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      首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 規(guī)章制度 > 工廠的規(guī)章制度（通用33篇）
      

      
	
      
		
      
			
      工廠的規(guī)章制度
      
			
      發(fā)布時間：2024-12-01
      
			
			 
      工廠的規(guī)章制度（通用33篇）
      工廠的規(guī)章制度 篇1
      　　車間是企業(yè)內組織生產的根本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下治理制度：
      　　一、深入進展“質量第一“的思想教育，發(fā)動群眾開展：“產品質量信得過“和質量治理小組“活動，推廣先進的質量治理方法。
      　　二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。
      　　三、組織有秩序的`生產，搞好文明、安全生產，保持環(huán)境衛(wèi)生。
      　　四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改良質量，發(fā)生質量問題時，積極協(xié)作質量治理部門，分析討論解決。
      　　五、把握本車間質量狀況，仔細填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。
      　　六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題積極向有關部門和質量治理部門提出，共同討論解決。
      　　七、對不合格產品車間負完全責任。
      工廠的規(guī)章制度 篇2
      　　第一章、考勤管理規(guī)定
      　　一、勞動時間
      　　1、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。
      　　2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。
      　　3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據實際情況確定。
      　　二、員工考勤制度
      　　1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。
      　　2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。
      　　三、請假制度
      　　1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
      　　2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
      　　3、產假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
      　　四、有薪假期
      　　1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。
      　　2、婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。
      　　3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；
      　　4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
      　　五、其它規(guī)定
      　　1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。
      　　2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
      　　3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
      　　4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
      　　5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。
      　　第二章、人員招聘錄用辦法
      　　一、員工錄用原則
      　　本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
      　　二、錄用人員的條件
      　　1、具有良好的身體狀況；
      　　2、具備相應的專業(yè)素質或技能；
      　　3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
      　　4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
      　　三、試用期
      　　凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：
      　　1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；
      　　2、身份證、學歷證明原件、復印件；
      　　3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。
      　　四、晉職晉級
      　　本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
      　　五、調動
      　　因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。
      　　六、辭退、除名
      　　1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；
      　　2、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；
      　　3、公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關人員。
      　　對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
      　　七、辭職
      　　員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。
      工廠的規(guī)章制度 篇3
      　　總則
      　　(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
      　　(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
      　　(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。
      　　(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。
      　　(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。
      　　(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調配適當?shù)墓ぷ�，俾危險發(fā)生時，能從容應付。
      　　(七)代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。
      　　(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。
      　　火災防護
      　　(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。
      　　(十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。
      　　(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。
      　　(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。
      　　(十三)滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。
      　　(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電源。
      　　(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。
      　　(十六)電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。
      　　其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:
      　　一、廠規(guī)廠紀
      　　為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定:
      　　1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
      　　2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。
      　　3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。
      　　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。
      　　5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
      　　6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。
      　　7、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
      　　8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
      　　9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。
      　　10、愛護公物，留意使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞公司財物。
      　　11、同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。
      　　12、用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。
      　　13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:
      　　1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
      　　2)務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;
      　　3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;
      　　4)有事、有病務必向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
      　　5)請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
      　　6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
      　　7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;
      　　8)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
      　　二、工作時間和加班工作政策
      　　工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。
      　　1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。
      　　2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的1、5倍計。
      　　3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作狀況進行調節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。
      　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
      　　5、加班工作務必以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。
      　　6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相關手續(xù)。
      　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
      　　8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。
      　　9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
      工廠的規(guī)章制度 篇4
      　　一.為保證辦公及生產秩序的正常運作，為規(guī)范員工日常行為，特制定本規(guī)范;
      　　適用范圍：
      　　(一)生產辦公人員行為規(guī)范。
      　　1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹;違者罰款10元;
      　　2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、隨時保持辦公區(qū)整潔;違者按相應制度執(zhí)行;違者罰款10元;
      　　3.辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，生產部”，通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不在，應代為記錄并轉告;違者罰款 10元;
      　　4.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩;違者罰款10元;
      　　5.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話，如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊;違者罰款10元;
      　　6.私人資料不得在公司打印、復印、傳真;違者罰款10元;
      　　7.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存;違者罰款10元;
      　　8.根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理;違者罰款10元;
      　　9. 員工需服從領導的安排，并努力做好分配的工作，無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議;領取材料和工具應申請-條要部門負責人簽名登記名稱、數(shù)量，并由生產部負責人簽名，領取人簽名--嚴禁將任何辦公文具取回家私用.
      　　(二)生產區(qū)域行為規(guī)范
      　　1.嚴禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閑聊、嬉戲、打鬧等，吃東西，抽煙、吐痰、擦鼻涕等-違者罰款10元;
      　　2.嚴禁在車間內接打手機、玩游戲、看視頻、聽音樂或做其他無關的事情;因工作需要段長以上級別人員接打手機不在本規(guī)定內，因工作需要班組長接打手機必須離開生產現(xiàn)場到辦公室或離開車間，違者罰款10元;
      　　3.在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒，工作期間必須保持穿戴整齊，等，違者罰款20元;
      　　4.嚴禁部分領導車間，亂指導生產線.-改變生產指導做法.-一旦做錯產品�；蛘弋a品質量檢驗出現(xiàn)問題。不能流程到下一個部門返工現(xiàn)象否則.違者按相關條例執(zhí)行;罰款--.照材料價格罰款
      　　5.員工愛惜公物，有惡意破壞工廠財產或盜竊行為者，不論公物或他人財產，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。 要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退，或者移交公安部門;
      　　6.員工在生產過程中要注意節(jié)約，不得隨意亂扔物料、工具，不開無人機、不開無人燈、天燃氣及時關閉，如有違反，一次性罰款30元，如有造成設備損壞的，全額賠償;
      　　7.所有員工做好車間本區(qū)域內的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以20元罰款。
      　　8 員工需服從生產領導安排，并努力做好分配工作，無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議、批評者，處以20元以上罰款;
      　　9. 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，處以20元以上罰款，造成損失的追究相應責任;
      　　為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
      　　10 、如果工廠有相應的領導負責銷售或采購管理.不安規(guī)范，去辦理--并且-不合理，不按規(guī)定辦;亂指導生產安排--跟單排期。造成損失的追究相應責任一
      　　11、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利;員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度，制度未出臺前，由部門負責人以上級別人員參照相似制度酌情予以處理。
      　　12 、本規(guī)定最終解釋權由生產部經理負責。
      工廠的規(guī)章制度 篇5
      　　一、入廠教育
      　　新職工、合同工、臨時工、外包工、培訓和實習員工和外單位調入本企業(yè)員工，必須進行公司級(廠級)、車間(部門)級、班組三級安全教育。
      　　1、廠級崗前安全教育培訓由用人部門負責人組織實施，由用人部門負責人負責進行教育培訓，內容為：
      　　1)、國家安全生產法律、法規(guī);
      　　2)、本單位安全生產情況及安全生產基本知識;
      　　3)、本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;
      　　4)、員工安全生產權利和義務;
      　　5)、有關事故案例等。
      　　2、車間級崗前安全教育培訓由車間負責人負責組織實施，由車間負責人負責進行教育培訓，內容為：
      　　1)、工作環(huán)境及危險因素;
      　　2)、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
      　　3)、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;
      　　4)、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
      　　5)、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;
      　　6)、本車間(工段、區(qū)、隊)安全生產狀況及規(guī)章制度;
      　　7)、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
      　　8)、有關事故案例;
      　　9)、其他需要培訓的內容。
      　　3、班組級崗前安全教育培訓由本部門班組長負責組織實施，由班組長負責進行教育培訓，內容為：
      　　1)、崗位安全操作規(guī)程;
      　　2)、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
      　　3)、有關事故案例;
      　　4)、其他需要培訓的內容。
      　　二、學時要求：
      　　1、主要負責人：
      　　公司主要負責人和安全生產管理員工初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
      　　危險化學品生產、儲存部門負責人和安全生產管理員工安全資格培訓時間不得少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。
      　　2、新上崗的員工：
      　　公司各部門新上崗的員工，崗前培訓時間不得少于24學時。
      　　危險化學品、儲存部門等部門新上崗的員工安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
      　　3、在崗的員工：
      　　每年接受再培訓的時間不得少于8學時。
      　　4、換崗的員工 ：
      　　接受再培訓的時間不得少于4學時。
      　　員工安全教育培訓后，應進行安全試卷考試，合格后方可上崗。試卷備檔。
      　　三、培訓記錄：
      　　每次安全教育培訓應有記錄。記錄培訓時間、培訓內容、培訓人及受訓人簽字;
      　　四、建卡備檔：
      　　1、每名員工，應認真建立三級教育培訓記錄卡，留本部門備檔。
      　　2、特種作業(yè)員工操作證經查后，留安全生產監(jiān)督管理辦公室備檔，并按規(guī)定，組織、督促特種作業(yè)員工進行年度復審。
      　　3、在新工藝、新技術、新材料、新設備投產使用前，要按新的安全操作規(guī)程對崗位有關員工進行專門教育，并經考試合格后方可立操作。
      　　4、企業(yè)發(fā)生重事故或未逐事故時，安全生產監(jiān)督管理辦公室要組織有關員工進行事故現(xiàn)場教育，吸取經驗教訓，防止類似事故重復發(fā)生。一般事故，各部門組織本崗位員工進行事故現(xiàn)場教育。
      　　五、日常教育：
      　　1、各級領導和主管部室，應對職工進行經常性的安全思想，安全技術和遵章守紀的教育，增強職工的安全意識及法制觀念。使職工自覺遵章守紀，履行安全職責，確保安全生產。
      　　2、主管安全部門安全主要負責人應利用各種安全活動，黑板報、錄相、簡報、宣傳畫等多種形式，經常對全所職工進行安全教育。
      　　3、車間和班組定期開展安全生產教育活動，做好車間，班組安全活動記錄。
      　　4、停產修，重點項目修，和重危險性作業(yè)，(含施工項目)時，安全主管部門安全主要負責人應配合主管部門和檢修單位進行檢修前的專門安全教育。
      　　六、其它：
      　　確保各級安全教育時間和教育質量。
      　　凡未經安全教育培訓，或經安全教育培訓考試不合格者不得上崗操作，否則追究有關員工責任。
      工廠的規(guī)章制度 篇6
      　　一、崗位規(guī)范
      　　(一)從上班到下班
      　　1、上班的時候
      　　遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。
      　　做好工作前的準備。
      　　鈴一打就開始工作。
      　　2、工作中
      　　工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
      　　遇有工作部署應立即行動。
      　　工作中不扯閑話。
      　　工作中不要隨便離開自己的崗位。
      　　離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
      　　長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
      　　打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。
      　　不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。
      　　在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。
      　　3、辦公用品和文件的保管
      　　辦公室內實施定置管理。
      　　辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。
      　　辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
      　　文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
      　　重要的記錄、證據等文件必須保存到規(guī)定的期限。
      　　處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。
      　　4、下班時
      　　下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
      　　考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。
      　　關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
      　　需要加班時,事先要得到通知。
      　　下班時,與同事打完招呼后再回家。
      　　(二)工作方法
      　　1、接受指示時
      　　接受上級指示時,要深刻領會意圖。
      　　虛心聽別人說話。
      　　聽取指導時,作好記錄。
      　　疑點必須提問。
      　　重復被指示的內容。
      　　指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
      　　2、實行時
      　　充分理解工作的內容。
      　　遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
      　　實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。
      　　備齊必要的器具和材料。
      　　工作經過和結果必須向上司報告。
      　　工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。
      　　任務實施時,遇到疑問和上司商量。
      　　檢查被指示的內容和結果是不是一致。
      　　3、報告時
      　　工作完后,馬上報告。
      　　先從結論開始報告。
      　　總結要點。
      　　寫報告文書。
      　　根據事實發(fā)表自己的意見。
      　　4、工作受挫的時候
      　　首先報告。
      　　虛心接受意見和批評。
      　　認真總結，相同的失敗不能有第二次。
      　　不能失去信心。
      　　不要逃避責任。
      　　(三)創(chuàng)造工作愉快
      　　1、打招呼
      　　早上上班時要很有精神地說“早上好”。
      　　在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
      　　開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
      　　2、努力愉快地工作
      　　工作中自己思想要活躍。
      　　通過工作讓自己得到鍛煉成長。
      　　為他人愉快而工作。
      　　相互理解、信任，建立同事間和睦關系。
      　　3、互相交談
      　　如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。
      　　“三人行必有我?guī)熝伞�，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
      　　從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭�。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。
      　　4、健康管理
      　　保證睡眠，消除疲勞。
      　　為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。
      　　(四)因公外出
      　　因公外出按規(guī)定逐級 辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
      　　因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
      　　因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系。
      　　外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
      　　外出歸來一周內報銷旅差費。
      　　二、形象規(guī)范
      　　(一)著裝、儀容和舉止
      　　1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體
      　　服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
      　　在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。
      　　上班時必須穿工作服。
      　　襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。
      　　著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
      　　鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。 2 儀容 自然、大方、端莊
      　　頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。
      　　男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。
      　　女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
      　　顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
      　　保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
      　　3 舉止 文雅、禮貌、精神
      　　精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
      　　保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
      　　坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
      　　不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。
      　　避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。
      　　不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
      　　站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
      　　走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。
      　　三、語言規(guī)范
      　　語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。
      　　提倡講普通話。
      　　與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
      　　不要隨意打斷別人的話。
      　　用謙虛態(tài)度傾聽。
      　　適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。
      　　盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果。
      　　重要事件要具體確定。
      　　2、自我介紹
      　　公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
      　　公司外的人可遞送名片。
      　　根據情況介紹自己的簡歷。
      　　3、文明用語
      　　嚴禁說臟話、忌語。
      　　使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
      　　四、社交規(guī)范
      　　1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全
      　　接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
      　　迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
      　　來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。或引導到要去的部門。
      　　2、訪問他人
      　　要事先預約，一般用電話預約。
      　　遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。
      　　如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。
      　　訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。
      　　用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
      　　3、 使用電話
      　　接電話時，要先說“您好”。
      　　使用電話應簡潔明了。
      　　不要用電話聊天。
      　　使用他人辦公室的電話要征得同意。
      　　4、交換名片
      　　名片代表客人,用雙手遞接名片。
      　　看名片時要確定姓名。
      　　拿名片的手不要放在腰以下。
      　　不要忘記簡單的寒喧。
      　　接過名片后確定姓名正確的讀法。
      　　5、商業(yè)秘密
      　　員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。
      　　不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。
      　　使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
      　　不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。
      　　五、會議規(guī)范
      　　事先閱讀會議通知。
      　　按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。
      　　事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
      　　開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
      　　遵從主持人的指示 。
      　　必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。
      　　發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
      　　認真聽別人的發(fā)言并記錄。
      　　不得隨意打斷他人的發(fā)言。
      　　不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。
      　　會議完后向上司報告，按要求傳達。
      　　保存會議資料。
      　　公司內部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”。
      　　保持會場肅靜。
      　　六、安全衛(wèi)生環(huán)境
      　　1、安全工作環(huán)境
      　　在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。
      　　工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
      　　提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
      　　愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
      　　應急電話，市內傷病急救 120;市內火警 119;公司火警 ;市內匪警 110。
      　　2、衛(wèi)生環(huán)境
      　　員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。
      　　養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。
      　　如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
      　　定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。
      　　七、上網規(guī)定
      　　在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。
      　　不得利用國際互聯(lián)網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
      　　不得利用互聯(lián)網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
      　　上班期間不得開私人QQ。
      　　不得從事下列危害計算機網絡安全的活動
      　　對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。
      　　對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據和應用程序進行刪除、修改或者增加。
      　　制作傳播計算機病毒等破壞程序。
      　　八、人際關系
      　　上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
      　　同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
