師用語言來解釋更加清晰生動。

        4.課前要有熱身,讓學(xué)生提前進入學(xué)習狀態(tài)。一節(jié)課的引入部分很重要,但不能占用過多的時間。要盡快引出課文的內(nèi)容,不要在前面鋪排太多內(nèi)容,應(yīng)該留多點時間來輸入、操練和輸出。

        5.不能太依賴PPT和教具,否則在課堂上會被這些東西牽著走,遇到問題就不能夠靈活處理。PPT的作用是用來輔助和支持教學(xué)目標的,但并不是要把自己講解的所有內(nèi)容都在PPT上呈現(xiàn)出來。我以前以為每一個環(huán)節(jié)每一個點都要做成PPT來呈現(xiàn),這樣整個教學(xué)過程就很清楚,不用擔心忘了某個環(huán)節(jié)。在初中上一節(jié)課的內(nèi)容PPT往往會多達20幾張,可是在課上發(fā)現(xiàn)自己被PPT上設(shè)計好的內(nèi)容牽著走,對于學(xué)生在課堂上的`不在預(yù)料之內(nèi)的情況不能及時反應(yīng)和處理。PPT上的內(nèi)容也不宜太多。

        6.利用好課本的主情景圖,深入探究課本的內(nèi)容,不需要借助太多的教具,否則會亂。借助簡筆畫,通過音量、音調(diào)的變化,運用手勢,配上動作和表情,編歌曲,讓學(xué)生去發(fā)現(xiàn)等方式,也可活躍課堂的氛圍。

        7.要讓學(xué)生有事可做。在老師板書時,在某一位同學(xué)回答問題時,盡量讓其他學(xué)生都有事可做,不要讓學(xué)生產(chǎn)生課堂與自己無關(guān)或者自己被忽略掉的想法。讓學(xué)生多說。

        英語教學(xué)既有科學(xué)性,也有藝術(shù)性。要想成為一名優(yōu)秀的英語教師,還需不斷學(xué)習,不斷拓寬視野,加油!

      英語教師跟崗實踐總結(jié) 篇3

        xx省宋文欽教師工作室第二期高中體育學(xué)員共計14人,于11月7日至11月27日在深圳市第二高級中學(xué)“宋文欽教師工作室”跟崗培訓(xùn)20天,順利完成跟崗計劃,現(xiàn)將跟崗情況總結(jié)如下:

        一、跟崗培訓(xùn)內(nèi)容

        1、舉行了學(xué)員開題報告,教師工作室跟崗總結(jié)。在跟崗計劃下發(fā)之前讓學(xué)員做好前期準備,圍繞工作室子課題進行前期準備,到工作室后每人10分鐘演講,經(jīng)過兩輪討論修改全體學(xué)員通過開題報告。

        2、開展熟讀一本體育文化類書籍活動。每位學(xué)員進行了一次讀書交流活動,要求熟讀一本體育文化類書籍,有深刻感受,用自己的理解方式和表達方式進行脫稿交流,三分之二的學(xué)員成績優(yōu)秀。

        3、開展了“如何評一節(jié)體育課的流程及內(nèi)容”研討,能獨立完整評價一節(jié)體育課。每位教師是上課老師也是評課教師,研討如何進行高質(zhì)量評課,明確優(yōu)質(zhì)課的.標準。每位教師獨立寫出一篇高質(zhì)量的評課稿。

        4、“我的成長故事”交流。分享每位骨干學(xué)員成功的亮點,相互啟發(fā),敘事研究。

        5、教學(xué)實踐。每位教師準備一節(jié)研討課,教師互相評價,在修改后反復(fù)實踐,提高教師上課的專業(yè)素質(zhì),規(guī)范教學(xué)基本行為。

        6、體育教師基本功訓(xùn)練。按照xx省體育教師基本功技能大賽的要求和標準,嚴格進行基本功技能大賽要求和項目訓(xùn)練,大幅度提高體育教師基本功,從備課、口令、隊形隊列、說課等方面進行強化訓(xùn)練。

        7、文化考察和優(yōu)秀學(xué)?疾。在跟崗期間組織學(xué)員到深圳各學(xué)校進行體育工作現(xiàn)場考察,組織老師到深圳進行文化考察一次。

        8、專家講座。邀請國家級骨干教師及主持人就體育文化、體育教學(xué)、體育新課程標準進行解讀和講座共5次。

        二、三點亮點

        1、提出“做有文化的體育教師、做研究性的體育教師”的目標基本實現(xiàn),在學(xué)員中樹立了研究和學(xué)習的意識。

        2、“在心中建立一個追求卓越、拒絕平庸的標準”的要求基本實現(xiàn)。以研究課、評課、講座、座談等形式,讓學(xué)員建立了一個省級骨干教師應(yīng)有的素質(zhì)和標準的概念。在創(chuàng)新意識、教學(xué)規(guī)范、上課行為等各方面都得到提升。

        3、學(xué)員態(tài)度積極、主動性強,出勤率高,作業(yè)質(zhì)量高、提升速度快;在跟崗期間自我管理到位,秩序井然。

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