人事主管的主要職責（精選33篇）

人事主管的主要職責 篇1

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

　　7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管的主要職責 篇2

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的主要職責 篇5

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據(jù)培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結(jié)培訓經(jīng)驗;

　　5. 負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7. 完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事主管的主要職責 篇6

　　1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責 篇7

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管的主要職責 篇8

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管的主要職責 篇10

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事主管的主要職責 篇11

　　1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

　　2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;

　　3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管的主要職責 篇12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責 篇13

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管的主要職責 篇14

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容

人事主管的主要職責 篇15

　　1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管的主要職責 篇16

　　1、 負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

　　2、 負責公司各部門績效考核結(jié)果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

　　3、 負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

　　4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

　　5、 負責社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管的主要職責 篇17

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管的主要職責 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責 篇19

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管的主要職責 篇20

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管的主要職責 篇21

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事主管的主要職責 篇22

　　1、 建立健全公司行政管理制度

　　2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

　　3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作

　　4、 處理公司對外接待工作

　　5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)

人事主管的主要職責 篇23

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的主要職責 篇24

　　1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

　　4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管的主要職責 篇25

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設(shè)及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管的主要職責 篇26

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責 篇27

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管的主要職責 篇28

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;

人事主管的主要職責 篇29

　　1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務(wù)、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管的主要職責 篇30

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管的主要職責 篇31

　　1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

　　3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的主要職責 篇32

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負責員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管的主要職責 篇33

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財務(wù)進行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。