      　　尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
      　　相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
      　　禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。
      　　九、心靈溝通
      　　虛心接受人他人的意見。
      　　不要感情用事。
      　　不要解釋和否定錯誤。
      　　真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。
      　　不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時
      　　善意地提醒。
      　　對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
      　　不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
      工廠的規(guī)章制度 篇7
      　　　　一、目的
      　　為保障工廠內員工的人身安全和財產安全，減少安全事故發(fā)生，制定本規(guī)章制度。
      　　　　二、范圍
      　　本規(guī)章制度適用于所有工廠員工，包括臨時工、合同工和試用期員工。
      　　　　三、制度制定程序
      　　1.制定制度前，需召開安全生產信息發(fā)布會議，向員工介紹本規(guī)章制度的目的和內容，并聽取員工的意見和建議。
      　　2.規(guī)章制度由安全生產管理部門起草，經公司領導審批后正式發(fā)布。
      　　3.如果需要對規(guī)章制度進行修改，需進行信息發(fā)布會議，聽取員工意見和建議，由安全生產管理部門起草修改版本，經公司領導審批后正式發(fā)布。
      　　四、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定
      　　1. 《勞動合同法》
      　　2. 《勞動法》
      　　3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
      　　4. 《行政管理法》
      　　5.公司內部安全生產規(guī)定
      　　6.公司內部職業(yè)健康規(guī)定
      　　五、具體制度
      　　1.安全生產管理制度
      　　目的：保障員工的人身安全和財產安全。
      　　內容：規(guī)定員工操作和工作時的安全要求，包括禁止操作高危機器和設備、不得擅自離崗等。
      　　責任主體：安全生產管理部門、員工
      　　執(zhí)行程序：安全生產管理部門設立安全巡查員，對員工的操作和工作進行監(jiān)管。
      　　責任追究：員工違反操作和工作安全要求的，安全生產管理部門將進行批評教育或者給予相應的處罰。
      　　2.用電安全制度
      　　目的：規(guī)范員工使用電器時的安全操作。
      　　內容：規(guī)定電器使用規(guī)定、禁止拼接線路、不得私拉亂接電線等。
      　　責任主體：安全生產管理部門、員工
      　　執(zhí)行程序：安全生產管理部門設立用電安全負責人，對員工的用電行為進行監(jiān)管。
      　　責任追究：員工違反用電安全規(guī)定的，安全生產管理部門將進行批評教育或者給予相應的處罰。
      　　3.火災及緊急疏散制度
      　　目的：在發(fā)生火災等緊急情況時，確保員工快速、有序地疏散。
      　　內容：規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)火災應立即通報領導，緊急疏散要求等。
      　　責任主體：安全生產管理部門、員工
      　　執(zhí)行程序：公司設立安全疏散指揮中心，安全生產管理部門設立緊急疏散負責人，對員工的疏散行為進行監(jiān)管。
      　　責任追究：員工不進行緊急疏散的`，將追究其相應的責任。
      　　4.安全生產責任制度
      　　目的：建立安全生產的責任體系，明確各級主要領導的安全生產職責。
      　　內容：規(guī)定各級主要領導的安全生產職責和義務，包括對安全生產的重視、對安全生產的指導、車間安全檢查、安全教育、事故報告和統(tǒng)計工作等。
      　　責任主體：董事長、總經理、各部門主管
      　　執(zhí)行程序：安全生產管理部門對各部門主管的安全生產職責履行進行監(jiān)管。
      　　責任追究：各級主要領導未履行安全生產職責的，將追究其相應的責任。
      　　六、總結
      　　企業(yè)管理人員要編寫的工廠安全生產規(guī)章制度，需要考慮到員工的實際工作情況，參照相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定，對各項制度進行細致而全面的規(guī)定，明確責任主體和責任追究，建立健全完善的安全生產責任制度，確保員工的人身安全和財產安全。
      　　工廠安全生產規(guī)章制度
      　　工廠安全生產規(guī)章制度
      　　目的：
      　　為確保工廠生產安全，保護員工和公眾的健康和財產安全，制定此安全生產規(guī)章制度，規(guī)范公司內部安全管理，確保生產領域的安全行為。
      　　范圍：
      　　本規(guī)章制度適用于工廠內所有生產經營活動，包括但不限于設計、生產、倉儲、運輸、銷售等全過程，工廠內部所有員工和外部條件，以及所有可能影響安全生產的因素。
      　　制度制定程序：
      　　一、確定制定安全生產規(guī)章制度的必要性。
      　　二、召開會議，明確制度編寫的內容、目的、范圍及相關部門或個人的職責。
      　　三、建立專門編寫小組，明確小組組成及領導人員。
      　　四、明確相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定。
      　　五、收集、整理相關資料，制定規(guī)章制度草案及修訂版本。
      　　六、經過內部審核和意見征詢，最后制定定稿稿。
      　　七、會簽和正式發(fā)布，同時保持定期修訂。
      　　各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等的方面內容：
      　　1.生產作業(yè)安全管理制度
      　　范圍：適用于工廠全體生產作業(yè)人員和第三方單位人員。目的：規(guī)范工廠生產作業(yè)，確保員工安全。
      　　內容：制定安全作業(yè)指引、設立作業(yè)警示標識、制定作業(yè)流程固定化、建立作業(yè)培訓制度等。
      　　責任主體：生產部門負責人及具體作業(yè)人員。
      　　執(zhí)行程序：生產部門審核通過后，頒發(fā)安全作業(yè)指引冊，及時修訂更新。
      　　責任追究：對于有違規(guī)行為或造成安全事故的員工將進行相應的紀律處分并追究責任。
      　　2.安全教育培訓制度
      　　范圍：適用于工廠全體員工及進出工廠的第三方人員。目的：提高員工安全意識及加強安全知識培訓。內容：制定定制化培訓方案，開展各種形式的安全教育培訓活動。
      　　責任主體：人事部門負責人及安全教育培訓部門負責人。執(zhí)行程序：每季度安排培訓課程。
      　　責任追究：對拒絕參加培訓或違反安全規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)嚴重程度予以懲戒處理。
      　　3.事故處理與應急救援制度
      　　范圍：適用于工廠內所有應急事件，包括火災、有毒氣體泄漏等。
      　　目的：規(guī)范應對應急事件，最大幅度減少損失。內容：建立應急風險評估機制、設立應急指揮小組，制定應急預案及管理統(tǒng)計方案等。
      　　責任主體：安全部門負責人及制定相應方案的部門負責人。
      　　執(zhí)行程序：過去三個月進行一次應急演習，每年安排足夠的應急資金預算。
      　　責任追究：對于無故違反應急規(guī)定或應急演習制度要求的員工，將追究部門或員工的責任。
      　　本安全生產規(guī)章制度自20xx年8月1日起實施，并將定期修改和完善。本制度凡與國家法律、法規(guī)和公司內部政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和公司內部政策規(guī)定為準。
      工廠的規(guī)章制度 篇8
      　　第一條
      　　為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。
      　　第二條
      　　公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執(zhí)行總經理(法定代表人)負責制，各部門要堅持"管生產必須管安全"的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。
      　　第三條
      　　對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
      　　第四條
      　　公司安全生產員會詩司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
      　　第五條
      　　各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。
      　　第六條
      　　各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。
      　　第七條
      　　各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
      　　第八條
      　　各機房，生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業(yè)員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業(yè)要求。作業(yè)員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的'總電源。
      　　第九條
      　　職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
      　　第十條
      　　對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
      　　第十一條
      　　從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
      　　第十二條
      　　各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      　　第十三條
      　　電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生量蒸氣、蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
      　　第十四條
      　　勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。
      　　第十五條
      　　雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管單位應加強管理，對違作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
      　　第十六條
      　　易燃、易爆物品的貯存、使用、廢痞理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施。
      　　第十七條
      　　堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安會組織全公司的檢查，每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機房和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
      　　第十八條
      　　發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告部門負責人統(tǒng)一安排整改。
      　　第十九條
      　　公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。安全生產先進集體的基本條件:
      　　1、認真貫徹"安全第一，預防為主"的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理;
      　　2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;
      　　3、嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
      　　4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;
      　　5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
      　　安全生產先進個人條件:
      　　1、遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守動紀律保障生產安全;
      　　2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;
      　　3、堅決對違安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
      　　第二十條
      　　對違規(guī)、違法操作的人員，如發(fā)現(xiàn)公司將立即開除肇事者;致使公司損失的，將追求肇事者責任和相應的經濟賠償;致使本人發(fā)生事故的，公司不予賠償。
      　　第二十一條
      　　本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
      工廠的規(guī)章制度 篇9
      　　1，填寫要認真，嚴肅，實事求是，要經班長同意。
      　　2，班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。
      　　3，記錄情況應保存五年以上。
      　　二，事故報告制度
      　　1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。
      　　2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。
      　　爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。
      　　重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進行修理的稱為重大事故。
      　　一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。
      　　3，事故報告程序。根據事故的不同類別，采取不同的報告辦法。
      　�。�1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。
      　　（2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。
      　　（3）設備發(fā)生一般事故時，應分析原因，采取改進措施，可以不報告分局安全生產監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。
      　　4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現(xiàn)場，以備調查分析。
      　　5，發(fā)生事故的當班人員應如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。
      　　6，調查事故報告時，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據調查結果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的安全主管部門和分局安全生產監(jiān)督管理局。
      工廠的規(guī)章制度 篇10
      　　一、基本素質
      　　尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。
      　　二、考勤制度
      　　(一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
      　　1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理;
      　　2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。
      　　(二)員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位;
      　　(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);
      　　(四)員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;
      　　(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
      　　三、工資待遇
      　　(一)新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予;
      　　(二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間;
      　　(三)員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);
      　　(四)如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調整一次工資;
      　　(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元;
      　　(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資;
      　　(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
      　　四、辭職規(guī)定
      　　(一)若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效;
      　　(二)若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取;如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取;
      　　(三)凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);
      　　(四)所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
      　　五、處罰條例
      　　(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)
      　　1、未經允許在廠區(qū)車間內拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工，不服從管理及領導安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用權利或私泄報復者;8、除正常休息在廠內聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。
      　　(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)
      　　1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作
      　　時間大聲說話者;5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情;6、隨地吐痰，亂丟食物;7、未經批準打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。
      　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
      　　六、獎勵條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)
      　　1、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者;
      　　2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);
      　　3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者;
      　　4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者;
      　　5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者;
      　　6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。
      　　注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。
      工廠的規(guī)章制度 篇11
      　　第一章 總則
      　　第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
      　　第二條 在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
      　　第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。
      　　第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
      　　第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
      　　第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
      　　第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
      　　第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
      　　第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
      　　第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實施。
      　　第二章 員工守則
      　　第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
      　　第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
      　　第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。
      　　第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
      　　第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
      　　第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
      　　第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
      　　第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
      　　第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
      　　第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。
      　　第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。
      　　第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
      　　第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
      　　第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。
      　　第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。
      　　第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
      　　第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。
      　　第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
      　　第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
      　　第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
      　　第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
      　　第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;
      　　本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
      　　本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
      　　本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
      　　第三章 員工薪酬制度
      　　第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
      　　第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
      　　第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
      　　第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
      　　月工資
      　　—————————— = 加班薪酬 (元/小時)
      　　30(天)8(小時)
      　　(計件工人加班薪酬除外)
      　　如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
      　　第四章 安全生產管理制度
      　　第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。
      　　第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
      　　第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。
      　　第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。
      　　第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
      　　第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。
      　　第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
      　　第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
      　　第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
      　　第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
      　　第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。
      　　第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。
      　　第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。
      　　第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
      　　第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
      　　第五章 人事制度
      　　第一節(jié) 員工的招聘
      　　第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
      　　第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ�，再進行技能測試。
      　　第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。
      　　第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
      　　第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。
      　　第二節(jié) 員工的錄用
      　　第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
      　　第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
      　　第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
      　　第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
      　　第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。
      　　第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
      工廠的規(guī)章制度 篇12
      　　為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。
      　　第一章
      　　總 則
      　　第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
      　　第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
      　　第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。
      　　第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
      　　第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
      　　第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
      　　第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十條本章程于20__年八月一日正式頒布實施。
      　　第二章
      　　員工守則
      　　第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
      　　第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)1 有用之才。
      　　第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
      　　第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
      　　第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
      　　第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
      　　第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。
      　　第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
      　　第十三條 工作時間內，員工嚴禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
      　　第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。
      　　第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生。
      　　第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
      　　第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。
      　　第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
      　　第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
      　　第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
      　　第二十一條 違犯本章第關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
      　　第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
      　　本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
      　　本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
      　　第三章
      　　員工薪酬制度
      　　第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點鐘后的有5元夜宵費。
      　　第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底20號發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
      　　第四章
      　　安全生產管理制度
      　　第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。
      　　第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
      　　第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。 第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。
      　　第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
      　　第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。
      　　第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
      　　第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
      　　第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
      　　第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
      　　第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。
      　　第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。
      　　第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。
      　　第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
      　　第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
      　　第五章
      　　人事制度
      　　第一條
      　　員工的招聘
      　　第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
      　　第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。 第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。
      　　第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二條
      　　員工的錄用
      　　第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
      　　第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
      　　第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
      　　第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
      　　第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。
      　　第三條
      　　員工證件辦理
      　　第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、工傷保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
      　　第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節(jié)嚴重程度相應處罰 第四條
      　　人員調動
      　　第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
      　　第五條
      　　考勤打卡規(guī)則
