公司人員調(diào)動公告（通用3篇）

公司人員調(diào)動公告 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經(jīng)過近一年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

　　現(xiàn)從事的工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗，來完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。公司員工崗位調(diào)動申請書。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

　　年月日

公司人員調(diào)動公告 篇2

　　各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機(jī)關(guān)工作部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實施意見》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實施意見》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會議討論決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理通知如下：

　　一、適用范圍

　　本通知適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。

　　二、基本原則

　　1.堅持黨管干部原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。

　　2.堅持按編調(diào)配原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。除特殊急需引進(jìn)人才外，滿編單位“先出后進(jìn)”，超編單位“只出不進(jìn)”。

　　3.堅持人崗相適原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。

　　4.堅持親屬回避原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

　　5.堅持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，主要公示調(diào)動理由和調(diào)動程序。

　　6.堅持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動報告原則。正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報告;副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　7.堅持差額比選調(diào)動原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動，用人單位必須對調(diào)動初步人選進(jìn)行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報調(diào)動人員。

　　8.堅持專業(yè)人才隊伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時必須報經(jīng)組織人事部門研究同意。

　　9.堅持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。

　　10.堅持引進(jìn)人才、交流干部、先進(jìn)模范人物親屬調(diào)動優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進(jìn)的人才、特殊引進(jìn)交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進(jìn)模范人物的配偶、子女需調(diào)動的，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　三、調(diào)動條件

　　(一)人員調(diào)動應(yīng)符合以下條件

　　1.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門許可。

　　2.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。

　　3.縣外調(diào)入縣直機(jī)關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)�？茖W(xué)歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)�？茖W(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　4.縣直機(jī)關(guān)單位之間調(diào)動的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù);

　　5.特殊引進(jìn)人才調(diào)出縣外的須報經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。

　　(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動

　　1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

　　2.試用期未滿的。

　　3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。

　　4.正在接受有關(guān)部門審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。

　　5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。

　　6.政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的其他情況。

　　四、管理權(quán)限

　　1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé)。

　　2.政府部門公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé))

　　3.屬于不同管理范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動，須報縣委組織部審批。

　　4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

　　5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。

　　6.其他特殊情況人員調(diào)動由縣委組織部審批。

　　五、調(diào)動程序

　　(一)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

　　1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。

　　2.調(diào)動申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。

　　3.審查核實�？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進(jìn)人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運行情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

　　4.考察申報。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調(diào)動方案書面報告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對調(diào)動初步人選進(jìn)行比選考察，并將考察材料和調(diào)動請示報送調(diào)配主管部門。

　　5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。

　　6.正式調(diào)動�？h委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動手續(xù)。主管部門憑有關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續(xù)。

　　(二)從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

　　1.申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。

　　2.審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)擬調(diào)動人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

　　3.研究。對初審符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。

　　4.調(diào)動。經(jīng)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意后，由調(diào)入單位所在市(州)、縣(區(qū))組織部或人力資源和社會保障局發(fā)出商調(diào)函，經(jīng)研究同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　5.下編。人員調(diào)動后，調(diào)出單位主管部門憑相關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦辦理下編手續(xù)。

　　六、相關(guān)要求

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動，必須認(rèn)真遵守組織人事紀(jì)律，堅持集體研究決定，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序?qū)嵤�。對不按�?guī)定和程序辦理調(diào)動的單位和人員，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任并通報批評。

　　2.堅決杜絕在上報調(diào)動材料時弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致材料失實的情況，違者將取消調(diào)動審批資格，情況嚴(yán)重者將追究經(jīng)辦人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3.調(diào)動人員要自覺服從組織安排，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接并按時報到，同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨團(tuán)關(guān)系等。

　　4.嚴(yán)禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位抽借調(diào)人員到縣級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。確因工作需要用人的，可采取掛職的方式，向縣委組織部報告，由組織部部務(wù)會議研究，選派人員(教師、醫(yī)務(wù)人員除外)到相應(yīng)部門掛職，掛職人數(shù)原則上不得超過單位缺編人數(shù)，掛職時間原則上不超過6個月。

　　5.凡是違規(guī)借調(diào)和調(diào)動的，一律停發(fā)借調(diào)、調(diào)動人員的工資，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　6.全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員，結(jié)合實際情況參照執(zhí)行。

　　7.本通知自發(fā)文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局按各自職能權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。上級有新規(guī)定的從其規(guī)定。

　　中共關(guān)嶺自治縣委組織部 關(guān)嶺自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　關(guān)嶺自治縣人力資源和社會保障局 關(guān)嶺自治縣財政局

　　年10月23日

公司人員調(diào)動公告 篇3

　　各區(qū)、縣(市)旅游局(委)，各在杭旅行社：

　　20xx年3月14日，杭州電視臺第2套明珠新聞頻道《明珠新聞》欄目報道了杭州天緣國際旅行社有限公司在組織“杭州西湖一日游”旅游過程中，存在擅自安排購物點的違法行為。經(jīng)過多方調(diào)查取證，我委查實：20xx年3月4日，杭州天緣國際旅行社有限公司組織了“杭州西湖一日游”旅游團(tuán)，導(dǎo)游人員楊軍受旅行社委派為該團(tuán)隊提供導(dǎo)游服務(wù)。行程中，楊軍在未與游客協(xié)商一致的情況下，擅自帶領(lǐng)游客進(jìn)入位于靈隱飛來峰景區(qū)附近的“杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)高德水綜合商店”購買鮮花。

　　杭州天緣國際旅行社有限公司及當(dāng)團(tuán)導(dǎo)游楊軍的行為，違反了《旅游法》第三十五條第二款的規(guī)定，構(gòu)成“未經(jīng)與旅游者協(xié)商一致或者旅游者要求，指定具體購物場所”的違法行為，根據(jù)《旅游法》第九十八條之規(guī)定，我委對杭州天緣國際旅行社有限公司處罰款30000元，責(zé)令停業(yè)整頓1天;對直接責(zé)任人員楊軍處罰款20xx元，暫扣導(dǎo)游證5天。

　　上述違法行為，擾亂了旅游市場秩序，損害了杭州旅游形象。希望各區(qū)、縣(市)旅游局(委)要加強(qiáng)《旅游法》的貫徹落實，充分發(fā)揮旅游市場監(jiān)管主體作用，加大對違法行為的打擊力度;各旅行社及從業(yè)人員要以此為戒，深刻反思，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和內(nèi)部管理，提升服務(wù)品質(zhì)，杜絕僥幸心理，自覺抵制違法違規(guī)行為及旅游市場亂象，共同維護(hù)我市旅游市場的良好形象。

　　杭州市旅游委員會

　　20xx年8月2日