公司全套管理制度（精選3篇）

公司全套管理制度 篇1

　　一、員工入職

　　1、入職人員需提交以下資料

　　1.1身份證復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.2畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等復(fù)印件，董事長(zhǎng)助理驗(yàn)原件；

　　1.3一張1寸免冠彩照；

　　1.4保安員需提供戶(hù)口轄區(qū)派出所或居委會(huì)提供的無(wú)犯罪記錄證明；

　　1.5當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保人身份證復(fù)印件及擔(dān)保書(shū)；

　　注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發(fā)生與實(shí)際情況不符者，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理）

　　2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財(cái)務(wù)部門(mén)出具收據(jù)，離職一個(gè)月后無(wú)任何遺留問(wèn)題到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

　　4、凡有下列情形者，不予錄用：

　　4.1經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

　　4.2曾被本公司開(kāi)除、自動(dòng)離職或經(jīng)正常手續(xù)離職但時(shí)間不滿(mǎn)半年者；

　　4.3不滿(mǎn)十六周歲的未成年人；

　　4.4經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；

　　4.5與本公司以外單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；

　　4.6剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　　4.7被公安部門(mén)通緝者；

　　4.8吸食毒品者；

　　4.9有其它劣跡者。

　　二、員工試用

　　1、新入職員工的試用期一般為2個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；在試用期工作不滿(mǎn)7日辭職者，不計(jì)發(fā)薪資），優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。公司對(duì)試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或行為不良者，或身體不健康者，可延長(zhǎng)試用期或終止試用。

　　2、在試用期內(nèi)，公司與員工不滿(mǎn)意對(duì)方，均可提前終止試用。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司將按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在下月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。

　　3、原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　4、試用期滿(mǎn)（或未滿(mǎn)但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由所在部門(mén)填寫(xiě)《績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行考評(píng)、審核，并交董事長(zhǎng)助理審批，確定轉(zhuǎn)正日期及薪資標(biāo)準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況延長(zhǎng)試用期、調(diào)換工作崗位或予以辭退。

　　三、薪酬福利

　　1、發(fā)薪日公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個(gè)月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個(gè)工作日支付。

　　2、薪資結(jié)構(gòu)：崗位工資（底薪）＋績(jī)效獎(jiǎng)金

　　2.1崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務(wù)（崗位）津貼+工齡工資（根據(jù)公司“工資標(biāo)準(zhǔn)方案”發(fā)放）

　　2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考勤及各部門(mén)工作完成情況以及公司整體運(yùn)營(yíng)情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金

　　四、調(diào)動(dòng)與晉升

　　1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　1.1公司可根據(jù)下列情況調(diào)動(dòng)員工的職位及工作地點(diǎn)，須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批（填制《員工調(diào)動(dòng)審批單》），并完備調(diào)離原部門(mén)手續(xù)，交接好工作。任何私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將給予嚴(yán)肅處理。

　　1.1.1部門(mén)工作量的增減；

　　1.1.2為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；

　　1.1.3工作急需；

　　1.1.4員工不能勝任現(xiàn)任職位；

　　1.1.5其他工作需要。

　　1.2對(duì)公司做出的正常的崗位調(diào)動(dòng)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，否則將視為自動(dòng)離職；

　　2、晉升機(jī)制

　　2.1公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)；

　　2.2如符合下列至少六項(xiàng)條件，可以由部門(mén)主管推薦或自薦，經(jīng)董事長(zhǎng)助理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以晉升：

　　2.2.1之前半年內(nèi)無(wú)曠工、被投訴、工作失誤的記錄；

　　2.2.2具備良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)；

　　2.2.3有強(qiáng)烈的責(zé)任感、進(jìn)取心及敬業(yè)精神；

　　2.2.4工作勤奮，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；

　　2.2.5對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；

　　2.2.6有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿(mǎn)達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；

　　2.2.7有良好的協(xié)作、溝通能力；

　　2.2.8具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

　　2.2.9已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

　　2.2.10達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。

　　2.3晉升的員工將有三個(gè)月的晉升評(píng)估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　2.5晉升評(píng)估期表現(xiàn)不合格者，晉升將被取消，返回原職位。

　　五、辭職與辭退

　　1、辭職

　　1.1員工辭職應(yīng)提前15天向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未獲批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守工作崗位，否則以曠工論處；

　　1.2仍存在需經(jīng)員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結(jié)算或別人難以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續(xù)后方可離職；

　　1.3員工辭職時(shí)如與公司賬物未結(jié)清者，不批準(zhǔn)辭職；

　　1.4員工提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資及其它任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成商業(yè)秘密、技術(shù)信息等流失，或經(jīng)濟(jì)手續(xù)未清，造成公司利益損失，或有其它經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