      　　第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條若廠級領導或員工外出無法報告，應向辦公室考勤員及時說明備案。
      　　第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
      　　第四條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的.情況，
      　　第五條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。
      　　第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。
      　　第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。
      　　第八條凡無故曠工一天者，處罰300元。通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
      　　員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續(xù)。
      　　第二條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。
      　　第六節(jié)
      　　員工投訴規(guī)則
      　　第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。
      　　第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。
      　　第七節(jié)
      　　懲罰種類
      　　1、口頭警告
      　　2、書面警告、批評或罰款
      　　4、辭退或開除
      　　第八節(jié)
      　　辭工制度
      　　第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
      　　第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。
      　　第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?/p>
      　　第九節(jié)
      　　解除勞動關系條款
      　　第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。
      　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
      　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
      　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      　　第二條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。
      　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
      　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
      　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      　　第十節(jié)
      　　獎懲處理程序
      　　第一條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。
      　　第二條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。
      　　第十一節(jié)
      　　廠服管理規(guī)定
      　　為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。
      　　第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施
      　　第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
      　　第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
      　　第四條發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。
      　　第五條有下列情況，離職扣回廠服費用：
      　　1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。
      　　2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費用。
      　　3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用
      　　第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
      　　第七條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
      　　第十三節(jié)
      　　員工福利待遇
      　　第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補350元/月，住宿費、水、電費全免。 第二條公司負責為員工購買工傷保險
      　　第三條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第四條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
      　　第六章 車間管理制度
      　　第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
      　　第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。
      　　第三條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第四條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第五條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處
      　　第六條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
      　　第七條 嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產安全。
      　　第八條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按有關程序規(guī)定另行處理。
      　　第七章
      　　質量管理政策
      　　第一節(jié)
      　　質量方針及目標：
      　　本廠遵循質量第
      　　一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！
      　　第二節(jié)
      　　產品質量標準：
      　　按客戶的要求；
      　　按相關產品的國內及國際標準；
      　　第三節(jié)
      　　品管組織人員編排：
      　　第一條質量控制及檢驗流程： 第二條不良品除理：
      　　1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。
      　　2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；
      　　3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。 第三條糾正和預防：
      　　1、對發(fā)現(xiàn)所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；
      　　2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；
      　　3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；
      　　4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；
      　　5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正
      　　品質標準需按客戶的要求。
      　　第八章
      　　設備工具管理制度
      　　第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產。
      　　第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。
      　　第三條各部門應按公司指定的機械設備放臵點定臵管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。
      　　第四條設備調用、搬遷位臵，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計。
      　　第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
      　　第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。
      　　第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
      　　第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
      　　第九條違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關程序處理。
      　　第九章
      　　裝配車間制度
      　　為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。
      　　第一節(jié)
      　　工作程序
      　　第一條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。
      　　第二條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。 第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質量事故將追究其經濟責任。
      　　第四條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。
      　　第五條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。
      　　第六條裝配過程中檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。
      　　第二節(jié)
      　　定臵管理實施要求
      　　第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；
      　　第三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現(xiàn)場定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位臵，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。
      　　第十章
      　　倉庫管理制度
      　　為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控12 制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
      　　第一條
      　　庫管員職責
      　　1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。
      　　2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。
      　　3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。 第二條
      　　倉庫日常保管工作
      　　1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”。
      　　A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。 C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。
      　　2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。
      　　3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據的準確性和可靠性。 第三條
      　　入庫物資的管理：
      　　1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。
      　　2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。
      　　3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。 A、未經廠部各級領導主管審準的采購。
      　　B、與產品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。
      　　C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。
      　　第三條
      　　工具和材料的領發(fā)：
      　　2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。
      　　3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。
      　　4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。
      　　5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用新工具
      　　第十一章
      　　公共生活區(qū)管理制度
      　　第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。
      　　第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。
      　　第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
      　　第四條按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。
      　　第五條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。
      　　第六條愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
      　　第八條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。
      　　第九條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理。
      　　第十條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
      　　第十二章
      　　員工住宿管理細則
      　　為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：
      　　第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
      　　第二條遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。
      　　第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。 第四條嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
      　　第五條在廠員工要關心集體，夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。
      　　第六條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等
      　　第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協(xié)助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
      　　第十三章
      　　安全操作規(guī)程
      　　第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝臵是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。
      　　第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
      　　第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作
      　　第六條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。
      　　第七條機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。
      　　第八條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。 第九條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。
      　　第十條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、上機操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。
      　　第十三條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。
      　　第十四章
      　　消防制度
      　　第一條實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。 第二條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。 第三條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。
      　　第四條嚴格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。
      　　第五條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。
      　　第六條各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。
      　　第七條若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。
      　　第八條違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
      工廠的規(guī)章制度 篇13
      　　目的:
      　　為加強門店vip顧客管理,提高顧客忠誠度,鞏固和擴大有效顧客群,以提升門店經營口碑,特制定本制度。
      　　vip資格申請條件:
      　　凡在本門店一次性購物滿1000元(以實付金額為準)者或半年內累計購物滿2 000元者。
      　　vip資格獲取:
      　　凡消費達到標準者,按要求填寫《門店vip資料登記表》,獲取vip卡即可成為vip顧客。
      　　vip顧客權限:
      　　所有顧客在獲取vip卡的同時,附帶vip會員手冊一本;
      　　持此卡在本店消費可享受9折優(yōu)惠,不能與其它促銷、特價商品及優(yōu)惠券(卡)同時受惠;
      　　所有vip顧客均可參加積分活動:每次購物消費額會自動積累,每消費100元 (實付金額)即可獲1分積分,依此類推;累計積分滿30分,即可享受折優(yōu)惠;此外在分數(shù)有效期內積累指定分數(shù),便可兌換相關的獎品(兌獎后,積分會相應扣除);
      　　所有vip顧客均可免費領取會員內刊;
      　　vip顧客生日當天可獲得6折的特別優(yōu)惠(憑身份證原件);
      　　門店有權對持卡顧客身份進行核對。
      　　vip卡使用說明:
      　　會員卡(vip)僅限本人使用不得轉讓結賬出示此卡;
      　　積分不得兌換為現(xiàn)金;
      　　用于換領獎品的積分必須來自本人的會員卡,不可綜合不同會員卡積分合計計算;
      　　換領獎品必須達到足夠分數(shù)方可兌換否則不予兌換;
      　　任何情況下,顧客不能取消換領申請,所扣除的積分一律不退回;
      　　已換獎品不可退款或換領其他獎品;
      　　積分禮品以實際的門店現(xiàn)場海報為準;
      　　持卡有效期為二年,期滿根據公司當前制度及程序,進行新卡的申領或更換;
      　　更換時舊卡積分不得轉讓進新卡;
      　　有效期到期時舊卡自動失效。
      　　vip卡及資料的管理:
      　　vip卡由各門店直接發(fā)放;
      　　《門店vip資料登記表》每月匯總一次,于次月2日及時將原始《門店vip資料登記表》統(tǒng)一寄回營運部;
      　　顧客的資料一律不得外泄;
      　　vip卡如損壞遺失,請致本店掛失補辦。
      　　vip會員管理:
      　　顧客在埋單時,應主動提醒其出示vip卡;
      　　所有門店人員對vip顧客的.服務應更熱情、主動;
      　　對vip顧客介紹的新顧客,店長應表示特別的歡迎;
      　　對vip顧客必須牢記其姓氏,并恰當稱呼;
      　　有新品和促銷活動及vip顧客過生日時,門店應提前發(fā)短信提醒及問候;
      　　顧客購物需在收銀小票上簽名確認;
      　　顧客離店時,門店全體人員必須依次相送。
      　　所有門店人員必須保證本制度的準確執(zhí)行。所有違反本制度或造成vip管理異常的行為都將進行處理。
      工廠的規(guī)章制度 篇14
      　　第一章 用工制度
      　　由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。
      　　一、應聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。
      　　應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。
      　　二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。
      　　三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。
      　　四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。
      　　第二章 工作時間
      　　車間工作時間：
      　　上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始
      　　辦公室工作時間：
      　　上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
      　　全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
      　　請假：
      　　1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。
      　　2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。
      　　3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職
      　　4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。
      　　第三章 工資制度
      　　生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。
      　　(一)車位人員計件工資+加班費
      　　(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.
      　　(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。
      　　(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結算工資。
      　　(五)自動離職者，不予結算工資。
      　　第四章 工作制度
      　　一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質量。對外應保守業(yè)務上的機密。
      　　二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
      　　三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。
      　　四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
      　　五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續(xù)，經有關領導同意后方可攜帶出廠。
      　　六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。
      　　七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。
      　　八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。
      　　九、機械設備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。
      　　十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。
      　　第五章 辦公室制度
      　　一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。
      　　二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。
      　　四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。
      　　五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。
      　　六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
      　　七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。
      　　八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據安全的責任。
      　　九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。
      　　十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。
      　　※每六章 生產制度
      　　一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數(shù)量按期交貨。
      　　二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。
      　　三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。
      　　四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。
      　　五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調查情況后批)。
      　　六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。
      　　每七章 獎勵和處罰
      　　(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。
      　　(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。
      　　(三)普通員工每月生活補貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。
      　　(四)超產獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。
      　　(五)上下班代人打卡者處罰100元。
      　　(六)亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結算票菲。
      　　(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。
      　　(八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。
      　　(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。
      　　(十)怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款。
      　　第八章 飯?zhí)�、宿舍制�?/strong>
      　　一、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。互相監(jiān)督，每天抽查。
      　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
      　　三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。
      　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。
      　　五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
      　　六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。
      　　七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)
      　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。
      　　九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。
      　　十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。
      　　十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。
      　　未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。
      　　責任控制制度
      　　(一) 、我廠主要分為以下部門:
      　　(1)廠長辦公室
      　　(2)業(yè)務部
      　　(3)技術實驗室
      　　(4)質管部
      　　(5)裁剪車間
      　　(6)縫制車間
      　　(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)
      　　(8)廠部辦公室
      　　(9)設備部
      　　(10)餐廳部
      　　(11)后勤部
      　　(12)倉庫
      　　(二) 、各部門及其負責人的職責:
      　　(1)、廠長工作職責
      　　A:抓人員
      　　1、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。
      　　2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。
      　　3、加強員工教育，提高整體素質。
      　　4、加強技術骨干的挑選與培養(yǎng)，儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才。
      　　B:抓貨源
      　　1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務實際操作流程。
      　　2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。
      　　3、深入車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，提高有效產出。
      　　4、將內銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。
      　　C:抓管理
      　　1、根據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作積極性。
      　　2、分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。
      　　3、明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執(zhí)行力度，做到獎罰分明。
      　　4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。
      　　5、加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。
      　　6、利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計劃。
      　　(2) 業(yè)務部工作職責
      　　1、負責按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件)，并對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。
      　　2、負責進出口業(yè)務，整理、翻譯客戶各種資料，并及時轉交技術。
      　　3、負責原輔料的采購，特別是參與一般貿易面料質量的控制，壓縮費用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。
      　　4、鞏固老客戶，開發(fā)新客戶。
      　　5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。
      　　6、參與每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。技術單耗直接轉業(yè)務采購。
      　　7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。
      　　8、負責提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。
      　　9、負責投產前的一切準備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產中的停工待料浪費。
      　　10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。
      　　11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。
      　　(3) 技術實驗室工作職責
      　　1、 按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。
      　　2、 充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時，減少人力浪費。
      　　3、 根據樣品及確認意見進行修正，并簡化操作流程，達到客戶滿意。
      　　4、 根據樣品開發(fā)小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。
      　　5、 負責核算面輔料，并及時與客戶核對溝通。
      　　6、 嚴格審核樣板，保證大貨的準確。
      　　7、 樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及審核。
      　　8、 控制單耗用量，減少庫存。
      　　9、 做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續(xù)。
      　　10、 做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。
      　　11、 打印、發(fā)放通知單，量箱、訂箱、訂線。
      　　(4) 質管部工作職責
      　　1、 按ISO9000標準，控制車間的產品質量。
      　　2、 負責原輔材料質量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。
      　　3、 負責新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋。
      　　4、 負責船樣的挑選與整理。
      　　(5) 裁剪車間工作職責
      　　1、 負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質量信息。
      　　2、 根據下達的生產計劃合理安排生產，并銜接好各班組貨源。
      　　3、 檢查、審核各款排料單耗，根據面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。
      　　4、 負責殘疵片的清點和整理，并做好記錄。
      　　5、 在保證質量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。
      　　6、 加強特種設備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養(yǎng)。
      　　7、 負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。
      　　(6) 縫制車間工作職責
      　　1、 領取支活卡，進行首件的縫制和檢驗，以及工序的分配。
      　　2、 嚴格按計劃進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。
      　　3、 投產前，樣板樣品檢查是否相符
      　　4、 新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規(guī)格尺寸。
      　　5、 每天開班長會，總結工作，制定計劃。
      　　6、 嚴格執(zhí)行ISO9000和5S管理，并落實檢查。
      　　7、 做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)定員生產。
      　　8、 在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作。
      　　(7) 后整理工作職責
      　　A:輔工車間
      　　1、 核對工票與實物是否相符。
      　　2、 檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。
      　　3、 周密均衡安排每天生產，做到及時外放，保證交期。
      　　4、 及時分清內外銷產品的區(qū)別及線頭、臟污的處理。
      　　5、 按流轉單，轉交燙熨班。
      　　B:整燙
      　　1、 燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。
      　　2、 如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符，及時查找上道。
      　　3、 按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。
      　　C:檢查
      　　1、 檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。
      　　2、 做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。
      　　3、 交接必須按流轉單交付，并留存根。
      　　4、 不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數(shù)字的準確。
      　　D:包裝
      　　1、 包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。
      　　2、 按照裝箱單進行包裝，設專人清點包裝。
      　　3、 發(fā)貨后，每天寫出發(fā)貨分析，報廠長，并保證入庫數(shù)字準確。
      　　(8) 辦公室工作職責
      　　1、 充分利用好廣播，向員工通報生產進度、日產量并及時傳達各種信息。
      　　2、 做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的打印等。
      　　3、 做好全廠的基層統(tǒng)計工作。
      　　4、 負責基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。
      　　5、 負責飯卡的發(fā)、退工作。
      　　6、 按時上報各種報表。
      　　(9) 設備部工作職責
      　　1、 維護、保證全廠設備的正常運轉。
      　　2、 加強特種機的專人專用及專人維護。
      　　3、 定期對全廠的設備進行保養(yǎng)，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉。
      　　4、 做好新工人入廠后設備的使用培訓。
      　　5、 配合技術、生產做好小工具的開發(fā)和利用。
      　　(10) 餐廳部工作職責
      　　1、 變換菜譜，改善職工的飯菜質量。
      　　2、 做好碗筷的清洗和消毒工作。
      　　3、 保持好餐廳及衛(wèi)生間的`清潔。
      　　4、 加強服務意識，以良好的態(tài)度對待就餐員工。
      　　(11) 后勤部工作職責
      　　1、 負責廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi)，并做好交接班詳細記錄。
      　　2、 每天檢查各宿舍、廠區(qū)內、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生，保持良好的環(huán)境。
      　　3、 做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證安全。
      　　4、 嚴格出、入門證的管理使用。
      　　5、 維持工廠工作的秩序。
      　　6、 保衛(wèi)人員應具備認真負責的工作態(tài)度，禮貌待人。
      　　7、 保證車輛的正常安全使用。
      　　(12) 倉庫工作職責
      　　1、 清點面輔料的到廠數(shù)量，保證及時準備無誤，以報表(附樣卡)的形式報生產、技術。(時間不超過一天)
      　　2、 清點每卷、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄，并及時反饋信息。
      　　3、 如發(fā)現(xiàn)來料有問題，及時報生產中心。
      　　4、 按ISO9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產，及時跟蹤提示，按5S要求管理現(xiàn)場。
      　　5、 各款必須貼好樣卡，并簽名，流轉各車間。
      　　6、 對于沖單的產品，應及時回收各種原材物料。
      　　7、 嚴格控制輔料，嚴禁隨意多發(fā)。
      　　8、 定期盤點庫存，做到帳物相符。
      　　9、 做好外銷產品轉內銷的出入庫手續(xù)。
      　　10、 對采購計劃按量及時出入庫。
      　　11、 嚴格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準確性，準確率達到100%。
      　　(三) 、領導對管理層的控制:
      　　(1) 每天晨會控制二廠上天的工作進度。
      　　(2) 月工作考核與工資掛鉤。
      　　(3) 具體細節(jié)控制:
      　　1、 考核指標中，有兩項沒有完成的，扣主要負責人部分工資，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調理崗位。
      　　2、 工廠定員生產，降低員工流失率，對所有管理人員下達招工任務，完成獎勵，完不成進行扣罰。
      　　3、 業(yè)務員經手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產的，每天扣考核分10分，連續(xù)三次以上的，調離崗位。
      　　4、 應收款不得高于收入的8%，每超過一個百分點扣經辦分考核分。
      　　5、 做好投產前的跟蹤落實，凡是有落實不到位，造成停工待料的，扣責任人考核分。
      　　6、 質量:加強質量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資，凡是造成100件以上返修扣車間負責人考核分，扣質量負責人考核分，造成大批量返修扣車間、質量負責人考核分。
      　　7、 技術指導和班長以工時分鐘、人員定員、質量、三個指標考核，每項指標完不成扣考核分。
      　　8、 各車間、部工作現(xiàn)場按5S要求管理，連續(xù)三次5S考核在最末位的，扣部門負責人當月考核分。
      　　二、 生產管理制度:
      　　生產管理制度主要指各部門之間的生產流程。
      　　業(yè)務—技術—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫
      　　具體控制如下:
      　　1、 業(yè)務與客戶承接定單，通過業(yè)務與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關系，確定投產及發(fā)貨日期。
      　　2、 技術科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發(fā)船樣待客戶確認。
      　　3、 倉庫及時清點面輔料，齊全后方可投產
      　　4、 裁剪與技術屬上下道關系，裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產，并及時發(fā)現(xiàn)問題，提高生產效率保證能供應縫制車間生產。
      　　5、 縫制車間要及時保質保量的完成生產任務，給后整車間留出足夠的時間。
      　　6、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉，確保產品質量保證按時發(fā)貨。
      工廠的規(guī)章制度 篇15
      　　為增加工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避開發(fā)生安全事故，保證各項工作順當開展，特制定本制度。
      　　一、入職與選用
      　　1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
      　　2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
      　　3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
      　　4、全部新進員工，都必需經人事行政部培訓，并且在本員工治理制度上簽名表示同意遵守公司員工治理制度后，方可上班工作。
      　　5、新進生產線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1—3個月。
      　　二、考勤治理
      　　1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特別狀況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
      　　2、考勤
      　　1）打卡制度：
      　　①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。
      　�、诼┐蚩ǖ模顚懷a卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
      　　2）遲到，早退與曠工：
      　�、龠t到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的預備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
      　�、谶t到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
      　　③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進展扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
      　　3、請假
      　　1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上治理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，治理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別狀況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。
      　　2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
      　　3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
      　　4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
      　　5）員工請長假需提前三天，治理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經相關人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
      　　4、考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
      　　5、加班
      　　因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經核準前方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從治理人員之加班安排。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。
      　　6、調休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
      　　三、離職規(guī)定
      　　離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
      　　1、辭職
      　　1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。治理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工資。
      　　2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。
      　　2、辭退（解聘）
      　　員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：
      　　1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從治理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。
      　　2）依法追究刑事責任者。利用職務之便承受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的'產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。
      　　3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。
      　　4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不聽從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
      　　5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，
      　　6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司患病損失時，公司將依法追糾賠償。
      　　3、開除
      　　員工有以下情形者，公司將予以開除處理：
      　　1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
      　　2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
      　　4、自離
      　　1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
      　　2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司患病損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
      　　四、行為準則
      　　為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意安全生產學問，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。
      　　1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。
      　　2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)省使用生產材料。不得有意損壞工廠設施設備，下班后準時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。
      　　3）依據工廠需要及職責規(guī)定，積極協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
      　　4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。制止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。
      　　5）員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。
      　　6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。
      　　7）員工對公司治理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結算。
      　　8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
      　　9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
      　　本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。
      工廠的規(guī)章制度 篇16
      　　1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
      　　2、經理是公司最高負責人，經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
      　　3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。
      　　4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經經理批準者除外。
      　　5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸煙。
      　　6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當月工資全部作為罰款。
      　　7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
      　　8、屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
      　　9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
      　　10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
      　　11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
      　　12、 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。
      　　13、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。
      　　14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資， 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
      　　15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經部門主管簽核后，工資結清離廠。
      　　16、未經批準擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。
      　　17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
      　　18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù)， 按規(guī)定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
      　　19、以上所有條款公司具有最終解釋。
      　　20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
      　　中交二航局西寶客專項目指揮部RPC蓋板場
      工廠的規(guī)章制度 篇17
      　　為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。
      　　(一)勞動紀律
      　　一、準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
      　　二、工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
      　　三、各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。
      　　四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。
      　　(二)生產紀律
      　　一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。
      　　二、生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
      　　三、各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。
      　　四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。
      　　五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。
      　　六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。
      　　七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。
      　　(三)請假、辭工制度
      　　一、員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。
      　　二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。
      　　(四)處罰條例
      　　一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種�？陬^警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。
      　　二、書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。
      　　三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。
      　　四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
      　　1、連續(xù)曠工3次/月;
      　　2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;
      　　3、偷盜本公司財物者。
      　　x廠
      　　xx年xx月xx日
      工廠的規(guī)章制度 篇18
      　　第一條、生產紀律
      　　1、遵守企業(yè)考勤制度。
      　　2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
      　　3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
      　　4、服從生產主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。
      　　5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
      　　6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
      　　7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。
      　　8、當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產。
      　　第二條、操作規(guī)程
      　　1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
      　　2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
      　　3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
      　　第三條、產品質量
      　　1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。
      　　2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
      　　3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
      　　3、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
      　　5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
      　　6、裝車前需最后檢查、核對（產品名稱，數(shù)量、包裝情況），做到單貨相符。
      　　7、文明裝車，堆碼合理。
      　　第四條、安全生產
      　　1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
      　　2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。
      　　3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
      　　4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
      　　5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
      　　6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。
      　　7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
      　　第五條、設備管理與維修
      　　1、大宗設備應有專人負責。
      　　2、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。
      　　3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。
      　　第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則
      　　1、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。
      　　2、在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。
      　　3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責。
      　　第七條、工廠每天的規(guī)章制度
      　　我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名�？偨浝聿欢ㄆ诔椴椤＿t到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除。
      工廠的規(guī)章制度 篇19
      　　第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。
      　　第二條公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執(zhí)行總經理(法定代表人)負責制，各部門要堅持"管生產必須管安全"的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。
      　　第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
      　　第四條公司安全生產委員會是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
      　　第五條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。
      　　第六條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。
      　　第七條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
      　　第八條各機房，生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業(yè)員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業(yè)要求。作業(yè)員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的總電源。
      　　第九條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
      　　第十條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
      　　第十一條從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
      　　第十二條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      　　第十三條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
      　　安全生產事故報告程序：
      　　(1) 依據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定，生產安全事故報告制度為：
      　　1) 傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。
      　　2) 企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
      　　3) 企業(yè)主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統(tǒng)逐級上報；死亡事故報至省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門和勞動部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、勞動部門。
      　　4) 發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
      　　(2) 依據《工程建設重大事故報告和調查程序規(guī)定》的規(guī)定，工程建設重大事故的報告制度為：
      　　1) 重大事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須以最快方式，將事故的簡要情況向上級主管部門和事故發(fā)生地的市、縣級建設行政主管部門及檢察、勞動(如有人身傷亡)部門報告；事故發(fā)生單位屬于國務院部委的，應同時向國務院有關主管部門報告。
      　　2) 事故發(fā)生地的市、縣級建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門報告；省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和建設部報告。
      　　3) 重大事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應當在24小時內寫出書面報告，按1）所列程序和部門逐級上報。
      　　4) 重大事故書面報告應當包括以下內容：
      　�、� 事故發(fā)生的時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱；
      　�、� 事故發(fā)生的簡要經過、傷亡人數(shù)和直接經濟損失的初步估計；
      　�、� 事故發(fā)生原因的初步判斷；
      　�、� 事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；
      　�、� 事故報告單位。
      　　(3) 依據《特別重大事故調查程序暫行規(guī)定》的規(guī)定，對于建設工程特別重大事故的報告要求如下：
      　　1) 特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須做到：
      　�、� 立即將所發(fā)生特大事故的情況，報告上級歸口管理部門和所在地地方人民政府，并報告所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門。
      　�、� 在24小時內寫出事故報告，報本條①項所列部門。
      　　2) 涉及軍民兩個方面的特大事故，特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須立即將所發(fā)生特大事故的情況報告當?shù)鼐瘋渌玖畈炕蜃罡哕娛聶C關，并應當在24小時內寫出事故報告，報上述單位。
      　　3) 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門，接到特大事故報告后，應當立即向國務院作出報告。
      　　4) 特大事故報告應當包括的內容同“重大事故書面報告應當包括的內容”
      工廠的規(guī)章制度 篇20
      　　一、作息時間規(guī)定：
      　　春夏季：4--9月份(每周日休息一天)
      　　上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
      　　下班：18：00
      　　午休就餐：12：00—13：20
      　　秋冬季：10--3月份(每周日休息一天)
      　　上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
      　　下班：17：30
      　　午休就餐：12：00—12：50
      　　二、考勤規(guī)定
      　　1、遲到：超過上班時間30分鐘內，為遲到。每次20元。
      　　2、請假：每月最多請假 2天；按照60元/天樂捐罰款。超過2天以上部分
      　　的請假時間，按照100元/天樂捐罰款。
      　　3、曠工：按照日基本工資的三倍樂捐罰款，180元/天。
      　　4、加班：由公司安排的，超過下班時間后的`工作，算為加班，按照20元/
      　　小時支付。
      　　5、全勤獎：每2個自然月份均無遲到早退請假曠工等情況者，享受100元
      　　全勤獎，隨第二個月工資一起發(fā)放。
      　　以上制度從20xx年3月1日執(zhí)行。
      工廠的規(guī)章制度 篇21
      　　1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.
      　　2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.
      　　3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.
      　　4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.
      　　5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.
      　　6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.
      　　7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.
      　　8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.
      　　9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.
      　　10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.
      　　11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.
      　　12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.
      　　13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.
      　　14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.
      　　15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.
      　　16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。
      　　17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.
      　　18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經部門主管簽核后,工資結清離廠.
      　　19.未經批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.
      　　20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.
      　　21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.
      　　22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.
      　　23.上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.
      　　25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。
      　　27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設施罰款50元.
      　　28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..
      　　29,.以上所有條款公司具有最終解釋.
      　　30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.