　　2、辭退

　　2.1公司依有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定程序，解除員工全部職務(wù)關(guān)系，以公司意愿為原則；

　　2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時(shí)予以辭退，并不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；

　　2.2.2嚴(yán)重違犯國(guó)家法律、違反公司規(guī)章制度、影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　　2.2.3因公司調(diào)整、縮減編制名額需要調(diào)整工作，員工拒絕合理安排的；

　　2.2.4違犯操作規(guī)程，故意損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源的；

　　2.2.5服務(wù)態(tài)度惡劣，故意損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源的；

　　2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；

　　2.2.7違反職業(yè)道德，泄露公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的；

　　2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書(shū)，騙取公司信任上崗的；

　　2.2.9嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；

　　2.2.10無(wú)理取鬧，打架斗毆，消極怠工或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的'；

　　2.2.11法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。

　　2.3辭退員工，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，呈報(bào)事實(shí)要清楚，理由要充分，部門(mén)提出意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2.4被辭退人員由公司發(fā)出離職通知書(shū)后，即刻辦理移交工作和財(cái)物清還手續(xù)。

　　2.5被辭退員工如有涉及法律、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　2.6被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。

　　3、完備離職手續(xù)

　　3.1所有員工辭職必須填寫(xiě)《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經(jīng)所在部門(mén)審批方可（主管級(jí)或以上員工辭職須經(jīng)總經(jīng)理審批）；

　　3.2員工申請(qǐng)辭職，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行離職面談，了解何種原因離職，并感謝員工為公司做過(guò)的工作和貢獻(xiàn)；

　　3.3離職員工上完最后一天班后，持已審批過(guò)的《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》與部門(mén)主管等其它相關(guān)人員進(jìn)行工作交接或核實(shí)手續(xù)，最后由董事長(zhǎng)助理審核無(wú)誤后，方給予辦理結(jié)算工資手續(xù)，但工資在下月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；

　　3.4員工的辭職手續(xù)必須于辭職3天內(nèi)辦理完畢；

　　六、消防須知

　　為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在一個(gè)安全的工作環(huán)境中愉快工作和休息，請(qǐng)記�。�

　　1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標(biāo)訓(xùn)；

　　2、發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警119；

　　3、按動(dòng)附近的報(bào)警器；

　　4、使用滅火器等消防器材。

　　5、當(dāng)緊急疏散時(shí)，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，請(qǐng)確保遵循以下規(guī)則：

　　5.1沿著最近的樓梯快步下到一層；

　　5.2在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開(kāi)并到指定地點(diǎn)集合；

　　5.3切記不要使用樓內(nèi)電梯。

　　七、內(nèi)部溝通

　　1、公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享；

　　2、如有疑問(wèn)，應(yīng)在各類(lèi)會(huì)議上提出，或咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常進(jìn)行溝通交流。

公司全套管理制度 篇2

　　為了每個(gè)職工的身體健康，創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境，保證工程的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制定本制度:

　　1、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地大小便，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款50元。

　　2、生活垃圾，剩菜剩飯應(yīng)倒在指定地點(diǎn)，違者罰款2~10元/次。

　　3、廁所做到專(zhuān)人清洗，每天不少于兩次，同時(shí)經(jīng)常噴藥，消滅蚊蠅。

　　4、辦公室、職工宿舍、食堂及時(shí)清掃，棉被等物品須拆疊，堆放整齊，做到窗明地凈。

　　5、各工種材料，成品及半成品，構(gòu)件應(yīng)整齊堆放，并堆放到指定地點(diǎn)，不服從管理，亂堆放沒(méi)有做好落手清的班組，罰工種負(fù)責(zé)人每次20-100元。

　　6、由炊事員清掃，排通食堂邊的污水溝，保證污水外排通暢。

　　7、每個(gè)職工必須愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)建筑成品，不浪費(fèi)建筑材料。

　　8、泥工落地灰，木工扣件模板鋼管、鋼筋工成品鋼筋等，隨清、隨收，做到建筑物內(nèi)外清潔。

　　9、由項(xiàng)目部每半月一次組織有關(guān)人員對(duì)場(chǎng)容場(chǎng)貌、衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查出來(lái)的問(wèn)題必須'定人、定時(shí)間、定措施'無(wú)條件地完成整改。

公司全套管理制度 篇3

　　1、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計(jì)已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。

　　3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　�。�1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4、員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5、附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

　�。�2）本制度自xx年xx月xx日起實(shí)施。