      　　注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.立制人批準人
      　　日期X年1月1號
      　　X公司行政部
      工廠的規(guī)章制度 篇22
      　　第一章總則
      　　第1條為確保工廠正常生產秩序，防范事故的發(fā)生，維護職工生命財產安全，保障環(huán)境質量，根據《安全生產法》及響應法律法規(guī)的規(guī)定，本制度制定。
      　　第2條本規(guī)章適用于工廠內的生產、管理、維護、保潔、保安等所有相關人員。
      　　第3條工廠安全生產規(guī)章制度是全體職工必須遵守的規(guī)章制度，任何單位和個人不得違反。
      　　第4條工廠領導班子及各部門應該加強對職工安全生產教育，不斷提高職工的安全生產意識。同時，各部門應當制定更加詳細的管理制度，以確保職工健康生產。
      　　第5條工廠安全生產監(jiān)督管理應當實行獨立運作，徹底徹底排除安全生產缺陷隱患。同時，各部門應加強安全生產衛(wèi)生檢查、保護措施，制定應急處理預案等。
      　　第6條工廠安全生產責任制應當落實到位，對安全生產責任落實不到位的領導及人員，應當追究其法律責任。
      　　第二章用電安全
      　　第7條電氣設備的使用應符合國家的安全生產標準及各項規(guī)定，設備應得到有關部門的檢驗和審核，不具備使用條件及存在風險的設備應及時予以維修、更新、更換。
      　　第8條禁止在電機線路上設加濕器、空氣凈化器等，特別在相關的.場地中應嚴格執(zhí)行，禁止將電線綰結。
      　　第9條禁止私拉電線、私置電器、盜電盜用電。
      　　第10條禁止在工作過程中擅自對電器和電氣設備進行改動，非作業(yè)人員不得接近或者操作高壓電氣設備。
      　　第11條電氣設施距離機器、設備必須符合國家安全標準，各線路應按規(guī)定設保護措施，交通部門、規(guī)劃部門、公安部門等對線路的規(guī)定應按規(guī)定執(zhí)行。
      　　第三章防火防爆安全
      　　第12條各個車間及辦公室內的危險品應標明標志，按規(guī)定存放。
      　　第13條入庫產品及在廠內操作生產應注意防止靜電產生，操作作業(yè)時必須按規(guī)定穿戴防靜電衣。
      　　第14條禁止在生產過程中，私自存放易燃易爆物品，爆炸品應在專員監(jiān)管下存放。
      　　第15條任何人不得擅自在車間內吸煙，車間內不得放置各種火種。
      　　第16條消防設施狀態(tài)及使用應按照規(guī)定進行檢查和維護。
      　　第四章生產安全
      　　第17條職工從事本人崗位工作時，應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不得獨自或者亂操作。
      　　第18條維護和保養(yǎng)設施、機械設備應符合有關的管理規(guī)定。
      　　第19條必須按照國家規(guī)定在車間內正確擺放其他有感染性的半成品和廢棄物，一旦發(fā)現(xiàn)不妥，應及時調整。
      　　第20條不符合計劃要求的廢氣應立即進行處理。
      　　第21條以及所有相關部門不得生產違法、有毒、有害、污染等影響職工健康的產品。
      　　第22條在裝載物資、廢物的過程中，必須按照國家標準進行統(tǒng)一的標識，為其進行分類、存儲等操作。
      　　第五章應急預案
      　　第23條必須制定符合公司實際情況的應急預案，一旦發(fā)生意外，應根據預案進行處置。
      　　第24條建構完善地下室電力與供能管線，保證強電線路的安全。
      　　第25條設立應急處理組織機構，對應急預案進行認真落實，加強應急救援技能培訓，確保能夠快速有效地防范、處置突發(fā)險情。
      　　第六章監(jiān)督檢查與責任追究
      　　第26條監(jiān)督部門應當按照有關的監(jiān)管規(guī)定，對安全生產情況進行監(jiān)督檢查。對存在問題的單位及人員，應及時制止，并依法給予處罰，堅決杜絕死亡事故的發(fā)生。
      　　第27條工廠負責人應當對所負責的部門加強安全教育，相互協(xié)調、共同努力，完善安全管理制度，確保員工的安全生產權益。
      　　第28條對職工違反安全生產規(guī)章制度的行為，將依照有關法律和規(guī)定進行責任追究，并承擔相應的法律責任。
      　　第29條其他設施性質的管理，應當參照此規(guī)章制度進行相應規(guī)劃，實行具體的管理。
      工廠的規(guī)章制度 篇23
      　　一、使用范圍
      　　本規(guī)定適用于各職能部門和全體員工；物資出入廠區(qū)的管理。
      　　二、職責
      　　行政人事部負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；
      　　三、工作內容及要求
      　　1、人員管理
      　�。�1）全體員工應嚴格遵守公司制度，加強防火、防盜、防自然災害的安全意識。
      　�。�2）工作時間，職工要按規(guī)定穿戴工作服并保持端正整潔。夏季禁止袒胸赤膊，禁止穿短褲、裙子進入車間，禁止穿拖鞋。
      　　（3）進入廠區(qū)，職工要佩戴標志牌（胸卡）。外來人員隨身攜帶會客牌（來訪牌）。
      　�。�4）工作時間，禁止在車間門口及廠區(qū)主干道兩旁聚集逗留。
      　�。�5）酔酒后禁止上崗。
      　�。�6）外來人員進入廠區(qū)時參照執(zhí)行。
      　�。�7）外來人員不得隨意進入車間（取送貨人員除外），用戶進入車間需有銷售員陪同。
      　　2、車輛管理
      　�。�1）所有乘用車輛禁止進入生產區(qū)域。
      　�。�2）所有車輛（包括業(yè)務單位的貨運車輛）要按指定區(qū)域停放，禁止堵塞廠區(qū)交通；禁止停放在廠區(qū)車間門口及標識的禁停區(qū)域。
      　�。�3）廠區(qū)限速20公里/小時，車間門口及轉彎處限速5公里/小時。倒車、進出庫房或廠房門口，限速2公里/小時。廠區(qū)內禁鳴高音喇叭。
      　�。�4）禁止非本公司聘用駕駛員駕駛廠內車輛。
      　�。�5）廠大門外兩側50米內禁止停放任何車輛。
      　�。�6）外來入廠車輛參照執(zhí)行。業(yè)務單位的貨運車輛在業(yè)務完結后要及時出廠，禁止在廠區(qū)無故逗留過夜。
      　　3、安全生產例會制度
      　　（1）必須將安全生產工作列入企業(yè)辦公會議的重要議事日程，不定期的根據上級有關安全的規(guī)定、要求和本企業(yè)安全生產形勢的需要進行研究部署。各分管領導在匯報工作的同時，必須認真匯報各管轄內的安全生產工作。
      　�。�2）廠生產部門每月召開一次由全體員工參加的安全生產會議，會議由生產廠長和副生產廠長負責召集，主要由各車間匯報分管工作內的安全生產工作，針對發(fā)現(xiàn)的安全生產問題，研究部署下階段的工作任務。
      　�。�3）各分管領導要根據分工系統(tǒng)內的安全生產管理情況，不定期召開本分管內的安全生產工作會議，確定安全工作重點，明確安全生產目標。
      　　（4）廠生產部門作為企業(yè)具體負責安全生產工作的領導機構，要根據本企業(yè)安全工作重點、上級部門的統(tǒng)一部署，不定期的召開車間的安全生產會議，做到及時上傳下達，不延誤時間。
      　　4、安全培訓制度
      　　一、公司安全教育
      　�。�1）對新入廠員工，在進廠時進行安全教育，使新員工了解公司安全生產方面的規(guī)章制度和安全生產注意事項，樹立遵章守紀安全第一的觀念。
      　　（2）每年進行一次安全培訓，學習有關安全法律法規(guī)，學習安全防火、安全用電、安全生產、勞動保護知識，提高員工的安全素質，預防事故的發(fā)生。
      　　（3）結合組織開展多種形式的安全教育，利用標語、板報、會議、事故總結等不同形式，讓員工明白事故發(fā)生的原因和預防事故的措施，從中認真吸取教訓，增強自我保護能力。
      　�。�4）不定期的學習外地經驗和重大事故通報。
      　　二、新工藝、新技術的培訓
      　　在新工藝、新技朮、新設備、新材料、新產品投產前，要按新的安操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門培訓，經培訓合格后，方能進行獨立操作。
      　　三、特種作業(yè)人員培訓
      　　特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員技朮培訓考核管理辦法》的要求進行培訓、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。
      　　5、安全生產評價管理制度
      　　（1）廠生產主管部門將年度內的安全生產指標分解到車間、班組及重點生產崗位，并簽定安全生產目標管理責任書。
      　　（2）廠生產主管部門要根據自身安全生產管理的特點制訂安全生產管理標準，主要包括車間、班組安全組織標準；班前會標準；安全檢查標準；安全操作規(guī)程；安全制度管理標準；安全生產標準等。
      　�。�3）廠生產主管部門及分管安全生產的負責人不定期的對各基本生產車間、班組、重點生產崗位進行安全生產檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患，責令其及時整改。并定期對車間、班組進行安全生產評價，總結經驗教訓，杜絕事故發(fā)生。
      　�。�4）對車間、班組進行安全生產評價要按照企業(yè)制訂的各項安全生產管理制度和有關的安全標準進行，不得隨意降低標準。通過安全生產評價，不斷提高車間、班組的安全生產管理水平。實現(xiàn)個人無違章；崗位無隱患；車間、班組無事故。
      　　（5）廠生產主管部門對車間、班組及重點崗位的安全生產評價要與職工的經濟利益掛鉤，以鼓勵職工積極參加全面、全員、全過程的安
      　　全生產管理，努力實現(xiàn)企業(yè)的安全生產目標。
      　　附安全生產目標責任書：
      　　安全生產目標責任書
      　　為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面落實安全生產目標責任制，提高全體員工的安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強烈的責任心和高度的責任感做好安全生產工作之目的，維護員工的合法權益和保證企業(yè)機械設備等財產安全，圓滿完成各項生產任務，特簽定安全生產目標責任書。
      　　一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，不得違反。
      　　二、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，正確使用和愛護勞動保護用品及其它安全設施。
      　　三、對所使用的工具、器具、設備等要維護好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場的整潔和作業(yè)的方便。
      　　四、積極參加各項安全生產教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時上報領導進行處理。
      　　五、發(fā)生事故要盡可能保護好現(xiàn)場，立即報告領導，并如實介紹事故情況，不得私自處理。
      　　六、嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎懲規(guī)定，對安全工作成績優(yōu)異者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業(yè)而造成事故的予以經濟處罰。
      工廠的規(guī)章制度 篇24
      　　一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。
      　　二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!
      　　三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。
      　　四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
      　　五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
      　　六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
      　　七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。
      　　八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。
      　　九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
      工廠的規(guī)章制度 篇25
      　　1. 安全管理；
      　　2. 生產管理；
      　　3. 質量管理；
      　　4. 考勤管理；
      　　5. 設備管理；
      　　6. 物料管理；
      　　7. 工藝管理;
      　　8. 作業(yè)環(huán)境管理。
      　　車間生產班組一般也就是管這么多，目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保
      　　證生產工作的順利進行特制訂以下管理度。范圍：適應于生產車間全體工作人員.
      　　一、早會制度
      　　1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。
      　　2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
      　　3.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會。
      　　4.各條線的'組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘.
      　　5.組長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
      　　二、請假制度
      　　1.如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫(yī)生證明方可)，否則按曠工處理。
      　　2.杜絕非上班時間私下請假或批假.
      　　3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
      　　4.員工請假核準權限：（同廠規(guī)一致) （1) 一天以內由拉長批準； 三天以內由車間主管批準； (3) 超過三天必須由生產部經理批準; (4） 連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
      　　三、清潔衛(wèi)生制度
      　　1. 員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。
      　　2. 每天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養(yǎng)、飲水機等都須清潔）。
      　　3. 衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
      　　4. 不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃流水線.。
      　　四、車間生產秩序管理制度
      　　1. 。員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機.mp3。手袋。食品等。
      　　2. 上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行.
      　　3. 員工在作業(yè)過程中，必須保持50—80cm以上的距離，不得擠坐在一起，作業(yè)時須按要求帶好手套或指套，靜電表同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向品檢與組長反應，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業(yè)。
      　　4. 每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
      　　5. 所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導書，檢驗規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。
      　　6. 員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
      　　7. 工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。
      　　8. 下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
      　　9. 員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰. 10. 任何會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。
      　　11. 本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發(fā)獎勵。
      工廠的規(guī)章制度 篇26
      　　第一條生產紀律
      　　1、遵守企業(yè)考勤制度。
      　　2、生產過程中必須嚴格按流程生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
      　　3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
      　　4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。
      　　5、按照要求穿制服上班。
      　　6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
      　　7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。
      　　8、當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產。
      　　第二條操作規(guī)程
      　　1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
      　　2、生產過程中的.設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
      　　3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
      　　第三條產品質量
      　　1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。
      　　2、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，力求產品做到細節(jié)完美。
      　　3、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
      　　4、文明裝卸貨物，堆碼合理。
      　　第四條安全生產
      　　1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
      　　2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。
      　　3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
      　　4、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
      　　5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。
      　　6、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
      　　第五條設備管理與維修
      　　1、大宗設備應有專人負責。
      　　2、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。
      　　3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。
      工廠的規(guī)章制度 篇27
      　　1、目的
      　　規(guī)范本公司安全生產的變更管理，消除或減少由于變更而引起的潛在事故隱患。本制度適用于公司生產過程中工藝技術、設備設施及管理等永久性或暫時性的變化。
      　　2、編制依據《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》。
      　　3、職責
      　　3.1變更申請人負責填寫《安全生產變更申請表》。
      　　3.2各部門負責歸口部門的變更審核。
      　　3.3總經理負責變更的審批。
      　　3.4變更的審核部門負責對變更情況進行驗收。
      　　4、工作程序
      　　4.1變更分類
      　　4.1.1工藝技術變更包括以下內容：
      　　1)原料介質變更；
      　　2)工藝流程及操作條件的重大變更；
      　　3)工藝設備的改進和變更；
      　　4)操作規(guī)程的變更；
      　　5)工藝參數(shù)的變更；
      　　6)公用工程的水、電、氣、風的變更等。
      　　4.1.2設備設施變更包括以內容：
      　　1)設備設施的更新改造；
      　　2)安全設施的變更；
      　　3)更換與原設備不同的設備或配件；
      　　4)設備材料代用變更；
      　　5)臨時的電氣設備變更等；
      　　6)監(jiān)控、測量儀表的變更；
      　　7)計算機及其軟件的變更。
      　　4.1.3管理變更包括以下內容：
      　　1) 法律、法規(guī)和標準的變化；
      　　2)人員的變更；
      　　3)管理機構的較大變更；
      　　4)管理職責的變更；
      　　5)安全標準化管理的變更等。
      　　4.2變更申請人填寫《安全生產變更申請表》，說明變更及其技術依據，并對變更的風險情況進行分析，變更申請部門領導簽字認可。
      　　4.3申請變更部門將《安全生產變更申請表》報至管理部，管理部負責人對變更的情況進行審核。
      　　4.4申請變更部門將《安全生產變更申請表》報至總經理，進行變更審批。
      　　4.5變更審批后，變更申請部門組織相關部門進行變更的實施。
      　　4.6變更實施前，變更的實施部門對變更實施過程進行風險分析，制定控制措施后實施變更。
      　　4.7變更審核部門對變更的實施結果進行驗收。
      　　5、相關制度《風險評價程序》。
      　　6、相關記錄
      　　6.1變更申請表。
      　　6.2變更驗收表。
      工廠的規(guī)章制度 篇28
      　　為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂本管理制度。本制度適應于生產車間全體工作人員。
      　　第一章生產管理
      　　一、生產紀律
      　　1、工廠所有干部及員工必須按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到或早退。白班人員正常上班時間為：08：00-20：00，晚班人員正常上班時間為：20：00-08：00。如有特殊情況公司會另行安排。
      　　2、全體員工須著工裝上班，不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整等。
      　　3、上班時不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
      　　4、廠區(qū)及生產車間內禁止吸煙，玩打火機。
      　　5、員工上班時間必須服從上級的工作安排，盡職盡責做好本崗位的工作，不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不服從者按公司管理制度執(zhí)行處罰。
      　　6、上班時，嚴格按照規(guī)定的操作流程操作，不得影響工作的順利進行。
      　　7、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線，或工作臺上。
      　　8、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。上下班時要將各自的區(qū)域清理干凈，擺放整齊。
      　　9、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕浪費
      　　10、生產過程中必須嚴格按產品規(guī)格要求生產
      　　11、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。完不成當日生產任務的班組，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務。
      　　12、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞。
      　　13、車間員工與組長、機長、品管應互相協(xié)作，不得爭吵、相互打罵。
      　　14、員工領取物料必須通過倉管員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條理的擺放，并做好標識，不得混料。
      　　15、嚴禁私自外出，有事必須向機長請假。特殊情況需要外出，必須經班組長同意方可離開。
      　　16、工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位，必須向組長請假批準后，方能離崗
      　　17、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
      　　18、放假下班時各車間負責人負責關好門窗，鎖住車間大門。
      　　二、早會制度
      　　1、所有技術人員、管理人員必須提前20分鐘到車間進行工作交接，做好生產前的準備工作。
      　　2、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間點名開早會，不得遲到、早退。如有遲到、早退按照相應的管理規(guī)章制度進行處罰。
      　　3、每天班組長必須分別召開例會，組長應將前一天的工作總結公布于眾，包括作業(yè)不良、品質和出勤情況；并公布當日的生產計劃和當天的工作重點，使員工對當天的生產及其他情況有所了解，例會時間應控制在10分鐘以內。
      　　4、組長開早會時講話聲音宏亮有力，多以激勵為主，調動員工的積極性。
      　　三、請假制度
      　　1、員工請假必須先寫請假條（說明請假事由），由組長簽字機長確認后交到人事部批簽，方可生效；未經批準而擅自離崗的按曠工處理。如有急病可電話請假，上班后補上假條，并出示病歷卡，若不能提供有關證明的按曠工處理。
      　　2、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假，否則按曠工處理。
      　　3、杜絕非上班時間私下請假或批假。
      　　4、員工每月請事假不得超過兩次。
      　　5、機長每月對每個員工的批假上限天數(shù)為2天，超過兩天的須交廠長簽字確認。
      　　四、產品質量
      　　1、必須樹立“質量第一、客戶至上”的經營理念，保證產品質量。
      　　2、對出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。
      　　3、上、下貨作業(yè)人員要嚴格按照規(guī)定的操作手法作業(yè)控制手印、碰傷、劃傷、臟污等人為不良現(xiàn)象。保證產品的合格率。
      　　4、操作人員對自己線上下下來的產品要做到自檢，須保證自己檢驗過的產品均為合格品，滿箱后貼上合格證，并簽名。產品發(fā)貨致客戶后如發(fā)生客訴或退貨現(xiàn)象，公司將會對此檢驗員作出相應的處分。
      　　5、三品的劃分：合格品、返工品、報廢品，做到標識明顯、數(shù)量準確、處理及時。
      　　第二章清潔衛(wèi)生制度
      　　1、員工要保持崗位的清潔干凈，設備、桌凳及半成品要擺放整齊，按規(guī)定位置放置，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。
      　　2、工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
      　　3、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃。
      　　4、車間地面不得有積水、積油；室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾。
      　　5、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃。
      　　6、堅持現(xiàn)場管理文明生產、文明運轉、文明操作，每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走，工作場地不打掃干凈不走。
      　　五、安全生產
      　　1、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。防止出現(xiàn)任何事故。
      　　2、貫徹“安全第一、預防為主。
      　　4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
      　　5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
      　　6、易燃、易爆物品應單獨存放，并樹立醒目標志。
      　　7、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。
      　　六、其它規(guī)定
      　　1、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
      　　2、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或操作方法。
      　　3、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
      　　4、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。
      　　5、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。
      　　6、車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。
      　　7、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。
      　　8、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
      工廠的規(guī)章制度 篇29
      　　第一章總則
      　　為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
      　　第二章紀律
      　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。
      　　第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。
      　　第六條勞動紀律
      　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。
      　　（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。
      　　第七條請假制度
      　　（一）員工有事須向有關領導請假。
      　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。
      　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
      　　（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
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      　　1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；
      　　2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；
      　　3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
      　　4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。
      工廠的規(guī)章制度 篇30
      　　為了保障公司的生產和辦公正常有序進行，營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，防止不安全問題的發(fā)生，特制定本事故應急管理制度。
      　　一、加強組織領導，落實安全責任，全力防止生產安全事故。
      　　1.公司組建事故應急指揮部，下設事故應急辦公室。
      　　2.公司各部門要牢固樹立“以人為本”的理念，堅持“安康為本、預防為先、科學管理、持續(xù)發(fā)展”的方針，深刻認識做好安全生產工作的重要性，進一步落實行政負責人負責制和企業(yè)法定代表負責制，切實加強本單位、本部門安全生產工作的領導。
      　　二、合理安排，加強監(jiān)督檢查，強化安全生產監(jiān)督管理。
      　　1.加強危險化學品的安全監(jiān)管，嚴防危險化學品泄漏和事故的`發(fā)生，對危險化學脾罐和倉庫等要害部位，完善危險化學脾存場所的通風、降溫、防洪、防潮等措施。
      　　2.對易積水的生產區(qū)及危險化學脾存區(qū)，采取圍堰、加高圍墻等措施，并準備好排水設備。
      　　3.做好夏季防暑降溫和職工食堂生活衛(wèi)生工作。落實防暑降溫措施，合理組織生產作業(yè)，防止中暑和食物中毒事故發(fā)生;加強職工食堂各項衛(wèi)生方面的管理工作。
      　　三、加強高溫季節(jié)用電的安全管理。
      　　1.保護電力設施，做好重點線路、配電室等設備設施的巡視和檢修，制定事故搶修方案。
      　　2.針對潮濕天氣各種用電設備絕緣程度降低，容易發(fā)生觸電事故的情況，加強作業(yè)的安全管理。加強對電氣設備和安全保護裝置的維護、保養(yǎng)和檢測，對電工作業(yè)人員進行安全教育，嚴格執(zhí)行持證上崗制度和安全操作規(guī)程。
      　　四、加強值守，做好應急救援準備工作。
      　　1.嚴格執(zhí)行應急值守制度，及時掌握安全生產動態(tài)，確保信息渠道暢通，對出現(xiàn)的各種突發(fā)事故和異常情況必須立即上報，做到迅速啟動應急預案，及時處置各類突發(fā)事件。
      　　2.公司定期對保安隊員和全體員工進行防火安全、生產安全、治安防范等方面的宣傳、教育、培訓工作，提高全員應急突發(fā)事件的思想意識。
      　　3.保安隊員根據本單位實際情況，經常進行防火演練，對防火器材進行檢查，提高防火知識和操作水平。
      　　4.保安隊對公司的消防器材、消防水井位置要做到心中有數(shù)，各個庫房和要害部位配備滅火器和沙袋。定期對這些設備進行檢查，保持良好使用狀態(tài)。
      　　5.如遇突發(fā)事件，在公司事故應急指揮部指揮下，各部門、車間要積極組織人員協(xié)助配合相關工作。
      工廠的規(guī)章制度 篇31
      　　第一、安全生產例會制度
      　　一、根據公司安全生產管理制度，貫徹落實安全生產例會制度。
      　　二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產分析會，總經理主持，做好記錄并存檔。
      　　三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經理主持，做好記錄并存檔。
      　　四、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄并存檔。
      　　第二、安全生產檢查制度
      　　一、節(jié)前安全生產大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進行安全生產大檢查。
      　　二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產大檢查。
      　　三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。
      　　四、對市場內危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一次。
      　　五、定期進行市場巡查，對市場進行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進行一次。
      　　六、重大政治經濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產大檢查。
      　　七、做好市、區(qū)安全生產監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。
      　　八、安全生產大檢查必須由領導帶隊，組織相關部門負責人、技術人員參加，確保檢查效果。
      　　第三、北方汽配城安全經營投入保障制度
      　　為了保證公司的安全經營，公司每年支出專項資金，配備安全設施，加強安全管理保證設備的正常運行。
      　　一、公司每年支出部分專項資金用于安全經營改造，�？顚Ｓ�，不準減少或挪為它用。
      　　二、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續(xù)支出，并由財務部門申報，審批后方可實施。
      　　三、安全設施資金投入范圍:
      　　1、完善、改造安全防護設備、設施支出。安全設備、設施主要是指公司的監(jiān)控、通風、防汛、調溫、防火、滅火等設施設備；
      　　2、配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出
      　　3、安全生產檢查與評價支出。
      　　4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控指出。
      　　5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出。
      　　6、其它與安全經營直接相關的支出。
      　　四、設備正常運行保障資金:
      　　1、煙、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
      　　2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
      　　3、正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。
      　　4、室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
      　　五、安全經營專項費用用于其它安全技術事項:
      　　1、安全經營宣傳、教育和培訓；
      　　2、勞動防護用品配備:
      　　3、其它保障安全經營的費用。
      　　第四、安全生產工作檢查、考核、獎懲制度
      　　一、安全生產工作實行逐級檢查、考核。
      　　二、安全生產工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實情況逐級上報，對安全事故不瞞報。
      　　三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進行一次安全工作檢查，安全班組對成員每天進行考核。
      　　四、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成情況和交付任務完成情況為依據。
      　　五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產會議上公布。
      　　六、每半年對安全生產工作總結以此為依據開展考核。
      　　七、檢查考核結果與安全獎懲制度對應并在當月或年終獎中體現(xiàn)。
      　　第五、北方汽配城安全教育、培訓考核管理制度
      　　一、新員工教育
      　　1、凡新入公司人員，必須進行安全教育，考試合格后方可上崗。
      　　2、公司安全教育。由總經理辦公室安排，保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織實施，教育內容有:黨和國家安全工作的方針、政策、法規(guī)；公司的基本概況和重點部位分部情況及注意事項；一般安全知識和公司安全工作總則。
      　　3、部門安全教育。由部門經理主管負責，教育內容有:商城基本概況；重點部位、特殊設備、特殊工種及防護措施；各部門安全制度規(guī)定及安全要求；安全事故教訓和危害。
      　　4、班組安全教育。由各班組長負責進行，教育內容是:本部門運營工作及安全規(guī)章制度，各種安全事故案例的經驗和教訓。
      　　5、安全教育時間:公司安全教育一般為一周，部門安全教育為一天。
      　　每年以創(chuàng)辦安全知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工安全意識。由物業(yè)部組織實施。
      　　二、全員教育
      　　各部門每月至少一次對全體員工進行安全思想教育工作，班組每天晨會時教育內容要緊密結合本崗位工作的具體情況，牢固樹立“安全第一”的思想，分析本崗位存在的問題及產生根源，擬定采取措施；上級安全運營文件、典型事故經驗教訓等根據上級要求，結合各自實際需要，不定期的進行。
      　　三、日常教育
      　　對職工進行同常安全教育是貫徹營運權過程的經常性工作，由各部門、班組根據各自的工作性質和特點，結合營運工作等不同的階段和任務的輕重緩急，考慮不同季節(jié)的氣候變化，工作環(huán)境及人員變化的情況，對職工進行多形式、多渠道、多層次、針對性的安全教育，不斷培養(yǎng)和提高全體員工的安全防范素質。
      　　四、重大節(jié)假教育
      　　公司每逢節(jié)假同期間，由各部門、班組負責人根據公司要求，結合本部門的實際情況，對職工進行安全教育，制定出節(jié)假同期間的安全保護方案，確保營運工作的順利進行。
      　　五、特種作業(yè)人員的培訓和復審
      　　凡符合國家特種作業(yè)范圍內的特種作業(yè)人員必須接受、參加當?shù)匕踩块T的安全技術培訓、考核、復審。根據需要由公司主管部門組織，對各種特種作業(yè)人員不定期的進行專業(yè)技術教育、培訓、審核。
      　　六、對商戶的安全教育
      　　對商戶的提高安全消防意識由物業(yè)部門負責，市管人員必須對商戶進行安全教育，做好防護措施。
      　　七、事故教育
      　　對發(fā)生事故和事故苗頭的責任人由其部門、班組負責，暫停其工作，對其進行事故分析(原因、教訓)，防止事故重復發(fā)生的措施等方面的教育。
      　　八、商場物業(yè)部門組織各級領導班子進行安全專項培訓，加強各級安全責任人的安全意識。
      　　九、公司結合市消防支隊在進行大型的滅火應急疏散演練，并在“11、9”消防日和消防安全月，通過授課、觀看火災案例警示片等形式對員工進行培訓，做到培訓有計劃、有內容、有總結、有受培訓人員簽字，由物業(yè)部和人事部(總經辦)共同組織實施。建立完善公司、部門、班組的安全教育檔案，每次教育培訓必須要有記錄，并妥善保存。
      　　第六、北方汽配城重點部位安全管理制度
      　　一、各部門必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，認真執(zhí)行公司安全管理制度，自覺服從公司安全保衛(wèi)處的管理，正確處理好安全與經營的關系，確保給商戶提供一個安全經營的良好環(huán)境。
      　　二、嚴格遵守與公司簽訂的安全經營目標管理責任書的條款，各部門的簽約責任人即為各部門的安全責任人，對經營區(qū)的安全經營切實負起責任。對本單位的員工經常進行安全教育，每月不得少于一次，并結合本單位的實際情況。公司應對本單位員工的安全教育負責，制訂并落實安全管理制度，將安全經營的責任落實到人。
      　　三、切實做好公司的安全防范工作，確保本單位無隱患事故，無火災事故。自覺做到不擠占消防通道，消防前室，防火卷簾下嚴禁堆放商品及其它物品。滅火器材落實專人維護、管理，確保處于完好狀態(tài)。員工要掌握防火、滅火的基本知識，人人會使用消防器材。
      　　四、加強防火工作，嚴格對火種的管理。餐飲單位要教育、督促廚房間員工在操作時要掌握火候，人離灶臺時必須關閉煤氣灶。餐飲單位必須每半年對油煙管道徹底清洗一次，確保不積油污，以消除火災隱患。做好安全防范工作，廚房問油鍋必須配備滅火毯。
      　　五、市場所有工作人員及商戶必須時刻注意消防安全，嚴格遵守商城的安全管理，針對行業(yè)的特點，切實落實防火、防盜的責任制。
      　　六、各單位嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，不得亂拉亂接電源，不得擅自使用電熱器材。
      　　七、嚴格對固體酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要設有專門倉庫儲存，專人負責，營業(yè)場所禁止存放。
      　　八、經常對本部門進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。對公司保衛(wèi)處發(fā)出的安全隱患整改通知單，必須認真對待并限時整改，確保萬無一失。
      　　第七、北方汽配城重大事故整改制度
      　　一、檢查出屬本部門內部整改的隱患，由責任人負責落實“三定”原則，組織整改和驗收
      　　二、檢查出需要有關部門協(xié)助整改的隱患，有責任人直接與有關職能部門聯(lián)系，有關職能部門要認真研究，及時予以答復和安排整改。
      　　三、檢查發(fā)現(xiàn)的隱患因受條件的限制不能馬上整改時，由責任人采取臨時安全措施，落實人員監(jiān)控，進行跟蹤檢查。
      　　四、如有下列情況之一的視為失職，發(fā)生事故負直接責任，并予以追究和嚴肅處理:
      　　1、檢查發(fā)現(xiàn)隱患后，責任人不組織整改或無正當理由拖延整改。
      　　2、整改人員不按責任人的要求進行整改。
      　　3、職能部門接到隱患通知后不研究、不答復、不安排整改。
      　　五、對于發(fā)現(xiàn)在短時間內即可發(fā)生重大事故的隱患，各級應立即報請領導批準，停止工作，進行整改。整改后應及時報請有關事故隱患主管負責人組織驗收。
      　　六、對由于及時發(fā)現(xiàn)和報告重大隱患事故，避免了重大事故的發(fā)生，積極整改消除了重大隱患事故的，要給予部門或個人獎勵。對隱瞞事故隱患的，對重大事故隱患既不整改又不采取防范監(jiān)控措施，導致事故造成危害的，視情況輕重，給予部門或個人批評教育或經濟處罰或行政處分，嚴重的要依法追究刑事責任。
      　　第八、北方汽配城安全設施、器材維護管理制度
      　　一、消防設施
      　　1、安全設施正常使用管理由專職安檢員負責，專職安檢員每日檢查安全設施的使用情況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
      　　2、消防設施由專職消防員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
      　　3、消防設施和消防設備定期測試:
      　　(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由物業(yè)管理部門負責實施，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
      　　(2)消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
      　　(3)送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。
      　　(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
      　　4、消防器材管理:
      　　(1)每年定期對市場滅火器進行普查換藥。
      　　(2)市管人員定期巡查各商戶消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
      　　(3)對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
      　　(4)各部門的消防器材有本部門管理，并指定專人負責。
      　　二、治安監(jiān)控設備
      　　1、監(jiān)控設備系統(tǒng)發(fā)生故障時，做好登記，及時報告值班領導并按值班領導指示辦理。
      　　2、對一般的設備故障，能自己調試解決的自己解決，不能解決的報請專業(yè)維修部門及時維修。
      　　3、保持設備的清潔衛(wèi)生，每周對外置的監(jiān)控探頭進行清潔擦拭一次，確保監(jiān)控圖象效果，對監(jiān)控探頭內出現(xiàn)的不衛(wèi)生等影響使用效果時，不可擅自拆卸擦拭，報請專業(yè)人員處理。
      　　4、堅持每季請專業(yè)人員進行一次系統(tǒng)的維護，確保機器設備的正常運作。
      　　5、監(jiān)控室內要設置滅火器等消防安全器材，發(fā)生火情時，應立即斷掉電源開關，火勢較小時可使用滅火器，禁止使用水滅火，火勢較大失控時，通知消防部門滅火并及時撤離現(xiàn)場人員。
      　　三、公司基礎設施
      　　1、公司的電梯由省特種設備年檢中心每年檢測一次，消除隱患，使設備在正常狀態(tài)下運行。
      　　2、公司所有電梯由廠家售后服務部負責同常的維護和保養(yǎng)，每月兩次定時維修保養(yǎng)，給設備定期補給設備所用“油、液’’
      　　3、實行崗位操作持證上崗制度。
      　　4、做好設備各種維修記錄，按使用說明進行定期保養(yǎng)。
      　　第九、財務人員安全管理制度
      　　一、要遵守工作崗位，不得擅離職守，并保持高度的警惕性，防止破壞，保證在自己的工作范圍內不發(fā)生火災事故和刑事案件。
      　　二、準確填寫打印各項收費單、帳單和發(fā)票，及時準確收妥商戶應付的費用，保證不錯收、漏收，做到不誤收假幣。
      　　三、加強現(xiàn)金及內部代金券的管理，不隨意存放。錢箱抽屜要隨開隨關，交款時要裝入提包，不得明拿，不放大量現(xiàn)金，及時存到銀行。
      　　四、仔細查看支票和使用者的有關證明，萬元以上金額須經銀行證實，防止詐騙事故。
      　　五、每日營業(yè)中的業(yè)務要當面點清，做到票款與帳單核對相符，如有一般性差錯，必須執(zhí)行“長繳短補”的規(guī)定，并如實匯報，不得以長補短。
      　　六、按照正確方法使用收銀機、打字機、驗鈔機和電話等設備，注意控制好電源，專用電源不得外借或他用，設備、線路發(fā)生故障要及時報修。
      　　七、嚴格執(zhí)行消防規(guī)定，熟悉消防器材的配置情況和使用方法。
      　　八、每日下班前，要親自清點現(xiàn)金、票證并送交到指定地點，離崗前要仔細檢查崗位環(huán)境，確保無火種，并保持必須電源，關掉其它無關電源，拔掉無用設備的插銷。
      　　第十、特種作業(yè)人員管理制度
      　　一、特種工上崗須持國家相關部門頒發(fā)的操作資格證書，嚴禁無證上崗。
      　　二、人事部對應聘特種工人員相關證件要驗明真?zhèn)�，確保證件真實有效。
      　　三、特種工證件到期要按規(guī)定到相關部門審核換證，嚴禁超期使用。
      　　四、特種工上崗要按規(guī)定配戴勞動防護用品。
      　　五、特種工要按規(guī)定參加公司及相關部門組織的專業(yè)培訓。
      　　第十一、叉車管理制度
      　　一、目的
      　　本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的細則，以確保叉車運行安全。
      　　二、適用范圍
      　　適用公司叉車工及相關人員。
      　　三、職責
      　　1、叉車工負責叉車使用和日常檢查。
      　　2、維修工負責叉車潤滑油添加、一般故障排除和250小時、500小時的保養(yǎng)。
      　　3、使用部門負責叉車工的調度、管理。
      　　4、設備部負責公司所有叉車的外協(xié)維修以及監(jiān)督管理。
      　　5、人力資源部負責叉車工的技能培訓工作。
      　　四、程序
      　　1、叉車工要求
      　　(1)叉車工必須經培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。
      　　(2)未經公司的安排，叉車工不準擅自教他人駕駛叉車。
      　　(3)叉車工不準酒后駕車。
      　　(4)叉車工駕車要穿著整齊，不得赤膊、穿拖鞋開車作業(yè)。
      　　(5)叉車工不準進行其它與叉車作業(yè)無關的工作，如駕車去食堂吃飯、出去買東西、干私活、非規(guī)定工作范圍內未經部門負責人認可的幫忙等。
      　　2、駕駛前檢查
      　　(1)檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈和反觀鏡是否完好；貨叉是否彎曲、損壞及裂紋產生。
      　　(2)檢查各油路系統(tǒng)所有管子、接頭是否有泄露。
      　　(3)檢查發(fā)動機油、液壓油、柴油及冷卻液等液位是否在允許范圍內，檢查電解液是否足夠。不足時應按標準要求增添后方可使用。
      　　3、駕駛規(guī)定
      　　(1)原則上規(guī)定專車專人使用，未經部門負責人批準，叉車不得開出廠門。
      　　(2)啟動叉車前，先檢查制動踏板是否處于鎖定狀態(tài)，控制桿是否處于中位。
      　　(3)啟動叉車時，應先進行預熱，等預熱指示燈滅了之后再啟動，啟動后，立即松開點火鑰匙。再次啟動應隔1分鐘以上，若連續(xù)三次啟動不成，應及時報告部門主管安排處理。發(fā)電機起動約20秒鐘，平穩(wěn)運行后，再開動叉車。
      　　(4)叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物；轉彎時看清反觀鏡及觀察左右側的情況，亮轉向燈，慢行并鳴喇叭；倒車時應先看反觀鏡及回頭觀察情況，無障礙物方能行駛。
      　　(5)行駛時，貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，上下斜坡時應慢速行駛。若下斜坡坡度較大的，叉車應后退行駛并控制好車速。
      　　(6)叉車需依照“右上左下”方向行駛，駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。在出入交叉口、門口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭；在潮濕、光滑、凹凸不平的地面上行駛或轉彎時，請減速；避免急轉彎，或在不牢固的物體表面行駛；嚴禁超載行駛、高速行駛，以保證行車安全。
      　　(7)行車時，叉車工應拒絕他人上車，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作。
      　　(8)運輸途中停車時，一定要先把貨叉降低至離地面100-300mm距離并熄火后才能離開叉車。
      　　4、裝卸規(guī)定
      　　(1)叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住視線，導致事故的發(fā)生；若貨叉上的貨物很高，影響前進的視野，叉車應后退行駛；除短距離移位外，不得同時運輸兩板高度的貨物。
      　　(2)不要直接運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固；提升物品要用垛板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備、易滑動之物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。
      　　(3)叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后前傾。
      　　(4)利用叉車升空工作時，人一定要站在放有垛板的貨叉上才可工作，不準直接站立在貨叉上作業(yè)。
      　　(5)叉車工朝人推進貨物時，應鳴喇叭，等對方應聲，再慢慢推進，不準盲目朝人推進貨物。
      　　(6)卸下的貨物應井然有序地堆放在指定的地點，貨物或叉車都不得停放在影響其他車輛或行人通行的地方。
      　　(7)停車時，不要將貨叉懸空；嚴禁貨叉懸空時，司機離開叉車；貨叉下面嚴禁站人。
      　　5、停放要求
      　　(1)作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放在地面，并對車輛進行必要的檢查整理清潔；
      　　(2)停放后將控制桿放在中央位置，并鎖定制動踏板，拔出叉車點火鑰匙。
      　　6、保養(yǎng)規(guī)定
      　　(1)注意保養(yǎng)工作，定時定期進行保養(yǎng)。
      　　(2)在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有報警燈亮、異常聲音等現(xiàn)象，應立即停止使用并及時報告部門主管安排處理。叉車工不得私自拆修。
      　　(3)叉車工每周至少清洗叉車外表一次，各部位所需機油、液壓油、柴油、電解液及冷卻液等應及時補充加足。具體參見附件&1t；叉車保養(yǎng)規(guī)范>
      　　7、叉車工及相關人員，若違反上述規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度給予批評或經濟處罰。
      　　第十二、北方汽配城消防規(guī)章制度
      　　消防安全教育培訓制度
      　　一、開展經常性的消防安全宣傳教育，創(chuàng)辦消防知識宣傳欄，每年對全體員工和商戶進行兩次消防安全教育培訓。
      　　二、對新員工進行上崗前消防安全培訓經考試合格后方可上崗。
      　　三、宣傳教育培訓的形式采取集中與分散、定期與不定期相結合的方式進行，并對經營易燃易爆商品的商戶進行重點培訓，提高安全消防意識。
      　　四、對專職消防人員進行專門培訓，對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓，做到持證上崗。
      　　五、工作人員對所組織培訓的時間、內容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
      　　六、宣傳教育培訓內容:
      　　1、有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
      　　2、火災的危險性和防火措施；
      　　3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
      　　4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；
      　　5、組織引導人員疏散的知識和技能。
      　　防火巡查檢查制度
      　　一、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
      　　二、市場管理員每日對轄區(qū)內的商戶進行防火巡查。檢查由物業(yè)部經理、消防安全責任人、市場管理人員組成。消防安全重點商戶應當進行每日防火巡查。
      　　三、防火巡查人員應當及時糾正違章行為，妥善處置火災危險，無法當場處置的，應當立即報物業(yè)部經理。發(fā)現(xiàn)初期火災應當立即報警并及時撲救。對巡查、檢查發(fā)現(xiàn)的問題責令其當場改正，不能當場改正的商戶下發(fā)消防安全隱患通知書，限期整改。
      　　四、防火巡查、檢查應當填寫檢查記錄，市場管理人員和被檢查商戶的門市負責人應當在檢查記錄上簽字，存檔備查。
      　　五、防火巡查應包括以下內容:
      　　1、用電有無違章情況；
      　　2、線路是否有亂接亂掛現(xiàn)象
      　　3、安全出口、疏散通道是否暢通；
      　　4、消防設施、器材是否保持正常工作狀態(tài)，安全疏散指示標志、應急照明是否完好有效；
      　　5、營業(yè)結束或下班后，關閉電閘、清除煙頭、發(fā)熱源等雜物清況；
      　　6、其它需巡查的情況。
      　　六、防火檢查應包括以下內容:
      　　1、火災隱患整改及糾正、預防措施落實情況；
      　　2、安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；
      　　3、消防水源狀況；
      　　4、消防設施正常工作情況，滅火器材、消防安全標志設置和功能狀況；
      　　5、消防工作人員的知識掌握情況；
      　　6、消防安全重點部位的管理情況；
      　　7、消防控制室值班情況和設施運行情況；
      　　8、防火巡查開展情況；
      　　9、其它需進行防火檢查的內容。
      　　消防安全疏散設施管理制度
      　　一、按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
      　　二、嚴禁在營業(yè)、生產、工作等期間將安全出口上鎖或遮擋，或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋。
      　　三、保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)。定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)，并認真填寫檢查記錄。
      　　四、對發(fā)現(xiàn)的問題要進行當場整改，整改確有困難的，下達限期改正通知書，落實有效整改措施，限期改正，確保安全疏散設施處于良好的工作狀態(tài)。
      　　消防控制室管理規(guī)定
      　　一、消防控制室應符合國家規(guī)范要求，配備專人24小時值班，每個班次不應少于2人，并實行崗位操作責任制:每班連續(xù)工作時間不應超過12小時。
      　　二、消防控制室值班人員具備高中以上文化程度和良好的身體素質，熱愛本職工作，責任心強，年齡在18歲以上、45歲以下，具有一定相關專業(yè)知識，并經過公安消防部門培訓考試合格，取得&1t；消防安全培訓證書>，持證上崗，嚴禁無證上崗。
      　　三、消防控制室嚴禁吸煙和使用明火作業(yè)，嚴禁存放化學危險物品和無關的雜物，嚴禁無關人員進入。
      　　四、值班人員必須堅守崗位，不準在控制室抽煙、會客、脫崗、睡崗和酒后上崗，嚴禁中途離開出現(xiàn)無人監(jiān)控狀態(tài)，離崗應做好交接班手續(xù)。
      　　五、控制室內應設置顯示重點部位、疏散通道及消防設備所在位置的平面圖；制定火災發(fā)生后消防設施的操作規(guī)程。
      　　六、認真落實交接班、報警設備檢測、發(fā)生火災信號處置、滅火操作設備檢查和設備運行登記、記錄制度。
      　　七、對建筑消防設施要定期檢查、測試和保養(yǎng)，保證消防系統(tǒng)全時制、全方位、全功能地安全運轉及其設備功能作用的充分發(fā)揮。未經公安消防機構同意嚴禁擅自關閉、停用消防設施。
      　　八、熟悉本系統(tǒng)所采用消防設施系統(tǒng)的基本原理、功能，熟練掌握操作技術，做好交接班工作，認真填寫值班記錄、系統(tǒng)運行登記表和控制器日檢登記表。
      　　九、對消防控制室通訊器材、監(jiān)控設備要進行經常性的檢查，協(xié)助技術人員做好維護工作，不得擅自拆除、挪用或停用，保證設備正常運行。
      　　十、完成消防部門和上級領導布置的工作任務，積極參加消防專業(yè)培訓，自覺接受消防部門的檢查。
      　　消防設施器材維護管理制度
      　　一、市場和各家商戶的消防設施日常使用管理應由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完整。加強日常消防設施的維修保養(yǎng)，保證設施的正常使用。
      　　二、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測必須經具有資質的檢測機構檢測合格，并經消防驗收合格。
      　　三、消防人員應每日對消防設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立刻通知維護人員處理，并做好記錄。
      　　四、消防器材的管理:
      　　1、市場上的消防設施設備，商戶門市(庫房)內的滅火器材及公司辦公區(qū)的消防設施設備統(tǒng)一由物業(yè)部進行管理，并指定專人負責。
      　　2、消防設施設備、器材如有丟失、損壞，應立即上報主管領導并及時補充。
      　　3、商戶門市(庫房)內的滅火器材應指定專人管理，定期檢查、維護、更換，保證
      　　滅火器材處于完好狀態(tài)。
      　　4、每年三、六、九月份物業(yè)部組織對整個市場的滅火器材進行年檢，發(fā)現(xiàn)漏缺的滅火器及時增配。每月對室內外消火栓，消防井進行檢查、檢測、維護。
      　　火災隱患整改制度
      　　一、市場管理人員對存在的火災隱患，應當確定專門人員及時予以消除。
      　　二、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)商戶限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
      　　三、在火災隱患未消除前，物業(yè)部應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向公司報告。
      　　四、對隨時可能引發(fā)火災的隱患或重大火災隱患，應責令商戶停止經營，立即進行整改，并落實整改期間的安全防范措施。
      　　五、消防安全管理人或消防安全責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的商戶，并落實整改。
      　　六、對公安消防機構檢查或抽查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要指定專人落實整改，并在規(guī)定的期限內整改完畢后，寫出火災隱患整改報告報消防機構。
      　　七、火災隱患整改完畢要組織進行檢查驗收。
      　　八、對無力進行整改的火災隱患要及時上報公司領導。
      　　房屋裝修安全管理制度
      　　一、市場商戶在重新裝修門市、倉庫之前，由門市負責人提前一周向物業(yè)部提出書面申請，并附帶設計好的裝修方案。
      　　二、經物業(yè)部審批合格后，才可動工，同時簽訂“房屋裝修協(xié)議”，并且保證在不破壞房屋建筑設施的基礎下裝修。交納裝修押金300元，如需動用明火，則需交納動用明火押金300元，兩項共計交納600元押金。裝修完畢后，由物業(yè)部驗收合格退還全部押金。
      　　三、需要審核的方面有:用電情況，用電線路，裝修材料(是否是防火材料)，電氣設備，裝修的位置是否對房屋的主體結構有影響，承重情況等進行檢查。
      　　四、商戶裝修期間所產生的建筑垃圾由商戶自行清理，否則扣除相應的垃圾處理費(所收費用根據具體情況而定)。
      　　用火、用電安全管理制度
      　　一、安全用電管理:
      　　1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
      　　2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
      　　3、各門市下班后，該關閉的電源應予以關閉。
      　　4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
      　　二、用火安全管理:
      　　1、嚴格執(zhí)行動用明火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向物業(yè)部申請?zhí)顚憽皠用骰饘徟鷨巍薄?/p>
      　　2、動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險品或作適當?shù)陌踩綦x，并且自備適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用。
      　　3、如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向物業(yè)部申請，經物業(yè)部審核通過后才可動工，并交納300元動用明火押金。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
      　　三、安裝和維修電氣設備線路，必須由電工進行操作，安裝接電時需向物業(yè)部申請，經審核批準后由電工負責施工。
      　　四、對批準使用的明火施工的商戶，由電工和物業(yè)部市場管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督并做好消防安全保障工作，禁止在營業(yè)期間施工。
      　　五、電工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，工作時不得擅離崗位，并對設備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告電工修理，工作結束后必須切斷電源，做到人走電斷。
      　　六、電工對本市場的電氣設備和線路應經常檢查維修，發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良，應及時維修。
      　　七、易燃易爆物品、倉庫的電器設備、線路必須符合防爆要求。
      　　八、電氣設備著火時應首先切斷電源，然后組織撲救。
      　　九、對消防用電的檢查和管理要有專人負責，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
      　　易燃易爆危險物品管理制度
      　　一、經營易燃易爆商品的商戶應對熟悉其商品的理化特性、防火措施及滅火方法。
      　　二、貯存易燃易爆物品應有專用的倉庫，配備必要的消防器材設施。有良好的通風散熱條件，定期測溫檢查。入庫前應經檢驗部門檢驗合格的證明，出入庫進行登記。
      　　三、貯存危險物品應按照性質分類，分項儲存，并設置明顯的標志，注明品名、特征、防火措施和滅火方法，配備足夠的消防器材，化學性質相抵觸或滅火方法相抵觸的物品不得混存，應分庫存放。
      　　四、貯存易燃易爆物品的廠(庫)房等場所，嚴禁動用明火和帶入火種，電氣設備、開關、燈具、線路必須符合防爆要求，工作人員不準穿帶釘子的鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁進入。
      　　五、維修檢查設備機件，嚴禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。
      　　六、裝卸和操作易燃易爆危險物品應穩(wěn)裝、穩(wěn)卸，嚴禁用產生火花的工具敲打和起封。
      　　七、運輸危險物品必須專車運輸，配備相應的消防器材和熟悉其性質的專人押運，并應辦理運輸手續(xù)，性質相抵觸的危險物品不得同車運輸，嚴禁攜帶危險物品乘坐公共汽車。
      　　配電室防火管理規(guī)定
      　　一、值班人員要堅守工作崗位，落實交接班制度，不得擅離職守，不準非電工人員進入配電重地。
      　　二、線路、設備的鋪設和安裝必須符合，嚴禁帶電維修作業(yè)和超負荷運行。
      　　三、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，定時檢查設備運轉情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即報告，并認真處理和做好記錄。
      　　四、嚴禁在室內存放易燃易爆物品，配電室內和變壓器周圍應保持清潔，嚴禁存放雜物。
      　　五、室內應保持干凈、清潔，夏天應有良好的通風散熱，并有防止雨雪侵入的設施。六、關好門窗，并采取可靠的防范措施，防止動物飛禽闖入室內。
      　　七、配足配齊相應消防設施和器材，加強維護保養(yǎng)，保持完整好用。
      工廠的規(guī)章制度 篇32
      　　一、考勤管理
      　　1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別狀況的加班，聽從領導支配）。
      　　2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
      　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)覺，雙方各扣罰20元。
      　　4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開除處理。
      　　企業(yè)在必要的時候支配員工加班，最好根據法律規(guī)定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
      　　另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。
      　　5、支配加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。
      　　6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴峻者，作開除處理。
      　　7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。
      　　8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理）。
      　　9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。
      　　10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
      　　二、工作責任規(guī)定
      　　1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違反，情節(jié)嚴峻者，將追究其法律責任。
      　　2、車間內員工必需聽從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應剛好請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，主動進取。不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應懲罰。
      　　3、在生產過程中，如因個人緣由長期無故不加班，3次不聽從生產支配者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。
      　　4、工作消極、不仔細、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。
      　　5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。
      　　6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指定的`區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出等價賠償。
      　　7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)覺，開除處理。
      　　8、生產車間必需隨時保證干凈，不行將雜物隨意丟放。各部門各小組必需負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負責各自所負責的區(qū)域清潔。
      　　9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須剛好清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
      　　10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)覺有奢侈水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行懲罰20—50元不等的罰款。
      　　三、假期薪金規(guī)定
      　　1、供應國家法定的有薪假期。
      　　2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
      　　3、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時間補回，不算加班。
      　　4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
      　　四、懲處獎制度
      　　1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將依據影響損失程度進行警告、嚴峻警告、罰款（10—1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴峻警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻警告可以開除。
      　　2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將依據程度進行表揚、嘉獎（50—1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。
      　　3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。
      　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
      工廠的規(guī)章制度 篇33
      　　一、總則
      　　為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體職工的質量工作行為，使
      　　員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。
      　　二、管理要求
      　　1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;
      　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;
      　　3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
      　　4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;
      　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
      　　6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方
      　　面不公正意識時，須先服從后報備;
      　　7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理;
      　　8、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數(shù)等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不
      　　了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰;
      　　8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結算工資,
      　　不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;
      　　9、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
      　　三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
      　　“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
      　　“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
      　　“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
      　　“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
      　　四、考勤管理
      　　1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證
      　　明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。
      　　2、有下列情況之一者，視為曠工:
      　　2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;
      　　2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;
      　　2.3不服從工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;
      　　2.4遲到或早退達到曠工程度者。
      　　3、曠工的處罰標準:
      　　3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;
      　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結
      　　果下調一檔;
      　　3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考
      　　評結果下調一檔;
      　　3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。
      　　各崗位工作職責
      　　廠長的工作職責：
      　　1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協(xié)調公司的整體運作;
      　　2、組織各項產品的生產、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發(fā)研制及試樣;
      　　3、密切配合公司的業(yè)務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃;
      　　4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產;
      　　5、負責組織生產現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作;
      　　6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉;
      　　7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度;
      　　8、處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;
      　　9、完成總經理交給的其它任務。
      　　崗位要求：
      　　1、8年以上機械五金行業(yè)或生產制造企業(yè)的高層管理經驗;
      　　2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗;
      　　3、了解ISO9001質量體系和5S現(xiàn)場管理;
      　　4、有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強;
      　　質量經理的工作職責：
      　　1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
      　　2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核;
      　　3、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;
      　　5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果;
      　　6、組織供應商生產過程的質量指導和監(jiān)督;
      　　7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內部校準規(guī)程;
      　　8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產及監(jiān)督生產;
      　　9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報;
      　　10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務;
      　　11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。
      　　崗位要求：
      　　1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產品質量管理實踐經驗;
      　　2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;
      　　3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心;
      　　4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。
      　　保管員職責制度：
      　　1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質量完好。
      　　2、物質入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。
      　　3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質量無誤。
      　　4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發(fā)貨。
      　　5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。
      　　6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
      　　7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經保管員許可不可擅自進入。
      　　8、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
      　　9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。
      　　10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
      　　11、保管如調動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。
      　　12、完成好廠長安排的其它有關工作。
      　　附表1 員工請假單
      　　員工請假單
      　　看了
      
			 
			 
		
      
		
		 
      
			
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